Interaktiivne koolitus 101: teie täielik juhend koolitusseansside pöördeliseks muutmiseks (2024)

Peatükk 0: Kas teie koolitusmeetod on kinni jäänud?

Lõpetasite just järjekordse treeningu. Jagasite oma parimat materjali. Kuid midagi tundus halvasti.

Pool tuba ukerdas nende telefone. Teine pool püüdis mitte haigutada.

Võite mõelda:

"Kas see olen mina? Kas nemad? Kas see on sisu?"

Kuid siin on tõde:

See pole sinu süü. Või teie õppijate süü.

Mis siis tegelikult toimub?

Treeningumaailm muutub kiiresti.

Kuid inimõppe põhialused ei ole üldse muutunud. Ja siin peitubki võimalus.

Kas soovite teada, mida saate teha?

Sa ei pea kogu treeningprogrammi välja viskama. Te ei pea isegi oma põhisisu muutma.

Lahendus on lihtsam, kui arvate: interaktiivne koolitus.

Just seda me selles käsitlemegi blog postitus: parim interaktiivse koolituse juhend, mis hoiab teie õppijad iga sõnaga seotud:

• Mis on interaktiivne koolitus?
• Interaktiivne vs traditsiooniline koolitus – miks on aeg vahetada?
• Kuidas mõõta koolitusedu (reaalarvudega)
• Kuidas korraldada interaktiivseid koolitusi AhaSlides
• Interaktiivsete koolituste edulood

Kas olete valmis muutma oma treeningu ignoreerimiseks võimatuks?

Alustagem.

Sisukord

1. peatükk: Mis on interaktiivne koolitus?

Mis on interaktiivne koolitus?

Traditsiooniline treening on igav. Teate seda harjutust – keegi räägib sinuga tunde, samal ajal kui sa võitled, et hoida silmi lahti.

Siin on asi:

Interaktiivne koolitus on täiesti erinev.

Kuidas?

Traditsioonilises koolituses õppijad lihtsalt istuvad ja kuulavad. Interaktiivses koolituses osalevad teie õppijad uinumise asemel tegelikult. Nad vastavad küsimustele. Nad võistlevad viktoriinides. Nad jagavad ideid reaalajas.

Fakt on see, et kui inimesed osalevad, pööravad nad tähelepanu. Kui nad tähelepanu pööravad, mäletavad nad.

Üldiselt tähendab interaktiivne koolitus õppijate kaasamist. See kaasaegne meetod muudab õppimise lõbusamaks ja tõhusamaks.

Mida ma mõtlen on:

• Otseküsitlused, millele igaüks saab oma telefonist vastata
• Viktoriinid, mis pakuvad konkurentsi
• Sõnapilved loovad end ise, kui inimesed jagavad ideid
• Küsimuste ja vastuste seansid, kus keegi ei karda küsida "rumalaid küsimusi"
• ...

Parim osa?

See tegelikult toimib. Las ma näitan teile, miks.

Miks teie aju armastab interaktiivset treeningut?

Sinu aju on nagu lihas. See muutub tugevamaks, kui seda kasutada.

Mõelge sellele:

Tõenäoliselt mäletate oma lemmiklaulu sõnu keskkoolist. Aga kuidas on selle eelmise nädala esitlusega?

Seda seetõttu, et teie aju jätab asjad paremini meelde, kui olete aktiivselt kaasatud.

Ja uurib seda:

• Inimesed mäletavad 70% rohkem, kui nad tegelikult midagi TEHAvad, kui lihtsalt kuulavad (Edgar Dale'i kogemuste koonus)
• Interaktiivne õpe suurendab mälu 70% võrreldes traditsiooniliste meetoditega. (Haridustehnoloogia teadus- ja arendustegevus)
• 80% töötajatest usub, et interaktiivne koolitus on köitvam kui traditsioonilised loengud (TalentLMS)

Teisisõnu, kui osalete aktiivselt õppimises, läheb teie aju ülekäigurajale. Te ei kuule lihtsalt teavet – te töötlete seda, kasutate ja salvestate.

Interaktiivse koolituse 3+ olulist eelist

Lubage mul näidata teile interaktiivsele koolitusele ülemineku 3 suurimat eelist.

1. Parem kaasamine

. interaktiivsed tegevusedhoida koolitatavate huvi ja keskendumist.

