Koosolekud
Süütage koosolekuid, kaasates oma meeskonna. Suurendage nende koosolekumallide tootlikkust ja ühist lõbu!
29 slaidi
HR Uue töötaja tutvustus – saadaval tasuta kasutajatele
Tere tulemast Jolie, meie uus graafiline disainer! Avastage tema andeid, eelistusi, verstaposte ja muud lõbusate küsimuste ja mängude abil. Tähistame tema esimest nädalat ja loome sidemeid!
138
28 slaidi
Järgmise kvartali planeerimine – eduks valmistumine
See juhend kirjeldab kaasahaaravat planeerimisprotsessi järgmiseks kvartaliks, keskendudes järelemõtlemisele, kohustustele, prioriteetidele ja meeskonnatööle, et tagada selge suund ja edu.
213
36 slaidi
Kaasahaaravad jäämurdjateemad treeningu alustamiseks (näidetega)
Avastage kaasahaaravaid jäämurdjaid alates hindamisskaaladest kuni isiklike küsimusteni, et edendada sidemeid virtuaalsetel koosolekutel ja meeskonnaseadetes. Elav alguseks sobitage rollid, väärtused ja lõbusad faktid!
173
29 slaidi
Miks on interaktiivsed esitlused olulised ja tõhusad – 5. väljaanne
Interaktiivsed esitlused suurendavad kaasatust, muutes passiivse publiku aktiivseteks osalejateks. Küsitluste, viktoriinide ja arutelude kasutamine suurendab mitteverbaalset kaasatust ja paremaid tulemusi.
202
29 slaidi
Miks on interaktiivsed esitlused olulised ja tõhusad – 4. väljaanne
Interaktiivsed esitlused suurendavad kaasatust ja koostööd küsitluste, viktoriinide ja arutelude kaudu, muutes publiku aktiivseteks osalejateks paremate õpitulemuste saavutamiseks.
290
29 slaidi
Miks on interaktiivsed esitlused olulised ja tõhusad – 3. väljaanne
Interaktiivsed esitlused suurendavad küsitluste ja tööriistade kaudu seotust 16 korda. Nad soodustavad dialoogi, nõuavad tagasisidet ja loovad sidemeid õppimise ja säilitamise parandamiseks. Muutke oma lähenemist juba täna!
397
29 slaidi
Miks on interaktiivsed esitlused olulised ja tõhusad – 2. väljaanne
Avastage interaktiivseid esitlusi, et suurendada kaasatust, õppimist ja koostööd küsitluste, viktoriinide ja arutelude kaudu, muutes passiivse publiku aktiivseteks osalejateks.
183
29 slaidi
Miks on interaktiivsed esitlused olulised ja tõhusad – 1. väljaanne
Interaktiivsed esitlused suurendavad kaasatust küsitluste, viktoriinide ja arutelude kaudu, soodustades koostööd ja muutes publikud aktiivseteks osalejateks, et saavutada mõjusad õpitulemused.
189
9 slaidi
Meeskonna sisseregistreerimine: lõbus väljaanne
Meeskonna maskotiideed, tootlikkuse tõstjad, lemmiklõunasöögi köögid, esitusloendi populaarseimad lood, populaarseimad kohvitellimused ja lõbus sisseregistreerimine puhkuseks.
18
9 slaidi
Tootlikkuse ja koostöö võtmed
Suurepärased juhid seavad esikohale suhtlemise ja kohanemisvõime. Probleemide lahendamiseks, koostööstiilide hindamiseks, CPM-i põhitõdede mõistmiseks ning strateegilise mõtlemise rakendamiseks tootlikkuse ja meeskonnatöö tagamiseks.
6
9 slaidi
Täiustage oma meeskonnatööoskusi
Slaidil käsitletakse osalusjuhtimist, olulisi oskusi tööstuse edu saavutamiseks, tootlikkuse tegureid, külgsuunalise mõtlemise näiteid, peamisi meeskonnatöö elemente ja tehnikaid meeskonnatöö oskuste parandamiseks.
132
9 slaidi
Navigeerimine Change Dynamics
Edukad töökoha muutused sõltuvad tõhusatest tööriistadest, põnevusest, vastupanu mõistmisest, tulemuste mõõtmisest ja muutuste dünaamikas strateegilisest liikumisest.
