Lanpostua uzteko arrazoia | 10an 2024 arrazoi arrunt baino gehiago

Lan bat uzteko arrazoi pertsonalen bila zabiltza? Lana uztea guztiontzat erabaki zaila izan daiteke. Hala ere, arrazoi asko daude gure egungo lanpostuak uzteko aukera berriak bilatzeko.

Beharbada, karreran aurrera egiteko aukerarik ez dagoelako edo lan-giroarekin konforme ez gaudelako. Batzuetan, arrazoia gure osasun egoeratik edo familiarekiko eta maiteekiko kezkatik ere etor daiteke. Arrazoia edozein dela ere, lana uztea ez da erraza eta prestaketa handia eskatzen du.

Beraz, azaltzeko arazoak badituzu lana uzteko arrazoia Enplegatzaile potentzialari bati honelako galderak dituenaZergatik utzi zenuen aurreko lana?»., artikulu honek hamar iradokizun emango dizkizu erantzunen adibideekin.

Orokorra

Edukien aurkibidea

• Lana uzteko 10 arrazoi nagusiak
• Nola saihestu zure langileek beren lana uztea?
• Final Pensamientos
• Maiz egiten diren galderak

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Langileen parte hartzearen garrantzia
• Lana galtzeko aitzakia onak
• Lan-bizitza oreka

Lana uzteko 10 arrazoi nagusiak

Hona hemen jendeak lana uzteko arrazoi ohikoenak 10.

#1 - Lana uztearen arrazoia - Lanbidean aurrera egiteko aukerak bilatzea

Karrera hazteko aukerak bilatzea da lana uzteko arrazoirik ohikoena. 

Langileek gaur egungo posizioak ez duela beren gaitasunak, ezagutzak eta esperientzia garatzeko aukera nahikoa ematen uste badute, aukera berriak bilatzea gaitasun berriak eskuratzen lagun diezaieke. 

Horrez gain, lan berri bat aurkitzeak pasibotasuna eta blokeoa ekiditen laguntzen die karreran. Lehengo postu berean geratu eta ezer aldatu ez den ordez, aukera berriek aurrera egiten eta helburu berriak lortzen lagun diezaiekete.

Hau bada lana uzteko arrazoia, elkarrizketari erantzun diezaiokezu lanpostua uzteko arrazoi gisa behean:

• “Hazkuntza pertsonal eta profesionalerako aukerak eskaintzen dituen enplegua bilatzen ari naiz, konpainiaren helburuei ekarpen handia egiteko aukera ematen didan bitartean. Aurreko lanean lan egitea gustatu zitzaidan arren, han zeuden erronkak eta aukerak gainditu nituela sentitu nuen. Orain nire gaitasunak garatzen jarraitzeko eta lorpen berrietarako lan egiteko aukera emango didan postu berri bat behar dut.

#2 - Lanpostua uzteko arrazoia - Lanbide-ibilbidea aldatzea

Benetan lana uzteko arrazoi positiboa da. Jendeak bere karrera aurkitzea ez baita erraza. Beraz, baliteke langile batek denbora pixka bat behar izatea lan egiten ari den alorrean edo industrian interesatzen ez zaiola deskubritzeko eta beste lanbide bat aztertzea erabaki dezake.

Horretaz ohartzean, langileek helburu eta pasio berriak lortu nahi dituzte. Lana uztearen arrazoia da, arlo berri batean edo beste lanbide batean trebetasun eta ezagutza berriak garatzeko ikasten edo trebatzen jarraitu ahal izateko.

Hona hemen elkarrizketarako erantzun adibide bat:

• “Aurreko lana utzi nuen, erronka berri bat eta nire ibilbidean aldaketa baten bila nengoelako. Arretaz hausnartu eta auto-hausnartu ondoren, nire pasioa eta indarrak beste esparru batean daudela konturatu nintzen, eta nire helburu eta asmoekin bat datorren karrera egin nahi nuen. Ilusioz nago nire gaitasunak eta esperientzia zeregin berri honetara ekartzeko eta eragin esanguratsua izateko aukerak”.

#3 - Lanpostua uzteko arrazoia - Soldatarekin eta prestazioekin ase eza

Soldata eta prestazio osagarriak edozein lanaren funtsezko zatitzat hartzen dira. 

