Lantokia eraldatzen ari da. Gaur egungo lan-ingurune oso eraginkorrak fluxu askea, dinamikoa eta pertsona guztien ongizatea sustatzen dute. Eredu berri honek sustatzen du malgutasuna lantokian, diskrezioa eta autonomia inplikatuz.
Hau lan-esparru osasuntsu baten seinale positiboa da. Hala ere, dena abantailei dagokie? Denek ezin dute lan-estilo berri honetara modu eraginkorrean moldatu, eta hori da erakundeentzako emaitza negatibo askoren arrazoia. Hala, artikuluan langileek lan-giro malguan izan ditzaketen erronkak eta horretarako irtenbideak nabarmenduko dira.
Edukien Taula:
- Zer da malgutasuna lantokian?
- Malgutasunaren desabantailak Lantokian
- Nola izan produktiboa Lantokiko malgutasunean
- Gakoen eramatea
- Maiz egiten diren galderak
Lortu zure langileak engaiatu
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta hezi zure langileak. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zer da malgutasuna lantokian?
Lantokian, malgutasuna langile bakoitzaren beharrak identifikatu eta asetzeko gaitasuna da. Lan egiteko estilo zahar eta erregimentatua alde batera utzi eta zurea jartzea da fidatzen zure langileetan kalitate handiko lana burutzeko edonon dauden eta sarean sartzen diren bakoitzean.
Lantokian malgutasunaren adibide bat ordutegi malgua da. Langileak lanera goiz etor daitezke edo ohiko lanaldia baino beranduago irten daitezke, betiere zereginak betetzen badira. Lantokian malgutasunaren onurak argi erakusten dituen beste adibide on bat urrutiko lana da COVID-19 pandemian.
Langileek etxetik lan egitea aukeratu dezakete eta oraindik ere lan eraginkortasuna lor dezakete enpresak itxita egon arren. Orain arte, taldeak kudeatzeko tresnen aurrerapenarekin, enpresa askok beren langileei munduko edozein tokitatik lan egiteko aukera ematen diete.
🚀 Erabili laguntza-tresna batzuk, esate baterako AhaSlides aurkezpen-tresna, aurkezpenak eta denbora errealeko iritzia ahalbidetzen duena, batez ere lineako bilerak.
Malgutasunaren desabantailak Lantokian
Gutako askok lantokian malgutasunaren abantailetan zentratzen gara, baina hori ez da kontua. Egia esan, malgutasunak emaitza positiboak sortzen ditu langileentzat eta enpresaren errendimendu zabalagoa. Beste abantaila batzuk langileen atxikipena eta gogobetetasuna hobetzea, sormena areagotzea eta bultzatzea dira osasun mentala.
Abantailak ez ezik, taldeak topa ditzakeen desabantaila eta erronka ugari ere badaude, jarraian erakusten direnak.
Kohesioa eta koordinazioa gutxitzea
Talde barruko konpromisoa eta komunikazioa murriztea, baita taldeen eta zuzendaritzaren artean ere, urrunetik lan egitearen beste eragozpen bat da. Langileen eraginkortasunak, oro har, nahiz langile indibidualak jasan ditzake konpromiso falta. Enpresa batek talde arrakastatsuak ezaugarritzen dituen batasuna, ulermena eta komunikazioa falta denean, arrakasta polikiago etor daiteke.
Pertenentzia-sentimendua gutxitzeatza
Taldekideek senti dezakete jadanik erakundearen identitate-sentimendurik ez dutela komunikazio-haustura bat dela eta. Piknikak eta asteburuko elkarretaratzeak izango dira maiz konpainian. Ez da soilik talde pizgarri bat; langileei intimitate eta maitasun eta konpainia handiagoa garatzen laguntzeko ere pentsatuta dago. Langileen motibazioa eta deskonexio horren ondorioz errendimenduak jasan ditzake, eta horrek bakardade eta depresio sentimenduak ere okerrera egin ditzake.
Ikaskideengandik lortutako ezagutza gutxiago
Saihestu urrunetik lan egitea edo ez ziurtatzea zure gainbegiralearekin eta lankideekin igarotzeko denbora nahikorik ez izatea, jakintza partekatzeari buruz haien garuna aukeratu nahi baduzu. Lantokian ia soilik eskuragarri dagoen abantailetako bat zure lana aukeratzeko gaitasuna da. Gainera, negozioak maiz prestakuntza saioak antolatzen ditu langileei trebetasun berriak eskuratzen laguntzeko. Oso zaila da parte hartzea, eta baliteke galduta sentitzea ere, etxetik edo beste nonbaitetik lan egiteko baimena ematen badie.
Kontzentrazioa galtzea eta eraginkortasunik eza
Komunikazioaren edo koordinazioaren antzera, etxeko eta bulegoko langileen arteko kontzentrazio eta eraginkortasun txikiagoa izan daiteke urruneko lana gainbegiratze zorrotzik gabe eraginkortasun txikiagoa izatea. Bulegoko lan-ingurunean, hainbat gauza zentratuago eta eraginkorrago lan egitera behartzen zaituzte, hala nola, lankideen itxura, buruzagiaren jarraipena,... faktore hori ez baduzu, alferrago bihurtu zaitezke edo azkar egin dezakezu beste gauza batzuk hartzea, esaterako. umeen zaintza, adibidez.