8
11 slaidi
Muutustes teejuht
See arutelu uurib töökoha muutuste väljakutseid, isiklikke vastuseid muutustele, ennetavaid organisatsioonilisi nihkeid, mõjusaid hinnapakkumisi, tõhusaid juhtimisstiile ja määratleb muutuste juhtimise.
22
7 slaidi
Tuleviku ehitamine: uue aasta eesmärkide seadmine
Sel aastal määratleme oma eesmärgid, keskendume kasvule, korraldame eesmärkide seadmise samme, sobitame strateegiaid ja mõistame eesmärkide seadmise tähtsust meie tuleviku kujundamisel. Liitu meiega Raekojas!
5
7 slaidi
Pühadetraditsioonid kohtuvad ettevõtte kultuuriga
Avastage, kuidas pühadetraditsioonid rikastavad ettevõtte kultuuri, soovitavad uusi traditsioone, ühtlustada samme nende integreerimiseks, sobitada väärtusi traditsioonidega ja tugevdada ühendusi liitumise ajal.
11
7 slaidi
Aastalõpu müügiargumentide ületamine
Uurige, kuidas ületada aastalõpu müügialased vastuväited tõhusate strateegiate, ühiste väljakutsete ja nende edukaks lahendamiseks vajalike sammude abil müügikoolitusel.
2
7 slaidi
Turundusplaanide kohandamine erinevate pühadepubliku jaoks
Tutvuge kaasavate pühadekampaaniatega, määrates kindlaks peamised sihtrühmad, kohandades strateegiaid ja teadvustades, kui oluline on kohandada turundust erinevatele rühmadele tõhusa teavitamise jaoks.
5
7 slaidi
Andmine ja vastuvõtmine: tõhus tagasiside pühade heldusega
Avastage tagasiside ja pühademeele sünergiat: sobitage põhimõtted analoogiaga, jagage suurepärase tagasiside saamiseks ühte sõna, arutage väljakutseid, järjestage tõhusaid samme ja vaadake tagasisidet piduliku kingitusena.
13
7 slaidi
Jõuluvana töötuba: õppetunnid juhtimisest ja delegeerimisest
Tutvuge jõuluvana töökojas juhtimisega, keskendudes delegeerimise väljakutsetele, tõhusatele sammudele, põhipõhimõtetele ja selle olulisele rollile juhtimise edus.
2
21 slaidi
Puhkusemaagia
Avasta pühade lemmikud: filmid, mida peab nägema, hooajalised joogid, jõulukreekerite päritolu, Dickensi kummitused, jõulupuu traditsioonid ning lõbusad faktid pudingi ja piparkoogimajade kohta!
44
19 slaidi
Puhkusetraditsioonid lahti pakkimata
Avastage ülemaailmseid pühadetraditsioone, alates KFC õhtusöökidest Jaapanis kuni kommidega täidetud kingadeni Euroopas, avastades samal ajal pidulikke tegevusi, ajaloolisi jõuluvanareklaame ja ikoonilisi jõulufilme.
19
21 slaidi
Tervist uue aasta lõbustamiseks
Avastage ülemaailmsed uusaastatraditsioonid: Ecuadori veerevad puuviljad, Itaalia õnnelik aluspesu, Hispaania keskööviinamarjad ja palju muud. Lisaks lõbusad otsused ja sündmuste äpardused! Rõõmsat meeleolukat uut aastat!
78
19 slaidi
Hooajalised teadmiste sädemed
Avastage olulisi pidulikke traditsioone: kohustuslikud toidud ja joogid, unustamatud sündmuste funktsioonid, ainulaadsed tavad, nagu Lõuna-Aafrikas esemete väljaviskamine, ja muud ülemaailmsed uusaastapidustused.
23
22 slaidi
2024 läbi fotode
Avastage 2024. aasta võtmehetki 10 viktoriiniküsimuse ja erksate visuaalide abil. Selles interaktiivses viktoriini esitluses saate üksikasjalike selgituste ja allikatega teavet tehnoloogia, kultuuri ja ülemaailmsete verstapostide kohta!
222
5 slaidi
Travail d'équipe et koostöö dans les les projets de groupe
Cette presentation explore la fréquence des conflits en groupe, les stratégies de cooperation, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
14
5 slaidi
Compétences essentielles pour l'évolution de carrière
Explorez des exemples de soutien au développement de carrière, identifiez des compétences essentielles et partagez votre engagement pour progresser vers de nouveaux sommets professionnels.
