Pertsona bakoitzaren bizitzako bidaiak jakinduria, esperientzia eta ezagutza sakona behar du. Pertsona baten mundu-ikuskera bere ekipaje intelektualaren funtsezko osagaia da. Iparrorratza da, pertsonak nahiago bizitzeko gidatzen ez ezik, lanaren eraginkortasuna errazten eta areagotzen duena.
Jendea lanerako eta sormenerako inspirazio handiagoa izango da dimentsio anitzeko pentsamenduaren eta ikuspegi aniztasunaren eraginez. Karrera arrakastatsu batek poza, esfortzua eta ikasteko gogoa dakar orain, zama eta arazo zaila izan beharrean.
Artikulu honek mundu ikuskeraren aniztasunaren esanahia azaltzen du, eskaintzen du aniztasunaren adibideak lantokian, eta mundu-ikuskera anitzen balioak nabarmentzen ditu lantokiaren antolaketa-eredu berri bat sortzerakoan.
Edukien Taula:
- Zer esan nahi du aniztasuna lanean?
- Lantokiko aniztasunaren adibide ezagunak
- Nola inplementatu mundu-ikuskera aniztasuna karrera-ibilbide bat garatzean?
- Aniztasunaren joera lantokian
- Gakoen eramatea
- Maiz egiten diren galderak
Zer esan nahi du aniztasuna lanean?
Pertsona batek aniztasunaren mundu-ikuskera bere barne zein kanpoko ingurunea nola hautematen duen da. Mundu ikuskeraren aniztasuna frogatzen du. Mundu inmaterial guztiak (espiritua, fedea, espiritualtasuna...) eta fisikoak (gertaerak, gauzak, pertsonak, lurra, unibertsoa, etab.) kanpoko munduan sartzen dira. Beren barneko mundu-ikuskera beren ideiak, motiboak, sentimenduak eta pentsamenduak interpretatu eta ebaluatzeko esparrua da.
Gizabanakoaren munduaren ikuspegia hainbat faktorek osatzen dute, besteak beste, esperientzia pertsonalak, harremanak, ezagutza historikoak eta baita introspekzioa ere. Esperientzia ugari dituzte, ulermen sakona, mundu naturalarekiko jarrera begirunetsua eta gauza txikienekiko maitasuna.
Bereziki, lantokian talde baten barruan aniztasun etnikoa errespetatzen duten pertsonek, beren gizarte-egoera edozein dela ere, mundu-ikuskera aniztasuna erakusten dute lanean. Zure lankideen jatorri anitza ezagutzeak eta balioesteak, eta lankidetzan aritzean haietaz aprobetxatzeak zereginak arrakastaz burutzen lagun dezake.
Lantokiko aniztasunaren adibide ezagunak
Arraza, etnia, genero, adin, erlijio, gaitasun fisiko eta bestelako demografia aniztasuna duten langileei deitzen zaie. aniztasuna eta inklusioa lanean.
4 aniztasun mota desberdin daude.
- Barne aniztasuna
- Kanpo aniztasuna
- Antolakuntza aniztasuna
- Mundu ikuskera aniztasuna
Aniztasunaren (eta ezaren) adibide asko daude lanean mundu-ikuskeran.
Mastercard-eko Enpresa Baliabideen Taldeak aniztasunaren adibide bikaina dira konpainiak barnean sustatzeko modua. Autogobernu talde hauek interes ezberdinetan oinarritzen dira, hala nola, emakumeen lidergoa, LGBTQ langileak, Asiako kultura, afrikar jatorria eta militar aktibo eta erretiratuak.
Enpresek beren langileak dibertsifikatzen dituzten heinean, baliteke langileen kopuru handi batek esperientzia eta ikuspuntu bereziak dituela pertsona horiek lankideetatik bereizten dituztenak.
Marriott International Hotels & Resort bezalako establezimenduek zein modutan onartzen dute aniztasuna beren mundu-ikuskeran? Marriott aniztasunaren adibide handietako bat da, eta kultura anitzeko gaietarako talde bat du, eta kultur hezkuntzarako aukerak eskaintzen ditu foro, webinar eta Kultura Eguneko saioen bidez. Marriott-ek 174,000 langile baino gehiago ditu mundu osoan. Aniztasuna bere forma guztietan onartzen dute, jatorri behartsuetako ikasleak kontratatuz hasi eta kulturen arteko komunikazio estrategiak garatzera, komunitate sentimendua sustatzeko.
Nola inplementatu mundu-ikuskera aniztasuna karrera-ibilbide bat garatzean?
Nola eratzen da mundu ikuskera?
Gizakiok, guztiok ditugu esperientzia, sinesmen eta jarrera bereziak. Elementu hauek gure ikuspuntua osatzen dute, eta horrek, aldi berean, gure mundu-ikuskera eratzen du.
Funtsezkoa da zure ikuspegia aldatzea eta zabaltzea liderra edo langile arrunta bazara zure karreran aurrera egitea. Belaunaldi anitzeko ingurune moderno batean taldeak sortzea eta kudeatzea ikuspuntu zabala eskatzen du. Hona hemen aniztasun-tekniken adibide batzuk zure mundu-ikuskera eta karrera garatzen laguntzeko.
Lanean kultur aniztasuna errespetatu
Jendeak aniztasunari erreferentzia egiten dionean, baliteke lehenik etniaz eta arrazaz pentsatzea. Kultura anitzeko ingurunean lan egiteak nortasun kultural propioaz kontzientziatzen zaitu.
