Erraztasun birtuala geratzeko iritsi da, baina prestakuntza presentzialetik igarotzen trebakuntza birtuala dinamizatzaile askok uste baino lan gehiago izaten da.
Horregatik moldatzen gara. Prestakuntza saio birtual bat antolatzeko 2022ko gida honek metodoen migrazio arin bat egiteko 17 aholku eta tresna ditu. Ez dio axola zenbat denbora daramazun prestakuntza saioak gidatzen, ziur gaude behean azaltzen diren lineako prestakuntza-aholkuetan zerbait erabilgarria aurkituko duzula!
Lineako Prestakuntzarako Aholkuen Gida
- 1. aholkua: egin plana
- 2. aholkua: egin saio birtual bat
- # 3 aholkua: hartu ohiko pausaldiak
- 4. aholkua: Mikro-kudeatu zure denbora
- 5. aholkua: apurtu izotza
- 6. aholkua: jolastu joko batzuk
- 7. aholkua: Utzi irakasten
- 8. aholkua: Erabili berriro antzezpena
- 9. aholkua: jarraitu 10, 20, 30 araua
- # 10 aholkua: Ikusi bisuala
- 11. aholkua: Eztabaidatu, Eztabaidatu, Eztabaidatu
- 12. aholkua: egin babeskopia
- 13. aholkua: Bildu informazioa
- 14. aholkua: joan hauteslekuetara
- 15. aholkua: izan irekia
- 16. aholkua: galdera-erantzunak
- 17. aholkua: atera galdetegi bat
- Galdera arruntak
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
- Ultimate HRMn prestakuntza eta garapena 2024 hasi
- Linean ostatu hartzeko ideia onenak HR Tailerrak 2024 hasi
- Prestakuntza-zerrenda adibideak 2024 hasi
Zure taldea entrenatzeko moduen bila?
Bildu zure taldeko kideak AhaSlides-en galdetegi dibertigarri baten bidez. Eman izena AhaSlides txantiloi liburutegitik doan galdetegia egiteko!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zer da Prestakuntza Birtuala?
Besterik gabe esanda, prestakuntza birtuala linean egiten den prestakuntza da, presentziala baino. Prestakuntzak forma digital ugari har ditzake, adibidez webinar, YouTube korrontea edo konpainiako bideo deia, ikaskuntza, praktika eta probak bideokonferentziaren eta lineako beste tresnen bidez egiten diren guztiekin.
Gisa dinamizatzaile birtuala, zure lana da entrenamenduak bide onean mantentzea eta taldea gidatzea aurkezpenak, eztabaidak, Kasu-azterketak lineako jarduerak. Ez badirudi ohiko entrenamendu saio batekiko oso desberdina dela, saiatu material fisikorik gabe eta zure norabidean begira dauden aurpegi sareta handiarekin!
Zergatik Prestakuntza Birtuala?
Pandemiaren aurkako hobari nabariak alde batera utzita, 2022an prestakuntza birtuala bilatzeko arrazoi asko daude:
- Erosotasuna - Prestakuntza birtuala erabat edozein lekutan egin daiteke Interneteko konexioarekin. Etxean konektatzea goizeko errutina luzea eta bi joan-etorri luzeak aurrez aurre entrenatzeko nahiago da.
- Green - Ez da gastatu karbono isuri miligramo bakar bat ere!
- Hegaldi - Gela alokairurik gabe, janaririk eman gabe eta garraio gasturik gabe.
- anonimotasuna - Utzi ikasleei kamera itzaltzen eta galderak modu anonimoan erantzuten; honek epaiketaren beldur guztiak kentzen ditu eta doako entrenamendu irekia egiten laguntzen du.
- Etorkizuna - Lana gero eta urrunago dagoenez, prestakuntza birtuala gero eta ezagunagoa izango da. Abantailak gehiegi dira dagoeneko alde batera uzteko!
Egokitzapen Erronka Handienak Prestakuntza Birtualean
Prestakuntza birtualak abantaila ugari eskain diezazuke bai zuri bai zure ikasleei, trantsizioa oso gutxitan izaten da. Gogoan izan erronka eta egokitze metodo hauek, prestakuntza linean antolatzeko gaitasunarekin ziur egon arte.
| Erronka | Nola egokitu |
|---|---|
| Ez dago material fisikorik | Erabili lineako tresnak aurrez aurre erabiltzen diren tresnak errepikatzen eta hobetzen dituztenak. |
| Presentzia fisikorik ez | Erabili bideokonferentziak, pantaila partekatzeko eta elkarreragiteko softwarea, denak konektatuta egoteko. |
| Etxeko oharkabetasunak | Etxeko bizimodura egokitu etenaldi erregularrak eta denbora kudeaketa egokia eginez. |
| Taldeko lanak egitea zailagoa da | Erabil ezazu gelak talde lana antolatzeko. |
| Zoom algoritmoak bozgorailu gehiago nahi ditu | Erabili Zoom txata, zuzeneko hauteskundeak eta idatzizko galderak denek ahotsa izan dezaten. |
| Softwarearen arazo potentzialak | Planifikatu behar bezala, probatu aurretik eta egin segurtasun kopia bat! |
⏰ Egituratzeko aholkuak
Prestakuntza Birtuala. Gauzak interesgarriak mantentzea, batez ere lineako espazioan, ez da erraza. Hainbat jarduera dituen egitura fidagarria izateak gauzak asko errazten ditu.
1. aholkua: egin plana
Prestakuntza saio birtualerako eman dezakegun aholkurik funtsezkoena hau da definitu zure egitura plan baten bidez. Zure plana zure lineako saioaren oinarri sendoa da; dena bidean mantentzen duen gauza.
Pixka bat entrenatzen egon bazara, primeran, ziurrenik plan bat baduzu. Oraindik ere virtual trebakuntza saio birtual baten zati batek lineaz kanpoko munduan kontuan hartu ez dituzun arazoak sor ditzake.
Hasteko, saioari buruzko galderak eta zer ekintza burutuko dituzun ondo joan dadin:
| Galderak | Ekintzas |
|---|---|
| Zer nahi dut nire ikaskideek ikastea? | Zerrendatu saioaren amaieran lortu beharreko helburuak. |
| Zer erabiliko dut irakasteko? | Zerrendatu saioa errazten lagunduko dizuten lineako tresnak. |
| Zer irakasteko metodo erabiliko dut? | Zerrendatu zer estilo erabiliko dituzun irakasteko (eztabaida, rol jokoa, hitzaldia ...) |
| Nola ebaluatuko dut haien ikaskuntza? | Zerrendatu haien ulermena probatzeko moduak (galdetegia, utzi irakatsi ...) |
| Zer egingo dut arazo teknikoak topatzen baditut? | Zerrendatu zure lineako metodologiarako alternatibak arazorik izanez gero etenaldiak gutxitzeko. |
Hori egin ondoren, planifika ezazu zure saioaren egitura zerrendatu berri dituzun ekintzak erabiliz. Segmentu bakoitzerako idatzi funtsezko irakaskuntza puntua, erabiliko dituzun lineako tresnak, horretarako denbora-tartea, ulermena nola probatuko duzun eta zer egingo duzun arazo teknikoa izanez gero.
Protip 👊: Ikusi prestakuntza ikasgaia antolatzeko aholku bikain gehiago MindTools.com. Prestakuntza ikasgaiaren txantiloia ere badute, deskargatu, zure trebakuntza saio birtualera egokitu eta partaideekin partekatu dezakezu, saioan espero dena jakin dezaten.
2. aholkua: antolatu saio birtual bat
Dena beti. ideia ona da prestakuntza birtualeko jardueretan eztabaida bultzatzea, batez ere sareko talde txikietan egin dezakezunean.
Eskala handiko eztabaida izan daitekeen bezain produktiboa, gutxienez bat edukizbreakout saioa'(talde desberdinetan eskala txikiko eztabaida gutxi) oso erabilgarria izan daiteke konpromisoa bultzatzeko eta ulermena probatzeko.
Zoom bilera batean gehienez 50 saio ahalbidetzen ditu. Zaila da 50 guztiak behar izatea, 100 lagunetik gora entrenatzen ez badituzu, baina horietako batzuk 3 edo 4 praktikanteko taldeak osatzeko zure egituran oso ondo sartzea da.
Azal ditzagun zure saio birtualerako aholku batzuk:
- Malgua izan - Hainbat ikasteko estilo izango dituzu zure ikasleen artean. Saiatu jende guztiari arreta ematen eta malgua izan behar da eta talde desberdinak jarduera zerrenda batetik aukeratzeko aukera ematen du. Zerrendan aurkezpen laburra aurkeztea, bideo bat egitea, eszenatokia berriro antzeztea, etab.
- Sariak eskaini - Motibazio ona da ilusio gutxiagoko parte-hartzaileentzat. Aurkezpen / bideo / rol joko onenaren misterio sari batzuen promesa normalean bidalketak gehiago eta hobeak izaten dira.
- Denbora tarte on bat eman - Denbora preziatua izan daiteke zure entrenamendu saio birtualean, baina ikaskideen ikaskuntzaren alde positiboak gehiegi dira ahaztu gabe. Eskaini gutxienez 15 minutu prestatzen eta 5 minutu aurkezpenean talde bakoitzari; litekeena da hori nahikoa izatea zure saiotik ikuspegi bikaina lortzeko.
# 3 aholkua: hartu ohiko pausaldiak
Une honetan, ziurrenik, ez dugu atsedenaldien onurak azaldu beharrik - frogak nonahi daude.
Arreta planak dira batez ere iheskorrak lineako espazioan etxetik entrenatzeak, berriz, saio birtual bat desbideratu dezakeen distrakzio mordoa aurkezten du. Atsedenaldi labur eta erregularrak parte-hartzaileei informazioa digeritzeko eta etxeko bizitzako beharrezko zereginetara jotzeko aukera ematen die.
4. aholkua: Mikro-kudeatu zure denbora
Zure entrenamendu saio birtualean giroa mantendu nahi duzun bezain arina eta airea bezainbatean, behar izaten dituzun momentuak daude hotzak eta zailtasunak kudeatzeko gaitasunak dena kontrolatuta edukitzeko.
Entrenamendu mintegien bekatu kardinaletako bat ia gehiegi jotzeko joera oso ohikoa da edozein denbora kopurua. Zure prestakuntza mintegiko parte-hartzaileek denbora pixka bat ere egon behar badute, aulkietan nahastuta eta begirada iheskorrak nabarituko dituzu erlojuaren pantailatik kanpo.
Denbora egokia lortzeko, probatu aholku hauek:
- Ezarri denbora marko errealistak jarduera bakoitzerako.
- Do bat proba-proba senideekin / lagunekin atalak zenbat denbora behar duten ikusteko.
- Aldatu atalak aldizka - arreta tarteak laburragoak dira linean.
- Beti atxikitzen diozun denborari atal bakoitzerako eta atxikitzen zaizun denborari eutsi zure mintegirako!
Atal bat bada ditu gainditzeko, egokitu ahal izateko murriztu dezakezun atal bat izan beharko zenuke kontuan. Era berean, etxeko tartera iristen bazara eta oraindik 30 minutu geratzen badira, eduki mahuka denbora-betegarri batzuk, hutsuneak bete ditzaten.
🏄♂️ Prestakuntza birtuala - Jardueren aholkuak
Zure aldetik aurkezpen guztiak egin ondoren (eta aldez aurretik ere bai) zure praktikanteak lortu beharko dituzu gauzak egin. Jarduerek ez dute soilik praktikak praktikan jartzen laguntzen praktiketako ikasleei laguntzeko ikasten, baina informazioa sendotzen eta mantentzen ere laguntzen dute buruz ikasi luzeago.
5. aholkua: apurtu izotza
Ziur gaude zuk zeuk lineako dei batera joan zarela izotz-hauste baten behar larria dela eta. Talde handiek eta teknologia berriek ziurgabetasuna sortzen dute nork hitz egin behar duen eta Zoom algoritmoak nori emango dion ahotsa.
Horregatik da izotz-hausle batekin hastea hasierako arrakastaren ardatza entrenamendu saio birtual bat. Mundu guztiari hitza eman diezaiokete, bertaratutakoei buruz gehiago jakiteko eta konfiantza sortzeko ikastaro nagusiaren aurretik.
Hemen dituzu doan probatu ditzakezun izotz-hausle batzuk:
- Partekatu istorio lotsagarria - Parte-hartzaileek saioa hasi baino lehen barrez algaraka oihukatzea lortzen du, baina baita frogatuta dago ireki, gehiago konprometitu eta gero ideia hobeak eskaintzera bultzatu. Pertsona bakoitzak paragrafo labur bat idazten du eta anonimoa mantentzea aukeratzen du edo ez, orduan ostalariak taldeari irakurriko dizkio. Sinplea, baina deabruki eraginkorra.
