Erraza al da errendimendu handiko talde bat kudeatzea? Errendimendu handiko taldeak sortzea eta garatzea beti da negozio-liderren helbururik handiena. Ausardia eta elikadura-ezaugarriak behar ditu negozio-praktika hobeak laguntzeko.
Ea nola sortu errendimendu handiko taldeak, eta errendimendu handiko taldeak talde-lanaren bidez ahalik eta emaitzarik onenak lortu eta mundua aldatu zuen artikulu honetan.
Edukien aurkibidea
#1 Zer dira errendimendu handiko taldeak?
Errendimendu handiko talde bat eraikitzen eta garatzen murgildu aurretik, defini dezagun zer den!
Errendimendu handiko taldea lanean bikaintasuna lortzen ahalegintzen den taldea da, bi norabideko komunikazio irekiaren bidez, konfiantzaren bidez, helburu komunak, laneko rol argiak eta gatazka guztietan arazoak ondo konpontzen. Taldekide bakoitzak bere gain hartuko du bere lan eta ekintzen ardura.
Laburbilduz, errendimendu handiko taldea pertsona bikainek talde bikaina osatzen duten eredu bat da, negozio-emaitza bikainak lortzeko.
Kontzeptu hau hobeto ulertuko dugu aurrerago errendimendu handiko taldeen adibideekin.
Errendimendu goreneko taldeak sortzearen abantailak:
- Talentu eta trebetasunen bilduma bat dira
- Ideia eta ekarpen apurtzaile ugari dituzte
- Pentsamendu kritikorako trebetasunak eta iritzia dute lan prozesuan
- Badakite morala nola hobetzen lan garai gogorretan
- Lehen baino produktibitate hobea bermatzen dute beti
AhaSlides-en aholku esklusiboak
Hasi segundotan.
Deskargatu Doako Teambuilding txantiloiak zure errendimendu handiko taldeentzat. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Hodeietara ☁️
#2 Errendimendu handiko taldeen ezaugarriak
Errendimendu handiko taldeak sortzeak eskatzen du Pertsonak honela deskribatu behar direla:
Norabidea, helburuak eta asmo argiak izan
Pertsona bikainak nahi duena eta helburua lortzeko zer egin behar den ulertzen duen norbait izan behar du. Bereziki, haien helburuak beti dira argiak eta zehatzak urrats bakoitzari eta mugarri bakoitzari.
Norberaren misioarekin konprometitzen jakitea
Errendimendu handiko taldeek badakite eguneroko ohitura gehienetatik diziplina eta motibazioa sortzen beren helburuekin konprometituta egoteko.
Esate baterako, 2 orduz bakarrik egiten dute lan sakona eta erabat ukatzen dute Txateatzen, Facebook-en edo sareko albisteak irakurtzen erabiltzea edo arretarik gabe egotea.
Beti lagundu, elkarlanean aritu eta animatu taldekideak
Potentzia handiko taldekideek beti dakite taldean lan egiten. Entzuteko trebetasun ona ez ezik, enpatia trebetasuna ere badute taldekideei momentu egokian laguntzeko eta beti taldearen helburuak lehenesten dituztenak.
Baldintza handiekin lan egitea
Jakina, talde eraginkor eta errendimendu handiko batean egoteko, pertsona bakoitzak bere arloan aditua izan behar du eta denboraren kudeaketa, zereginen kudeaketa eta komunikazio trebetasun oso ona izan behar du.
Horrez gain, presio bizian lan egiteak bizimodu osasuntsua izatea ere eskatzen du lan-bizitza orekatzeko.
Errendimendu handiko taldeen adibideak izan ohi dira 8 pertsona baino gehiago ez dituztenak. Jende gehiegik "koordinazio erronka, estresa areagotzea eta produktibitatea gutxitzea" esan nahi du. Demagun kontratazio formatu bat erabiltzea, egungo taldekideek euren etorkizuneko lankideak erakartzeko eta hautatzeko zeregina izan dezaten.
#3 Errendimendu handiko taldeak nola eraiki
Ezarri Stretch Helburuak
Stretch Goals ezartzen dakiten liderrak izugarrizko motibazioa sortuko die kideei.
Maslow-en motibazio-piramidearen arabera, gutako bakoitzaren senezko zatiak aparteko zerbait egin nahi du, besteek egin ezin dutena "norbere burua adierazteko" modu gisa.
Zure langileek aparteko zerbaitetan lagundu nahi badute. Eman aukera bat aurrerapauso-helburu bat ezarriz, langile bakoitza taldeko kide izateaz harro senti dezan.
Aginduak eman beharrean zuzentzea
"Komando eta kontrol" negozio batean lan egiten baduzu, langileak "agindu" egitera ohituta egongo zinateke. Horrek langileak pasibo bihurtuko ditu. Lanpetuta egongo dira nagusiak lana esleitzeko eta zer egin galdetzeko zain.
Beraz, izan galdetu beharrean orientazioa dakien nagusia, eta irtenbideen ordez iradokizunak ematen dituena. Zure langileek automatikoki ideia-jasa egin beharko dute eta askoz proaktiboagoa eta sortzaileagoa izan beharko dute beren zereginekin errendimendu handiko talde bat garatzeko.
Komunikatu eta inspiratu
Langileekin elkarrizketetan, enpresaren misioa, ikuspegia edo, besterik gabe, helburua partekatu beharko zenuke.
Jakinarazi zure langileei:
- Zeintzuk dira enpresaren eta taldearen lehentasunak?
