7 Likerti skaala küsimustikku tõhusaks uurimiseks

Ükskõik, kas vaatate uut toodet, hindate oma õpetaja klassi või jagate oma poliitilisi vaateid – tõenäoliselt olete kohanud klassika Likerti skaalaenne

Kuid kas olete kunagi mõelnud, kuidas teadlased neid asju kasutavad või mida nad võivad paljastada?

Vaatame mõningaid loomingulisi viise, kuidas inimesed seda kasutavad Likerti skaala küsimustikudkasutada ja isegi seda, kuidas ise kujundada, kui soovite asjalikku tagasisidet✅

Sisukord

• Näited Likerti skaala küsimustikest
  • #1. Likerti skaala küsimustik õppeedukuse kohta
  • #2. Likerti skaala küsimustik veebipõhise õppimise kohta
  • #3. Likerti skaala küsimustik tarbijate ostukäitumise kohta
  • #4. Likerti skaala küsimustik sotsiaalmeedia kohta
  • #5. Likerti skaala küsimustik töötajate tootlikkuse kohta
  • #6. Likerti skaala küsimustik värbamise ja valiku kohta
  • #7. Likerti skaala küsimustik koolituse ja arengu kohta
• Kuidas koostada Likerti skaala küsimustikke
• Korduma kippuvad küsimused

Rohkem näpunäiteid AhaSlides

• Kuidas teha Likerti skaalat kasutades AhaSlides
• Likeri skaala 5 punkti valikud
• Ordinaalskaala näited

Looge Likerti skaala uuringuid tasuta

AhaSlidesküsitlus- ja skaalafunktsioonid muudavad vaatajaskonna kogemuste mõistmise lihtsaks.

🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️

Näited Likerti skaala küsimustikud

Kui olete kõik lihtsad sammud läbi uurinud, on nüüd aeg näha Likerti skaala küsimustikke töös!

#1. Likerti skaala küsimustik õppeedukuse kohta

Teadmine, kus te asute, aitab teil koostada õige õppeplaani, mis on suunatud teie nõrkustele ja parandab teie tugevusi. Selle Likerti skaala küsimustiku abil saate vaadata, kuidas te suhtute sellesse, kuidas asjad sellel terminil siiani klasside kaupa lähevad.

#1. Ma saavutan oma klassidele seatud hinded:

1. Pole võimalik
2. Mitte päris
3. meh
4. jah
5. Sa tead seda

#2. Hoian end kursis kõigi lugemiste ja ülesannetega:

1. Mitte kunagi
2. harva
3. Mõnikord
4. Sageli
5. Alati

#3. Panen edu saavutamiseks vajaliku aja:

1. Kindlasti mitte
2. Ei
3. Eh
4. Enam vähem
5. 100%

#4. Minu õppemeetodid on tõhusad:

1. Pole tänu väärt
2. Mitte päris
3. Olgu
4. hea
5. Hämmastav

#5. Üldiselt olen oma esitusega rahul:

1. Mitte kunagi
2. Uh-hh
3. Neutraalne
4. Hästi
5. Absoluutselt

Hindamisjuhend:

"1" hinnatakse (1); "2" hinnatakse (2); "3" hinnatakse (3); "4" hinnatakse (4); "5" hinnatakse (5).

Punktisumma	Hindamine
20 - 25	Suurepärane jõudlus
15 - 19	Keskmine jõudlus, vajab parandamist
<14	Kehv jõudlus, vajab palju täiustamist

#2. Likerti skaala küsimustik veebipõhise õppimise kohta

Virtuaalõpe ei ole õpilaste kaasamisel lihtne asi. Klassijärgne küsitlus nende motivatsiooni ja keskendumise jälgimiseks aitaks teil korraldada paremat õppimiskogemust, mis võitleb "Suumi süngus".

	1. Üldse ei nõustu	2. Ei nõustu	3. Ei nõustu ega ole nõus	4. Kokku leppima	5. Nõustun kindlalt
Kursuse materjalid olid hästi organiseeritud ja kergesti jälgitavad.	☐	☐	☐	☐	☐
Minu õppimist takistasid tehnilised probleemid, nagu aeglane Interneti-kiirus või katkised lingid.	☐	☐	☐	☐	☐
Tundsin, et olen sisuga seotud ja motiveeritud õppima.	☐	☐	☐	☐	☐
Juhendaja andis selged selgitused ja tagasiside.	☐	☐	☐	☐	☐
Rühma-/projektitöö oli veebitööriistade abil hästi hõlbustatud.	☐	☐	☐	☐	☐
Õppetegevused, nagu arutelud, ülesanded ja muu selline, aitasid õppimist tugevdada.	☐	☐	☐	☐	☐
Vajadusel kasutasin tugiteenuseid, nagu veebipõhist juhendamist ja raamatukogu ressursse.	☐	☐	☐	☐	☐
Üldiselt vastas minu veebipõhise õppimise kogemus minu ootustele.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Likerti skaala küsimustik tarbijate ostukäitumise kohta

Toode, mis kõlab klientide seas, saavutab konkurentsieelise – ja pole kiiremat viisi nende käitumistesse sukeldumiseks kui uuringute levitamine! Siin on mõned Likerti skaala küsimustikud nende ostukäitumise uurimiseks.