28
4 slaidi
Talk Growth: teie ideaalne kasv ja tööruum
See arutelu uurib isiklikke motivaatoreid rollides, täiustamisoskusi, ideaalseid töökeskkondi ning püüdlusi kasvu ja töökoha eelistusi.
105
5 slaidi
Meeskonnatöö ja koostöö rühmaprojektides
Tõhus meeskonnatöö eeldab konfliktide sageduse mõistmist, olulisi koostööstrateegiaid, väljakutsete ületamist ja meeskonnaliikmete võtmeomaduste väärtustamist, et grupiprojektides õnnestuks saada.
126
8 slaidi
Igapäevaste tööprobleemide ületamine
See seminar käsitleb igapäevaseid väljakutseid töökohal, tõhusaid töökoormuse juhtimise strateegiaid, kolleegidevaheliste konfliktide lahendamist ja meetodeid töötajate tavaliste takistuste ületamiseks.
64
5 slaidi
Olulised oskused karjääri kasvuks
Uurige karjääri kasvu jagatud arusaamade, oskuste arendamise ja oluliste pädevuste kaudu. Tehke kindlaks peamised tugivaldkonnad ja täiustage oma oskusi oma karjääriedu tõstmiseks!
647
5 slaidi
Tugevate meeskondade loomine õppimise kaudu
See juhtidele mõeldud juhend uurib meeskonna õppimise sagedust, tugevate meeskondade võtmetegureid ja strateegiaid, kuidas koostöötegevuste kaudu tulemuslikkust parandada.
185
6 slaidi
Digitaalse turunduse suundumused ja uuendused
Organisatsioonid seisavad silmitsi väljakutsetega digitaalse turunduse suundumuste omaksvõtmisel, tundes praeguste uuenduste suhtes segadust. Peamised platvormid ja arenevad tehnoloogiad kujundavad nende strateegiaid ja kasvuvõimalusi.
86
8 slaidi
Teadmiste jagamine: miks teie teadmised on olulised
Teadmiste jagamine suurendab koostööd ja innovatsiooni organisatsioonides. Juhid edendavad seda osalemist julgustades; takistused hõlmavad usalduse puudumist. Eriteadmised on tõhusaks jagamiseks üliolulised.
40
5 slaidi
Brändi jutuvestmise tehnikad
Uurige kaasahaaravat brändilugude jutustamist, esitades küsimusi võtmeelementide, klientide iseloomustuste, emotsionaalsete sidemete ja soovitud vaatajaskonna emotsioonide kohta, arutades samal ajal tõhusaid tehnikaid.
24
6 slaidi
Müügistrateegia ja läbirääkimistehnikad
Seansil arutletakse raskete tehingute sõlmimise üle, uuritakse müügistrateegiaid ja läbirääkimistehnikaid ning antakse ülevaade suhete loomisest läbirääkimistel.
37
4 slaidi
Müügilehtri optimeerimine
Liituge müügilehtri aruteluga. Jagage oma mõtteid optimeerimise kohta ja panustage meie igakuisesse müügimeeskonna koolitusse. Teie arusaamad on väärtuslikud!
36
4 slaidi
Meeskonnavaim ja produktiivsus
Tähistage meeskonnakaaslase pingutusi, jagage tootlikkuse näpunäidet ja tõstke esile, mis teile meie tugeva meeskonnakultuuri juures meeldib. Üheskoos saavutame meeskonnavaimu ja igapäevase motivatsiooni!
53
4 slaidi
Parema meeskonna loomine
Oma meeskonna paremaks toetamiseks leidkem välja kasulikud ressursid, jagagem ideid töökoha nautimiseks ning keskendugem koos tugevama ja koostöökeskkonna loomisele.
30
4 slaidi
Lõbusad faktid ja meeskonnahetked
Jagage enda kohta lõbusat fakti, valige meeskonnatöö ja meenutage oma meeldejäävamaid meeskonna loomise hetki. Tähistame koos lõbusaid fakte ja meeskonnakogemusi!
224
4 slaidi
Meeskonnakultuur
Suurim väljakutse, millega meie meeskond silmitsi seisab, on "suhtlemine". Kõige olulisem tööväärtus on "ausus" ja meie meeskonnakultuuri võib kokku võtta sõnadega "koostöö".
