Virtuaalne koolitus: 15+ koolitusnõuannet sujuvaks treeninguks 2025. aastal

Virtuaalne hõlbustamine on siin, et jääda, kuid läheb üle näost-näkku koolituselt virtuaalne koolituson sageli rohkem tööd, kui paljud juhendajad mõistavad.

Sellepärast me kohaneme. See virtuaalse koolituse korraldamise juhend sisaldab 17 näpunäidet ja tööriista meetodite sujuvaks üleviimiseks. Pole tähtis, kui kaua olete koolitusi juhtinud, oleme kindlad, et leiate allolevatest veebikoolitusnõuannetest midagi kasulikku!

Veebikoolituse näpunäidete juhend

Mis on virtuaalne koolitus?

Lihtsustatult öeldes on virtuaalne koolitus võrgus toimuv koolitus, erinevalt näost näkku. Koolitus võib toimuda mitmel digitaalsel kujul, näiteks a veebiseminari, YouTube'i voog või ettevõttesisene videokõne, kusjuures kogu õppimine, harjutamine ja testimine toimub videokonverentside ja muude veebitööriistade kaudu.

Selle virtuaalne juhendaja, teie ülesanne on treeningut õigel teel hoida ja rühma läbi viia esitlused, arutelud, juhtumiuuringudja online-tegevused. Kui see ei kõla tavalisest treeningust liiga erinevalt, proovige seda ilma füüsiliste materjalideta ja teie suunas vahtivate nägude ruudustikuga!

Miks virtuaalne koolitus?

Lisaks ilmsetele pandeemiakindlatele boonustele on palju põhjuseid, miks võiksite 2025. aastal virtuaalset koolitust otsida:

• Mugavus - Virtuaalne treening võib toimuda absoluutselt kõikjal, kus on internetiühendus. Kodus ühenduse loomine on lõpmatult eelistatavam pikale hommikurutiinile ja kahele pikale edasi-tagasi sõidule näost näkku treeningule.
• Green - Pole kulutatud ühtegi milligrammi süsinikdioksiidi heitkoguseid!
• Odav - Ruumi rentimine, toitlustamine ja transpordikulud puuduvad.
• Anonüümsus - Laske koolitatavatel kaamerad välja lülitada ja küsimustele anonüümselt vastata; see eemaldab igasuguse hirmu hinnangute ees ja aitab kaasa vabalt kulgevale ja avatud treeningule.
• Tulevik- Kuna töö muutub kiiresti üha kaugemaks, muutub virtuaalne koolitus üha populaarsemaks. Kasu on juba liiga palju, et ignoreerida!

Suurimad kohanemisprobleemid virtuaalses koolituses

Kuigi virtuaalkoolitus võib pakkuda nii teile kui ka teie koolitatavatele nii palju eeliseid, kulgeb üleminek harva sujuvalt. Pidage neid väljakutseid ja kohanemismeetodeid meeles, kuni olete kindel oma võimes koolitusi veebis korraldada.

väljakutse	Kuidas kohaneda
Füüsikalisi materjale pole	Kasutage veebitööriistu, mis kordavad ja parandavad näost näkku kasutatavaid tööriistu.
Füüsiline kohalolek puudub	Kõigi ühenduses hoidmiseks kasutage videokonverentsi, ekraani jagamise ja suhtlustarkvara.
Kodused segajad	Korrapäraste vaheaegade ja hea ajaplaneerimise abil majutage koduelu.
Rühmatööd raskem teha	Grupitöö korraldamiseks kasutage puhkeruume.
Suumalgoritm eelistab rohkem vokaalseid kõlareid	Kasutage suumivestlust, otseküsitlusi ja kirjalikke küsimusi, et tagada kõigile hääl.
Võimalikud tarkvaraprobleemid	Planeerige korralikult, testige enne ja varundage!

Virtuaalne koolitus. Asjade huvitavana hoidmine, eriti veebiruumis, pole tõesti lihtne. Erinevate tegevustega töökindel struktuur muudab asja palju lihtsamaks.

Vihje nr 1: koostage plaan

Kõige olulisem näpunäide, mida saame virtuaalse treeningu jaoks anda, on määrake oma struktuur plaani kaudu. Teie plaan on teie veebiseansi kindel alus; asi, mis hoiab kõike õigel rajal.