#1. Kui oluline on kvaliteet poes käies?

1. Pole tänu väärt
2. Natuke
3. Mõnikord
4. oluline
5. Äärmiselt ülioluline

#2. Kas võrdlete enne ostmist erinevaid poode?

1. Pole tänu väärt
2. Natuke
3. Mõnikord
4. oluline
5. Ülimalt oluline

#3. Kas teiste inimeste arvustused mõjutavad teie otsuseid?

1. Ei mingit mõju
2. Natuke
3. Mõnevõrra
4. Enam vähem
5. Tohutu mõju

#4. Kui palju hind lõppkokkuvõttes loeb?

1. Pole tänu väärt
2. Mitte päris
3. Mõnevõrra
4. Enam vähem
5. Absoluutselt

#5. Kas jääte oma lemmikbrändide juurde või olete valmis proovima uusi asju?

1. Pole tänu väärt
2. Mitte päris
3. Mõnevõrra
4. Enam vähem
5. Absoluutselt

#6. Kui palju veedate keskmiselt iga päev sotsiaalmeedias?

• Vähem kui 30 minutit
• 30 minutit 2 tundi
• 2 tundi kuni 4 tundi
• 4 tundi kuni 6 tundi
• Rohkem kui 6 tundi

#4. Likerti skaala küsimustik sotsiaalmeedia kohta

Sotsiaalmeedia on olnud meie igapäevaelu lahutamatu osa. Isiklikumaks muutudes võivad need küsimused avastada uusi vaatenurki selle kohta, kuidas sotsiaalmeedia tegelikult mõjutab käitumist, enesetunnetust ja reaalset suhtlust peale lihtsalt kasutamise.

#1. Sotsiaalmeedia on minu igapäevaelu oluline osa:

1. Kasuta neid napilt
2. Mõnikord registreerub
3. Regulaarne harjumus
4. Suurem aeg ime
5. Ilma ei saaks elada

#2. Kui tihti te oma asju postitate?

1. Ärge kunagi jagage
2. Harva tabatud posti
3. Aeg-ajalt panen end välja
4. Regulaarselt värskendatakse
5. Pidevalt kroonika kirjutamine

#3. Kas olete kunagi tundnud, et peate kerima?

1. Ei hooli
2. Vahel läheb uudishimulikuks
3. Registreeritakse sageli
4. Kindlasti harjumus
5. Tundke end ilma selleta eksinud

#4. Kui palju teie arvates mõjutab sotsiaalmeedia teie meeleolu igapäevaselt?

1. Pole tänu väärt
2. harva
3. Mõnikord
4. Sageli
5. Alati

#5. Kui tõenäoline on, et ostate midagi lihtsalt sellepärast, et nägite selle kohta sotsiaalvõrgustikus reklaami?

1. Väga ebatõenäoline
2. Ebatõenäoline
3. Neutraalne
4. Tõenäoliselt
5. Väga tõenäoline

#5. Likerti skaala küsimustik töötajate tootlikkuse kohta

On palju tegureid, mis võivad töötaja tootlikkust mõjutada. Tööandjana aitaks nende survepunktide ja tööootuste tundmine pakkuda konkreetsetes rollides või meeskondades olevatele isikutele rohkem keskendunud tuge.

#1. Saan aru, mida minult minu töökohustuste täitmiseks oodatakse:

1. Üldse ei nõustu
2. Ei nõustu
3. Ei nõustu ega ole nõus
4. Kokku leppima
5. Nõustun kindlalt

#2. Mul on oma töö tõhusaks tegemiseks vajalikud ressursid/tööriistad:

1. Üldse ei nõustu
2. Ei nõustu
3. Ei nõustu ega ole nõus
4. Kokku leppima
5. Nõustun kindlalt

#3. Tunnen oma töös motivatsiooni:

1. Pole üldse kihlatud
2. Veidi kihlatud
3. Mõõdukalt kaasatud
4. Väga kaasatud
5. Äärmiselt kaasatud

#4. Tunnen survet oma ülesannetega sammu pidada:

1. Üldse ei nõustu
2. Ei nõustu
3. Ei nõustu ega ole nõus
4. Kokku leppima
5. Nõustun kindlalt

#5. Olen oma väljunditega rahul:

1. Väga rahulolematu
2. Rahulolematu
3. Ei rahul ega rahulolematu
4. Rahul
5. Väga rahul

#6. Likerti skaala küsimustik värbamise ja valiku kohta

Ausa tagasiside saamine valupunktide ja selle kohta, mis tõeliselt silma paistis, võib anda väärtuslikke vahetuid vaatenurki kandidaadi kogemuse tugevdamiseks. See Likerti skaala küsimustiku näide võib anda ülevaate värbamis- ja valikuprotsessidest.

