Demotiveeritud töötajate arvele langeb kogu maailmas 8.8 triljonit dollarit tootlikkust.
Töötajate rahulolu tähelepanuta jätmine võib tuua kaasa kohutavaid tagajärgi, kuid kuidas saate nende motivatsiooni ja vajadusi töökohal tõeliselt aimu saada?
Siin tulebki sisse töötajate motivatsiooniküsimustik. Õiguse arendamine motivatsiooniviktoriin võimaldab teil regulaarselt koguda väärtuslikke teadmisi otse oma meeskonnaliikmetelt.
Sukelduge, et näha, millist teemat ja küsimustikku oma eesmärgi jaoks kasutada.
Sisukord
- Otsustage töötajate motivatsiooni viktoriini teema
- Töötajate motivatsiooniviktoriin sisemiste motivaatorite kohta
- Töötajate motivatsiooniviktoriin väliste motivaatorite kohta
- Töötajate motivatsiooniviktoriin tööga rahulolu kohta
- Töötajate motivatsiooniviktoriin karjääri kasvu kohta
- Töötajate motivatsiooniviktoriin juhtimisest
- Kultuuri ja väärtuste teemaline töötajate motivatsiooniviktoriin
- Take Away
- Korduma kippuvad küsimused
Kaasake oma töötajaid
Alustage sisukat arutelu, saage kasulikku tagasisidet ja hindage oma töötajaid. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Otsustage töötajate motivatsiooni küsimustiku teema
Küsimuste teemade valimisel arvestage nii individuaalseid kui ka organisatsioonilisi tegureid, mis võivad motivatsiooni mõjutada. Mõelge oma eesmärkidele – mida soovite õppida? Üldine rahulolu? Kihlusjuhid? Valupunktid? Alustuseks kirjeldage oma eesmärgid.
Kasutage motivatsiooniteooriaid nagu Adamsi omakapitali teooria, Maslow hierarhia või McClelandi vajaduste teooria teema valikust teavitamiseks. See annab teile töötamiseks kindla raamistiku.
Segmenteerige teemad töötajate põhiatribuutide, nagu meeskond, tase, ametiaeg ja asukoht, järgi, et tuvastada motivaatorite erinevusi. Mõned teemad, mille saate valida, on järgmised:
- Sisemised motivaatorid: sellised asjad nagu huvitav töö, uute oskuste õppimine, autonoomia, saavutused ja isiklik areng. Esitage küsimusi, et mõista, mis juhib sisemist motivatsiooni.
- Välised motivaatorid: välised hüved, nagu palk, hüvitised, töö- ja eraelu tasakaal, töökindlus. Küsimused mõõdavad rahulolu käegakatsutavamate tööaspektidega.
- Tööga rahulolu: esitage suunatud küsimusi rahulolu kohta erinevate tööelementidega, nagu töökoormus, ülesanded, ressursid ja füüsiline tööruum.
- Karjääri kasv: küsimused arenguvõimaluste kohta, toetus oskuste/rollide edendamiseks, õiglane edutamispoliitika.
- Juhtimine: küsimustega hinnatakse juhi tõhusust sellistes asjades nagu tagasiside, tugi, suhtlus ja usalduslikud suhted.
- Kultuur ja väärtused: küsige, kas nad mõistavad ettevõtte eesmärki/väärtusi ja kui hästi nende töö ühtib. Samuti meeskonnatöö tunne ja austus.
💡 Excel teie intervjuus 32 motiveeriva küsimuse intervjuu näiteid (koos näidisvastustega)
Töötajate motivatsiooniviktoriin sisemiste motivaatorite kohta
- Kui oluline on teie jaoks, et teie töö oleks huvitav?
- Väga tähtis
- Mõnevõrra oluline
- Mitte nii oluline
- Mil määral tunnete end oma praeguses rollis väljakutsena ja stimuleerituna?
- Suurel määral
- Mõõdukas ulatus
- Väga vähe
- Kui rahul olete oma töökoha autonoomia ja sõltumatusega?
- Väga rahul
- Mõnevõrra rahul
- Ei ole rahul
- Kui oluline on teie tööga rahulolu jaoks pidev õppimine ja areng?
