Hau beroa da! Ikertzaile askok pertsona arrunten eta munduko elitearen %1 nagusien arteko desberdintasun nagusia aztertzen dute. Agerian dago a etengabeko ikaskuntzaren kultura funtsezko faktorea da.
Ikastea ez da bakarrik graduatzea, norbaiten nahia betetzea edo lan ona lortzea, bizitza osoan zehar zeure burua hobetzea, gauza berriak etengabe ikastea eta etengabeko aldaketetara egokitzea baizik.
Artikulu honek etengabeko ikaskuntzaren kulturari buruz jakin behar duzun guztia eta lantokian ikaskuntza kultura bat eraikitzeko aholkuak azaltzen ditu.
| Zergatik behar dugu etengabeko ikaskuntzaren kultura? | Langileen artean eta erakunde osoan hazkundea eta berrikuntza bultzatzeko. |
| Zein erakundek dute etengabeko ikaskuntzaren kultura? | Google, Netflix eta Pixar. |
Edukien aurkibidea
- Zer da Etengabeko Ikaskuntzako Kultura?
- Zeintzuk dira Etengabeko Ikaskuntzako Kultura baten elementuak?
- Zergatik da garrantzitsua Etengabeko Ikaskuntza Kultura?
- Nola eraiki etengabeko ikaskuntzaren kultura erakundeetan?
- Gakoen eramatea
- Galdera arruntak
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
- Langileen Partaidetza Plataforma - Eraman zure prestakuntza hurrengo mailara - 2024 eguneratua
- Zer da Taldeen Engaiamendua (+ Aholku bikainak Talde Engaiamendu handiko bat eraikitzeko)
- 15 Langileen konpromisoa motibatu eta pizten duten adibide eraginkorrak
- Nola prestatu zure langileak eraginkorrean
Lortu zure Ikasleak Engaiamendua
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta hezi zure langileak. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zer da Etengabeko Ikaskuntzako Kultura?
Etengabeko ikaskuntzaren kulturak gizabanakoek ezagutzak eta trebetasunak lantzeko eta beren gaitasunak hazteko aukerak deskribatzen ditu bere karreran zehar. Balore eta praktika multzo hau sarritan ondo diseinatuta dago erakundeak maiz egiten dituen prestakuntza eta feedback programen bidez.
Zeintzuk dira Etengabeko Ikaskuntzako Kultura baten elementuak?
Nolakoa da ikasteko kultura bat? Scaled Agile Framework-en arabera, ikaskuntzara bideratutako kultura ikaskuntza-erakunde bihurtuz, etengabeko hobekuntzarako konpromisoa hartuz eta berrikuntzaren kultura sustatuz lortzen da.
Ikaskuntzaren kulturaren funtsezko elementuak a ikasteko konpromisoa maila guztietan, behetik goi-mailako zuzendaritza-mailaraino, freskoagoa, seniorra, taldeburua edo zuzendaria izan. Are garrantzitsuagoa dena, pertsonak beren ikaskuntzaren eta garapenaren jabe izan daitezen sustatu behar da.
Kultura hau hasten da komunikazio irekia eta iritzia. Horrek esan nahi du langileak eroso sentitu behar direla beren ideiak eta iritziak partekatzen eta kudeatzaileek harrera egin behar dutela iritzia.
Gainera, bakoitzak bere burua garatzeko aukera berdina du, badago etengabeko prestakuntza, tutoretza, coaching eta job shadowing pertsonei erritmo egokienean ikasten laguntzeko, emaitzarik onena lortzeko. Batez ere, teknologiak bultzatutako ikaskuntza-irtenbideak sartzea ezinbestekoa da, eta erakundeek ikasleak parte hartzen dute e-learning, ikaskuntza mugikorra eta ikaskuntza soziala.
Azkenik, erakundeetan etengabe ikastea beharrezkoa da a elikatzeko hazkunde mentalitatea, non langileak erronkei aurre egitera animatzen diren, akatsetatik ikastera eta oztopoen aurrean irautea.
Zergatik da garrantzitsua Etengabeko Ikaskuntza Kultura?
Gaur egun enpresek premiazko bi arazo dituzte: erritmo esponentziala teknologia berrikuntza eta belaunaldi berrien itxaropenak.
Aldaketa teknologikoaren erritmoa iraganean baino askoz azkarragoa da orain, eta hainbat berrikuntza, eraldaketa eta etenak kasu batzuetan merkatu osoak ezabatzen dituztenak. Enpresek arin eta moldagarriak izan behar dutela iradokitzen du aldaketaren erritmoari eusteko.
Irtenbide onena azkar egokitzeko eta ikasteko kultura bat da, zeinetan enpresek langileak etengabe ikas ditzaten, etengabe trebatzen, trebatzera, arriskuak hartzera eta egoerari aurreikuspena eta egonkortasuna bermatuz. Erabaki deszentralizatuak hartzea ezaguna da, liderrak ikuspegian eta estrategian kontzentratzen direlako erakundeko kideek beren potentzial handiena lortzeko aukera ematen dietelako.
Aipatzekoa da eskaera gero eta handiagoa dela hazkunde profesionala belaunaldi berrien. Azken inkesten arabera, gazteek beren enpresek prestakuntza-programa esklusiboak izatea espero dute, non trebetasun berriak ikasi eta garatu ditzaten. 2021ean langileen artean egindako inkesta global baten arabera, inkestatuen gehiengoek uste zuten ikastea euren karreran arrakasta izateko gakoa dela. Horrela, etengabeko ikaskuntzaren kultura duten enpresek goi mailako talentuen atxikipena areagotu dezakete.
