Lan-indarrek beti dute zeresan handia antolakuntzaren garapenean. Erakunde bakoitzak estrategia ezberdin bat du bere langileak epe luzerako eta epe laburreko helburuetarako ebaluatzeko eta trebatzeko. Errekonozimendua eta Sariak izan dira langileen kezkarik lehenetsiena, jasotzea balorazio iruzkinak ekarpena egiten ari direnagatik.
Gainera, garrantzitsua da euren barneko langileen nahiak ulertzea erakundean lanean ari diren bitartean. Izan ere, aintzatespena izan da langile nagusien kezketako bat, eta horrek esan nahi du ekarpenak egiten ari direnaren balorazio-iruzkinak jasotzea espero dutela. Baina enpresaburuek langileen iritzia eta balorazio iruzkinak nola ematen dituzten arazo konplexuak dira beti.
Artikulu honetan, langileen ebaluazioaren iruzkina nola den eta nola errazten dugun metodo hau langileen errendimendua eta lanaren kalitatea hobetzeko ideia hobea emango dizugu.
Edukien aurkibidea
- Ebaluazio iruzkinaren definizioa
- Ebaluazioaren iruzkinaren helburua
- Balorazio iruzkinen adibideak
- Errendimendua ebaluatzeko tresna eraginkorrak
Better Work Engagement with AhaSlides
- Langileen Errendimenduaren Ebaluazioa
- Lankideentzako iritzien adibideak
- Autoebaluazioaren adibideak
- Kanpoko iturria: Langileepedia
Lanean parte hartzeko tresna baten bila?
Erabili galdetegi dibertigarria AhaSlides zure lan-giroa hobetzeko. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Ebaluazio-iruzkinaren definizioa
Ebaluazio-iruzkinen terminoei dagokienez, autoebaluazio-ebaluazioak eta antolakuntza-ebaluazioak ditugu. Hemen, erakundearen errendimendua ebaluatzeko sistemaren kontzeptu zabalago batean zentratuko gara.
Langileen errendimendua ebaluatzeko sistema batek baliozko informazioa sortzen du langileen lanaren eraginkortasunari buruz, giza baliabideei buruzko erabakiak hartzeko. Lan bakoitza nola eraginkortasunez betetzen ari den ebaluazio sistematikoan, ebaluazioak errendimendu-maila zehatz baten arrazoiak identifikatzen saiatzen da eta etorkizuneko errendimendua hobetzeko bideak bilatzen ditu.
Onartzen da langileen ebaluazioa edo balorazioa aldizka egin behar dela langileei egindako zeregin eta betebehar bakoitzari buruzko iruzkin zehatzak edo iritzi eraikitzaileak emateko, eta horrek langileak bere laneko zereginetan mezu egokia jasotzen duela ziurtatzen du.
Ebaluazio prozesu formalik gabe, langileek euren errendimenduaren berrikuspenak bidegabeak eta okerrak direla zalantzan jar dezakete. Hori dela eta, enplegatzaileek balorazio iruzkin egokia egin behar dute langileen errendimenduan eta ebaluazio sistema profesionalean oinarrituta.
Lanean engaiamendu gehiago
- AI lineako galdetegien sortzailea | Egin galdetegiak zuzenean | 2024ko agerraldia
- AhaSlides Online Poll Maker - Inkesta tresna onena
- Ausazko Talde Sortzailea | 2024 Random Group Maker-ek agerian uzten du
Ebaluazio-iruzkinaren helburua
Langileen balorazioari dagokionez, erakundeek gizabanakoaren errendimendua eta enpresaren kultura hobetzeko helburu ugari dituzte. Hona hemen langile profesionalen ebaluazioen onura batzuk:
- Langileei erantzukizunen itxaropena hobeto ulertzen laguntzen diete
- Langileen konpromisoa eta aitortza areagotzen laguntzen dute
- Enpresaburuek aukera dute langilearen indarguneak eta motibazioa ezagutzeko
- Iritzi lagungarriak eskaintzen dizkiete langileei zein arlori buruz eta nola hobetu dezaketen lanaren kalitatea etorkizunean
- Etorkizunean kudeaketa plana hobetzen lagun dezakete
- Pertsonen berrikuspen objektiboak ematen dituzte neurketa estandarretan oinarrituta, eta erabilgarriak izan daitezke soldata igoerari, promozioei, hobariak eta prestakuntzari buruzko erabakiak hartzeko.
Inkesta eraginkortasunez AhaSlides
- Zer da Balorazio Eskala? | Doako Inkesta Eskala Sortzailea
- Antolatu doako zuzeneko galderak eta erantzunak 2024an
- Galdera irekiak egitea
- Doako 12 inkesta tresna 2024an
Ebaluazio-iruzkinen adibideak
Argitalpen honetan, zure langileei iruzkinak egiteko modurik onenak eskaintzen dizkizugu egoera ezberdinetan, gako baxuko langileetatik eta lanaldi osoko langileetatik zuzendaritza postuetaraino.