Langile baten soldata ez bada nahikoa bizi-gastuei aurre egiteko (bizi-kostua, osasun-laguntza edo hezkuntza-kostuak), edo langileek beren kideekin edo lan-merkatuarekin alderatuta modu justuan ordaintzen ez dutela uste badute, asegabe senti daitezke eta onura hobeak dituzten soldata altuagoak dituzten lanpostu berriak bilatu nahi dituzte.

Hona hemen hautagaientzako elkarrizketa-erantzun adibide bat:

• Nire aurreko enpresan denbora maite nuen arren, nire soldata eta onurak ez ziren bat etorriko nire esperientzia eta kualifikazioekin. Nire zuzendariarekin hainbat eztabaida izan nituen honi buruz, baina, zoritxarrez, konpainiak ezin izan zuen kalte-ordainketa pakete lehiakorragorik eskaini. Nire karreraren garapenarekin konprometituta zegoen norbait, nire gaitasunak behar bezala konpentsatzen zituzten beste aukera batzuk aztertu behar nituen. Ilusio handiz nago gaur hemen egoteak uste dudalako enpresa honek hazteko ahalmena duela, eta irrikaz nago nire esperientziak laguntzeko konpainiak bere helburuak lortzen laguntzeko".

#4 - Lanpostua uzteko arrazoia - Goi mailako ikasketak egitea

Langileek uste badute aparteko ikasketak egiteak edo goi-mailako titulua lortzeak beren karrera garatzen lagunduko diela, karrera garatzeko aukerak handitzen edo maite dituzten gauzak egiten lagunduko diela, hala erabaki dezakete. 

Hau bada zure lana uzteko arrazoia, elkarrizketari beheko adibide gisa erantzun dezakezu:

• “Aurreko lana utzi nuen goi mailako ikasketak egiteko, nire gaitasunak eta ezagutzak hobetzeko. Uste dut garrantzitsua dela ikasten jarraitzea, lehiakorra izaten eta industriako azken joera eta praktikekin eguneratuta egotea. Eskolara bueltatzeak nire karreran aurrera egiteaz gain, etorkizuneko enplegatzaileei ekarpen gehiago egiteko aukera eman zidan».

#5 - Lana uzteko arrazoia - Lan eta bizitzaren arteko oreka hobea

Arrazoi pertsonalengatik lana uztea, hala nola osasun fisikoa edo osasun mentala, arrazoizkoa izan daiteke. Hau da, lanean denbora asko igarotzeak langilearen bizitza pertsonalean eragin dezakeelako, estresa eta burnout. Horrek lan-bizitza hobeto uztartuko duen lan berri bat aurkitzeko gogoa sor dezake, horrek lan-giro erosoa sortzen laguntzen baitu eta langileei beren bizi-kalitatea hobetzen laguntzen dielako.

Lan hobeago batek langileek familiarekin, lagunekin eta zaletasunekin denbora pasatzeko aukera emango die, lan baldintzak betetzeko gai diren bitartean.

Baliteke osasun-arrazoiengatik lana uztea nola azaldu nola azaldu. Hona hemen elkarrizketarako erantzun adibide bat:

• “Nire aurreko zereginean, etengabe lan egiten nuen ordu luzeak, arratsaldez eta asteburuetan barne, eta horrek ezin izan ninduen lan-bizitza oreka osasuntsu mantendu. Eta banekien arrakasta izango nuela epe luzera, nire bizitza pertsonala eta ongizatea lehenetsi behar nituela. Denbora pixka bat hartu nuen kontuan hartu eta ulertu nuen lan-bizitza orekatzea balioesten zuen enpresa bat aurkitzea funtsezkoa zela. Horrek ekarri nau eginkizun honetara: ikusten dut enpresa honek bere langileen ongizateaz arduratzen dela. Beraz, horretara nire dohainak eta esperientziak laguntzea espero dut”.

Zerikusia:

• Isilik Uztea – Zer, zergatik eta aurre egiteko moduak 2024an
• Nola idatzi bat Enpleguko dimisio-gutuna
• Nola utzi lana

#6 - Lanpostua uzteko arrazoia - Kudeaketa txarra

Erakunde bateko kudeaketa txarrak langileen motibazio mailan eragina izan dezake eta langileek egungo lanpostua uzteko arrazoi nagusia da.

