Jarraitu irakurtzen borrokarako sekretua ezagutzeko lanean isolamendua.
Inoiz joan zaitez astelehenean bulegora eta estalki azpian arakatzeko gogoa izan duzu? Badirudi egun gehienak luzatu egiten direla paketatzeko ordua arte minutuak atzera zenbatzen dituzun bitartean? Hala bada, ez zaude bakarrik, eta baliteke astelehenetako kasua ez izatea. Gutako askorentzat, lantokiko hiltzaile bat dago gure lanetatik poza isilki xurgatzen duena. Bere izena? Isolamendua.
Urrutiko egon edo lankideen artean eserita egon, isolamendua isilean sartzen da gure motibazioa husteko, gure ongizatea zamatzeko eta ikusezin sentitzeko.
Argitalpen honetan, isolamenduak indartzeko moduak argituko ditugu. Zure enpresak har ditzakeen irtenbide errazak ere aztertuko ditugu zoriontasun-zapatzaile hori saihesteko eta langile gehiago konprometitu bat sustatzeko.
Edukien aurkibidea
Zer da Lantokiko Isolamendua eta Nola Identifikatu Laneko Isolamendua
Lanean egunero beldurra izateko gogorik izan duzu? Edo zaila egiten zaizu belaunaldi ezberdinetako lankideekin konektatzea? Hala bada, baliteke mundu osoko lantokietan jasaten ari den arazo bakarti bat bizitzea: isolamendua.
Seguruenik, ez duzu adituen beharrik bakardadeak lanerako motibazio eta produktibitate falta nola ekar dezakeen esateko, baina hala ere egin dute. -ren arabera American Psikiatrikoaren Elkartea, bakardadeak 'banakako eta taldekako errendimendua mugatu, sormena murriztu eta arrazoibidea eta erabakiak hartzea kaltetu'.
Baina ez dira urruneko lanak edo pertsona bakarreko zereginak horrela sentiarazten gaituztenak. Talde sakabanatuak, erlazionatu ezin ditugun lankide adintsuak eta hasiberrientzako barneratzeak nahasiak bezalako faktoreek isolamenduaren belar txarrak ere sustatzen dituzte. Horrela sentitzen duten pertsona gehienak radarraren azpian pasatzen dira, lankideak saihesteko eta eztabaidetatik aldenduta dauden seinaleak ezkutatuz.
Oraindik ez badituzu ezagutzen lankide bakartuaren seinaleak, hona hemen a laneko isolamendua identifikatzeko kontrol-zerrenda:
- Saihestu elkarrekintza sozialak eta besteekin etenaldiak. Bazkalorduan mahaian geratzea edo taldeko jardueretarako gonbidapenari uko egitea.
- Bileretan eta taldeko eztabaidetan erretiratua edo ez hain berritsua. Ez lagundu edo parte hartu ohi zuten bezainbeste.
- Eseri bakarrik edo lan-eremu komunen ertzetan. Inguruko lankideekin ez nahastea edo kolaboratzea.
- Begizta kanpoan utzitako sentimenduak adieraztea. Gertaera sozialak, bulegoko txantxak/memeak edo taldeko lorpenen berri ez.
- Banakako zereginetan bakarrik zentratu, besteekin parte hartu edo lagundu gabe.
- Motibatuta, konprometituta edo dinamizatuta ez dagoela dirudi bere lanarekin aurrekoarekin alderatuta.
- Absentismoa areagotu edo atsedenaldi luzeagoak egitea mahaigainetik bakarrik.
- Aldarte-aldaketak, haserreagoak, zorigaiztokoak edo lankideengandik deskonektatzen dira.
- Bilera birtualetan kamera gutxitan pizten duten edo digitalki elkarlanean aritzen diren urruneko langileak.
- Laneko gizarte-zirkuluetan edo tutoretza-aukeretan guztiz integratuta ez dauden langile berriak edo gazteagoak.
Bulegoan ez bazenuen inoiz jarduera hauetako batean parte hartzen, litekeena da horietako bat izatea. Munduko langileen %72 hilero bakardadea sentitzen dela diotenak, kanpoan zein barruan bulegoa.
Askotan bulegoan elkarrizketa guztiz pasatzen zaigula aurkitzen dugu. Gure mahaietan esertzen gara eta lankideen barre-algarak entzuten ditugu inguruan, baina ez dugu inoiz bildu parte hartzeko konfiantzarik.
Egun osoa pisatzen gaituzte eta beste nonbait lan egiteko edo elkarrekintza bilatzeko edozein motibazioz kentzen gaitu.
Beraz, zure lantokira itzultzeko oihukatzen hasi aurretik, pentsa ezazu han benetan sozialki betetzen zinen ala ez. Hala bada, bihar sartu ahal izango duzu, baina hala ez bada, agian hobeto egongo zara etxean.
Inkesta txiki batek lagun dezake
Pultsuak egiaztatzeko txantiloi arrunt honek kide bakoitzaren ongizatea lantokian neurtu eta hobetzeko aukera ematen dizu. Hemen zauden bitartean, begiratu AhaSlides ere txantiloien liburutegia taldearen konpromisoa hartzeko 100 aldiz hobea!
Bakarrik izango al gara etorkizunean?
