Virtuaalne koolitus | 15+ veebikoolitusnõuannet, mida 2024. aastal harjutada

Virtuaalne hõlbustamine on siin, et jääda, kuid läheb üle näost-näkku koolituselt virtuaalne koolituson sageli rohkem tööd, kui paljud juhendajad mõistavad.

Sellepärast me kohaneme. See 2022. aasta virtuaalse koolituse korraldamise juhend sisaldab 17 nõuannet ja tööriista meetodite sujuvaks üleviimiseks. Pole tähtis, kui kaua olete koolitusi juhtinud, oleme kindlad, et leiate allolevatest veebikoolitusnõuannetest midagi kasulikku!

Veebikoolituse näpunäidete juhend

• Vihje nr 1: koostage plaan
• Näpunäide nr 2: viige läbi virtuaalne seanss
• Vihje nr 3: tehke regulaarselt puhkepause
• Näpunäide nr 4: mikrohaldage oma aega
• Vihje nr 5: purustage jää
• Vihje nr 6: mängige mõnda mängu
• Vihje nr 7: las nad õpetavad seda
• Vihje nr 8: kasutage uuesti taastamist
• Nõuanne 9: järgige reeglit 10, 20, 30
• Nõuanne nr 10: visuaalne
• Vihje nr 11: rääkige, arutage, arutlege
• Vihje nr 12: varundage
• Näpunäide nr 13: koguge teavet
• Nõuanne nr 14: minge küsitlustele
• Nõuanne nr 15: ole avatud
• Nõuanne nr 16: küsimuste ja vastuste segment
• Vihje nr 17: avage viktoriin
• Korduma kippuvad küsimused

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Lõplik Personalijuhtimise koolitus ja arendamineaastal 2024
• Parimad ideed võrgus hostimiseks HR töötoadaastal 2024
• Koolituse kontrollnimekirja näitedaastal 2024

Mis on virtuaalne koolitus?

Lihtsustatult öeldes on virtuaalne koolitus võrgus toimuv koolitus, erinevalt näost näkku. Koolitus võib toimuda mitmel digitaalsel kujul, näiteks a veebiseminari, YouTube'i voog või ettevõttesisene videokõne, kusjuures kogu õppimine, harjutamine ja testimine toimub videokonverentside ja muude veebitööriistade kaudu.

Selle virtuaalne juhendaja, teie asi on hoida treeninguid õigel kursil ja gruppi läbi viia esitlused, arutelud, juhtumiuuringudja online-tegevused. Kui see ei tundu tavalisest treeningust liiga erinev, proovige seda ilma füüsiliste materjalideta ja teie nägu vahtiva suure näoruudustikuga!

Miks virtuaalne koolitus?

Lisaks ilmsetele pandeemiakindlatele boonustele on palju põhjuseid, miks võiksite 2022. aastal virtuaalset koolitust otsida:

• Mugavus - Virtuaalne koolitus võib toimuda absoluutselt kõikjal, kus on Interneti-ühendus. Kodune ühendamine on lihtsalt lõpmatult eelistatav pikale hommikusele rutiinile ja kahele pikale sõitmisele näost näkku treenimisele.
• Green - Ei kulutatud ühtegi milligrammi süsinikdioksiidi heitmeid!
• Odav - Toa üürimine, toitlustamine ja transpordikulud puuduvad.
• Anonüümsus - las koolitatavad lülitavad kaamerad välja ja vastavad küsimustele anonüümselt; see eemaldab igasuguse hirm kohtu üle ja aitab kaasa vabalt voolavale, avatud treeningule.
• Tulevik- Kuna töö muutub üha kaugemaks, muutub virtuaalne koolitus üha populaarsemaks. Kasu on juba liiga palju eiramiseks!

Suurimad kohanemisprobleemid virtuaalses koolituses

Ehkki virtuaalne koolitus võib pakkuda nii teile kui ka teie praktikantidele nii palju eeliseid, toimub üleminek harva sujuvalt. Pidage neid väljakutseid ja kohanemismeetodeid meeles, kuni olete kindel oma võimetes koolitust veebis korraldada.

