Langileek normalean sorta bat dute lana galtzeko aitzakia onak ezusteko egoerengatik. Galdutako lanaren aitzakiarik onenak nola ematen ikastea ere garrantzitsua da jarrera profesionala mantentzeko eta zure enplegatzailearekiko jarrera bikaina frogatzeko.
Astebete, egun edo azken momentuan lana faltatzeko aitzakia onen bila bazabiltza eta horiek emateko modurik onena bilatzen baduzu, ikus ditzagun lana galtzeko 11 aitzakia onak, aholkuak eta trikimailuak artikulu honetan.
Edukien aurkibidea
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
Zure taldea parte hartzeko modu bat aurkitu behar duzu?
Hobetu atxikipen-tasa, lortu zure taldea hobeto hitz egin dezan galdetegi dibertigarriarekin AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
11 Aitzakia Onak Lana Galtzeko
Baliagarria da lana faltatzeko aitzakia onargarriak ezagutzea, laneko absentismoa eskatu ondoren etxean eroso egon zaitezen edo zure negozioa egin ahal izateko. Lana falta dela deitzea ez da lan zaila, baina aitzakia oker bat ematen baduzu, baliteke emaitza negatiboak ekartzea, eta agian ez duzu nahi nagusia zure bat-bateko bajagatik zalantzan edo haserre egotea. Okerrera egitea abisua edo bonus kenkaria da. Beraz, jarraitu irakurtzen ondoko aitzakia onak lana galtzeko laguntzarik onena izan daitekeela. Hau aldez aurretik edo aldez aurretik jakinarazi gabe jakinarazpen laburretarako erabil daiteke.
#1. Bat-batean gaixoa
"Bat-batean gaixoa" lana falta izateko arrazoizko aitzakia izan daiteke, zintzotasunez eta neurriz erabiltzen bada. Adibidez, Alergiak, ustekabeko buruko minak eta tripako minak aitzakia onak izan daitezke lanera ez joateko.
#2. Familiaren premia
"Familia larrialdia" aitzakia baliogarria izan daiteke lanari uzteko, batez ere astebetez lanari uzteko, zure arreta behar duen familiako kideren baten egoera larri bat dagoela esan nahi baitu eta gutxienez egun bat lan egin ahal izatea eragozten dizu. , astebetez ere. Adibidez, senide bat ospitaleratuta egon da eta zure laguntza eta presentzia behar du.
#3. Hileta batean parte hartzeko azken orduko eskaera
Hileta batean parte hartu behar duzunez eta zure lagunen azken orduko deia denez, arrazoizko aitzakia da lana galtzeko. Hileta batera joatea denboraz arduratzen den eta garrantzitsua den ekitaldia da, eta ulergarria da bertaratzeko lanetik at hartu behar izatea. Kasu gehienetan, zure enplegatzaileak hileta batera joateko beharra ulertuko du, eta, beraz, aitzakia ona da lana galtzeko.
#4. Mugitzen
Etxez aldatzea denbora asko eta sarritan fisikoki zorrotza den zeregina da, atsedena hartzea eskatzen dizuna, beraz, lana galtzeko aitzakia onetako bat izan daiteke. Zure enpresari jakinarazi behar diozu zein egunetan joango zaren eta zenbat denbora aurreikusten duzun lanetik kanpo behar duzula aldez aurretik jakinaraziz.
#5. Medikuaren hitzordua
Mediku guztiak ez daude eskuragarri ohiko lan orduetatik kanpo edo eguneko edo asteko epe motelago batean. Mediku askok gaixoei beren ordutegia jarraitzeko eskatzen diete medikuaren hitzordua finkatzeko. Hortaz, medikuaren hitzordua da lana falta izateko aitzakia mediko onenetakoa, garrantzitsua baita zure osasuna lehenestea eta edozein arazo mediko garaiz zaintzea.
#6. Haurren Gaixotasuna
Zure seme-alaben gaixotasuna lanetik irteteko aitzakia ona da. Seme-alabak dituztenentzat, haien seme-alaba gaixorik badago, ez dago arrazoirik enpresak lanera ez joateko aitzakia serio hori ukatzeko. Berehalako arreta eskatzen duen premiazko egoera da eta ezin zen aldez aurretik aurreikusi edo planifikatu.
#7. Eskola/Haurtzaindegia bertan behera utzita
Lanean ari den gurasoa izatea lan izugarria da, eta zenbait kasutan lanetik kanpo deitu behar izaten duzu haiek zaintzeko. Seme-alabak badituzu eta haien eskola, haurtzaindegia edo haurtzaindegia ustekabean bertan behera utzi badira, hau lana faltatzeko aitzakia onen artean egon daiteke.
#8. Maskota falta
Zure kudeatzaileak ustekabeko galdutako maskota ulertuko du, esperientzia estresagarria eta emozionala izan daitekeelako. Garrantzitsua da zure maskota bilatzeko behar duzun denbora hartzea egoerari aurre egiteko eta une zail honetan zure ongizatea lehenesteko. Beraz, ez egon urduri lana galtzeko aitzakia ona den edo ez.
#9. Erlijio Ekitaldia/Ospakizuna
Erlijio-ekitaldi edo ospakizunetara joan behar duzunez lana galtzeko aitzakia onen bila bazabiltza, ez izan zalantzarik zure kudeatzaileei edo HR sailari aipatu. Enpresaburu askok beren langileen erlijio-sinesmenak eta praktikak ulertzen eta errespetatzen dituzte, eta langileen beharrei erantzuteko prest egongo dira.