Kui olete mõnda aega treeninud, siis suurepärane, tõenäoliselt on teil juba plaan. Siiski, virtuaalne osa virtuaalsest treeningust võib põhjustada probleeme, mida te võrguühenduseta maailmas ei pruugi arvestada.

Alustage oma seansi ja küsimuste sujuva toimimise tagamiseks küsimuste välja kirjutamisega:

Küsimused	tegevuss
Mida ma täpselt tahan, et mu praktikandid õpiksid?	Loetlege eesmärgid, milleni seansi lõpuks jõuda.
Mida ma kavatsen selle õpetamiseks kasutada?	Loetlege veebitööriistad, mis aitavad teil seanssi hõlbustada.
Millist õpetamismeetodit kavatsen kasutada?	Loetlege, milliseid stiile te õpetamiseks kasutate (arutelu, rollimäng, loeng...)
Kuidas ma hindan nende õppimist?	Loetlege viisid, kuidas saate nende arusaamist proovile panna (viktoriin, laske neil seda õpetada...)
Mida ma teen, kui tekib tehnilisi probleeme?	Loetlege oma veebimetoodikale alternatiive, et probleemide korral häireid minimeerida.

Kui olete seda teinud, kavandage oma seansi struktuur äsja loetletud toimingute abil. Kirjutage iga segmendi jaoks peamine õpetamise punkt, kasutatavad veebitööriistad, selle ajakava, kuidas kontrollite arusaamist ja mida teete tehniliste probleemide korral.

Protip 👊: Vaadake veel suurepäraseid näpunäiteid koolitustunni kavandamiseks aadressil MindTools.com. Neil on isegi koolitustunni mall, mille saate alla laadida, kohandada oma virtuaalse treeningsessiooniga ja jagada oma osalejatega, et nad teaksid, mida seansil oodatakse.

Vihje nr 2: korraldage virtuaalne läbimurde seanss

See on alatihea mõte julgustada arutelu virtuaalse koolituse ajal, eriti kui saate seda teha väikestes veebirühmades.

Nii produktiivne kui laiaulatuslik arutelu saab olla, korraldades vähemalt üheläbimurdeseanss" (käputäis väikesemahulisi arutelusid eraldi rühmades) võib olla väga kasulik kaasamise õhutamiseks ja mõistmise testimiseks.

Zoom võimaldab kuni 50 vaheseanssi ühe koosoleku jooksul. On ebatõenäoline, et vajate kõiki 50, välja arvatud juhul, kui treenite rohkem kui 100 inimest, kuid mõne neist 3-4-liikmeliste rühmade moodustamine on teie struktuuri suurepärane lisand.

Toome välja mõned näpunäited teie virtuaalse vahetumise seansi jaoks.

• Ole paindlik- Teie koolitatavate seas on palju erinevaid õppimisstiile. Proovige kõiki rahuldada, olles paindlikud ja lubades lahkumisrühmadel tegevuste loendist valida. Nimekirjas võiks olla lühiettekanne, video tegemine, stsenaariumi taaslavastus jne.
  
• Pakkuda auhindu - See on hea motivatsioon vähem entusiastlikele osalejatele. Parima esitluse/video/rollimängu eest mõne salapärase auhinna lubadus meelitab tavaliselt rohkem ja paremaid esitusi.
  
• Pange endale hea tükk aega- Aeg võib teie virtuaalsel koolitusel olla väärtuslik, kuid vastastikuse õppimise positiivseid külgi on liiga palju, et neid kahe silma vahele jätta. Pakkuge igale rühmale vähemalt 15 minutit ettevalmistuseks ja 5 minutit esitluseks; on tõenäoline, et sellest piisab oma seansist suurepärase ülevaate saamiseks.

Vihje nr 3: tehke regulaarselt puhkepause

Tõenäoliselt ei pea me praegu selgitama pauside eeliseid - tõendeid on kõikjal.

Tähelepanu plaanid on eriti üürike veebiruumissamas kui kodus treenimine toob kaasa hulga segavaid tegureid, mis võivad virtuaalseansi rööpast välja viia. Lühikesed regulaarsed pausid võimaldavad kohalolijatel teavet seedida ja kodusel elul vajalikke ülesandeid täita.