Virtuaalne koolitus. Asjade huvitavana hoidmine, eriti veebiruumis, pole tõesti lihtne. Erinevate tegevustega töökindel struktuur muudab asja palju lihtsamaks.

Vihje nr 1: koostage plaan

Kõige olulisem näpunäide, mida saame virtuaalse treeningu jaoks anda, on määrake oma struktuur plaani kaudu. Teie plaan on teie veebiseansi kindel alus; asi, mis hoiab kõike õigel rajal.

Kui olete mõnda aega treeninud, siis tore, teil on tõenäoliselt juba plaan. Ikka virtuaalne osa virtuaalsest treeningust võib põhjustada probleeme, mida te võrguühenduseta maailmas ei pruugi arvestada.

Alustage oma seansi ja küsimuste sujuva toimimise tagamiseks küsimuste välja kirjutamisega:

Kui olete selle teinud, kavandage oma seansi struktuur, kasutades just loetletud toiminguid. Iga segmendi jaoks kirjutage õpetamise põhipunkt, kasutatavad veebitööriistad, selle ajakava, kuidas proovite arusaamist ja mida teete, kui tekib mõni tehniline probleem.

Protip 👊: Vaadake veel suurepäraseid näpunäiteid koolitustunni kavandamiseks aadressil MindTools.com. Neil on isegi treeningtunni mall, mille saate alla laadida, kohandada oma virtuaalse treeningseansiga ja jagada oma kohalviibijatega, et nad saaksid teada, mida sessioonil oodatakse.

Vihje nr 2: korraldage virtuaalne läbimurde seanss

See on alatihea mõte julgustada arutelu virtuaalse koolituse ajal, eriti kui saate seda teha väikestes veebirühmades.

Nii produktiivne kui laiaulatuslik arutelu saab olla, korraldades vähemalt üheläbimurdeseanss'(käputäis väikesemahulisi arutelusid eraldi rühmades) võib seotuse ergutamiseks ja mõistmise proovilepanekuks ülimalt kasulik olla.

Zoom võimaldab kuni 50 läbimurdeseanssi ühel koosolekul. On ebatõenäoline, et vajate kõiki 50, kui te ei koolita rohkem kui 100 inimest, kuid mõne neist kasutamine 3 või 4 praktikandi rühmade moodustamiseks on teie struktuuri suurepärane kaasamine.

Anname välja mõned näpunäited teie virtuaalse läbimurdeseansi jaoks.

• Ole paindlik- Teie koolitatavate seas on teil erinevaid õppimisstiile. Proovige ja hoolitsege kõigi eest, olles paindlik ja võimaldades gruppidel valida tegevuste loendist. Nimekiri võiks sisaldada lühiettekande esitamist, video tegemist, stsenaariumi taaslavastamist jne.
• Pakkuda auhindu - See on vähem motiveeritud osalejate jaoks hea motivatsioon. Mõne salapära auhinna lubamine parima esituse / video / rollimängu jaoks köidab tavaliselt rohkem ja paremaid esitusi.
• Pange endale hea tükk aega- Teie virtuaalses treeningus võib aeg olla kallis, kuid kaaslaste õppimise positiivsed küljed on liiga palju tähelepanuta. Paku igale rühmale vähemalt 15 minutit ettevalmistust ja 5 minutit esitlust; on tõenäoline, et sellest piisab, et saada sessioonist suurepärast ülevaadet.

Vihje nr 3: tehke regulaarselt puhkepause

Tõenäoliselt pole meil praegu vaja selgitada pauside eeliseid - tõendeid on kõikjal.

Tähelepanu plaanid on eriti üürike veebiruumissamas kui kodus treenimine toob kaasa hulga segavaid tegureid, mis võivad virtuaalseansi rööpast välja viia. Lühikesed regulaarsed pausid võimaldavad kohalolijatel teavet seedida ja kodusel elul vajalikke ülesandeid täita.

Näpunäide nr 4: mikrohaldage oma aega

Nii kerge kui õhuline võiksite oma virtuaalse treeningu ajal atmosfääri hoida, on mõnel juhul vajadust külm, raske aja juhtimise oskuset kõik vaos hoida.