78
4 slaidi
Meie meeskonna tuleviku kujundamine
Soovituste otsimine meeskonna loomise tegevusteks, koostöö täiustamiseks ja küsimusi meie eesmärkide kohta, kui kujundame koos oma meeskonna tulevikku. Teie tagasiside on oluline!
28
5 slaidi
Toote positsioneerimine ja eristamine
See sisemine töötuba uurib teie kaubamärgi USP-d, toote põhiväärtust, tõhusa eristamise tegureid ja konkurentide tajumist, rõhutades toote positsioneerimisstrateegiaid.
32
4 slaidi
Motivatsioon, kasv, meeskonna eesmärgid
Uurige, mis juhib teie kirge tööl, seadke esikohale meie meeskonna tulevikueesmärgid ja määrake sel aastal isikliku kasvu võtmeoskused. Keskendu motivatsioonile, arengule ja meeskonnatööle.
181
4 slaidi
Tähistage, andke energiat, ergutage koos
Alustage oma päeva oma lemmikrutiiniga, tähistage suuri meeskonnavõite ja suurendage koos tootlikkust. Tähistage, andke energiat ja toetage üksteist suurepäraste tulemuste nimel!
9
7 slaidi
Meeskonnaekspert: kas see oled sina?
Sobitage juhte nende koosolekufraasidega, meeskondi nende kontori supervõimetega ja liikmeid lemmikkohvitellimustega. Avastage, kas olete MEESKONNAEKSPERT! 👀
42
4 slaidi
Paneeldiskussioon
Paneeldiskussioonis alustame valitud teemaga, arutleme selle üle, kes valib järgmise teema ja tutvustame teie eelistuste põhjal järgmist panelisti.
13
4 slaidi
Arutage oma karjääriteekonda
Olen põnevil tööstusharu suundumustest, eelistades professionaalset kasvu, seistes silmitsi väljakutsetega oma rollis ja mõtisklen oma karjääriteel – oskuste ja kogemuste pidevas arengus.
41
4 slaidi
Küsimused meie esinejatele
Jagage oma praeguseid väljakutseid valdkonnas, küsimusi meie peaesinejale ja kõiki teemasid, millesse soovite, et me täna sukelduksime. Teie panus on viljaka arutelu jaoks hädavajalik!
16
4 slaidi
Teie hääl on meie ürituse jaoks oluline
Uustulnukad peaksid otsima mentorlust ja pidevalt õppima. Kui teil on küsimusi või huvipakkuvaid teemasid, öelge neile – teie teadmised on kasvu ja koostöö jaoks olulised.
5
28 slaidi
Järgmise kvartali planeerimine – eduks valmistumine
See juhend kirjeldab kaasahaaravat planeerimisprotsessi järgmiseks kvartaliks, keskendudes järelemõtlemisele, kohustustele, prioriteetidele ja meeskonnatööle, et tagada selge suund ja edu.
213
kohta 4
Koosolekuid on mitut tüüpi, sealhulgas hommikune püstitõusmine, sissejuhatavad koosolekud, töötajate koosolekud, ettevõtte koosolekud või juhuslikud koosviibimised, kus inimesed saavad pärast tööd lõõgastuda.
Nende edukaks alustamiseks tuleb hoolikalt koostada koosoleku päevakord koos hästi kirjutatud koosoleku protokollidega, et teavitada ka inimesi, kes koosolekul osaleda ei saa!
Nii et vaadake rohkem ärikohtumiste näpunäiteid koos AhaSlidesiga kaunite hästi kirjutatud koosolekumallide seeria kaudu!
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas kasutada AhaSlides'i malle?
Kas ma pean registreerumiseks maksma?
Muidugi mitte! AhaSlides'i konto on 100% tasuta ja sellel on piiramatu juurdepääs enamikule AhaSlides'i funktsioonidele, tasuta paketis on maksimaalselt 50 osalejat.
Kui teil on vaja korraldada üritusi, kus on rohkem osalejaid, saate oma konto täiendada sobivale plaanile (vaata meie plaane siit: Hinnakujundus - AhaSlides) või võtke edasise toe saamiseks ühendust meie CS-tiimiga.
Kas ma pean AhaSlides mallide kasutamise eest maksma?
Kas AhaSlides'i mallid ühilduvad Google Slides ja Powerpoint?
Hetkel saavad kasutajad importida PowerPointi faile ja Google Slides AhaSlidesile. Lisateabe saamiseks vaadake neid artikleid: