Lantokian hitz egiteko 20 gauza profesional

Lantokiko komunikazio eraginkorrak lanarekin lotutako gaietatik harago doa. Lankideen artean harreman sendoagoak eta erosoagoak sortzen lagun dezakeen interes profesional eta pertsonalen arteko oreka bilatzea dakar. Ikus ditzagun 20 gauzari buruz hitz egiteko, elkarrizketa esanguratsu eta atseginak eragiten dituztenak, isilune deserosoak saihesten laguntzeko eta laneko giro positiboa sustatzeko.

Lantokiko elkarrizketen garrantzia

Lantokiko elkarrizketakfuntsezko zeregina dute erakunde-bizitzaren hainbat alderditan eta eragin handia dute bai langile indibidualetan, bai erakunde osoan. Lan-giro positiboan laguntzen dute, lankidetza sustatzen dute, baita langileen gogobetetasuna eta konpromisoa hobetzen ere.

enpresako lantokiko eztabaida — *Ikaskideei eta lankideei zer esan jakiteak bide luzea egin dezake.*

Hona hemen elkarrekintza hauek garrantzitsuak izatearen arrazoi nagusi batzuk:

Lankidetza eta talde-lana sustatzen ditu: Taldekideen arteko komunikazio irekia eta maiztasuna ideiak, ezagutzak eta trebetasunak partekatzeko aukera ematen du, eta hori ezinbestekoa da talde-lan eraginkorra izateko eta proiektuak arrakastaz burutzeko.
Langileen parte hartzea hobetzen du: Aldizkako elkarrizketei esker, langileak arduratuago eta konektatuago sentitzen dira beren lanarekin eta erakundearekin.
Laneko gogobetetasuna hobetzen du: Lan-ingurunean gustura sentitzen diren eta lankideekin eta arduradunekin elkarrizketa irekiak izan ditzaketen langileak, oro har, pozik daude beren lanekin.
Gatazkak konpontzeko laguntzak: Elkarrizketa irekiak eta errespetuzkoak ikuspuntu desberdinak ulertzen, oinarri komunak aurkitzen eta elkarren arteko konponbide onuragarrietara iristen lagun dezakete.
Antolakuntzaren Kultura hobetzen du: Lantokiko elkarrizketen izaerak erakundearen kultura moldatu eta islatu dezake. Komunikazio irekia eta errespetuzkoa bultzatzen duen kultura, oro har, positiboa eta emankorragoa da.
Langileen ongizatea sustatzen du: Lanekoak ez diren gaiei buruzko elkarrizketek (adibidez, zaletasunak, interesak edo lorpen pertsonalak) lan-giro gizatiarrago bat lortzen laguntzen dute. Langileak lanetik kanpo bizitza duten pertsona oso gisa aitortzea funtsezkoa da haien ongizate orokorrerako.

Lantokian hitz egin beharreko gauzak

Ikus ditzagun antolaketa-esparruan hitz egin ditzakezun gai ezagun batzuk.

Elkarrizketa abiarazleak

Hasi elkarrizketetanBatzuetan zaila izan daiteke, baina hasiberri egokiekin lankideekin parte hartu eta interakzio esanguratsuak sor ditzakezu. Hona hemen izotza hautsi eta eztabaida emankorren agertokia ezarri dezaketen bost elkarrizketa abiarazle:

Datozen proiektuak eta ekimenak: Datozen proiektu edo ekimenei buruz galdetzeak enpresaren norabidearekiko interesa eta zure lankidearen inplikazioa erakusten du. Adibidea: "Marketing kanpaina berriaren berri izan nuen. Zein da zure zeregina horretan?"
Azken Lorpenak edo Mugarriak: Lankide baten azken arrakasta edo talde baten lorpena aitortzea estimua eta interesa erakusteko modu bikaina izan daiteke. Adibidea: "Zorionak bezero handia lurreratzeagatik! Nola lortu du taldeak ateratzea?"
Iindustriako albisteak eta joerak: Zure industriako azken joerak edo albisteak eztabaidatzeak eztabaida interesgarriak eta ezagutza partekatzeak sor ditzake. Adibidea: "Irakurri al duzu [industria] azken teknologiari buruz? Nola uste duzu eragingo duela gure lanean?"
Lantokiko aldaketak edo eguneraketak: Lantokiko azken edo datozen aldaketei buruz txateatzea langile gehienentzat erlazionatutako gaia izan daiteke. Adibidea: "Zer iritzi duzu bulegoaren diseinu berriari buruz?"
Garapen profesionala: Hazkunde profesionalari buruzko elkarrizketek, esaterako, prestakuntza-programak edo lanbide-helburuak, garapen pertsonal eta kolektiboa baloratzen duzula erakusten dute. Adibidea: "Aurten tailer edo mintegiren batean parte hartzeko asmoa al duzu?"

lantokiari buruz hitz egiteko gauzak — *Errespetatu beti beste muga pertsonalak laneko elkarrizketetan.*

Enpresa Events

Enpresaren ekitaldiek zure lankideekin maila pertsonalagoan konektatzeko modu bikaina eskaintzen dute. Ekitaldi hauetan zer esan jakiteak enpresaren kulturan duzun inplikazioa eta interesa ere nabarmen ditzake. Hona hemen elkarrizketarako pieza bikain gisa balio dezaketen bost gai:

Datozen Gizarte Ekitaldiak: Datozen gizarte-ekitaldiei buruz hitz egitea, hala nola, bulegoko festak edo taldeak sortzeko jarduerak, zirraragarria eta inklusiboa izan daiteke. Adibidea: "Asteburu honetan urteko konpainiako piknikera joango al zara? Entzuten dut jarduera sorta handia egongo dela".
Ongintzazko eta Boluntariotzako Ekimenak: Enpresa askok ongintzazko ekitaldietan parte hartzen dute. Horiek eztabaidatzea partekatutako balioak eta interesak aztertzeko modu bat izan daiteke. Adibidea: "Ikusi nuen gure konpainiak lasterketa solidario bat antolatzen duela. Parte hartzea pentsatzen al duzu?"
Lanbide Lantegiak eta Jardunaldiaks: Tailerrak edo hitzaldiak bezalako hezkuntza-ekitaldiei buruz solas egiteak ikaskuntzaren eta garapenaren aldeko konpromisoa erakusten du. Adibidea: "Datorren astean marketin digitaleko tailerrera joango naiz. Zuri ere interesatzen zaizu?"
Azken Enpresa Ospakizunak: Azken ospakizunei buruz hausnartzea, hala nola enpresaren urteurrena edo mugarri garrantzitsu bat lortzea, harrotasun partekatua izan daiteke. Adibidea: "10. urteurreneko ospakizuna zoragarria izan zen. Zer iruditu zaizu hizlari nagusiaz?"
Jaietako Festak eta Topaketak: Oporretako festei eta beste jai-topaketa batzuei buruz hitz egiteak aldartea arindu eta pertsonen arteko harremanak sendotu ditzake. Adibidea: "Gabonetako festak antolatzeko batzordea ideia bila dabil. Iradokizunik ba al duzu?"

Enpresaren Batzarrak

Bilerak ohikoak dira edozein lantokitan. Hemen, langileek profesionalki jokatu behar dute, beraz, eztabaidarako gai onenak ulermena eta talde lana hobetu ditzaketenak dira. Hona hemen informazio eta erakargarri izan daitezkeen enpresen bileretan oinarritutako bost elkarrizketa-gai:

Bileraren Emaitzak eta Erabakiak: Azken bileretan hartutako emaitzak edo erabakiak eztabaidatzeak denak orrialde berean daudela ziurta dezake. Adibidea: "Atzoko talde bileran proiektuaren kronograma aldatzea erabaki genuen. Nola uste duzu eragingo duela horrek gure lanean?"
Bileretako aurkezpenei buruzko iritzia: Aurkezpenei buruzko iritzia eskaintzeak edo biltzeak hazkundearen eta laguntzaren kultura susta dezake. Adibidea: "Merkatuaren joerei buruzko zure aurkezpena oso argia izan zen. Nola bildu dituzu datuak?"
Datozen Bileretako agendak: Datozen bilera-agendei buruz solasean aritzeak lagun diezaieke lankideei prestatzen eta, agian, modu eraginkorragoan laguntzen. Adibidea: "Datorren asteko esku guztien bilerak HR politika berriak landuko ditu. Ba al duzu kezkarik edo punturik landu behar dela uste duzu?"
Topaketa Prozesuei buruzko gogoetak: Bilerak nola egiten diren buruzko gogoetak partekatzeak hobekuntzak ekar ditzake bileraren eraginkortasuna eta konpromisoa. Adibidea: "Uste dut gure asteko check-inen formatu berriak gure eztabaidak errazten dituela. Zer iritzi duzu?"
Ekintza-elementuak eta erantzukizunak: Ekintza-elementuei eta esleitutako erantzukizunei buruz hitz egiteak argitasuna eta erantzukizuna bermatzen ditu. Adibidea: "Azken proiektuko bileran, bezeroaren aurkezpeneko arduraduna esleitu zitzaizun. Zer moduz dator hori?"

jendea lantokian hitz egiten — *Bileretan, ezinbestekoa da langileak profesionalak izatea eta zerikusirik ez duten gaiak saihestea.*

Bizitza pertsonala

Elkarrizketa profesionaletan bizitza pertsonala sartzea funtsezkoa da. Giza elementu bat gehitzen die lan harremanei. Hala ere, gai honetan parte hartzea zaila da. Gogoratu kontu korapilatsuak edo esklusiboak alboratu behar dituzula lankideak haserre ez daitezen peers.

Hona hemen lanean eztabaidatzeko bizitza pertsonaleko gai egokien bost adibide:

Asteburuko Planak edo Denborapasak: Zure asteburuko planak edo zaletasunak partekatzea elkarrizketa arina eta erraza izan daiteke. Adibidea: "Asteburu honetan mendi ibilaldiak egiteko asmoa dut. Baduzu ibilbiderik gogokoena?"
Liburuak, filmak edo telesaioak: Herri kultura eztabaidatzea bide amankomuna bilatzeko modu bikaina da eta elkarrizketa biziak sor ditzake. Adibidea: "[Liburu ezagun bat] irakurri berri dut. Irakurri al duzu? Zer pentsatu duzu?"
Familia edo maskoten eguneraketak: Familiako ekitaldiei edo maskotei buruzko berriak partekatzea atsegina eta erlazionagarria izan daiteke. Adibidea: "Nire alaba haurtzaindegian hasi berri da. Urrats handia da guretzat. Ba al duzu seme-alabarik?"
Sukaldaritza-interesak eta esperientziak: Sukaldaritza edo jangelako esperientziei buruz hitz egitea zapore handiko gaia izan daiteke. Adibidea: "Asteburuan probatu nuen jatetxe italiar berri hau. Gustatzen al zara italiar sukaldaritza?"
Bidaia Esperientziak edo Etorkizuneko Planak: Iraganeko bidaiei edo etorkizuneko bidaia-planei buruzko elkarrizketak zirraragarriak eta erakargarriak izan daitezke. Adibidea: "Datorren urtean Japoniara bidaia bat antolatzen ari naiz. Egon al zara inoiz? Gomendiorik?"

It Up itzulbiratzeko

Komunikazio eraginkorra lan-esparru oparo baten oinarria da. Elkarrizketa-artea menperatuz, langileek lankidetza- eta lan-giro atsegina susta dezakete. Elkarrizketa abiarazle erakargarrien bidez, enpresako ekitaldiei eta bilerei buruzko eztabaidengatik edo bizitza pertsonaleko gaiak arretaz txertatuz, elkarrizketa bakoitzak lantokiko harreman sendoagoak eta kohesionatuagoak sortzen laguntzen du.

Azken batean, lantokiko komunikazio arrakastatsuaren gakoa hitz egiteko gauza egokiak jakitean datza. Gai profesional eta pertsonalen arteko oreka egokia lortzea da, beti ere norbanakoen mugak eta desberdintasun kulturalak errespetatuz. Horrela, langileek lan-ingurune dinamikoagoa, solidarioagoa eta inklusiboagoa sor dezakete, hazkunde pertsonalerako eta bikaintasun profesionalerako lagungarri.