- Nongoa zara? - Hau bi pertsonek toki berekoak direla konturatzean lortzen duten kidetasun geografikoan oinarritzen da. Besterik gabe, galdetu bertaratutakoei nondik sinatzen duten eta ondoren agerian emaitzak handi batean hodei hitza amaieran.
⭐ Aurkituko duzu izotz apurtzaile birtual gehiago kargatzen ditu hemen klik eginez. Pertsonalki maite dugu gure bilera birtualak izotz-hausle batekin eskuinetik ateratzea, eta ez dago arrazoirik bera topatzeko!
6. aholkua: jolastu joko batzuk
Prestakuntza saio birtualek ez dute zertan informazio neketsu eta ahaztezinaren eraso bat izan (eta ez lukete behin betiko izan behar). Aukera handiak dira batzuentzat taldeak lotzeko jokoak; azken finean, zenbat maiztasunekin elkartuko dituzu zure langile guztiak gela birtual berean?
Saioan zehar joko batzuk sakabanatuta izateak guztiak esna mantentzen eta ikasten ari den informazioa finkatzen lagun dezake.
Hona hemen prestakuntza birtualera egokitu ditzakezun joko batzuk:
- JEOPARDY - Doako zerbitzua erabiltzea jeopardylabs.com, Jeopardy taula sor dezakezu irakasten ari zaren gaian oinarrituta. Besterik gabe, egin 5 kategoria edo gehiago eta 5 galdera edo gehiago kategoria bakoitzeko, galderak gero eta zailagoak izan daitezen. Jarri lehiakideak taldeetan, nork puntu gehien bildu ditzakeen ikusteko!
2. Fictionary / Balderdash - Eman irakatsi berri duzun terminologia zati bat eta eskatu zure jokalariei hitzaren esanahi egokia emateko. Galdera irekia edo aukera anitzekoa izan daiteke gogorra bada.
⭐ Badugu zuretzat beste joko mordoa. Zerrendako edozer zure prestakuntza birtualaren gaira egoki dezakezu eta irabazleentzako sariak ere sar ditzakezu.
7. aholkua: Utzi irakasten
Ikasleek ikasi berri duten zerbait irakasteko modu bikaina da informazio hori zementatu haien buruan.
Zure trebakuntza saio birtualaren atal mega bat egin ondoren, animatu ikasleak boluntario gisa aritzera, taldeko gainerako puntu nagusiak laburbiltzeko. Hau nahi bezain luzea edo laburra izan daiteke, baina lehen helburua puntu nagusiak zeharkatzea da.
Horretarako modu batzuk daude:
- Banatu bertaratutakoak talde birtualak, eman informazioaren zenbait alderdi, laburbildu eta 15 minutu eman hari buruzko aurkezpen bat egiteko.
- Boluntarioak eskatu puntu nagusiak laburbiltzeko prestaketa denborarik gabe. Hau hurbilketa latza eta prestagoa da, baina norbaiten ulermenaren proba zehatzagoa da.
Ondoren, gainerako taldekideei galdetu diezaiekezu ea irakasle boluntarioak ezer galdu ote duen edo, besterik gabe, hutsuneak zuk zeuk bete ditzakezu.
8. aholkua: Erabili berriro antzezpena
Hemen nahita ari gara "rol joko" hitzetik aldentzen saiatzen. Mundu guztiak beldurra dio rol jokoari, baina 'berriro aldarrikatu'bira erakargarriagoa ematen dio.
Berregokitze batean, praktiketako taldeei kontrol handiagoa ematen diezu. Utzi duzu horiek aukeratu zer nolako egoera berreskuratu nahi duten, nork nahi duen zein rol eta zehazki zer tonu hartuko duen birsortzeak.
Linean honela egin dezakezu:
- Jarri zure parte-hartzaileak breakout taldeak.
- Eman minutu batzuk berriro antzeztea gustatuko litzaiekeen egoera baten inguruan eztabaidatzeko.
- Eman denbora tarte jakin bat gidoia eta ekintzak hobetzeko.
- Ekarri talde bakoitza gela nagusira itzultzeko, antzezteko.