Komunitate kulturaniztunetan bizitzeak nortzuk diren definitu behar balute bezala sentiarazten du. Gainera, euren eta jatorri ezberdinetako pertsonen arteko bereizketak eta paralelismoak ulertzera behartuta sentitzen dira. Ondorioz, gizarte homogeneo batean bizi direnekin alderatuta, harroago daude ondareaz. Janaria, musika, dantza, artea eta beste batzuekin partekatzearekin batera, euren tradizioak ospatzen dituztenean ematen ere sentitzen dira. Ondorioz, gizarteak konplexutasuna eta oro har interesa irabazten ditu.
Aniztasunaren adibide arrakastatsu bat American Dream da. Amerikarren etnia anitza da, eta pertsona bakoitzari bere identitatea nahasteko eta sortzeko aukera ematen dio. Beraien enpresek eragin globala dute.
Errespetatu taldekide bakoitzaren desberdintasunak
Ziurtatu emakumeek hezkuntza, soldata eta karrera aurreratzeko aukera berdinak dituztela gizonezkoek bezala emakumezko langile kopuru handi bat kontratatzen baduzu. genero desberdintasunak gorabehera, dagokion soldata ordaintzea; Benedict Cumberbatch genero desberdintasunak errespetatzen dituen aniztasunaren adibide ezaguna da. Bere emakume lankideek konpainiak bidegabeki ordaintzen bazituen, edozein karguri uko egingo ziola mehatxatu zuen.
Hobetu bizitzako esperientzia
Kultura anitzeko gizarte batean, gauzak egiteko modu berrien eta gauzak ikusteko modu berrien aurrean zaude beti. Ikuspegien, talentuen konbinazioa, gaitasunak, eta ideiek berrikuntza bultzatzen dute eta kanpoko pentsamendurako espazioa sortzen dute.
Kultura anitzeko gizarte batean gauzak egiteko perspektiba eta metodo berrien aurrean etengabe aurkitzen zara. Ikuspegi, gaitasun, gaitasun eta kontzeptuen fusioak sormena sustatzen du eta pentsamendu ez-konbentzionalari lekua egiten dio.
Horrela, atera eta arakatu mundua zure esperientziak eta pentsamoldeak aberasteko. Bestela, balio desberdinak praktikan jartzeko adibide bikaina da multinazionalen lantokian lan egitea.
Ikuspegi irekiak
Beraz, nola lortzen dugu, informazio gainkargaren aro digital honetan, ikuspuntu desberdinak ulertzea? Sekretu bat partekatuko dut zurekin: "buru irekia" izatearen praktika. Irekia izatea da besteen iritziak eta ezagutzak nola hurbildu ulertzeko eta kontuan hartzeko prest egotea, baita gauza horiek funtzionatzen uzteko malgutasuna eta moldagarritasuna izatea ere.
Aniztasunaren joera lantokian
Talde inklusiboa eta anitza den talde batek ikuspegi gehiago kontuan hartzea ahalbidetuko du ideiak formulatzeko edo prozedurak eguneratzeko orduan. ren maila altuagoak sormena eta, ondorioz, berrikuntza gehiago sor daiteke. Erakunde edo talde batek dituen indar, trebetasun eta trebetasun aniztasunari etekina atera diezaioke. Talde-ikuspegi zabalagoa eta talde kontentuago batek negozioaren arrakasta ere eragin dezake.
Hori dela eta, enpresek negozio-eredu multinazionalaren alde egiten dute egun. Apple, Google eta beste korporazio erraldoiek filialak sor ditzakete mundu osoan. Bideragarria denean, urruneko lana bihurtu enpresa txikien abantaila - Gutxiago ordaindu atzerriko talentu gehiago kontratatzeagatik.
Mundu-ikuskera anitza duen pertsona batek bere ekintzetan konfiantza du, ezagutzaren ulermen sakona du eta pentsamenduan sortzailea da. Gainerako taldekideek baino sustapen-aukera gehiago izateaz gain, pertsona honek taldearen barneko komunikazio-gune izateko eta konpainiaren etorkizuneko lider handietako bat izateko aukera du.
Gakoen eramatea
Mundu ikuskeraren gidak jarduera kognitiboak, eta beren mundua hobetzeko jarduerak, eta eguneroko bizitzan giza jokabidea erregulatzen du. Horregatik, edonola ere, saiatu mundu-ikuskera on bat eraikitzen. Gure mundu-ikuskerak gure bizitzaren kalitatea eta nola lortzen dugun poza eta aniztasunari eta gure lanbide-ibilbidean txertatzeari zentzua nola aurkitzen dugun zehaztuko du.
💡Enpresek argi eta ulergarri komunikatu behar dute. bezalako sareko lankidetza-tresna bat erabiliz AhaSlides Mugarik gabe mundu osoko langileen arteko konexio bikainak sortzen lagun zaitzake.
Maiz egiten diren galderak
- Zein dira gizartean aniztasunaren adibideak?
Mota guztietako ezbeharrak jendeari eragiten dio bizitzan. Esperientzia pertsonal negatiboen artean, gaixotasunak, pertsona maite bat galtzea, biktimak edo jazarpena jasatea, lana galtzea eta finantza ezegonkorrak izatea daude. Denok bizi gara hondamendi naturalak, tiroketa masiboak eta eraso terroristak bezalako gauza ikaragarriak albisteak izaten diren mundu batean.
- Zeintzuk dira kultur aniztasunaren hiru adibide?
Generoa, adina eta sexu orientazioa kultur aniztasunaren adibide dira. Dena den, kultur desberdintasunei buruz pentsatzean, askotan herrialdeez, erlijioez... hitz egiten dugu. Kultura desberdintasunek onurak zein zailtasunak ekar ditzakete. Kultur desberdintasunek laneko konexio eta ulermen eza ekar dezakete. Taldearen errendimendua lantokian langile batzuek beste langile batzuen kulturari edo jatorriari jaramonik ez egiteak eragin dezake.