Näpunäide nr 4: mikrohaldage oma aega

Nii kerge kui õhuline võiksite oma virtuaalse treeningu ajal atmosfääri hoida, on mõnel juhul vajadust külm, raske aja juhtimise oskuset kõik vaos hoida.

Koolitusseminaride üks peamisi patte on liiga tavaline kalduvus üsna palju üle joosta mistahes ajahulk. Kui teie koolitusseminaril osalejad peavad kasvõi väheseks ajaks kohale jääma, hakkate märkama ebamugavat loksumist toolidel ja põgusaid pilke kellale väljaspool ekraani.

Ajastuse õigeks saamiseks proovige neid näpunäiteid:

• komplekt realistlikud ajaraamidiga tegevuse kohta.
• Kas proovisõitpere / sõpradega, et näha, kui kaua lõigud võtavad.
• Muutke jaotisi regulaarselt- Internetis on tähelepanuvõime lühem.
• Alati jää endale määratud aja juurdeiga sektsiooni jaoks ja jää endale kindlaksmääratud aja juurdeoma seminari jaoks!

Kui sektsioon onületada, peaksite silmas pidama hilisemat jaotist, mida saate kohandamiseks vähendada. Samuti, kui jõuate koduväljakule ja aega on veel 30 minutit, võtke varrukast mõned ajatäited, mis võivad tühimikud täita.

Pärast kogu teiepoolset esitlust (ja kindlasti ka eelnevalt) peate oma praktikandid viima tee asju. Tegevused mitte ainult ei aita koolitust praktikasse viia, et aidata praktikante õppimakuid  aitab ka teavet kinnistada ja säilitada pähe õpitudkauem.

Vihje nr 5: purustage jää

Oleme kindlad, et olete ise osalenud veebikõnes, kus vajate hädasti jäämurdjat. Suured rühmad ja uus tehnoloogia tekitavad ebakindlust selle suhtes, kes peaks rääkima ja kellele Zoom-algoritm hääle annab.

Sellepärast on jäämurdjaga alustamine varajase edu jaoks kesknevirtuaalsest treeningust. See võimaldab kõigil kaasa rääkida, oma kaasosaliste kohta rohkem teada saada ja põhikursuse eel enesekindlust suurendada.

Siin on mõned jäälõhkujad, mida saate tasuta proovida:

1. Jagage piinlikku lugu - See mitte ainult ei pane osalejad naerust ulguma enne, kui nad on isegi seanssi alustanud, vaid see on tõestatudneid avada, kaasata ja julgustada neid hiljem paremaid ideid pakkuma. Iga inimene kirjutab üles lühikese lõigu ja otsustab selle anonüümseks jätta või mitte, seejärel loeb host selle rühmale ette. Lihtne, aga kuradlikult tõhus.
   

2. Kust sa pärit oled? - See põhineb geograafilisel lähedasel, mille kaks inimest saavutavad, kui mõistavad, et nad on pärit samast kohast. Lihtsalt küsige oma osalejatelt, kust nad sisse logivad, ja seejärel avaldage tulemused ühes suures sõnapilvlõpus.

⭐ Leiad laadib siia klõpsates veel virtuaalseid jäämurdjaid. Meile isiklikult meeldib oma virtuaalsed koosolekud jäämurdjaga õigel ajal käima lükata ja pole põhjust, miks te sama ei leiaks!

Vihje nr 6: mängige mõnda mängu

Virtuaalsed koolitused ei pea olema (ja kindlasti ei tohiks olla) tüütu ja unustatava teabe pealetung. Mõne jaoks on need suured võimalused meeskondlikud sidemängud; lõppude lõpuks, kui tihti kavatsete kogu oma personali ühte virtuaalsesse ruumi kokku saada?

Kui mõned mängud on kogu seansi jooksul hajutatud, võivad kõik ärkvel hoida ja õpitud teavet koondada.

Siin on mõned mängud, mida saate virtuaalse treeninguga kohandada:

1. Oht - Tasuta teenuse kasutamine jeopardylabs.com, saate õpetatava aine põhjal luua ohutahvli. Lihtsalt koostage iga kategooria jaoks 5 või enam kategooriat ja 5 või enam küsimust, kusjuures küsimused muutuvad järjest keerulisemaks. Pange oma võistlejad meeskondadesse, et näha, kes suudab koguda kõige rohkem punkte!

