Taldeko jokalari bikaina al zara? Zer dira batzuk taldeko jokalaria hobetu behar dituzun gaitasunak? Talde bateko kide izatea oso garrantzitsua da zure karrerarako eta bizitza pertsonalerako!
| Zein da talde jokalariarentzat beste hitz bat? | Kokidea |
| Talde jokalariaren adibide arrakastatsua duen konpainia? | Telsa eta Google |
Taldeko jokalari bikaina izatea taldearen errendimenduan eta produktibitatean laguntzeko modurik onenetako bat da. Lanpostuen deskribapen eta eskakizun askotan, talde-lanerako trebetasuna enpresa askok azpimarratzen saiatzen diren sarrera nagusia da. Hala ere, baliteke nahikoa ez izatea talde bikaina izatea beste talde-jokalari trebetasun garrantzitsurik gabe.
Lider askorentzat, talde bikain bat sortu nahi baduzu talde jokalari handi askorekin, talde jokalarien trebetasunei buruz gehiago ikasi beharko zenuke. Taldekidea denarentzat ere bai. Oraindik kontuan hartzen baduzu zergatik beharrezkoa den talde-jokalari gaitasunak garatzeko, hona hemen gure erantzuna.
Deskriba dezagun 7 ezaugarri hauek dituen talde jokalari bat.
Edukien aurkibidea
- Zer da taldeko jokalari ona eta zergatik da garrantzitsua?
- Taldeko jokalari ona egiten duten 7 ezaugarri
- #1. Elkarlana
- # 2. malgutasuna
- #3. Fidagarritasuna
- #4. Erantzukizuna
- #5. Entzute aktiboa
- #6. Konpromisoa
- #7. Ikaskuntza eta Hazkundea ardatz
- Taldeko jokalarien gaitasunak hobetzeko 3 modu
- #1. Taldeak lotzeko jarduerak
- #2. Langileen prestakuntza tailerrak eta mintegia
- #3. Langileen gogobetetze inkestak
- Beheko lerroa
- Galdera arruntak
Hasi segundotan.
Lortu doako txantiloi gehiago zure taldeko jardueretarako! Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Hodeietara ☁️
AhaSlides-ekin aholku gehiago
Zer da taldeko jokalari ona eta zergatik da garrantzitsua?
Hiztegi askotan, talde-jokalari baten deskribapen laburra dago, modu aktiboan laguntzen duen eta taldearen arrakasta bere lorpen pertsonala baino lehen lehentasun gisa jartzen duen pertsona bat bezala. Jenioa izan zaitezke, baina lankidetza-trebetasun falta ezin da talde-jokalari on gisa zenbatu. Era berean, baliteke taldekide obea izatea, buruzagiak eskatzen duen guztia egitea oker edo egiatzat hartu gabe eta baliteke taldekide ona ere ez izatea.
Enpresa-testuinguruan edo eskolan egon, imajinatu futbola bezalako kirol batean ari zarela jokatzen, talde jokalari bakoitzak bere erantzukizuna du bete beharrekoa baina, aldi berean, besteekin lan egiten du puntuazio baliotsu bat lortzeko aukera batekin. bigarrena. Istorio luze bat dago atzean, taldekideen arteko lotura eta ulermena ikusezina elkarrekintzan, komunikatzen eta taldean lotzeko beste jardueretatik eraikitzen da. Denbora behar da talde-jokalari trebetasun onekin zeure burua betetzeko, baina merezi du. Talde-jokalari trebetasun onak izatearen onurak honako hauek dira:
- Talde espiritua, etika eta identitatea areagotzea.
- Lan-leku abegikorra eta fidagarria ezartzea
- Konexioa, errespetua eta zintzotasuna sustatzea
- Langileen atxikipen-tasak hobetzea eta enpresaburuen txandakatze-tasak prebenitzea.
- Lanaren kalitatea eta produktibitatea areagotzea.
Zeintzuk dira talde jokalari ona egiten duten 7 ezaugarriak?
Taldeko jokalari on baten ezaugarriak bilatzen ari bazara, oraintxe bertan zure taldean dituzun arazoei aurre egiteko, baliteke kapitulu hau erabilgarria izatea.