- Nola laguntzen diote partekatutako ikuspegi eta helburu horri?
Zure langileek dagoeneko badakitela uste duzu? Ez, oraindik ez dute.
Sinesten ez baduzu, egin galdera hau langileari: "Zein da orain taldearen lehentasun nagusia?"
Sortu konfiantza
Langileek uste badute beren nagusia ez dela fidagarria, orduan ez dute lan egiteko konpromisorik izango. Lider baten konfiantza sortzen duen gauzarik handiena osotasuna da. Mantendu zure promesak zure langileei. Ez badu funtzionatzen, aurre egin ondorioei eta egin promesa berri bat.
Bereziki, erregularra izan behar da talde-loturak talde eraikitzeko jarduerak taldearen batasuna sendotzeko.
#4: 6 Errendimendu handiko taldeen adibideak
NASAko Apolo Errendimendu handiko taldeak
Zientziarako eta gizateriaren mugarri garrantzitsua, NASAren 1969ko Apollo 11 misioa errendimendu handiko proiektu-talde baten erakustaldi harrigarria izan zen.
Neil Armstrong, Buzz Aldrin eta Michael Collins ez lirateke historiara pasatuko laguntza-taldearen ahaleginik gabe; aldez aurretiko urteetako ikerketak eta espezializazioak misio hau gauzatu eta arrakasta izan dezan ahalbidetu dute.
Project Aristotle - Google-ren errendimendu handiko taldeen kasua
Horixe da Googlek 2012an ikertu eta ikasi zuena talde “perfektuak” eraiki ahal izateko. Abeer Dubey-k, Google-ren People Analytics kudeatzaileetako batek, hasitako “Aristoteles” proiektua zen.
Patrick Lencioni Errendimendu handiko taldeak
Patrick Lencioni pentsamendu-buru globalak erakusten du errendimendu handiko talde bat funtsezko 4 zutabeetan eraikita dagoela: Diziplinak, funtsezko jokabideak, Talde-jokalari ideala eta Jenio motak.
Katzenbach eta Smith - Errendimendu handiko taldeak
Katzenbach eta Smith-ek (1993) aurkitu zuten errendimendurik handiena duten taldeek trebetasunen konbinazio eraginkorra izan behar dutela, hala nola trebetasun teknikoak, pertsonen arteko trebetasunak, arazoak konpontzeko eta erabakiak hartzeko.
Begiratu artikulutik Katzenbach eta Smith
Errendimendu handiko talde bizkorrak
Errendimendu handiko talde bizkorrak beren atzerapenetik lana modu eraginkorrean burutzeko beharrezkoak diren trebetasun ugari dituzten pertsonek osatuko dute. Taldekideek pentsamendu irekia eta oso motibatuta egon behar dute. Taldeak autoritatea eta erantzukizuna izan behar ditu esleitu zaizkion helburuak lortzeko.
Wikipedia Errendimendu handiko taldeak
Wikipedia errendimendu handiko taldeen adibiderik interesgarriena da.
Idazle eta editore boluntarioek laguntzen dute webguneari munduari buruzko ezagutzak eta gertaerak helaraziz datu-base eskuragarri eta ulerterraz bat sortzeko.
Azken ondorioa
Hona hemen errendimendu handiko taldeen adibideak eraikitzeko adibideak eta estrategiak. AhaSlides zuretzako lider eta langile bikaina izateko egokiena den bidea aurki dezakezula espero du.
Ikusi aholku batzuk AhaSlides-ekin zure langileekin harremanetan jartzeko
- AI lineako galdetegien sortzailea | Egin galdetegiak zuzenean | 2024ko agerraldia
- Live Word Cloud Sortzailea | # 1 Doako Word Cluster Sortzailea 2024an
- 14an eskolan eta lanean ideia-jasa egiteko 2024 tresna onenak
- Zer da Balorazio Eskala? | Doako Inkesta Eskala Sortzailea
- Ausazko Talde Sortzailea | 2024 Random Group Maker-ek agerian uzten du
- Antolatu doako zuzeneko galderak eta erantzunak 2024an
- AhaSlides Online Poll Maker - Inkesta tresna onena
- Galdera irekiak egitea
- Doako 12 inkesta tresna 2024an
- AhaSlides bira-gurpil onena
- Ideia taula | Doako Lineako Brainstorming tresna
Galdera arruntak
Zeintzuk dira errendimendu handiko taldeen elementuak?
Hauek dira funtzionamendu handiko taldearen ezaugarriak: Konfiantza, Komunikazio argia, Rolak eta erantzukizunak zehaztuta, Lidergo konprometitua eta Helburu kolektiboak.
Errendimendu handiko taldeen lidergoaren eskakizuna?
Iritzi produktiboa, zure kideak maila indibidualean ezagutzea, itxaropenak argi komunikatu, errua hartu, meritua partekatu eta, jakina, beti entzun taldekideei
Errendimendu handiko taldeak gai dira...
Errendimendu handiko taldea gai da azkar exekutatzeko, erabaki eraginkorrak hartzeko, arazo konplexuak konpontzeko, sormena hobetzeko eta taldekideentzako trebetasunak sortzeko.
Zein da taldekideen rolaren adibiderik onena?
Kideak prest daude talde-zereginez arduratsu eta erantzule izateko.
Zein da errendimendu handiko talde baten adibide ospetsua?
Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project
Zeintzuk dira errendimendu handiko langileak?
Emaitza handiak eman
Zenbat pertsona dira errendimendu handikoak?
Langile kopuru osoaren %2tik %5era