Erakunde batean kudeaketa-praktika txarrak zabaltzen direnean, langileen motibazioa eta ilusioa murrizten ditu, ezinbestean errendimendu eskasa ekarriz, eta beren lan-erantzukizunekin bete gabe eta ase gabe sentituz.

Hau bada lana uzteko arrazoia, elkarrizketari beheko adibide gisa erantzun diezaiokezu:

• Uste dut zuzendaritza talde sendo eta solidarioa funtsezkoa dela edozein erakunderen arrakastarako, eta, zoritxarrez, ez zen horrela izan nire aurreko lanean. Horregatik ilusioz nago bere langileak balioesteko eta inbertitzeko ospea duen enpresa batean sartzeko aukerak».

#7 - Lanpostua uzteko arrazoia - Lan-ingurune osasuntsua

Lan-giro osasungaitza da langileak nekatuta sentitzearen eta utzi behar izatearen arrazoi nagusietako bat.

Osasungaitzeko lan-giro batek lan-kultura toxikoa, lankideekin edo zuzendaritzarekin harreman toxikoak edo estresa edo ondoeza, antsietatea edo estresa sortzen duten beste faktore negatibo batzuk izan ditzake; langileen osasun mental eta fisikoan eragiten dute.

Gainera, langileek ez badute beren lanarekin sutsu eta gogotsu sentitzen, haien errendimenduan eragina izan daiteke. Horregatik, ezin diote arazoari irtenbiderik aurkitu lan-ingurunean edo hobetu osasun mentala lantokian, lana uztea aukera ona izan daiteke.

Hau bada lana uzteko arrazoia, elkarrizketari beheko adibide gisa erantzun diezaiokezu:

• «Beno, ikusi nuen nire aurreko enpresan lan-giroa ez zela oso osasuntsua. Horrek estres handia sortu zuen eta zaila egin zitzaidan lanean produktiboa eta motibatua izatea. Lan-giro positiboa eta errespetuzkoa baloratzen dut, eta nire balio eta sinesmenekin gehiago bat datorren enpresa bat aurkitzeko garaia zela uste nuen».

#8 - Lana uzteko arrazoia – Familia edo arrazoi pertsonalak

Familia edo arrazoi pertsonalak izan daitezke lana uzteko arrazoi nagusia. 

Esate baterako, arreta berezia behar duen osasun arazoren bat duten haurtxo bat edo pertsona maite bat duten langileek dimisioa eman beharko dute. Gainera, langile batzuk eskualde berri batera lekualdatu daitezke edo beste herrialde batera immigratzeko asmoa dute, eta horrek lan berri bat bilatu behar du. 

Batzuetan, langile baten bizitza pertsonala zaila izan daiteke, hala nola, dibortzioa igarotzea, pertsona maite baten galerari aurre egitea, familiako estresa jasaten duena edo lanetik aldentzen edo presioa egin dezaketen osasun mentaleko beste faktore batzuk, eta ondorioz. arazo pertsonalak konpontzeko erabakia uztea.

Hemen daHau bada lana uzteko arrazoia, elkarrizketari beheko adibide gisa erantzun diezaiokezu:

• «Arrazoi pertsonal batzuengatik utzi nuen aurreko lana [zure arrazoia], eta gure familiari ahalik eta ingurunerik onena eskain nezakeela ziurtatu nahi nuen. Zoritxarrez, nire aurreko enplegatzaileak ezin izan zuen inolako malgutasunik eskaini urrutiko lanarekin edo aukerekin. Erabaki gogorra izan zen, baina garai hartan nire familiaren beharrak lehenetsi behar izan nituen. Orain ilusioz nago nire ibilbidean atal berri bat hasteko”.

#9 - Lanpostua uzteko arrazoia - Enpresaren berregituraketa edo murrizketa

Enpresa bat berregituraketa edo murrizketa jasaten denean, horrek enpresaren funtzionamenduan eta baliabideen biresleipenean aldaketak ekar ditzake, batzuetan langile kopurua murriztea edo lehendik dauden lanpostuak aldatzea.

Aldaketa hauek presioa eta ezegonkortasuna eragin dezakete eta langileek arazoei aurre egin diezaiekete, hala nola, lana galtzea edo beren gaitasun eta interesekin bat ez datorren postu berri batera joatea.