#1. Elkarlana
Aipatu beharreko lehen trebetasuna Lankidetza da. Taldeko jokalari aproposa besteekin lankidetzan aritzeko prest dago, behar izanez gero, helburu komunak lortzeko, hala nola produktuen garapenari buruzko ideia berriak lantzea edo enpresaburuek emandako betebeharra betetzeko. Talde-jokalari onaren ezaugarri nagusiak ideia irekia, irabazi-irabazirako asmoa, komunikazio gogoetatsua eta informazioa eta balioa partekatzeko borondatea dira.
# 2. malgutasuna
Batzuetan gatazkak gertatzen dira kideen artean, onura pertsonalei eragiten dieten lan-karga, ordainsari, sariak eta gehiago berdintsuak direnean. Nortasun malgua behar da lantokia bezalako ingurune lehiakor batera egokitzeko. Pertsona batek egoera ezberdinetan egokitzapenari azkar eta lasaitasunez aurre egin eta arazoei eta zereginei buruz pentsatzeko zenbaterainokoa den da lan-ingurunean malgutasunez jokatzen duen pertsona baten deskribapen tipikoa. Baliteke eszedentzian dauden bitartean lankide baten betebeharra burutzeko boluntario izatea edo beste taldekideei aktiboki laguntzeko zailtasunak daudela nabaritzen badute..
#3. Fidagarritasuna
Agian ez duzu lan egin nahi gezurrak esan ohi dituen norbaitekin, esamesak egitea gustatzen zaion edo besteei buruz hitz egiten. Fidagarritasun handiko taldekide batek emozioak kontrolatzeko duen gaitasuna erakutsiko dizu, batez ere gertaera anbiguo, estresagarri eta ustekabekoei aurre egin behar dienean. Talde-jokalari fidagarri baten oinarrizko balioa besteak zuzen eta zuzen tratatzean datza, plazerra eta gatazkak bortitzarik gabeko konponbidea bilatzea, egoera kaltegarriak eta arriskutsuak, errukia, tolerantzia eta abar saihestea.
#4. Erantzukizuna
Taldeko jokalari ideala bere emaitzen ardura hartzen duena da, akatsak onartzen dituena eta aitzakiak jarri beharrean irtenbideak bilatzen dituena. Gainera, zuzenago egitea eta aginduak betetzearen tranpan erortzea saihesteko, hitz egitea eta besteen manipulazioari eustea. Erantzukizuna ere lantokian konfiantza sortzeko modu harrigarria da. Erantzukizunak erantzukizunarekin ere badu lotura. baina ezberdintasun nagusia ekintza arduraz eta balioz besteekiko sustatzen duela da.
#5. Entzute aktiboa
Talde batean taldeko jokalari mota asko daude, batzuk estrabertiak dira eta gainerakoak barnekoak izan daitezke. Horietako batzuk euren sentimenduak, pentsamenduak eta iritziak erakusteko edo laguntza eskatzeko lotsatiak direnean, entzute aktiboa duten taldekideak. Eginkizun garrantzitsua betetzen dute beste taldekide batzuk konprometitzeko, hizlari bati arretaz entzuten eta esaten ari direna ulertzen baitute. Badakite besteen kexuei, eta tristurari erantzuten eta euren beldurra edo zailtasunak gainditzeko animoak eta laguntza ematen.
#6. Konpromisoa
Harreman osasuntsu oro konpromisoaren ondoren dator, nahiz eta lan harremana izan. Konpromiso maila langilearen arabera aldatzen da. Kontratua konpromisoaren dokumentu formala da, baina ez baldintza guztiak pertsonak benetan lanarekin konprometitzeko. Benetan konprometituta daudenean, pertenentzia sentimendua sentitzen dute eta taldearen balioetan moldatzen direla jabetzen dira eta kolektibo bateko partaide izateaz harro daude.
#7. Ikaskuntza eta Hazkundea ardatz
Langileak taldearekin konprometitu eta konprometitzeko motiboetako bat hazkuntza pertsonalaren pertzepzioa da taldearen hazkundearekin batera. Hau da, gainera, ezagutza eta trebetasun berriak ikasteko irrikan dagoen talde-jokalari eraginkor baten ezaugarri nagusia. Pentsamendu kritikoa egiten saiatzen dira eta arazoen konponketan zentratzen dira besteen esperientzia intelektualetatik ikasiz, adituen gidaritza entzunez eta beraiek hobetzeko. Badakite arlo batean aditua izan bezain pronto taldearen errendimendua azkarrago eta eraginkorrago hobetu dezaketela.