- Eztabaida irekia talde bakoitzak zer egin zuen ondo eta talde bakoitzak nola hobe zezakeen.
Kontrol gehiago eskaintzeak sarritan konpromiso handiagoa eta konpromiso handiagoa izaten du entrenamendu bakoitzeko zatirik okerrena bezala tradizionalki ikusten denarekin. Eroso dauden rolak eta egoerak ematen dizkie guztiei eta, beraz, oso lagungarriak izan daitezke garapenerako.
📊 Aurkezpenerako aholkuak
Entrenamendu saio birtualean, kamera ondo finkatuta dago Duzu. Zenbat talde lan bikaina egiten duzun, zure parte-hartzaile guztiak zuri begira egongo dira eta aurkezten duzun informazioa orientatzeko. Beraz, zure aurkezpenak zorrotzak eta eraginkorrak izan behar dira. Aurpegiak kameren bidez aurkeztea, geletako jendeari baino, joko desberdina da.
9. aholkua: jarraitu 10, 20, 30 araua
Ez zaitez sentitu zure parte-hartzaileek arreta tarte arrunt laburrak dituztela. Powerpoint gehiegi erabiltzeak izurrite oso erreala dakar Heriotza Powerpoint-ek, eta eragiten du diapositiba ikusle guztiak, ez soilik marketineko arduradunak.
Horren aurkako antidotorik onena Guy Kawasakirena da 10, 20, 30 araua. Aurkezpenak 10 diapositiba, 20 minutu baino gehiago eta 30 puntuko letra-tipoa baino ez duela izan behar duten printzipioa da.
Zergatik erabili 10, 20, 30 araua?
- Goi mailako konpromisoa - Arreta tartea are txikiagoa izan ohi da lineako munduan, beraz 10, 20, 30 aurkezpenetara konprometitzea are garrantzitsuagoa da.
- Piffle gutxiago - Benetan beharrezkoa den informazioan zentratzeak esan nahi du bertaratutakoak ez direla nahastuko benetan axola ez duten gauzekin.
- Gogoragarriagoa - Aurreko bi puntu biek batera oroitzapenean luzatzen den aurkezpen zorrotzarekin parekatzen dute.
# 10 aholkua: Ikusi bisuala
Norbaitek testu guztiak ikus-entzunezkoen bidez erabiltzeko kasu bakarra izan dezake - nagikeriaren. Behin eta berriro frogatu da ikus-entzunezkoak ikusleak liluratzeko eta zure informazioaz oroitzapena bultzatzeko modurik onena direla.
- Ikusleek testu arrunta baino 30 aldiz gehiago dute infografia ona irakurtzeko aukera. (Kissmetrics)
- Ikusizko euskarrien bidez argibideak, testu arruntaren ordez,% 323 argiagoak izan daitezke. (Springer Link)
- Erreklamazio zientifikoak grafiko sinpleetan jartzeak jendearen artean sinesgarritasuna% 68tik% 97ra igo dezake (Cornell Unibertsitatean)
Jarrai genezake, baina ziurrenik gure iritzia adierazi dugu. Ikusmenek zure informazioa erakargarriagoa, argiagoa eta fidagarriagoa bihurtzen dute.
Hemen ez gara soilik grafiko, inkesta eta taulen inguruan ari. Ikus- testuei hormei atsedenaldia ematen dieten irudi edo bideoak biltzen ditu, hitzak baino askoz puntu hobeak ilustratzen dituztenak.
Izan ere, entrenamendu saio birtualean, hala da are errazagoa ikus-entzunezkoak erabiltzeko. Kontzeptuak eta egoerak atrezzoen bidez ere irudika ditzakezu zure kameraren bidez, adibidez ...
- Konpondu beharreko egoera (adibidez, bi txotxongilo eztabaidatzen).
- Jarraitu beharreko segurtasun protokoloa (adibidez, mahai gainean kristal hautsia).
- Eten beharreko puntu etikoa (adib. eltxo multzo bat askatuz malariari buruzko adierazpena egiteko).
11. aholkua: Eztabaidatu, Eztabaidatu, Eztabaidatu
Denok egon gara aurkezpenetan, aurkezleak bere aurkezpenean hitzak irakurtzen besterik ez du ezer gehigarririk gehitu gabe. Zeren eta egiten dute errazagoa da teknologiaren atzean ezkutatzea ad-lib ikuspegia ematea baino.