Sest nüüd nad mitte ainult ei kuula – nad on mängus. Nad vastavad küsimustele. Nad lahendavad probleeme. Nad võistlevad oma kolleegidega.

2. Kõrgem kinnipidamine

Koolitatavad mäletavad õpitut rohkem.

Teie aju mäletab ainult 20% sellest, mida kuulete, kuid 90% sellest, mida teete. Interaktiivne koolitus paneb teie inimesed juhiistmele. Nad harjutavad. Nad ebaõnnestuvad. Neil õnnestub. Ja mis kõige tähtsam? Nad mäletavad.

3. Rohkem rahulolu

Koolitatavad naudivad koolitust rohkem, kui saavad sellest osa võtta.

Jah, igavad treeningud on nõmedad. Aga muuta see interaktiivseks? Kõik muutub. Enam ei ole magavaid nägusid ega laua all peidetud telefone – teie meeskond on tegelikult seanssidest põnevil.

Nende eeliste saamine ei ole raketiteadus. Teil on vaja lihtsalt õigeid tööriistu koos õigete funktsioonidega.

Kuidas aga teada saada, milline on parim vahend interaktiivseks koolituseks?

Interaktiivsete koolitustööriistade 5+ põhifunktsiooni

See on hull:

Parimad interaktiivsed koolitusvahendid pole keerulised. Nad on surnud lihtsad.

Mis teeb siis suurepärase interaktiivse koolitusvahendi?

Siin on mõned olulised põhifunktsioonid:

• Reaalajas viktoriinid: Pange publiku teadmised kohe proovile.
• Otseküsitlused: Laske õppijatel jagada oma mõtteid ja arvamusi otse oma telefonist.
• Sõnapilved: koondab kõigi ideed ühte kohta.
• Ajurünnakud: Võimaldab õppijatel ühiselt probleeme arutada ja lahendada.
• Küsimuste ja vastuste seansid: Õppijad saavad oma küsimustele vastused, käed pole vaja tõsta.

nüüd:

Need funktsioonid on suurepärased. Kuid ma kuulen, mida sa mõtled: kuidas nad traditsioonilistele treeningmeetoditele tegelikult vastu peavad?

See on täpselt see, mis järgmiseks tuleb.

2. peatükk: Interaktiivne vs traditsiooniline koolitus – miks on aeg vahetada?

Interaktiivne vs traditsiooniline koolitus

Siin on tõde: traditsiooniline treening on suremas. Ja selle tõestuseks on andmed.

Lubage mul näidata teile täpselt, miks:

Faktorid	Traditsiooniline koolitus	Interaktiivne koolitus
tegevus	😴 Inimesed tsoonivad välja 10 minuti pärast	🔥 85% jääb kogu aeg seotuks
Säilitamine	📉 5% mäletab 24 tunni pärast	📈 75% mäletab nädala pärast
Osalemine	🤚 Räägivad ainult valjuhäälsed inimesed	✨ Kõik liituvad (anonüümselt!)
tagasiside	⏰ Oodake viimase testini	⚡ Saate kohest tagasisidet
tempo	🐌 Kõigile sama tempo	🏃‍♀️ Kohandub õppija kiirusega
sisu	📚 Pikad loengud	🎮 Lühikesed interaktiivsed osad
TÖÖRIISTAD	📝 Paberjaotusmaterjalid	📱 Digitaalne, mobiilisõbralik
Hindamine	📋 Kursuse lõputestid	🎯 Reaalajas teadmiste kontroll
Küsimused	😰 Kardan küsida "rumalaid" küsimusi	💬 Anonüümsed küsimused ja vastused igal ajal
Maksma	💰 Kõrged trüki- ja kohakulud	💻Madalamad kulud, paremad tulemused

Kuidas sotsiaalmeedia koolitust igaveseks muutis (ja mida teha)

Olgem ausad: teie õppijate ajud on muutunud.

Miks?

Tänapäeva õppijad on harjunud järgmiselt.

• 🎬 TikToki videod: 15–60 sekundit
• 📱 Instagrami rullid: alla 90 sekundi
• 🎯 YouTube'i lühifilmid: max 60 sekundit
• 💬 Twitter: 280 tähemärki

Võrrelge seda:

• 📚 Traditsiooniline treening: 60+ minutised sessioonid
• 🥱 PowerPoint: 30+ slaidi
• 😴 Loengud: tundide kaupa juttu

Kas näete probleemi?

Kuidas TikTok muutis meie õppimist...