Hori dela eta, lana uztea da enpresa bat uzteko arrazoi onetako bat eta aukera berriak bilatzeko eta karreran eta ongizate pertsonalean eragin negatiboak saihesteko arrazoizko aukera ere bada.

Hona hemen elkarrizketarako erantzun adibide bat:

• Nire aurreko lana utzi nuen enpresaren berregituraketa dela eta, eta horrek nire kargua ezabatzea ekarri zuen. Ez zen erraza izan, hainbat urte zeramatzan enpresan eta nire lankideekin harreman sendoak sortu bainituen. Hala ere, ulertu nuen enpresak erabaki gogorrak hartu behar zituela lehiakorra izaten jarraitzeko. Nire esperientzia eta trebetasunekin, erronka eta aukera berriak aztertzeko gogotsu nago zure taldearentzat balio handiko aktibo bihurtzeko”.

#10 - Kaleratzeen Olatuarena

Batzuetan, lana uzteko arrazoia ez da guztiz aukeragatik, baizik eta norbanakoaren kontroletik kanpo dauden zirkunstantziaengatik. Halako bat enpresan kaleratzeei dagokie. 

Arabera Forbesen kaleratzeen jarraipena, AEBetako 120 enpresa handik baino gehiagok kaleratze handiak egin zituzten iaz, eta ia 125,000 langile murriztu zituzten. Eta Estatu Batuetan ez ezik, kaleratze olatua oraindik ere gertatzen ari da mundu osoan.

Kaleratzeei dagozkien langileek egungo lanpostua uztea aukera dezakete aukera berrietarako. Erakundean geratzeak bere ibilbidea arriskuan jar dezakeela senti dezakete, batez ere murrizketa ariketaren ondoren egonkortasunik ez badu.

Hona hemen elkarrizketarako erantzun adibide bat:

• "Nire aurreko enpresan kaleratze bolada baten parte izan nintzen horregatik. Garai zaila izan zen, baina nire karrerako helburuei buruz hausnartzeko erabili nuen eta nire trebetasun eta interesekin bat datozen aukera berriak bilatzea erabaki nuen. Ilusio handiz nago nire esperientzia eta trebetasunak talde berri batera eramateko eta haien arrakastan laguntzeak».

Nola Saihestu Jendeak Lanpostua Uztea

1. Konpentsazio lehiakorrak eta onura paketeak eskaini industria estandarren parean edo gainetik daudenak.
2. Sortu lantokiko kultura positiboa komunikazio irekia, lankidetza eta elkarrekiko errespetua baloratzen dituena. 
3. Langileei aukerak eskaintzea trebetasun berriak ikasteko, prestakuntza-programetara joateko eta beren roletan erronka berriak hartzeko. 
4. Aitortu eta ospatu zure langileen lorpenak hobariak, sustapenak eta bestelako aitorpen moduak eskainiz.
5. Eskaini ordutegi malguak, etxetik lan egiteko aukerak eta beste abantaila batzuk langileei beren lana eta bizitza pertsonala orekatzen laguntzen dietenak. 
6. Egin ohiko langileei inkestak iritziak biltzeko eta hobetu beharreko arloak identifikatzea.

Eta ez ahaztu AhaSlides barietate bat eskaintzen du Ezaugarriak txantiloiak langileen txandakatzea prebenitzen lagun dezakeena, komunikazioa, konpromisoa eta lankidetza sustatuz lantokian. 

Gure plataformak, denbora errealeko iritzia, ideiak partekatzeko eta ideiak biltzeko gaitasunekin, langileak beren lanean inplikatuago eta inbertituago senti ditzake. AhaSlides taldeak sortzeko jardueretarako, prestakuntza-saioetarako, bilerak eta aitorpen-programetarako ere erabil daiteke, langileen morala eta laneko gogobetetasuna hobetzeko. 

Komunikazio irekia eta langileen hazkundea sustatzen dituen lan-ingurune positiboa sortuz, AhaSlidesek zure langileak mantentzen eta fakturazio-tasak murrizten lagun dezake. Eman izena orain!

Final Pensamientos

Langile batek bere lana uztea erabaki dezakeen arrazoi asko daude, ohikoa da eta enpresaburuek hori ulertzen dute. Zure arrazoiak argi eta positiboki adieraz ditzakezun bitartean, zure karreraren garapenean proaktiboa eta estrategikoa zarela erakutsi dezake.