Halb sisseelamisprotsess raiskab raha. Muutke uued töötajad esimesest sessioonist alates kaasatud ja produktiivseteks meeskondadeks.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Kasutage funktsiooni „Pin on Image” (Pinna pildile), et lisada maailmakaart või kontori korruseplaan. Uued töötajad märgivad oma asukoha enne tutvuste algust – ja esimesed kontaktid tekivad iseenesest.
Kiire küsitlus annab uutele töötajatele esimesest päevast alates hääle – ja annab juhtidele enne koolituse algust ausa ülevaate töötajaskonnast.
Laadi üles oma sisseelamis-PDF, lase tehisintellektil küsimused genereerida ja käivita see reaalajas või omas tempos. Kohesed tulemused näitavad, kes on hakkama saanud – ametliku eksami tunnet pole.
Koguge kokku, mida uued töötajad valjusti ei küsi. Juhid või personaliosakond märkavad lüngad enne, kui need vaikselt probleemideks muutuvad.
Kas soovite rohkem teada saada AhaSlides'i kohta töötajate sisseelamisel? Avastage juhendeid, näpunäiteid ja ideid siin.
Lihtsaim viis interaktiivse töötajate sisseelamise läbiviimiseks – omas tempos veebikoolitus, reaalajas teadmiste kontrollid, vestlusringid ja anonüümsed küsimused ja vastused – kõik ühes kohas. Töötab nii kohapeal kui ka virtuaalselt, igas mastaabis.
Brandon Hall Groupi uuringu kohaselt parandab tugev sisseelamine klientide hoidmist 82% ja tootlikkust 70%.
Oma tempos õppimise, mikrokoolituse ja tehisintellekti abiga koolitusmaterjalide loomisel.
Tegele rohkemate uute töötajatega ilma personalitöökoormust suurendamata.
Õppimiskõverat pole, õppijatele lihtne juurdepääs QR-koodi kaudu.
Impordi dokumendid PDF-vormingus, genereeri tehisintellekti abil küsimusi ja saa esitlus valmis kõigest 5–10 minutiga.
Jälgi sessioonijärgsete aruannete abil kaasatust, lõpetamise määra ja tuvasta parendusvaldkondi.
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