Era berean, ulergarria da zergatik bideratzaile birtualak lineako tresnen armadara bideratuko liratekeen: oso errazak dira konfiguratzeko eta exekutatzeko, ezta?
Beno, entrenamendu birtualeko saio batean bezala, erraza da gehiegizkoa egitea. Gogoratu aurkezpen onak ez direla pantailako hitz-jauzia soilik; ikuspegi desberdinak jorratzen dituzten eztabaida biziak eta eztabaida erakargarriak dira.
Hona hemen zenbait aholku zure aurkezpena hitzez hitz bihurtzeko ...
- Pausatu aldizka galdera irekia egiteko.
- Animatu ikuspegi polemikoak (aurkezpen diapositiba anonimo baten bidez egin dezakezu).
- Eskatu adibide bizitza errealeko egoeren eta nola konpondu ziren.
12. aholkua: egin babeskopia
Teknologia modernoak gure bizitza eta entrenamendu saioak hobetzen dituen neurrian, ez dira urrez estalitako bermea.
Software osorako hutsegitea planifikatzeak ezkorra dirudi, baina a-ren zati bat ere bada estrategia sendoa zure saioak arazorik gabe funtziona dezakeela ziurtatzen du.
Linean trebatzeko tresna bakoitzerako, ona da behar izanez gero erreskatera etor daitezkeen beste bat edo bi izatea. Horrek zure ...
- Bideo konferentziarako softwarea
- Interakzio softwarea
- Zuzeneko hauteslekuetarako softwarea
- Galdetegi softwarea
- Lineako arbel softwarea
- Bideoak partekatzeko softwarea
Hauetarako doako tresna bikainak zerrendatu ditugu hemen behean. Aukera ugari daude eskuragarri bakoitzarentzat, beraz, egin ikerketa batzuk eta segurtatu segurtasun kopiak!
👫 Elkarrekintzarako aholkuak
Iraganeko noranzko bakarreko hitzaldi estilotik haratago joan gara; prestakuntza saio moderno eta birtuala noranzko biko elkarrizketa ikusleek parte hartzen duten bitartean. Aurkezpen interaktiboek gaiaren memoria hobetzen dute eta ikuspegi pertsonalizatuagoa lortzen dute.
Oharra ⭐ Beheko 5 aholkuak guztiak egin ziren AhaSlides, interaktibitatean espezializatutako doako aurkezpen, galdeketa eta galdeketa softwarea. Galderen erantzun guztiak parte-hartzaileek zuzeneko ekitaldi batean bidali zituzten.
13. aholkua: bildu informazioa Word Clouds bidez
Leherketa laburreko erantzunen bila bazabiltza, bizi hitz hodeiak egiteko bidea dira. Zein hitz agertzen diren gehien eta zer hitzek besteekin lotzen duten ikusita, zure ikasleen sentsazio orokorra fidagarria izan dezakezu.
Hitz hodeiak funtsean honela funtzionatzen du:
- Hitz bateko edo biko erantzuna eskatzen duen galdera bat egiten duzu.
- Ikusleak bere hitzak bidaltzen ditu.
- Hitz guztiak pantailan agertzen dira "hodei" eraketa koloretsu batean.
- Testurik handiena izan duten hitzak izan dira bidalketarik ezagunenak.
- Hitzak gero eta txikiagoak dira, zenbat eta gutxiago bidali.
Hemen duzu adibide bikaina zure saioaren hasieran (edo aurretik ere) erabiltzeko:
Hitz hodeiko diapositibako galdera mota honek zure taldean ikasteko gehiengo estiloa erraz ikusten lagunduko dizu. 'Bezalako hitzak ikusteaPuntuatu gabe oraindik','Jarduera'eta'bizia'erantzun arruntenak inguruan oinarritutako jarduera eta eztabaidetarako helburu izan behar duzula erakutsiko baitizu gauzak egiten.
Protip 👊: Erdian dagoen hitzik ezagunenaren gainean klik egin dezakezu kentzeko. Hurrengo hitz ezagunena ordezkatuko du, beraz, erantzunen artean ospearen sailkapena adierazteko gai izango zara beti.