Jaotame selle:

1. Tähelepanu ulatus on muutunud

Vanad ajad:

• Võiks keskenduda 20+ minutit.
• Lugege pikki dokumente.
• Istus läbi loengute.

nüüd:

• 8-sekundiline tähelepanuvõime.
• Skanni lugemise asemel.
• Vajab pidevat stimulatsiooni

2. Sisulised ootused on erinevad

Vanad ajad:

• Pikad loengud.
• Teksti seinad.
• Igavad liumäed.

nüüd:

• Kiired tabamused.
• Visuaalne sisu.
• Esmalt mobiil.

3. Suhtlemine on uus normaalsus

Vanad ajad:

• Sa räägid. Nad kuulavad.

nüüd:

• Kahepoolne suhtlus. Kõik on kaasatud.
• Vahetu tagasiside.
• Sotsiaalsed elemendid.

Siin on tabel, mis räägib kogu loo. Heida pilk peale:

Vanad ootused	Uued ootused
Istu ja kuula	Suhelge ja kaasage
Oodake tagasisidet	Vahetu vastused
Järgige ajakava	Õppige nende tempos
Ühesuunalised loengud	Kahepoolsed vestlused
Kõigile sama sisu	Isikupärastatud õpe

Kuidas oma koolitus juba täna tööle panna (5 ideed)

Mida ma tahan väljendada, on: te teete midagi enamat kui lihtsalt õpetate. Te konkureerite TikToki ja Instagramiga – rakendustega, mis on loodud sõltuvust tekitama. Kuid siin on hea uudis: teil pole vaja trikke. Teil on vaja lihtsalt nutikat disaini. Siin on 5 võimsat interaktiivset koolitusideed, mida peaksite vähemalt korra proovima (usaldage mind):

Kasutage kiirküsitlusi

Ütlen selgelt: miski ei tapa seanssi kiiremini kui ühesuunalised loengud. Aga viska sisse kiire küsitlus? Vaata, mis juhtub. Iga ruumis olev telefon keskendub TEIE sisule. Näiteks võite küsitluse loobuda iga 10 minuti järel. Usu mind – see töötab. Saate kohese tagasiside selle kohta, mis maandub ja mis vajab tööd.

Mängige interaktiivsete viktoriinidega

Regulaarsed viktoriinid panevad inimesed magama. Aga interaktiivsed viktoriinidedetabelitega? Nad võivad ruumi valgustada. Teie osalejad ei vasta lihtsalt – nad võistlevad. Nad jäävad konksu. Ja kui inimesed on konksud, jääb õppimine külge.

Muutke küsimused vestlusteks

Fakt on see, et 90% teie vaatajaskonnast on küsimusi, kuid enamik ei tõsta kätt. Lahendus? Avage a otsene Q&A seanssja muuta see anonüümseks. BUUM. Vaadake, kuidas küsimused tulvavad nagu Instagrami kommentaarid. Need vaiksed osalejad, kes kunagi sõna ei võta, saavad teie kõige aktiivsemad kaastöölised.

Visualiseerige rühmamõtlemist

Kas soovite oma ajurünnakuid 10 korda suurendada? Käivitada a sõnapilv. Las kõik esitavad ideid korraga. Sõnapilv muudab juhuslikud mõtted kollektiivse mõtlemise visuaalseks meistriteoseks. Ja erinevalt traditsioonilisest ajurünnakust, kus võidab kõige valjem hääl, saavad kõik võrdselt panuse.

Lisage vurrrattaga juhuslikku lõbu

Surnud vaikus on iga treeneri õudusunenägu. Kuid siin on nipp, mis töötab iga kord: Spinner ratas.

Kasutage seda, kui näete tähelepanu langevat. Üks keerutus ja kõik on tagasi mängus.

Nüüd, kui teate, kuidas oma koolitust täiendada, on jäänud vaid üks küsimus:

Kuidas sa tead, et see on tegelikult töötab?

Vaatame numbreid.

3. peatükk: kuidas koolitusedu tegelikult mõõta (reaalnumbritega)

Unustage edevuse mõõdikud. Siin on see, mis näitab, kas teie treening töötab:

Ainsad 5 mõõdikut, mis on olulised

Esiteks, teeme selgeks:

Ainuüksi peade lugemine toas ei lõika seda enam. Siin on see, mis on tõesti oluline, et jälgida, kas teie treening toimib:

1. Pühendumus

See on suur.