Nola eraiki etengabeko ikaskuntzaren kultura erakundeetan?
Etengabe ikasteko erresistenteak diren langileen oinarri izugarria dago. Enpresa askok jasaten duten asmakizun gogorra da. Beraz, nola sustatzen du negozioak etengabeko ikaskuntzaren kultura modu eraginkorrean? 5 estrategia onenak hauek dira:
#1. Etengabeko Errendimenduaren Kudeaketa (CPM) ezartzea
Gizakiarengan oinarritutako ikuspegia da, enpresei ebaluatu eta garatzeko aukera ematen diena langileen errendimendua modu etengabean. Urteko ohiko berrikuspenetan zentratu ez ezik, CPMk langileei hobekuntzak egiten eta aurrera egiten laguntzea du helburu, urtean zehar. Ikuspegi honek langileak engaiatuago eta motibatuago sentitzen lagun diezaieke eta errendimendu eta produktibitate hobeak lor ditzake.
#2. Gamification gehitzea
Lantoki formal eta aspergarria jarduera zirraragarriago bihurtzeko garaia da. gamification oso ezaguna da egun, eta bere ezaugarriek, besteak beste, txapak, puntuak, sailkapenak eta pizgarriak, lehiakortasun sentimendua eta lasterketa osasuntsu bat susta ditzakete langileen artean. Metodo hau hileroko ohoreetarako edo prestakuntzarako erabil daiteke.
#3. Maiz trebatzea eta birziklatzea
Ez dago mundu aldakorra egokitzeko modu hoberik gaitasun handikoa eta maizago birziklatzea. Barne hausnarketatik hasten da, non gizabanakoak bere ahuleziak ulertzen dituen eta ikaskideengandik gauza berriak eta trebetasun berriak ikasteko prest dauden. AEBetako Merkataritza Ganberaren arabera, lehendik dauden langileetan inbertitzeak trebakuntza eta birziklatze ekimenen bidez inbertitzeak egungo eta etorkizuneko lanpostuak betetzeko beharrezkoak diren gaitasunak garatzen lagun dezake.
#4. Sareko plataformak erabiltzea
Lineako plataforma askok erakundeei ikaskuntzan oinarritutako kultura sustatzen lagun diezaiekete. Erosi zure langileei ziurtatutako ikastaroak edo urteko bazkidetza erabiliz ikasteko plataformak ideia bikaina izan daiteke. Barne prestakuntzarako, HR-ek aurkezpen tresnak erabil ditzake AhaSlides zure aurkezpena erakargarria eta erakargarria izan dadin. Tresna honek gamifikatutako galdetegiak ditu, beraz, zure prestakuntza oso dibertigarria izango da.
#5. Tutoretza eta Coaching sustatzea
Beste aukera bikainak, tutoretza, eta coaching etengabeko hobekuntza sustatzeko modu eraginkorrenetakoak dira. Etengabeko hobekuntzarako coaching-ak praktika profesional hobea eta hobekuntza sistema iraunkorrak ekar ditzakeela esan da.
Gakoen eramatea
💡Ikaskuntza-kultura eraginkorrak langileen zein erakundeen ahaleginak behar ditu. Negozioen errendimenduaren berrikuspenak berritzea, prestakuntza eta garapen programak eraldatzea eta e-learning eta aurkezpen tresnak erabiltzea, esaterako. AhaSlides onura ugari ekar ditzake enpresaren hazkundeari eusteko. Izena eman AhaSlides berehala eskaintza mugatuak ez galtzeko!
Galdera arruntak?
Nola sortzen duzu etengabeko ikaskuntzaren kultura?
Ikaskuntza-kultura eraginkorra izateko, enpresek sariak eta pizgarriak erabil ditzakete ideia berritzaile berriak sortzen dituzten, ziurtagiri berriak lortzen edo etengabeko errendimendua kudeatzeko sistemetan inbertitzeko.
Zeintzuk dira etengabeko ikaskuntzaren kulturaren onurak?
Langileentzako etengabeko ikaskuntzaren onura batzuk laneko gogobetetasuna areagotzea, karreraren aurrerapena eta hazkunde pertsonala dira. Horrek asko esan nahi du enpresentzat, hala nola, berrikuntza bultzatzea, fakturazioa murriztea eta produktibitate handiagoa.
Zein da etengabeko ikaskuntzaren adibidea?
Google, IBM, Amazon, Microsoft eta gehiago bezalako enpresa handiek inbertsio handia egiten dute langileen garapenean. Programa labur asko dituzte langileen artean ikaskuntza-kultura sustatzeko. Adibidez, General Electric-ek "GE Crotonville" izeneko programa du, hau da, maila guztietako langileei ikastaroak eta tailerrak eskaintzen dituen lidergoa garatzeko zentroa.
Zeintzuk dira etengabeko ikaskuntzaren kulturaren hiru dimentsioak?
Enpresek epe luzerako etengabeko ikaskuntzan inbertitzen dutenean, hiru dimentsiotan arreta jarri behar zaie: Ikaskuntza-antolaketa, Hobekuntza etengabea eta Berrikuntza-kultura.
Ref: Forbes | Esparru arin eskalatua