- Ülimalt oluline
- oluline
- Mitte nii oluline
- Kuivõrd olete valmis uusi ülesandeid võtma?
- Suurel määral
- Mingi piirini
- Väga vähesel määral
- Kuidas hindaksite oma praegusel ametikohal oma kasvu- ja edutunnet?
- suurepärane
- hea
- Õiglane või kehv
- Kuidas teie töö praegu teie eneseteostustundele kaasa aitab?
- See aitab suuresti kaasa
- See aitab mõnevõrra kaasa
- See ei aita palju kaasa
AhaSlides'i tasuta tagasiside mallid
Avaldage võimsaid andmeid ja leidke, mis teie töötajaid organisatsiooni edu soodustab.
Töötajate motivatsiooniviktoriin väliste motivaatorite kohta
- Kui rahul olete oma praeguse hüvitise tasemega (palk/palk)?
- Väga rahul
- Rahul
- Rahulolematu
- Mil määral vastab teie hüvitiste kogupakett teie vajadustele?
- Suurel määral
- Mingi piirini
- Väga vähe
- Kuidas hindaksite oma osakonnas karjäärivõimaluste olemasolu?
- suurepärane
- hea
- Õiglane või kehv
- Kui palju toetab teie juht teid ametialase arengu eesmärkide saavutamisel?
- Väga toetav
- Mõnevõrra toetav
- Mitte eriti toetav
- Kuidas hindaksite oma praegust töö- ja eraelu tasakaalu olukorda?
- Väga hea tasakaal
- OK tasakaal
- Halb tasakaal
- Kuidas te üldiselt hindaksite muid hüvesid (ravikindlustus, pensioniplaan jne)?
- Suurepärane hüvitiste pakett
- Piisav hüvitiste pakett
- Ebapiisav hüvitiste pakett
- Kui kindlalt te end praeguses töökohas tunnete?
- Väga turvaline
- Mõnevõrra turvaline
- Pole väga turvaline
💡 Meie näpunäidete abil arenege oma kõige produktiivsemaks minaks enesemääramise parandamine.
Töötajate motivatsiooniviktoriin tööga rahulolu kohta
| Väga rahul | Rahul | Neutraalne | Rahulolematu | Väga rahulolematu | |
| 1. Kui rahul olete oma praeguses rollis töökohustuste olemusega? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Kuidas hindaksite oma rahulolu töö- ja eraelu tasakaaluga praeguses rollis? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Kas olete rahul oma oskustega oma rollis oma oskusi kasutada? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Kui rahul olete oma suhetega töökaaslastega? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Kui rahul olete oma tööga? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Milline on teie üldine rahulolu oma organisatsiooni kui töökohaga? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Töötajate motivatsiooniviktoriin karjääri kasvu kohta
- Kui piisavad on teie organisatsioonis karjäärivõimalused?
- Väga piisav
- Piisav
- Ebapiisav
- Kas näete oma rollis selgeid teid professionaalseks arenguks ja edasiliikumiseks?
- Jah, selged teed on nähtavad
- Mõnevõrra, aga teed võiksid olla selgemad
- Ei, teed on ebaselged
- Kui tõhus on teie ettevõte teie oskuste ja võimete tuvastamisel tulevaste rollide jaoks?
- Väga tõhus
- Mõnevõrra tõhus
- Mitte väga tõhus
- Kas saate oma juhilt regulaarselt tagasisidet, mis aitab teie karjääri arendada?
- Jah, sageli
- Vahetevahel
- Harva või mitte kunagi
- Kui toetatud tunnete end oma oskuste arendamiseks täiendkoolitusel?
- Väga toetatud
- Toetatud
- Pole väga toetatud
- Kui tõenäoline on, et olete veel 2-3 aasta pärast ettevõttes?
- Väga tõenäoline
- Tõenäoliselt
- Ebatõenäoline
- Kui rahul olete üldiselt karjäärikasvu võimalustega oma praeguses ametis?
- Väga rahul
- Rahul
- Rahulolematu
Töötajate motivatsiooniviktoriin juhtimisest
- Kuidas hindaksite oma juhilt saadud tagasiside ja juhiste kvaliteeti?
