Fringe Onurak Adibideak | 2024an Abantailen pakete erakargarri bat sortzeko azken gida

Behar duzu abantaila osagarrien adibideakzuzen praktikatzeko 2023? Ba al dakizu langileei oinarrizko soldata baino gehiago axola zaiela? Lan-ingurune osasuntsu bat hainbat onura dituena ere funtsezkoa da haientzat! Beraz, abantaila osagarrien sorta anitza eta praktikoa eskaintzea funtsezkoa da zure enpresaren lehiakortasuna sustatzeko eta talentu gorenak erakartzeko, langileei dedikazioa eta produktiboa izaten jarraitzeko.

Artikulu honetan, abantaila osagarrien aspektu guztiak aztertuko ditugu: zer diren, mota desberdinak eta eskain ditzakezun abantaila osagarrien adibide batzuk. Zure prestazioen paketea definitu nahi duen enplegatzailea bazara edo erabilgarri dagoena ulertu nahi duen langilea zaren, estalita daukagu!

• Zer dira Fringe Abantailak?
• Fringe Abantailen Adibideak
• Nola funtzionatzen duten Fringe Abantailek
• 4 Ohiko Onura Fringe Mota
• Nola sortu Fringe Abantailen Programa egoki bat
• Gakoen eramatea

Lanerako aholku gehiago

• Giza baliabideen kudeaketaren funtzioa
• FMLA utzi
• Zer da sei sigma?

Hartu zure langileekin.

Orientazio aspergarri baten ordez, has gaitezen galdetegi dibertigarri bat egun berria freskatzeko. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!

🚀 Hodeietara ☁️

Zer dira Fringe Abantailak?

Onurak osagarriak dira langileek beren enplegatzailetik jasotzen dituzten aparteko kalte-ordainak edo onurak, ohiko soldata edo alokairuaz gain. Beraz, ikus ditzagun Fringe abantailen adibideak!

Prestazio osagarriak era ezberdinetan daude, legez eskatzen direnak barne, hala nola, gizarte segurantza eta osasun asegurua, eta enpresaburuek borondatez eskaintzen dituztenak. Gainera, onurak alda daitezke maila ezberdinetako langileen artean, eta exekutibo mailako langileek sarritan opari aukera zabalagoa jasotzen dute.

Esan daiteke abantaila osagarriak enpresaburuek langileei esker ona erakusteko eta enpresa-kultura positiboa eraikitzeko modu bikaina direla. Irabazi-irabazi-egoera izan daitezke bai enpresaburuarentzat bai langileentzat.

Fringe Abantailen Adibideak

Hona hemen ohiko abantailen adibide batzuk:

• Urteko oporraldia. Oporretako baimena edo ordaindutako atsedenaldi gisa ere ezagutzen dena, langileek lanetik kanpo denbora hartu dezakete beren ohiko soldata jasotzen duten bitartean.
• Enpresako autoak. Enpresaburu batzuek konpainiako autoak eskaintzen dizkiete lanera maiz bidaiatu behar duten langileei.
• Gimnasioko bazkidetzak. Gimnasioko gastuetarako laguntza eta gimnasioko kideen kostua estaltzea langileen ongizatea sustatzeko modu gisa.
• Osasun-aseguru.Langileei estaldura medikoa eskaintzen dien osagarri ohikoena da.
• Bazkaria. Prestazio honek langileei otordua edo otordua ematen die, otorduak edo janariak erosteko erabili ahal izateko.

Nola funtzionatzen duten Fringe Abantailek

Langileen prestazioen programaren funtsezko zatiak dira onurak, eta diferentzia handia eragin dezakete langileen laneko gogobetetasun eta ongizate orokorrean. 

Langileei balio eta laguntza gehigarria emanez lan egiten dute beren ohiko soldata eta onurak haratago eta guztizko kalte-ordainen pakete batean sar daitezke. 

1/ Onurak ez dira berdinak enpresen artean

Onura hauek industriaren, enpresaren tamainaren eta langileen beharren eta lehentasunen arabera alda daitezke. Zenbait kasutan, laguntza osagarriak eskatu ahal izango dira legeak, hala nola langileen kalte-ordaina eta langabezia asegurua. Beste abantaila batzuk, hala nola osasun asegurua eta erretiro planak, enplegatzaileak borondatez eskain ditzake.

2/ Onurak jasotzeko eskubideak eta betebeharrak

Onurak normalean langileei langileen eskuliburu baten, lan-kontratuen edo idatzizko beste politika batzuen bidez jakinarazten zaizkie. Eta langileek hautagarritasun-baldintza batzuk bete beharko dituzte prestazio batzuk jasotzeko. 

• Esaterako, baliteke langileek 200 ordu lan egin behar izatea edo bi hilabetez lanean egonda prestazio batzuk jasotzeko.

3/ Prestazio osagarriek zeregin erabakigarria dute bai langileentzat bai enpresaburuentzat

Ezinbestekoa da enpresaburuek prestazio osagarriak arretaz aztertzea eta dagozkion lege eta arauak betetzen direla ziurtatzea. Enpresaburuek aldizka berrikusi beharko lukete beren onura-eskaintzak beren langileen beharrak asetzen dituztela eta industriako beste enpresaburu batzuekin lehiakorra direla ziurtatzeko.

Langileei onurak emateak laneko zoriontasuna bermatzen duen arren, konpainiak langile potentzialarentzat nabarmentzen ditu.

Fringe-onura motak

Hona hemen enpresaburuek beren langileei eskain diezazkiekeen abantaila osagarriak:

1/ Osasun eta ongizate onurak

Osasun- eta ongizate-prestazioak langileen ongizatea hobetzeko, osasun-kostuak murrizteko eta langileen konpromisoa eta produktibitatea areagotzeko diseinatutako prestazio osagarriak dira. Eguneroko osasunaren eta ongizatearen abantailen adibide batzuk honako hauek dira:

• Osasun-aseguru:Gastu medikoak (medikuaren bisitak, ospitaleratzea, errezeta sendagaiak, etab.) estaltzen dituen aseguru mota bat da. Enpresaburuek osasun asegurua eskain dezakete edo prima kostu batzuk edo guztiak estali ditzakete.
• Ongizate programak:Langileen artean ohitura eta jokabide osasungarriak sustatzeko diseinatuta daude. Guneko fitness instalazioak, gimnasioko bazkidetzak, elikadura aholkularitza eta estresa kudeatzeko programak izan daitezke.
• Osasun mentaleko onurak: Prestazio hauek laguntza eta baliabideak eskaintzen dizkie osasun mentaleko arazoekin, hala nola depresioa edo antsietatea, borrokan dituzten langileei. Aholkularitza zerbitzuak, langileei laguntzeko programak eta osasun mentaleko egunak izan ditzakete.
• FMLA baja: Nahiz eta FMLA utziordaindu gabekoa da, oraindik ere prestazio osagarri motatzat hartzen da, lana babesa ematen duelako eta langileei lanari atseden hartzeko aukera ematen die arrazoi kalifikatzaileengatik, lana galtzeko beldurrik gabe.

2/ Erretiro-prestazioak 

Erretiro-prestazioak langileei etorkizuneko erretirorako aurrezten laguntzeko diseinatutako prestazio osagarri mota bat dira. Erretirorako prestazio osagarrien adibide batzuk hauek dira:

• 401 (k) planoak: Estatu Batuetako enplegatzaileek babestutako erretirorako aurrezteko planak langileei erretiro-kontu batera zergen aurreko errentaren zati bat ekarpena egiteko aukera ematea. Enpresaburuek ere ekarpen parekatuak eskain ditzakete langileak erretirorako aurrezten sustatzeko.
• Pentsioak:Pentsioak erretiro-plan mota bat dira, non enpresaburuek funtsak ematen dituzten langileei erretiro-sarrerak emateko. Pentsioak gero eta gutxiago dira sektore pribatuan, baina baliteke gobernu-agentzia batzuek eta korporazio handiek eskaintzea.

3/ Hezkuntza eta prestakuntza onurak

Hezkuntza- eta prestakuntza-abantailek zure langileei trebetasunak, ezagutzak eta gaitasunak hobetzeko aukerak eskaintzen dizkiete. Onura hauek talentu gorenak erakartzen eta mantentzen lagun dezakete, langileen errendimendua hobetzen eta antolakuntzaren arrakasta orokorra sustatzen. Hona hemen hezkuntza- eta prestakuntza-abantailen adibide batzuk:

• Garapen profesionalerako aukerak: Garapen profesionalerako aukerak hitzaldi, tailer eta mintegietara joatea izan daitezke, baita tutoretza edo coaching programetan parte hartzea ere. Prestazio horri esker, langileek ezagutzak lortu eta sare profesionalak zabaltzen dituzte. 
• Laneko prestakuntza:Prestazio honek langileei trebetasun berriak ikasteko eta lanpostuan esperientzia lortzeko aukera eskaintzen die. Laneko prestakuntzak lan-ikuspegia, prestakuntza gurutzatua eta beste praktika batzuk izan ditzake.  

4/ Langileentzako deskontuak eta abantailak 

Prestazio honek langileen produktibitatea eta lan-bizitza oreka hobetzen lagun dezake. Adibide batzuk

• Deskontuak produktu edo zerbitzuetan:Enpresaburuak beste negozio batzuekin lankidetzan jar ditzakete beren langileentzako produktu edo zerbitzuetan prezio deskontuak eskaintzeko, hala nola bidaietan, entretenimenduan, elektronikan edo fitness-kidetzetan.
• Doako otorduak: Enplegatzaileek doako edo diruz lagundutako otorduak eskain ditzakete langileei lanorduetan tokiko kafetegien bidez edo tokiko jatetxeekin edo janariak banatzeko zerbitzuekin lankidetzan. Hori eginez, enpresaburuek langileek egunean zehar otordu nutritiboak eskura ditzaketela bermatu dezakete.
• Enpresako autoak edo telefono mugikorren planak: Enpresaburuek enpresako autoak edo konpainiak ordaindutako telefono mugikorreko planak eman ditzakete maiz bidaiatu behar duten langileentzat edo ohiko lan orduetatik kanpo lan egiteko prest egon behar duten langileentzat. 

Nola sortu Fringe Abantailen Programa egoki bat

Fringe Benefit egokiak sortzeko ikuspegi praktiko bat inkesta anonimo bat egitea da, iritziak biltzeko eta langileei HR abantailei buruzko galderei erantzuteko. 

With AhaSlides, enpresaburuek erraz sortu eta pertsonaliza dezakete txantiloiak, inkestak, anonimoak Q & A saioak, eta Hautestontziakerantzunak denbora errealean jarraitzeko. Honek enplegatzaileei hobekuntza-arloak azkar eta eraginkortasunez identifikatzen lagun diezaieke eta langileen behar eta lehentasunetara egokitutako programa bat sortzen.  

Gainera, langileen ikuspuntuak eta ikuspuntuak aprobetxatuz, enpresaburuek prestazio osagarriak eta praktikoagoak sor ditzakete langileen gogobetetasuna, konpromisoa eta atxikipena onartzen dutenak.

Gakoen eramatea

Artikulu honek abantailei buruzko funtsezko xehetasunak eman dizkizula espero dut, besteak beste, abantaila osagarrien adibideak, haien motak eta nola funtzionatzen duten. Ezinbestekoa da gogoratzea prestazio osagarrien helburua langileei balio erantsia eta laguntza ematea dela. Horiek eskainiz, enpresaburuek langileak motibatuta eta konprometituta mantendu ditzakete eta kontratazio-merkatuan nabarmendu.

Tags: Langileen prestazioak

Share