Lidergoa eta kudeaketa gaitasunak
| Positiboa | Bidezkoa zara eta berdin tratatzen dituzu bulegoko guztiak. Eredu ona zara zure taldeko kidearentzat, eta aldizka zure lan-etika eta gaitasuna erakutsi duzu talde baten parte gisa. Ez diozu alde batera uzten zureak ez diren ideiak ematea. |
| Negatiboak | Egoera batzuetan alboratzailea izan ohi zara, eta horrek langileen kexa batzuk eragiten ditu Beste batzuek erraz eragiten dizute, eta horrek zure taldekideak zure gaitasuna zalantzan jartzera eramaten du. Ez dituzu zure taldean zereginak modu eraginkorrean eta zuzen eskuordetzen |
Lanaren ezagutza
| Positiboa | Ezagutza teknikoa modu berritzailean erabili duzu arazoa konpontzeko. Esperientzia onak partekatu dituzu beste lankideek jarraitzeko. Kontzeptu teoriko egokiak aplikatu dituzu erronka praktikoak konpontzeko |
| Negatiboak | Esan duzuna topikoa eta zaharkitua dirudiErabili dituzun trebetasun teknikoak ez dira egokiak esku artean dituzun zereginetarako. Ez ikusi egin dituzu zure esperientzia eta ikuspegiak zabaltzeko aukerak. |
Lankidetza eta Talde-lana
| Positiboa | Beti lagundu eta lagundu diezu besteei beren zereginak betetzen. Besteak errespetatu eta beste iritzi batzuk entzuten dituzu Taldekide bikaina zinen |
| Negatiboak | Zure ezagutzak eta trebetasunak zeuretzat gorde dituzu Beti ez egon zinen talde-erakundeko ekitaldietan eta festa sozialetan Talde-espiritu gehiago erakutsiko duzula espero dut |
Lanaren kalitatea
| Positiboa | Kalitate handiko lana eman duzu Xehetasunetara zuzendutakoa eta emaitzetara bideratutako zure lana eskertu nuen. Zereginak ondo eta itxaropenetatik haratago bete dituzu |
| Negatiboak | Argibideak ematerakoan irmoago eta erabakigarriagoa izan behar duzu. Ez duzu enpresaren SOP (prozedura operatibo estandarra) jarraitu |
komunikazioa
| Positiboa | Galderak egin dituzu eta informazioa partekatu duzu gainerako taldekideekin. Eraginkortasunez eta argi komunikatu zenuen. Oso estimatzen nuen besteei entzuteko eta haien ikuspuntua ulertzeko prest egotea. |
| Negatiboak | Inoiz ez diozu laguntzarik eskatu zure taldeko kideari eta taldeburuari, arazoak zuk zeuk konpondu ezin dituzunean, posta elektronikoaren etiketa txarra zara. Batzuetan hitz desegokiak erabiltzen dituzu elkarrizketa formaletan |
produktibitatea
| Positiboa | Produktibitate-helburuak bete dituzu errendimendu-maila oso koherentean Espero nuena baino azkarrago egin dituzu zereginak Gure egoera korapilatsuenetako batzuei erantzun berriak eman dizkiezu denbora laburrean. |
| Negatiboak | Beti galtzen dituzu epeak. Zure proiektuen xehetasunetan gehiago zentratu behar duzu bidali baino lehen Premiazko zereginetan zentratu beharko zenuke |
Errendimendua ebaluatzeko tresna eraginkorrak
Langileei feedback eraikitzailea ematea ezinbestekoa eta beharrezkoa da, eta horrek kalitate handiko lanaren errendimendua hobetzen eta epe luzerako antolakuntza-helburuak lortzen laguntzen du. Hala ere, zure errendimendua ebaluatzeko sistema eraginkorragoa izan dezakezu langileen ekarpenagatiko hobari batzuekin.
Hobari honekin, langileek zure ebaluazioa eta berrikuspena bidezkoak eta zehatzak direla ikusiko dute, eta haien ekarpena enpresak aintzatetsi egiten du. Bereziki, zorte joko interesgarriak sor ditzakezu zure langileak saritzeko. bat diseinatu dugu Spinner Wheel Bonus Games lagina zure langile bikainei pizgarriak aurkezteko modu alternatibo gisa.
Brainstorming hobeto AhaSlides
- Doako Word Cloud Sortzailea
- 14an eskolan eta lanean ideia-jasa egiteko 2024 tresna onenak
- Ideia taula | Doako Lineako Brainstorming tresna
Eramateko giltza
Sor ditzagun zure langile guztientzat lantokiko kultura eta esperientziarik onenak AhaSlides. Ezagutu nola egin AhaSlides Spinner Wheel Games zure antolakuntza proiektu gehiagorako.