Koolitusseminaride üks peamisi patte on liiga tavaline kalduvus üsna palju üle joosta mistahes ajahulk. Kui teie koolitusseminari osavõtjad peavad kasvõi väikese aja ületama, hakkate märkama mõnda ebamugavat tooli segamist ja põgusat pilku ekraanilt välja.

Ajastuse õigeks saamiseks proovige neid näpunäiteid:

• komplekt realistlikud ajaraamidiga tegevuse kohta.
• Kas proovisõitpere / sõpradega, et näha, kui kaua lõigud võtavad.
• Muutke jaotisi regulaarselt- tähelepanu on veebis lühem.
• Alati jää endale määratud aja juurdeiga sektsiooni jaoks ja jää endale kindlaksmääratud aja juurdeoma seminari jaoks!

Kui sektsioon onületamiseks peaksite silmas pidama hilisemat jaotist, mida saate majutamiseks vähendada. Samamoodi, kui jõuate kodusele sirutusele ja aega on veel 30 minutit, siis laske varrukal mõni aeg täita, mis suudaks lüngad täita.

Pärast kogu oma ettekannet (ja kindlasti ka enne seda) peate oma koolitatavad kohale viima tee asju. Tegevused ei aita mitte ainult koolitusi praktikantide abistamiseks praktikantide abistamiseks õppima, kuid need aitavad ka teavet kindlustada ja säilitada pähe õpitudkauem.

Vihje nr 5: purustage jää

Oleme kindlad, et olete ise osalenud veebikõnes, kus vajate hädasti jäämurdjat. Suured rühmad ja uus tehnoloogia tekitavad ebakindlust selle suhtes, kes peaks rääkima ja kellele Zoom-algoritm hääle annab.

Sellepärast on jäämurdjaga alustamine varajase edu jaoks kesknevirtuaalsest treeningust. See võimaldab kõigil kaasa rääkida, oma kaasosaliste kohta rohkem teada saada ja põhikursuse eel enesekindlust suurendada.

Siin on mõned jäälõhkujad, mida saate tasuta proovida:

1. Jagage piinlikku lugu - See mitte ainult ei pane osalejaid naerma, enne kui nad on isegi seanssi alustanud, vaid ka see on tõestatudneid avada, kaasata ja julgustada neid hiljem paremaid ideid pakkuma. Iga inimene kirjutab üles lühikese lõigu ja otsustab selle anonüümseks jätta või mitte, seejärel loeb host selle rühmale ette. Lihtne, aga kuradlikult tõhus.

2. Kust sa pärit oled? - See tugineb geograafilisele lähedusele, mille kaks inimest saavutavad, kui mõistavad, et on samast kohast. Lihtsalt küsige osalejatelt, kuhu nad sisse logivad, seejärel paljastage tulemused ühe suurena sõnapilvlõpus.

⭐ Leiad laadib siia klõpsates veel virtuaalseid jäämurdjaid. Meile meeldib väga, kui jäämurdjaga saavad meie virtuaalsed kohtumised paremal jalal käidud, ja pole mingit põhjust, miks te seda ei leia!

Vihje nr 6: mängige mõnda mängu

Virtuaalsed koolitused ei pea olema (ja kindlasti ei tohiks olla) tüütu ja unustatava teabe pealetung. Mõne jaoks on need suured võimalused meeskondlikud sidemängud; lõppude lõpuks, kui tihti kavatsete kogu oma personali ühte virtuaalsesse ruumi kokku saada?

Mõni mäng kogu seansi ajal laiali hajutatuna võib aidata kõiki ärkvel hoida ja kindlustada õpitud teavet.

Siin on mõned mängud, mida saate virtuaalse treeninguga kohandada:

1. Oht - tasuta teenuse kasutamine jeopardylabs.com, saate õpetatava aine põhjal luua Jeopardy tahvli. Lihtsalt tehke iga kategooria jaoks viis või enam kategooriat ja 5 või rohkem küsimust, kusjuures küsimused muutuvad järjest raskemaks. Pange oma võistlejad meeskondadesse, et näha, kes saavad kõige rohkem punkte koguda!