Ref: BOSlangileak, Forbes
Taldeko jokalarien gaitasunak hobetzeko 3 modu
Zure taldeko jokalaria horren eraginkortasunik gabe aritzeak buruhaustea bazara, konexiorik eta loturarik ez baduzu, ez bazara besteei axolarik edo trebetasun edo trebetasunerako alferra bazara, baliteke jarduera interesgarri eta esanguratsuagoak konfiguratu behar izatea zure taldea ezagutzeko. hobeto taldearen helburuarekin konprometitzera animatzeaz gain, hona hemen adibide batzuk:
#1. Talde-lotura-jarduerak
Funtsezkoa da zure taldeko kideak talde bakoitzaren helburuetan parte hartzea, taldekako lotura jarduerak aldian-aldian ezarriz. Bilera edo kanpoko joko guztietan talde-lotura azkarra izan daiteke bidaiatzen edo talde birtualean biltzeko jarduerak egiten dituzun bitartean. Jolasetan ari direnean edo galdetegien erronkak ebaztea elkarrekin, litekeena da beren hitz arrunta, eta interesak ezagutzeko eta bizkor zoratuta egoteko.
Jolasak jokatzea da gizabanakoak konektatzeko eta kolektiboago bihurtzeko modurik onena, baita liderrak taldekideen indarguneak eta ahuleziak ulertzeko modu bat ere. Berdin gertatzen da enpresa batean lanean ari zarenean edo ikastetxe batean proiektu batean lanean ari zarenean.
Parte-hartze gehiago zure topaketekin
- AhaSlides bira-gurpil onena
- AhaSlides Online Poll Maker - Inkesta tresna onena
- Ausazko Talde Sortzailea | 2024 Random Group Maker-ek agerian uzten du
- Nola antolatu Galdetegia Taldeak eraikitzeko doan 2022an! (Aholkuak + Galdetegiaren ideiak)
- 20an funtzionatzen duten langileen parte-hartze sortzaileen 2024+ jarduera nagusiak
- Zure bakardadea kenduko dizuten lineako talde-eraikuntzarako 10 joko zoragarriak
#2. Langileen Prestakuntza Tailerrak eta Mintegia
Taldeko jokalari onak hobetzeko gomendio bat langileen prestakuntza-tailer eta mintegi gehiago sartzea da. Jokalari-entrenatzaile edo ikastaro bereziren bat eska dezakezu taldekide jakin batzuk dituzten zailtasunetan laguntzeko. Lineako ikastaroa edo lineaz kanpoko ikastaroa izan daiteke erakundearen aurrekontuaren arabera. Norbanakoa bazara eta zure burua garatzeko aholku gehiago aztertu nahi badituzu, doako lineako tailerretan parte hartzea talde-lanari buruz hitz egiteko ideia polita dirudi.
#3. Langileen Gogobetetze Inkestak
Beti daude free rider batzuk zure taldean edo batzuk hitz egiteko zalantzan jartzen dira. Zure taldeko kideak hobeto ezagutu nahi badituzu eta falta zaizkien edo hobetu behar dituzten trebetasunak edo ezagutzak ezagutu nahi badituzu, langileen inkestak biltzeak itxaropentsua dirudi.
Beheko lerroa
Esaten da “Azkar joan nahi baduzu, zoaz bakarrik. Urrutira joan nahi baduzu, joan elkarrekin». Taldeko jokalari bakoitza talde osoaren parte ordezkaezina da eta horrek errendimendu orokorrari laguntzen dio. Horrela, talde-lana eta talde-jokalari gaitasunak beharrezkoak dira pertsona bakoitza talde-jokalari eraginkor bat izateko.
AhaSlides kolaboratiboa da eta aurkezpen interaktiboen sortzailea eta zure lana, ikaskuntza eta prestakuntza programari eraginkortasun handiagoa ematen dion e-learning tresna. Saiatu AhaSlides modu egokian.
Egin inkesta eraginkortasunez AhaSlides-ekin
AhaSlides-ekin ideia-jasa hobeto
Galdera arruntak
Zer da taldeko jokalari bat lantokian?
Taldeko jokalaria zereginak planifikatuz, eraikiz eta osatuz aktiboki laguntzen duen pertsona da, helburuak betetzeko eta enpresa baten proiektuak kudeatzeko.
Taldeko jokalari on baten 5 ezaugarri nagusiak?
Malgutasuna, Entzute aktiboa, Arazoak ebaztea, Komunikazio eraginkorra eta Jarrera positiboa