Mõelge sellele: kui inimesed on kaasatud, siis nad õpivad. Kui nad seda ei tee, on nad tõenäoliselt TikTokis.

Jälgige neid:

• Kui palju inimesi küsitlustele/viktoriinidele vastab (sihiks 80%+)
• Kes küsib küsimusi (rohkem = parem)
• Kes tegevustega liitub (peaks aja jooksul suurenema)

2. Teadmiste kontrollid

Lihtne, kuid võimas.

Käivitage kiired viktoriinid:

• Enne treenimist (mida nad teavad)
• Koolituse ajal (mida nad õpivad)
• Pärast treeningut (mis kinni jäi)

Erinevus näitab, kas see töötab.

3. Valmimismäärad

Jah, põhiline. Aga oluline.

Hea treening näeb:

• 85%+ valmimismäär
• Väljalangejaid alla 10%.
• Enamik inimesi lõpetab varakult

4. Tasandite mõistmine

Alati ei saa homme tulemusi näha. Kuid anonüümseid küsimusi ja vastuseid kasutades näete, kas inimesed saavad sellest aru. Need on kullakaevandused, et leida seda, millest inimesed TEGELIKULT aru saavad (või mitte).

Ja siis jälgi neid:

• Avatud vastused, mis näitavad tõelist arusaamist
• Järelküsimused, mis näitavad sügavamat mõistmist
• Grupiarutelud, kus inimesed tuginevad üksteise ideedele

5. Rahulolu hinded

Õnnelikud õppijad = paremad tulemused.

Peaksite püüdma:

• 8+ 10-st rahulolu
• "soovitan" vastused
• Positiivsed kommentaarid

Kuidas AhaSlides Teeb selle lihtsaks

Kuigi muud treeningtööriistad aitavad teil slaide teha, AhaSlides võib teile ka täpselt näidata, mis töötab. Üks tööriist. Kahekordne mõju.

Kuidas? Siin on tee AhaSlides jälgib teie treeningu edukust:

Mida sa vajad	Kuidas AhaSlides aitab
🎯 Loo interaktiivne koolitus	✅ Reaalajas küsitlused ja viktoriinid ✅ Sõnapilved ja ajurünnakud ✅ Võistkondlikud võistlused ✅ Q&A sessioonid ✅ Reaalajas tagasiside
📈 Reaalajas jälgimine	Hankige numbrid: ✅ Kes liitusid ✅ Mida nad vastasid ✅ Kus nad vaeva nägid
💬 Lihtne tagasiside	Koguge vastuseid järgmiselt: ✅ Kiirküsitlused ✅ Anonüümsed küsimused ✅ Elavad reaktsioonid
🔍 Nutikas analüüs	Jälgige kõike automaatselt: ✅ Osalejaid kokku ✅ Viktoriini tulemused ✅ Keskm. esildised ✅ Hinne

PROOVI AHASLIDES TASUTA

So AhaSlides jälgib teie edu. Suurepärane.

Kuid kõigepealt vajate interaktiivset koolitust, mida tasub mõõta.

Kas soovite näha, kuidas seda luua?

4. peatükk: Kuidas korraldada interaktiivseid koolitusi AhaSlides (Samm-sammuline juhend)

Aitab teooriast. Lähme asjalikuks.

Lubage mul näidata teile täpselt, kuidas muuta oma treening kaasahaaravamaks AhaSlides (teie kohustuslik interaktiivne koolitusplatvorm).

1. toiming: seadistage

Tehke järgmist.

1. Mine AhaSlidesCom
2. Klõpsake nuppu "Registreeruge tasuta"
3. Looge oma esimene esitlus

See on kõik, tõesti.

2. samm: lisage interaktiivseid elemente

Klõpsake lihtsalt "+" ja valige üks järgmistest:

• Viktoriinid:Muutke õppimine lõbusaks automaatse punktiarvestuse ja edetabelitega
• Küsitlused:Koguge koheselt arvamusi ja teadmisi
• Sõnapilv:Looge ideid koos sõnapilvedega
• Otseses küsimused ja vastused:Julgustage küsimusi ja avatud dialoogi
• Spinner ratas:Lisage seansside mänguliseks muutmiseks üllatuselemente

3. samm: kas kasutate oma vanu asju?

Kas teil on vana sisu? Pole probleemi.

PowerPointi importimine

Kas teil on PowerPoint? Täiuslik.

Tehke järgmist.