2. Sõnastik / Balderdash - Andke killuke äsja õpetatud terminoloogiat ja paluge mängijatel anda sõna õige tähendus. See võib olla kas avatud küsimus või valikvastustega küsimus, kui see on karm.

⭐ Meil ​​on siin veel hunnik mänge. Loendis saate kõike kohandada oma virtuaalse koolituse teemaga ja lisada võitjatele isegi auhindu.

Vihje nr 7: las nad õpetavad seda

Õppida õpilasi õpetama midagi, mida nad just õppinud on, suurepärane viis kinnitage see teavenende meelest.

Pärast virtuaalse koolituse megalõiku julgustage praktikante vabatahtlikuna kokku võtma ülejäänud grupi põhipunktid. See võib olla nii pikk kui ka lühike, kui nad soovivad, kuid peamine eesmärk on põhipunktidest üle saada.

Selleks on paar võimalust:

• Jagage osalejad järgmisteks osadeks virtuaalsed läbimurdegrupid, esitage neile teabe teatud aspektid, tehke kokkuvõte ja andke neile 15 minutit selle kohta esitluse tegemiseks.
• Küsige vabatahtlikkeet põhipunktid kokku võtta ilma ettevalmistusajata. See on läbimõeldum lähenemisviis, kuid see on täpsem test kellegi arusaamisele.

Pärast võid ülejäänud rühmalt küsida, kas vabatahtlikul õpetajal midagi kahe silma vahele jäi, või võid lüngad lihtsalt ise täita.

Vihje nr 8: kasutage uuesti taastamist

Püüame sihilikult eemale sõnast "rollimäng". Kõik kardavad rollimängu vajalikku kurjust, kuid "taaslavastamine'paneb sellele atraktiivsema pöörde.

Uuenduses annate oma koolitatavatele rühmadele suurema kontrolli. Sa lasid neid vali, millist olukorda nad tahavad uuesti lavastada, kes tahab mängida, millist rolli ja täpselt millise tooni taaslavastamine võtab.

Veebis saate seda teha järgmisel viisil:

1. Pange oma osalejad sisse purunemisgrupid.
2. Andke neile mõni minut aega, et omavahel arutada olukorra üle, mida nad tahaksid uuesti lavastada.
3. Andke neile määratud aeg stsenaariumi ja toimingute täiustamiseks.
4. Tooge iga breakout-grupp esinemiseks tagasi põhiruumi.
5. Arutlege avalikult, mida iga rühm tegi õigesti ja kuidas iga rühm saaks paremaks muutuda.

Suurema kontrolli pakkumine toob sageli kaasa suurema pühendumise ja suurema pühendumise sellele, mida traditsiooniliselt peetakse iga treeningu halvimaks osaks. See annab kõigile rolli ja olukorra, milles nad tunnevad rõõmu, ning võib seetõttu arenguks ülimalt kasulik olla.

Virtuaalse treeningu ajal on kaamera kindlalt fikseeritud sa. Sõltumata sellest, kui palju fantastilist rühmatööd teete, vaatavad kõik teie kohalolijad teid juhendavat teavet ja teie esitatud teavet. Niisiis, teie esitlused peavad olema löövad ja tõhusad. Kaamerate kaudu näole esitamine, mitte tubades viibivatele inimestele on oluliselt erinev mäng.

Nõuanne 9: järgige reeglit 10, 20, 30

Ärge tundke, et teie osalejatel on ebanormaalselt lühike tähelepanu. Powerpointi ülekasutamine viib väga reaalse katkuni Surm Powerpointi pooltja see mõjutab iga slaidivaataja, mitte ainult turundustegevusi.

Parim vastumürk sellele on Guy Kawasaki 10, 20, 30 välistada. Põhimõte on, et esitlused ei tohi olla üle 10 slaidi, mitte kauem kui 20 minutit ja kasutada mitte midagi väiksemat kui 30-punktiline font.

Miks kasutada reeglit 10, 20, 30?