2. Sõnastik / Balderdash - Esitage äsja õpetatud terminoloogia ja paluge oma mängijatel anda sellele sõnale õige tähendus. See võib olla kas avatud küsimus või valikvastustega küsimus, kui see on raske.

⭐ Meil ​​on siin veel hunnik mänge. Loendis saate kõike kohandada oma virtuaalse koolituse teemaga ja lisada võitjatele isegi auhindu.

Vihje nr 7: las nad õpetavad seda

Õpilaste panemine õpetama midagi, mida nad on just õppinud, on suurepärane võimalus kinnitage see teavenende meelest.

Pärast virtuaalse koolituse megalõiku julgustage praktikante vabatahtlikuna kokku võtma ülejäänud grupi põhipunktid. See võib olla nii pikk kui ka lühike, kui nad soovivad, kuid peamine eesmärk on põhipunktidest üle saada.

Selleks on mitu võimalust.

• Jagage osalejad järgmisteks osadeks virtuaalsed läbimurdegrupid, esitage neile teabe teatud aspektid, tehke kokkuvõte ja andke neile 15 minutit selle kohta esitluse tegemiseks.
• Küsige vabatahtlikkeet põhipunktid kokku võtta ilma ettevalmistusajata. See on läbimõeldum lähenemisviis, kuid see on täpsem test kellegi arusaamisele.

Pärast võid ülejäänud rühmalt küsida, kas vabatahtlikul õpetajal midagi kahe silma vahele jäi, või võid lüngad lihtsalt ise täita.

Vihje nr 8: kasutage uuesti taastamist

Püüame siin sihilikult sõnast "rollimäng" eemale hoida. Kõik kardavad rollimängu vajalikku kurjust, kuidtaaslavastamine' annab sellele atraktiivsema pöörde.

Uuenduses annate oma koolitatavatele rühmadele suurema kontrolli. Sa lasid neid vali, millist olukorda nad tahavad uuesti lavastada, kes tahab mängida, millist rolli ja täpselt millise tooni taaslavastamine võtab.

Veebis saate seda teha järgmisel viisil:

1. Pange oma osalejad sisse purunemisgrupid.
2. Andke neile mõni minut aega, et arutada olukorda, mida nad tahaksid taasesitada.
3. Andke neile määratud aeg stsenaariumi ja toimingute täiustamiseks.
4. Tooge iga breakout-grupp esinemiseks tagasi põhiruumi.
5. Arutlege avalikult, mida iga rühm tegi õigesti ja kuidas iga rühm saaks paremaks muutuda.

Suurema kontrolli pakkumine toob sageli kaasa suurema seotuse ja pühendumuse sellele, mida traditsiooniliselt peetakse iga treeningu halvimaks osaks. See annab igaühele rolli ja olukorra, milles ta on rahul ja võib seetõttu olla arengule väga kasulik.

Virtuaalse treeningu ajal on kaamera kindlalt fikseeritud sa. Sõltumata sellest, kui palju fantastilist rühmatööd teete, vaatavad kõik teie kohalolijad teid juhendavat teavet ja teie esitatud teavet. Niisiis, teie esitlused peavad olema löövad ja tõhusad. Kaamerate kaudu näole esitamine, mitte tubades viibivatele inimestele on oluliselt erinev mäng.

Nõuanne 9: järgige reeglit 10, 20, 30

Ärge tundke, et teie osalejatel on ebaharilikult lühike tähelepanu. Powerpointi liigne kasutamine toob kaasa väga tõelise katku nimega Surm Powerpointi pooltja see mõjutab iga slaidivaataja, mitte ainult turundustegevusi.

Parim vastumürk sellele on Guy Kawasaki 10, 20, 30 välistada. Põhimõte on, et esitlused ei tohi olla pikemad kui 10 slaidi, mitte pikemad kui 20 minutit ja kasutada ei tohi olla väiksemat kui 30-punktilist fonti.

Miks kasutada reeglit 10, 20, 30?