#10. Ustekabeko premiazko mantentze-lanak
Etxean egon behar baduzu itxaron ezin duen konponketa edo mantentze-arazo bati aurre egiteko, zure enpresaburuari azaldu diezaiokezu konponketa-pertsona edo kontratista bat zure etxera etorri behar duzula. Lana galtzeko aitzakia onak dira etxeetako mantentze-zerbitzu askok ohiko orduetan lan egiten baitute.
#11. Epaimahaiaren betebeharra edo legezko betebeharra
Epaimahairako deia egin bazaizu edo bertaratzea eskatzen duen legezko betebeharren bat baduzu, lana falta izateko aitzakia larria da. Enpresaburuek legeak eskatzen die beren langileei epaimahaiaren betebeharretarako edo legezko betebeharretarako atsedenaldia emateko, beraz, ez izan beldurrik behar duzun denbora eskatzeko.
Galdera arruntak
Zein da lana galtzeko aitzakia sinesgarria?
Lana galtzeko aitzakia sinesgarria zintzoa, benetakoa eta zure enpresaburuari argi eta garbi jakinarazten zaio. Adibidez, ezin bazara lanera joan autoaren arazoengatik edo garraio arazoengatik, hau aitzakia baliozkoa da lana galtzeko.
Nola aterako naiz lanetik azken momentuan?
Lanetik azken momentuan ateratzea ez da egoera aproposa eta ahal den guztietan saihestu behar da, enpresaburuari eta lankideei eragozpen bat egin diezaiekeelako. Hala ere, azken momentuan lanetik atera behar duzun egoera batean aurkitzen bazara, hona hemen eman ditzakezun urrats batzuk:
Ahal izanez gero, eman aitzakia onak lana azken momentuan uzteko, adibidez, familiako larrialdi bat, adibidez, zure familiako kidea auto-istripu batean edo bat-batean gaixotzea. Lana utzi ondoren, jarraitu zure enpresaburuarekin behar duten guztia duela ziurtatzeko eta laguntzeko beste zerbait egin dezakezun ikusteko.
Nola deitu lanetik kanpo arrazoirik eman gabe?
Arrazoi pertsonala: Zure enpresak eskaintzen badizu baja pertsonala urtean zehar erabiltzeko, normalean har ditzakezu aitzakia zehatzik eman beharrik gabe. Larrialdia: zure pribatutasuna eta konfidentzialtasuna ahal den neurrian mantendu nahi badituzu, larrialdi bat dela esan dezakezu familiako edo etxeko gaiei aurre egiteko eta lanetik irtetea.
Nola esaten diozu zure nagusiari lana galdu behar duzula?
Lana galtzeko aitzakia on asko daude eta horri buruz mezuak edo mezu elektronikoak eman diezaiokezu buruzagiari. Lana eta bizitza orekatzea ez da erraza eta beti gertatzen dira ustekabeko gertaerak eta lanik gabe deitu behar duzu horiei aurre egiteko.
Zer aitzakia ontzat hartzen dira pandemia garaian lana galtzeko?
Enpresa askok oraindik lanean hibrido jarraitzen duten bezala edo urrutiko lana, lana galtzeko aitzakia on batzuk aurki ditzakezu, hala nola, elektrizitatearen etenaldiak edo etxeko arazoak.
Zeintzuk dira azken orduko aitzakiarik onenak lana galtzeko?
Zure kontroletik kanpo dauden larrialdi-egoera batzuk, esate baterako, etxeko konponketa, uholde edo sute bat edo familiako heriotza bat aitzakia onak dira azken momentuan lana galtzeko.
Irabazi estrategia aitzakia onak emateko lana galdu
- Garrantzitsua da zure enplegatzailearekin egia izatea eta lan faltagatik aitzakia legitimoak soilik erabiltzea, aitzakia faltsuak behin eta berriz erabiltzeak zure enplegatzailearekiko sinesgarritasuna eta ospea kalte ditzakeelako.
- Gogoratu zure enpresariak frogak edo bestelako dokumentazioa eska dezakeela zure aitzakiak egiaztatzeko, hala nola medikuaren oharra edo ordainagiria, eta prest egon behar izanez gero hori emateko.
- Ahalik eta azkarren zure enpresariarekin harremanetan jarri beharko zenuke zure absentzia laburki azaltzeko eta itzultzea espero duzunean jakinarazteko. Honek zure enpresariak denbora nahikoa emango dio zure absentzia estaltzeko beharrezko kudeaketak egiteko.
- Ahal izanez gero, saiatu zure lan-egutegia antolatzen, zure absentzia zure lankideengan eragin minimoa izan dezan eta laneko ardurak.
- Berrikusi zure enpresaren politikak dolu-baimenari edo larrialdi pertsonaletarako atsedenaldiari buruzko prozedura zuzenak betetzen dituzula ziurtatzeko.
- Ahal izanez gero, galdetu zure nagusiari ea noizbait etxean lan egin dezakezun, eta, horren ordez, prestatu sareko bilerak, lanera azkar ekin ahal izateko. AhaSlides aurkezpen-tresna ona izan daiteke sarean lan egitea eta bilera birtualak.
Gakoen eramatea
Garrantzitsua da zure enpresaburuarekin zintzoa eta gardena izatea eta zergatik ez zauden jakinaraztea. Enpresaburu askok lanaren eta familia-erantzukizunak orekatzeko erronkak ulertzen dituzte eta zurekin lan egiteko prest egongo dira guztiontzat funtzionatzen duen irtenbide bat bilatzeko. Enpresek burutzea pentsa dezakete lan hibridoa lana galtzeko aitzakiak murrizten eta taldearen konpromisoa areagotzen lagun dezakeen eredua.
Zure taldea parte hartzeko modu bat aurkitu behar duzu?
Hobetu atxikipen-tasa, lortu zure taldea hobeto hitz egin dezan galdetegi dibertigarriarekin AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Ref: Oreka