• Kõrgem kaasamine - Tähelepanuvahemikud kipuvad veebimaailmas olema veelgi väiksemad, seega on 10, 20, 30 esitlusele pühendumine veelgi olulisem.
• Vähem Piffle - Tõeliselt vajalikule teabele keskendumine tähendab, et osalejad ei sega segi asju, millel pole tegelikult tähtsust.
• Meeldejäävam - Mõlemad eelmised kaks punkti võrduvad mõjusa esitusega, mis jääb kauaks meelde.

Nõuanne nr 10: visuaalne

On üsna palju ainult ühte juhtumit, kui keegi saaks kasutada kogu teksti üle visuaalsete materjalide - laiskus. Ikka ja jälle on tõestatud, et visuaalid on parim viis vaatajaid köita ja nende mälu teie teabest õhutada.

• Vaatajaskonnad loevad 30x tõenäolisemalt head infograafikat kui lihttekst. (Kissmetrics)
• Juhised visuaalse meedia kaudu, mitte lihttekstina, võivad olla 323% selgemad. (Springer Link)
• Teaduslike väidete esitamine lihtsate graafikute abil võib tõsta inimeste usutavust 68% -lt 97% -ni (Cornell University)

Võiksime jätkata, kuid oleme ilmselt oma seisukoha andnud. Visuaalid muudavad teie teabe atraktiivsemaks, selgemaks ja usaldusväärsemaks.

Me ei räägi siin ainult graafikutest, küsitlustest ja graafikutest. Visuaalidsisaldab mis tahes pilte või videoid, mis annavad silmadele puhkuse tekstiseintest, sellised, mis suudavad punkte paremini illustreerida kui sõnad.

Tegelikult on virtuaalses treeningus see nii veelgi lihtsam visuaalide kasutamiseks. Mõisteid ja olukordi saate kaamera kaudu toetada ka näiteks rekvisiitide kaudu.

• Olukord lahendamiseks (nt kaks nukku vaidlevad).
• Järgima peab ohutusprotokoll (nt katkine klaas laual).
• Eetiline punkt, mida teha (nt. vabastades sääseparveavalduse tegemiseks malaaria kohta).

Vihje nr 11: rääkige, arutage, arutlege

Oleme kõik käinud ettekannetes, kus saatejuht lihtsalt loeb oma esitluse sõnu, lisamata midagi. Nad teevad seda sellepärast on lihtsam tehnoloogia taha peitu pugeda, kui pakkuda ad-lib teadmisi.

Samamoodi on mõistetav, miks virtuaalsed abistajad toetaksid veebitööriistade armee: kas neid on ülilihtne seadistada ja käivitada?

Nagu virtuaalses treeningus,sellega on lihtne üle pingutada . Pidage meeles, et head esitlused pole ainult ekraanil olevate sõnade juga; nad on elavad arutelud ja kaasahaaravad arutelud, mis käsitlevad paljusid erinevaid vaatenurki.

Siin on mõned mini-näpunäited esitluse verbaalseks muutmiseks ...

• Paus regulaarseltavatud küsimuse esitamiseks.
• Julgustama vastuolulised perspektiivid(saate seda teha anonüümse esitlusslaidi kaudu).
• Küsima näited reaalsetest olukordadest ja nende lahendamisest.

Vihje nr 12: varundage

Kuivõrd kaasaegne tehnoloogia parandab meie elu ja treeninguid, pole need kullatud garantii.

Tarkvara täieliku tõrke kavandamine võib tunduda pessimistlik, kuid see on ka osa kindel strateegiamis tagab, et teie seanss saab toimida luksumiseta.

Iga veebipõhise koolitusvahendi jaoks on hea, kui teil on veel üks või kaks, kes võivad vajadusel appi tulla. See hõlmab teie…

• Videokonverentside tarkvara
• Suhtlustarkvara
• Otseküsitluste tarkvara
• Viktoriini tarkvara
• Veebitahvli tarkvara
• Video jagamise tarkvara

Nende jaoks on loetletud mõned suurepärased tasuta tööriistad siin all. Igaühe jaoks on saadaval palju alternatiive, nii et tehke mõned uuringud ja varundage oma varukoopiad!