• Kõrgem kihlus – Tähelepanuvahemikud kipuvad veebimaailmas olema veelgi väiksemad, seega on 10, 20, 30 esitlusele pühendumine veelgi olulisem.
• Vähem segadust – Tõeliselt vajalikule teabele keskendumine tähendab, et osalejad ei satu segadusse asjadest, millel pole tegelikult tähtsust.
• Meeldejäävam - Mõlemad kaks eelmist punkti on kombineeritud torkava esitlusega, mis jääb kauaks mällu.

Nõuanne nr 10: visuaalne

On peaaegu ainult üks juhtum, mis kellelgi võib olla kogu teksti kasutamiseks visuaalide asemel - laiskus. Ikka ja jälle on tõestatud, et visuaal on parim viis publiku köitmiseks ja teie teabe meeldejätmiseks.

• Vaatajaskonnad loevad 30x tõenäolisemalt head infograafikat kui lihttekst. (Kissmetrics)
• Juhised visuaalse meedia kaudu, mitte lihttekstina, võivad olla 323% selgemad. (Springer Link)
• Teaduslike väidete esitamine lihtsate graafikute abil võib tõsta inimeste usutavust 68% -lt 97% -ni (Cornell University)

Võiksime jätkata, kuid ilmselt oleme oma seisukoha välja öelnud. Visuaalid muudavad teie teabe atraktiivsemaks, selgemaks ja usaldusväärsemaks.

Me ei räägi siin ainult graafikutest, küsitlustest ja diagrammidest. Visuaalidsisaldab mis tahes pilte või videoid, mis annavad silmadele puhkuse tekstiseintest, sellised, mis suudavad punkte paremini illustreerida kui sõnad.

Tegelikult virtuaalses treeningus on see veelgi lihtsam visuaalide kasutamiseks. Kontseptsioone ja olukordi saate esitada ka kaamera rekvisiitide abil, näiteks...

• Olukord lahendamiseks (nt kaks nukku vaidlevad).
• Järgima peab ohutusprotokoll (nt katkine klaas laual).
• Eetiline punkt, mida teha (nt. vabastades sääseparveavalduse tegemiseks malaaria kohta).

Vihje nr 11: rääkige, arutage, arutlege

Me kõik oleme olnud esitlustel, kus esineja lihtsalt loeb oma esitlusel olevaid sõnu ilma midagi täiendavat lisamata. Nad teevad seda sellepärast lihtsam on peituda tehnoloogia taha, kui pakkuda ad-lib ülevaadet.

Samuti on arusaadav, miks virtuaalsed läbiviijad kalduvad võrgutööriistade armee poole: neid on ülilihtne seadistada ja käivitada, eks?

Nagu virtuaalses treeningus,sellega on lihtne üle pingutada . Pidage meeles, et head esitlused ei ole lihtsalt sõnade kosk ekraanil; need on elavad arutelud ja kaasahaaravad arutelud, mis käsitlevad paljusid erinevaid vaatenurki.

Siin on mõned väikesed näpunäited esitluse verbaalseks muutmiseks...

• Paus regulaarseltavatud küsimuse esitamiseks.
• Julgustama vastuolulised perspektiivid(saate seda teha anonüümse esitlusslaidi kaudu).
• Küsima näited reaalsetest olukordadest ja nende lahendamisest.

Vihje nr 12: varundage

Nii palju kui kaasaegne tehnoloogia meie elu ja koolitusi parandab, ei ole need garanteeritud.

Tarkvara täieliku rikke kavandamine võib tunduda pessimistlik, kuid see on ka osa a kindel strateegiamis tagab, et teie seanss saab toimida luksumiseta.

Iga veebipõhise koolitusvahendi jaoks on hea, kui teil on veel üks või kaks, mis võivad vajadusel appi tulla. See hõlmab teie...

• Videokonverentside tarkvara
• Suhtlustarkvara
• Otseküsitluste tarkvara
• Viktoriini tarkvara
• Veebitahvli tarkvara
• Video jagamise tarkvara

Siin on loetletud mõned suurepärased tasuta tööriistad nende jaoks. Igaühe jaoks on saadaval palju alternatiive, seega uurige pisut ja tehke oma varukoopiad!