14. aholkua: joan hauteslekuetara
Aurretik aipatu genuen ikus-entzunezkoak erakargarriak direla, baina bai are gehiago erakargarria ikus-entzuleak berak aurkezten baditu.
Nola? Beno, galdeketa egiteak aukera ematen die bertaratutakoei beren datuak ikusi. Iritziak edo emaitzak besteekiko ikus ditzakete, gainerakoetatik grafiko koloretsu batean.
Hona hemen erabil ditzakezun inkestetarako ideia batzuk:
- Zein da egoera honetan egingo zenukeen lehenengo gauza? (Aukera anitza)
- Horietatik zein dela uste duzu sute arrisku handiena? (Irudia aukera anitzekoa)
- Zein da zure lantokiak errazten dituela janariak prestatzeko segurtasunerako alderdi hauek? (Eskala)
Horrelako galdera itxiak bikainak dira zure taldetik datu kuantitatiboak lortzeko. Neurtu nahi duzuna erraz ikusarazten laguntzen dizute eta grafiko batean sar zaitezke zure eta zure partaideen onurarako.
15. aholkua: izan irekia
Galdera hurbilak erraz biltzeko datu errazak biltzeko bezain onak izan arren, izateak merezi du irekia zure bozketan.
Bozketarekin erantzun ezin diren galderei buruz edo "bai" edo "ez" soilari buruz ari gara. Galdera irekiek erantzun pertsonalagoa eta zorrotzagoa eskatzen dute eta elkarrizketa luzeago eta emankorrago baten eragilea izan daitezke.
Probatu galdera ireki hauek hurrengo prestakuntza saio birtuala antolatzerakoan:
- Zer irabazi nahi duzu saio honetatik?
- Zein gai eztabaidatu nahi duzu gaur egun?
- Zein da lantokian daukazun erronkarik handiena?
- Bezeroa bazina, nola tratatuko zenuke jatetxean tratatua izatea?
- Zure ustez, nola joan da saio hau?
16. aholkua: galdera-erantzunak
Entrenamendu saio birtualaren uneren batean, denbora pixka bat izan beharko duzu parte-hartzaileek galdeketa egiteko Duzu.
Aukera bikaina da zure praktikatzaileek dituzten kezkei zuzenean aurre egiteko. Galdera-galderen segmentu bat ez da erabilgarria galdetzen dutenentzat, baina baita entzuten dutenentzat ere.
| Protip 👊: Zoom-ek ezin die anonimotasuna eskaini galderak egiten dituzten pertsonei, nahiz eta anonimotasuna eskaintzea galdera gehiago lortzeko modu segurua den. AhaSlides bezalako software librea erabiltzeak zure audientziaren identitatea ezkutatu eta zure galde-erantzunetan konpromiso handiagoa susta dezake. |
Galderak eta Diapositibak diapositibak anonimotasuna gehitzen ez ezik, zure galderak eta saioak zenbait modutan ordenatuta mantentzen laguntzen du.
- Parte-hartzaileek zure galderak bidal diezazkiekezu, eta gero erantzun nahi dituzten beste batzuei galderak egin.
- Galderak ordena kronologikoan edo ospearen arabera eska ditzakezu.
- Geroago zuzendu nahi dituzun galdera garrantzitsuak zehaztu ditzakezu.
- Galderak erantzun gisa markatu ditzakezu "erantzun" fitxara bidaltzeko.
17. aholkua: atera galdetegi bat
Galderaz galdera egitea neketsua eta azkarra izan daiteke. Galdetegi bat botatzeak, ordea, odola ponpatzen du eta entrenamendu saio birtuala animatzen du beste ezer ez bezala. Gainera, sustatzen du lehiaketa osasuntsua, eta horrek frogatuta dago motibazio eta energia mailak handitzeko.
Pop galdetegi bat ateratzea modu zoragarria da zuk emandako informazioari buruzko ulermen maila egiaztatzeko. Zure lineako prestakuntza saioaren atal garrantzitsu bakoitzaren ondoren galdetegi azkarra egitea gomendatuko genuke, bertaratutakoek iltzatuta dutela ziurtatzeko.
Ikusi ideia hauek arreta erakartzen eta informazioa finkatzen duen galdetegi bat botatzeko:
- Aukera anitza - Su bizkorreko galdera hauek bikainak dira erantzun argirik gabeko eszenatokien ulermena egiaztatzeko.