Bakardadea epidemia deklaratu zen Ameriketan COVID-ak besteengandik isolatzen hasi baino urte batzuk lehenago. Baina pandemia bat bizi ondoren, lehen baino gehiago edo gutxiago prestatuta al gaude etorkizun urrun baterako?
Lanaren etorkizuna lurrunkorra den arren, bakardadeak okerrera egingo du hobetu baino lehen.
Gero eta gehiago urrunetik/hibridoa egiten dugunez, lan-praktikek eta teknologiak bide luzea izango dute benetako bulego baten benetako giroa birsortzeko (hologramak eta hologramak pentsatzen ari bazara). errealitate birtual, baliteke zerbaitetan egotea).
Noski, teknologia hauek urrutitik lan egiten dutenean bakardade sentimendua baretzen lagun dezakete, baina gaur egun zientzia-fikzio-esparruetara mugatuta daude. Oraingoz, gero eta kopuru handiagoak bakardadeari aurre egin beharko dio bere existentzia gisa Etxetik lan egitearen 1 eragozpena.
Horrekin batera, agian ez du lagungarri gaur egun lanean sartzen diren gazteak berez bakartiagoa beren lankide zaharragoak baino. Ikasketa bat 33 urtetik beherako pertsonen % 25 bakarti sentitzen direla ikusi zuten, eta 11 urtetik gorakoen % 65rekin bakarrik esan liteke, normalean uste dugun taldea dela bakartiena.
Belaunaldi bakartienak bakardadeari aurre egiteko gutxi egiten duten enpresetan lanean hasten ari dira, eta hala dira uzteko aukera bikoitza baino gehiago horregatik.
Ez harritu etorkizun hurbilean epidemia hori pandemia batera igotzea ikusteak.
Nola aurre egin isolamendua lanean
Arazoaz jabetzea beti da lehen urratsa.
Enpresek lanean isolamenduari aurre egiten dioten arren, egin ditzakezun gauzak borrokatzeko.
Gehienetan hasten da besterik gabe hitz egiten. Elkarrizketak zeure buruari ekitea, zuregana noiz etorriko itxaron beharrean, pantaila baten hesiaren aurrean sartuta sentitzeko modurik onena da.
Aktiboa izatean planak egitea Maite dituzunekin ere benetan lagunduko dizu lan egun bakarti baten ondoren zintzilik dagoen negatibotasun batzuk kentzen.
Zure nagusia eta HR saila ere anima ditzakezu pixka bat gehiago zentratzera taldeen eraikuntza, check-inak, Inkesta eta besterik gabe gogoratzeko langileak badirela egun osoan, egunero bere kabuz lanean.
Agian zure zoriontasuna mapa dezakezu, aldaketa hauek egin aurretik eta ondoren. Baliteke oraindik ez egitea, lorezaintza edo museoak bezain ona, baina ziur nago bat sentituko duzula. osoa askoz hobeto.
💡 Asteleheneko bluesaren aurkako sendabide gehiago behar dituzu? Mantendu motibazioa lan aipamen hauekin!
Lortu zure langileak engaiatu
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta eskertu zure langileak. Eman izena AhaSlides txantiloia doan hartzeko
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Galdera arruntak
Nola aurre egiten diozu lanean isolamenduari?
1. Hitz egin zure arduradunarekin. Ireki izan lankideengandik deskonektatuta sentitzeko eta elkarrekin ideiak egiteko irtenbideak. Kudeatzaile solidario batek gehiago integratzen lagunduko dizu.
2. Elkarreragin sozialak hastea. Gonbidatu lankideak bazkaltzera, kolaboratu proiektuetan, hasi txat arruntak ur hozkailuan. Hitzaldi txikiak harremana sortzen du.
3. Sartu lantokiko taldeetan. Aurkitu interes partekatuak dituzten lankideak eskolaz kanpoko klub/batzordeen iragarki-taulak egiaztatuta.
4. Komunikazio tresnak erabiltzea. Txateatu gehiago mezuen bidez konektaturik egoteko urrunetik edo bakarrik lan egiten baduzu.
5. Programatu harrapaketa. Erreserbatu check-in laburrak maizago konektatu nahi dituzun lankideekin.
6. Enpresako gizarte-ekitaldietara joatea. Egin ahalegina lanetik kanpoko edarietara, joko gauetara eta abarretara joateko, lan orduetatik kanpo saretzeko.
7. Antolatu zure ekitaldia. Antolatu talde-gosaria, gonbidatu lankideak kafe birtualera.
8. Indarrak erabili. Aurkitu modu berezian ekarpenak egiteko, besteek zure balioa aitor dezaten eta zu inplikatzeko.
9. Gatazkak zuzenean zuzendu. Harreman negatiboak moztu komunikazio errukitsuaren bidez.
10. Hartu atsedenaldiak elkarrekin. Lagunekin lagunekin mahaietatik aldentzen zarenean freskagarriak hartzera.
Zeintzuk dira isolamenduaren ondorioak lantokian?
Lantokian isolatuta sentitzen diren langileak ez dira hain konplikatuak eta motibatuak, eta horrek produktibitatea gutxitzea, absentismoa areagotzea eta buruko osasun txarra dakar. Litekeena da enpresa uztea eta enpresaren irudia negatiboki hautematea.