Oleme liikunud palju kaugemale mineviku ühesuunalisest loengustiilist; kaasaegne virtuaalne koolitus on a kahepoolne dialoogsee hoiab publikut kogu aeg hõivatud. Interaktiivsed esitlused toovad kaasa õppematerjali parema mälu ja personaalsema lähenemise.

Märkus ⭐ Kõik 5 allolevat nõuannet olid kõik tehtud Ahaslides, tasuta esitlus-, küsitlus- ja küsitlustarkvara, mis on spetsialiseerunud interaktiivsusele. Kõik vastused küsimustele esitasid osalejad otseüritusel.

Nõuanne nr 13: koguge teavet sõnapilvede kaudu

Kui otsite lühiajalisi vastuseid, tehke otseülekanne sõnapilvedon tee. Kui näete, millised sõnad kõige rohkem esile kerkivad ja millised sõnad seostuvad teistega, saate oma koolitatavatest usaldusväärse üldise tunnetuse.

Sõnapilv töötab põhimõtteliselt nii:

• Esitate küsimuse, mis küsib ühe- või kahesõnalist vastust.
• Teie publik esitab oma sõnad.
• Kõik sõnad kuvatakse ekraanil värvilise pilve kujul.
• Kõige populaarsemad esildised olid kõige suurema tekstiga sõnad.
• Sõnad muutuvad järk-järgult väiksemaks ja seda vähem neid esitatakse.

Siin on suurepärane näide, mida kasutada seansi alguses (või isegi enne seda):

Seda tüüpi küsimus sõnapilve slaidil aitab teil hõlpsasti visualiseerida teie rühma enamuse õppimisstiili. Nähes sõnu nagu 'aktiivne","tegevus"Ja"elav“, kuna kõige levinumad vastused näitavad, et peaksite püüdma tegevusi ja arutelusid, mis põhinevad sellel asju ajamas.

Protip: Selle eemaldamiseks võite klõpsata keskel kõige populaarsemal sõnal. See asendatakse järgmise populaarseima sõnaga, nii et saate vastuste vahel alati populaarsuse järjestuse eristada.

Nõuanne nr 14: minge küsitlustele

Mainisime varem, et visuaalid on kaasahaaravad, kuid nad on seda isegi rohkem kaasahaarav, kui visuaalid esitab publik ise.

Kuidas?Noh, küsitluse korraldamine annab teie osalejatele võimaluse oma andmeid visualiseerida. See võimaldab neil näha oma arvamusi või tulemusi teiste suhtes värvika graafikuna, mis eristub teistest.

Siin on mõned ideed küsitluste jaoks, mida saaksite kasutada:

• Mis on esimene asi, mida sa selles olukorras teeksid? (Valikvastustega)
• Milliseid neist peate suurimaks tuleohuks? (Pildivalik)
• Kui hästi võiks teie sõnul teie töökoht hõlbustada toidu ohutu valmistamise neid aspekte? (Kaal)

Sellised kinnised küsimused sobivad suurepäraselt oma rühmalt kvantitatiivsete andmete saamiseks. Need aitavad teil hõlpsasti visualiseerida kõike, mida soovite mõõta, ja neid saab teie ja teie osalejate huvides graafikusse panna.

Nõuanne nr 15: ole avatud

Nii toredad kui lähedased küsimused võivad olla lihtsaks ja kiireks andmete kogumiseks, tasub see tõesti olla tähtajatuoma küsitluses.

Me räägime küsimustest, millele ei saa vastata häälega või lihtsalt "jah" või "ei". Avatud küsimused annavad läbimõeldud ja isiklikuma vastuse ning võivad olla pikema ja viljakama vestluse katalüsaatoriks.

Järgmise virtuaalse koolituse korraldamisel proovige neid avatud küsimusi:

• Mida soovite sellest seansist võita?
• Mis teemat soovite täna kõige rohkem arutada?
• Mis on teie suurim väljakutse töökohal?
• Kui oleksite klient, siis kuidas võiksite eeldada, et teid ravitakse restoranis?
• Kuidas see seanss teie meelest läks?

Nõuanne nr 16: küsimuste ja vastuste segment

Mingil hetkel virtuaalse treeningu ajal peab teil olema aega, et osalejad saaksid testida sa.