Oleme jõudnud kaugele mineviku ühesuunalise loengu stiilist; kaasaegne, virtuaalne treening on a kahepoolne dialoogsee hoiab publikut kogu aeg hõivatud. Interaktiivsed esitlused toovad kaasa õppematerjali parema mälu ja personaalsema lähenemise.

Märkus ⭐ Kõik 5 allolevat nõuannet olid kõik tehtud Ahaslides, tasuta esitlus-, küsitlus- ja küsitlustarkvara, mis on spetsialiseerunud interaktiivsusele. Kõik vastused küsimustele esitasid osalejad otseüritusel.

Nõuanne nr 13: koguge teavet sõnapilvede kaudu

Kui otsite lühivõtetega vastuseid, elavad sõnapilvedon tee. Kui näete, millised sõnad kõige rohkem esile kerkivad ja millised sõnad seostuvad teistega, saate oma koolitatavatest usaldusväärse üldise tunnetuse.

Sõnapilv töötab põhimõtteliselt nii:

• Esitate küsimuse, mis küsib ühe- või kahesõnalist vastust.
• Teie publik esitab oma sõnad.
• Kõik sõnad kuvatakse ekraanil värvilise pilvevorminguna.
• Kõige populaarsemad esildised olid kõige suurema tekstiga sõnad.
• Sõnad muutuvad järjest väiksemaks, seda vähem neid esitatakse.

Siin on suurepärane näide, mida kasutada seansi alguses (või isegi enne seda):

Selline küsimus sõnapilveslaidil aitab teil hõlpsasti visualiseerida oma grupi enamuse õppimisstiili. Selliste sõnade nägemineaktiivne','tegevus"ja"elav", kuna kõige tavalisemad vastused näitavad teile, et peaksite püüdma tegevuste ja arutelude põhjal asju ajamas.

Protip: Selle eemaldamiseks võite klõpsata keskel kõige populaarsemal sõnal. See asendatakse järgmise populaarseima sõnaga, nii et saate alati öelda vastuste vahelise populaarsuse asetuse.

Nõuanne nr 14: minge küsitlustele

Mainisime juba varem, et visuaalid on köitvad, kuid on küll isegi rohkem kaasahaarav, kui visuaalid esitab publik ise.

Kuidas?Noh, küsitluse korraldamine annab teie osalejatele võimaluse oma andmeid visualiseerida. See võimaldab neil näha oma arvamusi või tulemusi teiste suhtes värvika graafikuna, mis eristub teistest.

Siin on mõned ideed küsitluste jaoks, mida saaksite kasutada:

• Mis on esimene asi, mida selles olukorras teeksite? (Valikvastustega)
• Milliseid neist peate suurimaks tuleohuks? (Pildivalik)
• Kui hästi võiks teie sõnul teie töökoht hõlbustada toidu ohutu valmistamise neid aspekte? (Kaal)

Sellised suletud küsimused sobivad suurepäraselt kvantitatiivsete andmete saamiseks oma grupist. Need aitavad teil hõlpsasti visualiseerida kõike, mida soovite mõõta, ja need saab teie ja teie osalejate kasuks graafikusse panna.

Nõuanne nr 15: ole avatud

Nii toredad kui lähedased küsimused võivad olla lihtsaks ja kiireks andmete kogumiseks, tasub see tõesti olla tähtajatuoma küsitluses.

Me räägime küsimustest, millele ei õnnestu hääletusega vastata, või lihtsast jah või ei. Avatud küsimused pakuvad läbimõeldumat ja isiklikku vastust ning võivad olla katalüsaatoriks pikemale ja viljakamale vestlusele.

Järgmise virtuaalse koolituse korraldamisel proovige neid avatud küsimusi:

• Mida soovite sellest seansist võita?
• Mis teemat soovite täna kõige rohkem arutada?
• Mis on suurim väljakutse, mis teie ees töökohal seisab?
• Kui oleksite klient, siis kuidas võiksite eeldada, et teid ravitakse restoranis?
• Kuidas see seanss teie meelest läks?

Nõuanne nr 16: küsimuste ja vastuste segment

Mingil hetkel virtuaalse treeningu ajal peab teil olema aega, et teie osalejad saaksid viktoriini teha sa.

See on suurepärane võimalus otseselt lahendada probleeme, mis teie praktikantidel on. Küsimuste ja vastuste segment pole kasulik ainult neile, kes küsivad, vaid ka neile, kes kuulavad.

Küsimuste ja vastuste slaid mitte ainult ei lisa anonüümsust, vaid aitab teil ka oma küsimuste ja vastuste seanssi järjestada mitmel viisil:

• Kohalviibijad saavad teile oma küsimused esitada ja seejärel teiste küsimustele pöidlad pihku panna, millele ka nemad sooviksid vastata.
• Küsimusi saate tellida kronoloogilises järjestuses või populaarsuse järgi.
• Saate kinnitada olulised küsimused, millele soovite hiljem vastata.
• Võite märkida küsimused vastatuteks ja saata need vahekaardile „Vastatud”.

Vihje nr 17: avage viktoriin

Küsimuse järel küsimuse esitamine võib muutuda tüütuks, kiireks. Viktoriini viskamine paneb aga verd pumpama ja elustab virtuaalset treeningut nagu mitte midagi muud. See soodustab ka tervislik konkurents, Mis on tõestatud motivatsiooni ja energia taseme tõstmiseks.

Pop-viktoriini esitamine on suurepärane viis teie esitatud teabe mõistmise taseme kontrollimiseks. Soovitame pärast veebikoolituse iga olulist osa korraldada kiire viktoriin, veendumaks, et teie osalejad on selle löödud.

Vaadake neid ideid, kuidas korraldada tähelepanu köitvat ja teavet koondavat viktoriini:

• Valikvastustega - Need kiirelt küsitavad küsimused sobivad suurepäraselt stsenaariumide mõistmise kontrollimiseks üheselt mõistetavate vastustega.
• Sisestage vastus - Raskem versioon valikvastustega. „Tüüpivastuse” küsimused ei paku valikut vastuste loendist; nad nõuavad, et teie osavõtjad pööraksid tõelist tähelepanu, mitte ainult aimata.
• Heli - Viktoriinis on heli kasutamiseks paar ülikasulikku viisi. Üks neist on vaidluse simuleerimine ja osalejate küsimine, kuidas nad reageeriksid, või isegi audioohtude mängimine ja osalejate palumine ohud välja valida.

Tasuta tööriistad virtuaalseks koolituseks

Kui soovite korraldada virtuaalset treeningut, võite olla kindel, et see on nüüd käes hunnik tööriistuteile kättesaadav. Siin on mõned tasuta teenused, mis aitavad teil võrguühenduseta veebi üle minna.

Miro - Virtuaalne tahvel, kus saate illustreerida mõisteid, teha vooskeeme, hallata märkmeid jne. Teie praktikandid saavad ka oma panuse anda, kas teisel tahvlil või samal tahvlil, mida kasutate.

Mõistusriistad- Suurepärane nõu tunniplaanide kohta koos allalaaditava malliga.

Watch2Gether- tööriist, mis sünkroonib videoid erinevate ühenduste kaudu, mis tähendab, et kõik teie rühma liikmed saavad täpselt samal ajal vaadata juhendamis- või treeningvideot.

Zoom/Microsoft Teams- Loomulikult kaks parimat lahendust virtuaalse koolituse korraldamiseks. Mõlemad on tasuta kasutamiseks (ehkki neil on oma piirangud) ja mõlemad võimaldavad teil luua väiksemate grupitegevuste jaoks puhkeruume.

Ahaslides - tööriist, mis võimaldab teil luua interaktiivseid esitlusi, küsitlusi, viktoriine, mänge ja palju muud. Saate hõlpsasti kasutatava redaktoriga luua esitluse, panna küsitlus- või viktoriinislaidid ja seejärel vaadata, kuidas teie publik oma telefonides reageerib või kuidas toimib.

Funktsioonipilt viisakalt Briti ohutusnõukogu

Korduma kippuvad küsimused