- suurepärane
- hea
- Õiglane
- vaene
- väga halb
- Kui saadaval on teie juht vajadusel juhendamiseks, toetuseks või koostööks?
- Alati saadaval
- Tavaliselt saadaval
- Mõnikord saadaval
- Harva saadaval
- Pole kunagi saadaval
- Kui tõhusalt teie juht teie tööpanust ja saavutusi tunnustab?
- Väga tõhusalt
- Tõhusalt
- Mõnevõrra tõhusalt
- Minimaalselt tõhusalt
- Mitte tõhusalt
- Mul on mugav tuua tööprobleeme/muresid oma juhile.
- Nõustun kindlalt
- Kokku leppima
- Ei nõustu ega ole nõus
- Ei nõustu
- Üldse ei nõustu
- Kuidas te üldiselt hindaksite oma juhi juhtimisvõimet?
- suurepärane
- hea
- Piisav
- Õiglane
- vaene
- Milliseid kommentaare teil veel on selle kohta, kuidas teie juht saab aidata teie töömotivatsiooni toetada? (avatud küsimus)
Kultuuri ja väärtuste teemaline töötajate motivatsiooniviktoriin
- Saan aru, kuidas minu töö aitab kaasa organisatsiooni eesmärkidele ja väärtustele.
- Nõustun kindlalt
- Kokku leppima
- Ei nõustu ega ole nõus
- Ei nõustu
- Üldse ei nõustu
- Minu töögraafik ja kohustused on hästi kooskõlas minu organisatsiooni kultuuriga.
- Nõustun kindlalt
- Kokku leppima
- Mõnevõrra nõus/ei nõustu
- Ei nõustu
- Üldse ei nõustu
- Tunnen end oma ettevõtte töötajana austatuna, usaldatuna ja väärtustatuna.
- Nõustun kindlalt
- Kokku leppima
- Ei nõustu ega ole nõus
- Ei nõustu
- Üldse ei nõustu
- Kui hästi tunnete, et teie väärtused ühtivad ettevõtte väärtustega?
- Väga hästi joondatud
- Hästi joondatud
- Neutraalne
- Pole väga hästi joondatud
- Üldse pole joondatud
- Kui tõhusalt teie organisatsioon oma visiooni, missiooni ja väärtusi töötajatele edastab?
- Väga tõhusalt
- Tõhusalt
- Mõnevõrra tõhusalt
- Ebaefektiivselt
- Väga ebaefektiivselt
- Kuidas kirjeldaksite üldiselt oma organisatsiooni kultuuri?
- Positiivne, toetav kultuur
- Neutraalne/Ei kommenteeri
- Negatiivne, mittetoetav kultuur
Põnev. Kaasata. Excel.
lisama erutus ja motivatsioon teie koosolekutele AhaSlides'i dünaamilise viktoriini funktsiooniga💯
Take Away
Töötajate motivatsiooniküsimustiku läbiviimine on organisatsioonidele võimas viis oluliste asjade kohta ülevaate saamiseks.
Mõistes nii sisemisi kui ka väliseid motivaatoreid ning mõõtes rahulolu taset selliste võtmetegurite nagu juhtimine, kultuur ja karjäärikasv, saavad ettevõtted kindlaks teha konkreetsed tegevused ja stiimuleid luua tootlikku tööjõudu.
Korduma kippuvad küsimused
Milliseid küsimusi peaksin töötajate motivatsiooniuuringus küsima?
Küsimused, mida peaksite küsima võib töötajate motivatsiooniuuringus osutada mõnele olulisele valdkonnale, nagu sisemised/välised motivaatorid, töökeskkond, juhtimine, juhtimine ja karjääriareng.
Milliste küsimustega mõõdaksite töötajate motivatsiooni?
Kui palju sa tunned, et õpid ja arened oma rollis?
Kui rahul olete oma praeguses rollis tööülesannetega?
Kui entusiastlik te oma tööst üldiselt olete?
Kuidas hindaksite oma töökoha õhkkonda ja kultuuri?
Kas teie kogu hüvitiste pakett tundub õiglane?
Mis on töötajate motivatsiooniuuring?
Töötajate motivatsiooniuuring on tööriist, mida organisatsioonid kasutavad, et mõista, mis nende töötajaid juhib ja kaasab.