#1. Kui selgelt rolli selgitati?

1. Üldse pole selge
2. Kergelt selge
3. Mõõdukalt selge
4. Väga selge
5. Äärmiselt selge

#2. Kas rolli leidmine ja kandideerimine on meie veebisaidil lihtne?

1. Ei ole lihtne
2. Veidi lihtne
3. Mõõdukalt lihtne
4. Väga lihtne
5. Äärmiselt lihtne

#3. Suhtlus protsessi kohta oli õigeaegne ja selge:

1. Üldse ei nõustu
2. Ei nõustu
3. Ei nõustu ega ole nõus
4. Kokku leppima
5. Nõustun kindlalt

#4. Valikuprotsessis hinnati täpselt minu sobivust sellele rollile:

1. Üldse ei nõustu
2. Ei nõustu
3. Ei nõustu ega ole nõus
4. Kokku leppima
5. Nõustun kindlalt

#5. Kas olete üldiselt oma kandidaadikogemusega rahul?

1. Väga rahulolematu
2. Rahulolematu
3. Ei rahul ega rahulolematu
4. Rahul
5. Väga rahul

#7. Likerti skaala küsimustik koolituse ja arengu kohta

Seda Likerti skaala küsimustikku saab kasutada selleks, et mõista töötajate arusaamu koolitusvajaduste kriitilistest aspektidest. Organisatsioonid saavad tulemusi kasutada oma koolitus- ja arendusprogrammide tugevuste ja parendusvaldkondade väljaselgitamiseks.

	1. Üldse ei nõustu	2. Ei nõustu	3. Ei nõustu ega ole nõus	4. Kokku leppima	5. Nõustun kindlalt
Koolitusvajadused selgitatakse välja individuaalsetest ja organisatsiooni eesmärkidest lähtuvalt.	☐	☐	☐	☐	☐
Olen saanud piisava väljaõppe, et oma tööd hästi teha.	☐	☐	☐	☐	☐
Koolitusprogrammid on loodud tuvastatud vajaduste rahuldamiseks.	☐	☐	☐	☐	☐
Koolituse läbiviimise meetodid (nt klassiruumis, veebis) on tõhusad.	☐	☐	☐	☐	☐
Tööajal on mulle antud piisavalt aega koolitustel osalemiseks.	☐	☐	☐	☐	☐
Koolitusprogrammid parandavad tõhusalt tööalaseid oskusi ja teadmisi.	☐	☐	☐	☐	☐
Mulle pakutakse võimalusi karjääri arendamiseks.	☐	☐	☐	☐	☐
Kokkuvõttes olen koolituste ja arenguvõimalustega rahul.	☐	☐	☐	☐	☐

Kuidas koostada Likerti skaala küsimustikke

Siin on 5 lihtsat sammu köitva ja kiire küsitluse loomisekskasutades Likerti skaala küsimustikke AhaSlides. Skaalat saate kasutada töötajate/teenuste rahulolu uuringute, toote/funktsiooni arendusuuringute, õpilaste tagasiside ja paljude muude jaoks👇

Samm 1:Registreeru a tasuta AhaSlideskonto.

2. samm: looge uus esitlusvõi suundu meie juurde Mallide koguja haarake jaotisest „Küsitlused” üks mall.

Samm 3:Valige oma esitluses " Kaalud' slaidi tüüp.

Samm 4:Sisestage iga väide, et osalejad saaksid hinnata ja seada skaala 1-5 või mis tahes eelistatud vahemik.

Samm 5:Kui soovite, et nad seda kohe teeksid, klõpsake nuppu " praegunenuppu, et nad saaksid oma seadmete kaudu teie küsitlusele juurde pääseda. Võite minna ka jaotisse "Seaded" - "Kes juhib" - ja valida "Vaatajaskond (ise tempoga)Võimalus koguda arvamusi igal ajal.

???? tüüp: klõpsake nuppu "Tulemusednupp võimaldab teil tulemused eksportida Excelisse/PDF-i/JPG-sse.

proovige ahasliide tasuta

Korduma kippuvad küsimused

Sildid: Likerti skaala

Jaga