See on suurepärane võimalus otseselt lahendada probleeme, mis teie praktikantidel on. Küsimuste ja vastuste segment pole kasulik ainult neile, kes küsivad, vaid ka neile, kes kuulavad.

Protip: Zoom ei saa küsimusi esitavatele inimestele anonüümsust pakkuda, kuigi anonüümsuse pakkumine on kindel viis rohkemate küsimuste saamiseks. Tasuta tarkvara, nagu AhaSlides, kasutamine võib varjata teie vaatajaskonna identiteeti ja julgustada teie küsimuste ja vastuste osas rohkem osalema.

Küsimuste ja vastuste slaid mitte ainult ei lisa anonüümsust, vaid aitab teil ka oma küsimuste ja vastuste seanssi järjestada mitmel viisil:

• Osalejad saavad esitada teile oma küsimused ja seejärel avaldada pöidlahoidmist teiste küsimustele, millele nad samuti sooviksid vastuseid saada.
• Küsimusi saate tellida kronoloogilises järjestuses või populaarsuse järgi.
• Saate kinnitada olulised küsimused, millele soovite hiljem vastata.
• Saate märkida küsimused vastatuks, et saata need vahekaardile "Vastatud".

Vihje nr 17: avage viktoriin

Küsimuse järel küsimuse esitamine võib muutuda tüütuks, kiireks. Viktoriini viskamine paneb aga verd pumpama ja elustab virtuaalset treeningut nagu mitte midagi muud. See soodustab ka tervislik konkurents, Mis on tõestatud motivatsiooni ja energia taseme tõstmiseks.

Popviktoriin on fantastiline viis kontrollida teie esitatud teabe mõistmise taset. Soovitame pärast veebikoolituse iga olulist osa läbi viia kiire viktoriini, et veenduda, et osalejad saavad sellest aru.

Vaadake neid ideid, kuidas korraldada tähelepanu köitvat ja teavet koondavat viktoriini:

• Valikvastustega - Need kiirelt küsitavad küsimused sobivad suurepäraselt stsenaariumide mõistmise kontrollimiseks üheselt mõistetavate vastustega.
• Sisesta vastus - Valikvastustega karmim versioon. "Tippige vastus" küsimused ei paku vastuste loendit, mille hulgast valida; need nõuavad, et teie kohalviibijad pööraksid tõelist tähelepanu, mitte ainult arvaksid.
• Heli – Viktoriinis on heli kasutamiseks paar ülikasulikku viisi. Üks neist on vaidluse simuleerimine ja osalejate küsimine, kuidas nad reageeriksid, või isegi audioohtude mängimine ja osalejate palumine ohud välja valida.

Tasuta tööriistad virtuaalseks koolituseks

Kui soovite korraldada virtuaalset koolitust, võite olla kindel, et neid on nüüd hunnik tööriistuteile kättesaadav. Siin on mõned tasuta teenused, mis aitavad teil võrguühenduseta veebi üle minna.

Miro - Virtuaalne tahvel, kus saate illustreerida kontseptsioone, koostada vooskeemi, hallata kleepuvaid märkmeid jne. Ka teie praktikandid saavad oma panuse anda kas teisel tahvlil või samal tahvlil, mida kasutate.

Mõistusriistad- Suurepärased nõuanded tunniplaanide kohta koos allalaaditava malliga.

Watch2Gether- Tööriist, mis sünkroonib videoid erinevate ühenduste vahel, mis tähendab, et kõik teie rühma liikmed saavad täpselt samal ajal vaadata õpetus- või koolitusvideot.

Zoom/Microsoft Teams- Loomulikult kaks parimat lahendust virtuaalse treeningu korraldamiseks. Mõlemad on tasuta kasutatavad (kuigi neil on oma piirangud) ja mõlemad võimaldavad teil luua väiksemate rühmade tegevuste jaoks puhkeruume.

Ahaslides - Tööriist, mis võimaldab teil luua interaktiivseid esitlusi, küsitlusi, viktoriine, mänge ja palju muud. Saate luua esitluse hõlpsasti kasutatava redaktoriga, sisestada küsitluse või viktoriini slaidid ja seejärel vaadata, kuidas teie publik telefonis reageerib või toimib.

Sildid: Corporate Training

Jaga