- Idatzi erantzuna - Aukera anitzeko bertsio gogorragoa. "Idatzi erantzuna" galderek ez dute aukeratutako erantzunen zerrenda eskaintzen; zure parte hartzaileek benetako arreta jartzea eskatzen dute, ez asmatzea bakarrik.
- Audio - Galdetegi batean audioa erabiltzeko modu oso baliagarri pare bat daude. Bata argumentu bat simulatzea eta bertaratutakoei nola erantzungo luketen galdetzea da, edota audio arriskuak erreproduzitzeagatik eta bertaratutakoei arriskuak hautatzeko eskatzea da.
Prestakuntza birtualerako doako tresnak
Prestakuntza saio birtual bat antolatu nahi baduzu, ziur egon zaitezke orain tresna pila zure eskura. Hona hemen doako batzuk lineaz kanpotik linera migratzen lagunduko dizutenak.
Miro - Arbela birtuala, non kontzeptuak ilustratu, diagramen diagramak egin, ohar itsaskorrak kudeatu, etab. Zure praktikatzaileek ere lagun dezakete, erabiltzen ari zaren beste arbel batean edo arbela berean.
Buru tresnak - Ikasgai planetarako aholku bikaina, deskargatzeko txantiloiarekin.
Watch2Gether - Bideoak konexio desberdinetan sinkronizatzen dituen tresna, hau da, zure taldeko guztiek instrukzio edo entrenamendu bideo bat aldi berean ikus dezakete.
Zoom/Microsoft taldeak - Berez, prestakuntza saio birtuala antolatzeko bi irtenbide onenak. Biak erabiltzeko doakoak dira (nahiz eta beren mugak dituzten) eta biek talde txikiagoetarako jarduerak egiteko gelak sortzea ahalbidetzen dizute.
AhaSlides - Aurkezpen interaktiboak, inkestak, galdetegiak, jokoak eta gehiago sortzeko aukera ematen duen tresna. Aurkezpena sor dezakezu editorea erabiltzearekin erraz, galdeketa edo galdetegietako diapositibak jarri eta gero ikusleek nola erantzuten duten edo nola funtzionatzen duten ikusi telefonoetan.
Irudi luzea Britainiar Segurtasun Kontseilua
Galdera arruntak
Zer da Prestakuntza Birtuala?
Prestakuntza birtuala sarean egiten den prestakuntza da, presentziala ez bezala. Prestakuntzak forma digital asko har ditzake, esate baterako webinar, YouTube korrontea edo konpainiako bideo deia, ikaskuntza, praktika eta probak bideokonferentziaren eta lineako beste tresnen bidez egiten diren guztiekin.
Zer egiten du Virtual Trainer?
Gisa dinamizatzaile birtuala, zure lana da entrenamenduak bide onean mantentzea eta taldea gidatzea aurkezpenak, eztabaidak, Kasu-azterketak lineako jarduerak. Ez badirudi ohiko entrenamendu saio batekiko oso desberdina dela, saiatu material fisikorik gabe eta zure norabidean begira dauden aurpegi sareta handiarekin!
Zergatik da garrantzitsua Prestakuntza Birtuala?
Erosotasuna - Prestakuntza birtuala erabat edozein lekutan egin daiteke Interneteko konexioarekin. Etxean konektatzea goizeko errutina luzea eta bi joan-etorri luzeak aurrez aurre entrenatzeko nahiago da.
Green - Ez da gastatu karbono isuri miligramo bakar bat ere!
Hegaldi - Gela alokairurik gabe, janaririk eman gabe eta garraio gasturik gabe.
anonimotasuna - Utzi ikasleei kamera itzaltzen eta galderak modu anonimoan erantzuten; honek epaiketaren beldur guztiak kentzen ditu eta doako entrenamendu irekia egiten laguntzen du.
Etorkizuna - Lana gero eta urrunago dagoenez, prestakuntza birtuala gero eta ezagunagoa izango da. Abantailak gehiegi dira dagoeneko alde batera uzteko!
Zeintzuk dira erraztasun birtualeko praktika onen adibideak?
Saioen aurretik, trebatzaileek modan dauden tresna eta teknikekin ikertu beharko lukete, berri eguneratuenetan murgiltzeko, informazio hori oso onuragarria baita parte-hartzaileentzat!