Ez ezazu bulegora itzultzeari
Urrutiko lana pandemiaren ondorioz ezagunagoa bihurtu da, langileei lehen pentsaezina zen malgutasun maila eskainiz. Hainbat faktore daude lan-eskatzaileen lanera itzultzeko gogorik eza eragiten dutenak. Lanaren eta bizitzaren arteko oreka hobea lortzeko beharrak, joan-etorriekin lotutako estresak eta urrutiko lanaren eraginkortasunak paradigma aldaketa horretan lagundu zuten.
Lan-eskatzaile gehienek azken inkesta batean nahiago zutela adierazi zuten urruneko lan ereduak edo hibridoak. Aldaketa hau presentzia fisikoarena baino kultur aldaketa handiagoaren adierazgarriagoa da lana hautemateko, emaitzak ebaluatzeko eta ekarpenak baloratzeko moduan.
Nola izan produktiboa Lantokiko malgutasunean
Langile arrunt batek baino askoz gehiago lan egin behar duzu urrunetik lan egin nahi baduzu, zure lanari buruzko erabakiak hartu, zure denbora eta erlazionatutako zereginak programatu, etab. Eskakizunak betetzea eta enpresarekin malgutasuna erakustea ez dira lan errazak, nahiz eta enpresaren politikari dagokio.
Nola izan lantokian malgutasuna errendimendu handia eta talde-konexioa mantenduz? Lanean arrakasta eta malgu izateko jakin behar dituzun esangura batzuk daude:
- Onartu zure sormen gaitasunak erakusteko aukerak ezagutzen ez dituzun zereginetarako sortzen direnean.
- Hobeto errenditzen laguntzeko, ezagutu laneko politika eta prozeduren aldaketak eta eztabaidatu zure arduradunekin.
- Egin ezazu zure helburua taldeen bileretan gehiago parte hartzea lankideekin ideiak partekatzea zaila baldin bazaizu. Hona hemen helburuak nola lagun diezazukeen moldagarritasun-gaitasunak hobetzen.
- Alde egin mikrokudeaketatik, hori baita urrutiko lan eraginkor eta arrakastatsurako oztopo nagusia.
- Antolatu zure zeregin guztiak zure enplegua aldatzen bada. Aldaketa horietarako prest egoteko aukera handiagoa duzu gertatuz gero.
- Zure postuan aurrera egiteko, gaitasun berriak eskuratzeko eta helburu pertsonalak finkatzeko. Eskain ezazu trebetasun horiek eskatzen dituzten zeregin berriak hartzea zure burua trebetzea lortu ondoren.
- Aitortu lanean gertatzen diren aldaketak eta zaindu zuregan eragina izan dezaketen edozeini. Txanda berri bat ezagutu bezain laster, hasi zure rola nola aldatu dezakezun hausnartzen.
- Egon harremanetan langileekin lan-moldaketa malguetan, hala nola, etxetik lana edo hitz hibridoa.
- Berrikusi zure lan-fluxuak aldian-aldian, ahalik eta eraginkorrenak direla ziurtatzeko.
- Zure baikortasuna mantentzea jarrera malgua da. Etortzen den proiektu handi eta zorrotza duzunean animatuta egotea zaila izan daiteke. Hala ere, zure erresilientzia eta arreta mantentzea alde distiratsua ikusiz eta positiboetan kontzentratzea lagunduko du.
💡 Erabili beti tresna birtualak, adibidez AhaSlides urruneko lana laguntzeko, eta bilera erakargarriak eta beste ekitaldi korporatibo batzuk antolatzea mundu osoko kideekin.
Gakoen eramatea
Malgutasuna gero eta trebetasun baliotsuagoa bihurtu da ezustekoa eta aldaketa etengabeak diren lantoki modernoetan. Norbere burua egokitzea eta egunero ikastea, helburu argiekin lasai eta baikorra izateak,.... autogestioan urrunago joaten lagunduko dizu lan-inguruneko malgutasunari erantzuteko.
Maiz egiten diren galderak
- Nola hobetu malgutasuna lantokian?
Lanean malgutasuna hobetzeko, langileek horretara egokitzen ikasi behar dute. Erantzukizuna areagotzea, trebetasun berriak ikastea lankidetza-tresnak aprobetxatuz eta haien ordutegia kontrolatzeko gaitasuna hobetzea da lantokian malgutasunaren erakusgarri garrantzitsua.
- Zein da lantokian malgutasunaren adibide bat?
Zure ordutegia lantokian ezartzea lantokian malgutasunaren adibide tipikoa da. Langileek beren orduak, txandak eta atsedenaldi-orduak ezar ditzakete, edo lanaldi konprimitua aukera dezakete (hau da, lanaldi osoa lau egunetan lan egin beharrean bost).
Ref: Forbes | Lanerako leku bikaina
