5 Berrikuntza Lantokian Etengabeko bilakaera bultzatzeko estrategiak

Enpresek behar dute berrikuntza lantokian lehiakideei aurrea hartzeko eta beren langileak asetzea.

Baina nondik hasi eta berrikuntza nola bultzatu jakiteak enpresek aldaketari aurre egin diezaioke.

Lantokian berrikuntza lantzeko ideia asko daude, inplementatzeko errazak direnak, aro azkar honetan enpresei aurrera egiten laguntzeko, ez bakarrik bizirik irauteko.

Murgil gaitezen!

Edukien aurkibidea

• Lantokian sormenaren eta berrikuntzaren adibideak
• Nola erakutsi berrikuntza lantokian
  • #1. Sortu Flex Time Pentsatzeko
  • #2. Ezabatu hierarkia zorrotza
  • #3. Porrotak ikasgai gisa onartu
  • #4. Intraekintzailetza sustatzea
  • #5. Arazo gogorrak gainditu
• Behean line
• Galdera arruntak

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Nola izan sormen lantokian
• Lanean 9-5 | Moztuta ez zauden seinaleak

Lantokian sormenaren eta berrikuntzaren adibideak

Lantokian berrikuntza edozein industriatan gerta daiteke.

Aukera asko daude, handiak zein txikiak, egiten duzuna modu berritzailean hobetzeko.

Agian eraginkortasun txikiak aurkituko dituzu automatizazio edo tresna hobeen bidez. Edo produktu eta zerbitzu berriak amestu.

Lan-fluxu, antolaketa-diseinu edo komunikazio-formatu ezberdinekin ere jolastu dezakezu.

Arazoak argitzea eta lankideekin ideia basatiak burutzea beti da dibertigarria.

Ez ahaztu iraunkortasuna: gure planetak eman dezakegun pentsamendu berritzaile guztia behar du.

Eta bezeroen esperientzia hobetzeari edo zure komunitatea modu sortzailean eraikitzeari buruz? Eraginak garrantzia du.

Ideia berrietatik hasi eta prototipoen probak hartu arte, sormena aurrerapenaren, konpromisoaren eta abantaila lehiakorraren eragilea da.

Egin ideia-jasa laneko berrikuntza zure lankideekin

Berrikuntza gerta dadila! Erraztu ideia-jasa mugimenduan AhaSlides-ekin.

Zerikusia:

• Berrikuntza disruptiboaren adibideak
• Berrikuntza arkitektonikoaren adibidea
• Berrikuntza gehigarrien adibideak
• Finantza Berrikuntza
• Berrikuntza Erradikalaren Adibidea
• Berrikuntzari eustea

Nola erakutsi berrikuntza lantokian

Beraz, nola sustatu berrikuntza lantokian? Lantokiko berrikuntza ez da gertatzen horretarako ingurune aproposa sortzen ez baduzu. Urrutiko lana edo bulegokoa izan, ziurtatu ideia hauek funtzionatzen dituzula:

#1. Sortu Flex Time Pentsatzeko

Atzera, 3Mko liderra William McKnight bazekien aspertzea sormenaren etsaia zela. Beraz, a agindu zuen ordua malgutzeko politika langileei ordaindutako lan-denboraren % 15 betetzeko aukera ematen die eguneko zereginetatik gogoa askatzeko.

Zirriborroak idazten, grinak hausnartzen edo lanarekin zerikusirik ez duten asmakizunekin jolasten, McKnight-ek uste zuen banatutako brainstorming talde honek aurkikuntzak emango zituela.

Hortik aurrera, laugarren koadrantearen pentsamenduak loratu ditu markak mundu osoan. Adimenak modu miresgarrienan dabiltzan une horietan jenioa dagoelako azaleratzeko zain.

#2. Ezabatu hierarkia zorrotza

Langileak sormenez oin puntetan jartzen direnean, ugazabak hala eskatzen badu soilik berrituz, hainbeste potentziala ito egiten da. Baina pertsonei rol guztietan ahalmena eman adimenak askatasunez nahasteko? Txinpartak hegan egingo dute!

Berrikuntza handienak prestatzen dituzten enpresek buruzagiak dituzte entrenatzaile zorrotzak baino, tiro-deitzaile zorrotzak baino.

Taldeen arteko hesiak kentzen dituzte, polinizazio gurutzatuak irtenbide onenak poliniza ditzan. Arazoak ere pasatzen dira denek hausnar dezaten.

Hartu Tesla - Elon-en kudeaketa ultralauaren arabera, ez dago departamendurik uharte bat.

Langileak eskuak beste eremu batzuetan murgiltzen dira behar izanez gero. Eta zer magia ehuntzen duten elkarlaneko hurbiltasun horren bidez!

#3. Porrotak ikasgai gisa onartu

Egia esan, ezagutzen dugun bizitza aldatzera bideratutako abiarazte bakoitzeko, hainbat eta hainbat kontzeptu kraskatzen eta erretzen dira bidean.

Beraz, flop-ak kezkatu beharrean, onartu haien lekua.

Aurrera begirako enpresek beldurrik gabe aurre egiten diete hutsegiteei. Iraganeko akatsak epaitu gabe aitortzen dituzte, beraz, kamaradak esperimentatzeko aske sentitzen dira.

Porrota beldurgarria ez denez, irekitasuna hazten da berrikuntzaren errepikapen infinituak imajinatzeko.

Amazon, Netflix, Coke - aldaketa buru duten megamarkek ez dute inoiz okerrik ezkutatzen, baina mundu osoko garaipenak ekarri dituzten bide bihurriak ospatzen dituzte.

Haien gardentasunak «lehertu egin genuen, baina begira noraino hegan egin dugun» ezpainak askatzen ditu amets ausartak abiarazteko.

#4. Intraekintzailetza sustatzea

70eko hamarkadan, "intraekintzailetza" sortu zen, su ekintzaile horiek lantokian ere nola erraustu zitezkeen azalduz.

Ekintzaile hauek startup-en sortzaileek bezala pentsatzen dute, baina beren ikuspegi ausartak etxera eramaten dituzte beren konpainiaren komunitateko sukaldera.

Orain, kontzeptua gasarekin prestatzen ari da, enpresek gauza berriak bizitzeko irrika duten talentuek ez dutela beti erabateko ihesaldirik nahi.

Langileei ideia argietarako irekierak ematea eta berrikuntzak pizten ikustea dira lantokian berrikuntzarako ideia onenetako batzuk!

#5. Arazo gogorrak gainditu

Hau da gakoa beti berrikuntza pizteko: pasa arazoak zure pertsonen botereari, eta, ondoren, itzuli emaitzak, edozein eskala.

Langileak baimendutako bezain berritzaileak dira; beraz, galdu kontrola eta hasi beren distira sinesten.

Konfiantza-leherketak espero ez dituzun formak jarraituko ditu. Haiek landu eta trebatuz gero, zure eszena ezusteko eszena bihurtuko da.

Behean line

Lantokian berritzaileagoak izaten hasteko modu asko daude. Eta ez duzu dena egun batetik bestera berritu beharrik.

Aukeratu gauza txiki bat goitik probatzeko, eta pixkanaka gehitu denborarekin. Jakin baino lehen, zure enpresa pentsamendu irudimentsuaren eta ikuspegi berrien faro gisa ezagutuko da.

Erraza da guztiarekin gainezka sentitzea. Baina gogoratu, benetako eraldaketa pixkanaka urrats dedikatuen bidez gertatzen dela.

Izan sinetsi zure ahaleginak, hasiera batean apalak izan arren, arrakasta handia izango duela.

Galdera arruntak