1. Klõpsake nuppu "Importige PowerPoint"
2. Pange oma fail sisse
3. Lisage oma slaidide vahele interaktiivsed slaidid

Valmis.

Veel parem? Saab küll kasutama AhaSlides otse PowerPointis meie lisandmooduliga!

Platvormi lisandmoodulid

Kasutamine Microsoft Teams or Zoomkoosolekute jaoks? AhaSlides töötab otse nende sees koos lisandmoodulitega! Ei hüppa rakenduste vahel. Ei mingit tüli.

4. samm: esitusaeg

Nüüd olete esitlemiseks valmis.

1. Vajuta "Esita"
2. Jagage QR-koodi
3. Vaadake, kuidas inimesed liituvad

Super lihtne.

Lubage mul teha see üliselgeks:

Siin on täpselt see, kuidas teie publik teie slaididega suhtleb (teile meeldib, kui lihtne see on). 👇

(Sulle meeldib, kui lihtne see on)

Alustage TASUTA

5. peatükk: Interaktiivsete koolituste edulood (mis tegelikult töötas)

Suured ettevõtted saavad juba interaktiivse koolitusega suuri võitu. On mõned edukad lood, mis võivad panna teid vauhtima:

AstraZeneca

Üks parimaid interaktiivseid koolitusnäiteid on AstraZeneca lugu. Rahvusvaheline farmaatsiahiiglane AstraZeneca pidi koolitama 500 müügiagenti uue ravimi alal. Seega muutsid nad oma müügikoolituse vabatahtlikuks mänguks. Ei mingit sundimist. Nõuded puuduvad. Lihtsalt meeskonnavõistlused, auhinnad ja edetabelid. Ja tulemus? 97% agentidest liitus. 95% lõpetas iga seansi. Ja saage sellest aru: enamik mängitakse väljaspool tööaega. Üks mäng tegi kolme asja: ehitas meeskondi, õpetas oskusi ja pani müügipersonali tööle.

Deloitte

2008. aastal asutas Deloitte Deloitte Leadership Academy (DLA) veebipõhise sisekoolitusprogrammina ja nad tegid lihtsa muudatuse. Selle asemel, et lihtsalt treenida, Deloitte kasutas mängulisuse põhimõtteidkaasamise ja korrapärase osalemise suurendamiseks. Töötajad saavad jagada oma saavutusi LinkedInis, suurendades sellega üksikute töötajate avalikku mainet. Õppimisest sai karjääri kujundamine. Tulemus oli selge: kaasamine kasvas 37%. Nii tõhusalt ehitasid nad Deloitte'i ülikooli, et viia see lähenemisviis reaalsesse maailma.

Ateena Riiklik Tehnikaülikool

Ateena Riiklik Tehnikaülikool tegi katse365 õpilasega. Traditsioonilised loengud vs interaktiivne õpe.

Erinevus?

• Interaktiivsed meetodid parandasid jõudlust 89.45%
• Õpilaste üldine sooritus hüppas 34.75%

Nende tulemused näitavad, et kui muudate statistika interaktiivsete tegevustega väljakutseteks, paraneb õppimine loomulikult.

Need on suured ettevõtted ja ülikoolid. Aga kuidas on lood igapäevaste treeneritega?

Siin on mõned koolitajad, kes on läinud üle interaktiivsete meetodite kasutamisele AhaSlides ja nende tulemused...

Treeneri iseloomustused

Alustage paremini treenimist

Järeldus

Niisiis, see on minu interaktiivse koolituse juhend.

Enne kui jätame hüvasti, lubage mul midagi selgeks teha:

Interaktiivne koolitustöötab. Mitte sellepärast, et see on uus. Mitte sellepärast, et see oleks trendikas. See töötab, sest see sobib meie loomuliku õppimisega.

Ja sinu järgmine käik?

Te ei pea ostma kalleid treeningvahendeid, kogu treeningut uuesti üles ehitama ega meelelahutuseksperdiks hakkama. Tõesti, sa ei tee seda.

Ära mõtle sellele üle.

Peate lihtsalt:

1. Lisage oma järgmisele seansile üks interaktiivne element
2. Vaadake, mis töötab
3. Tehke seda rohkem

See on kõik, millele peate keskenduma.

Muutke interaktiivsus vaikeseadeks, mitte erandiks. Tulemused räägivad enda eest.

Sildid: interaktiivne koolitus

Jaga