Hamar elkarrizketetatik bederatzitan, galdera nagusia honelakoa daZerk motibatzen zaitu lanean” da ia elkarrizketatzaile guztiek jakin nahi dutena zure lanerako motibazioari buruz lana eskatzeko edo gogor lan egiteko.
Denok ditugu motibazio desberdinak lanean. Lan-motibazio hauek enpresak langileen errendimendua, lanaren kalitatea eta laneko gogobetetze orokorra hobetzeko modu eraginkorrak identifikatzeko modurik onena dira.
Artikulu honetan, elkarrekin aurkitzen ditugu “Zerk motibatzen zaitu lanean?” galderari erantzuteko modurik onenak. Beraz, goazen!
Edukien aurkibidea
- Zergatik da garrantzitsua lan motibazioa?
- Nola erantzun: "Zerk bultzatzen zaitu lanean?"
- Zerk bultzatzen zaitu gogor lan egitera?
- Zerk egiten du zuretzako lana dibertigarria eta motibagarria?
- Funtsezko garraioak
- Galdera arruntak
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
Lortu zure langileak engaiatu
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta eskertu zure langileak. Eman izena AhaSlides txantiloia doan hartzeko
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Lanean aldaketari buruzko motibazio aipamenen bila zabiltzala uste duzu? Ikusi AhaSlides Best 65+ Lanerako motibazio aipamenak 2023-en!
Zergatik da garrantzitsua lan motibazioa?
Lanean zerk motibatzen zaituen jakitea ezinbestekoa da, zure laneko gogobetetasuna, produktibitatea eta karrerako arrakasta orokorra eragiten baitu zuzenean.
Bere oinarrian, lan motibazioa da gure ekintzak eta jokabideak elikatzen dituena. Aurrera bultzatzen gaitu erronkei aurre egiterakoan, gure helburuetan zentratuta mantentzen gaitu eta oztopoak gainditzeko ahalmena ematen digu. Lan motibazioa errendimenduarekin oso lotuta dago. Motibatuta zaudenean, prest zaude erronkei aurre egiteko eta zure lanean bikaintasuna lortzeko ahalegin gehiago egiteko.
Pertsona askok beren bizitzaren zati garrantzitsu bat lantokian pasatzen dute, eta ezinbestekoa da beren balio pertsonalak eta nahiak beren jarduera profesionalekin bateratzea. Benetan motibatzen zaituena identifikatzen duzunean, zure pasioekin, interesekin eta epe luzerako helburuekin oihartzuna duten lanbide-bideak bilatu ditzakezu.
Nola erantzun: "Zerk bultzatzen zaitu lanean?"
Lanean zerk motibatzen zaituen galderari erantzuna garatzen duzunean, kontuan hartu aholku hauek erabiltzea:
- Autohausnarketa: Zure baloreei, helburuei eta pasioei buruz pentsatzeko denbora hartzen duzunean, hobeto ulertuko duzu zerk bultzatzen zaituen egunero agertzera eta zure lan onena egitera.
- Saihestu erantzun anbiguoak: Ez ezazu edonori aplika dakizkiokeen erantzun generiko edo topikoetatik. Horren ordez, zentratu zure esperientzia pertsonalekin eta nahiekin bat egiten duten alderdi zehatzetan.
- Egia izan: Naturala da ziurgabetasun uneak izatea, baina uste da zure buruarekin benetakoa izatea dela benetako motibazioa aurkitzeko modurik onena.
- Mezu puntu zehatzak izan: Prestatu zure motibazioak zehatz-mehatz biltzen dituzten gakoak. Antolatu zure pentsamenduak erantzun argi eta koherente bat emateko.
- Izan alai: Elkarrizketa batean lanean zerk motibatzen gaituen eztabaidatzeko orduan, garrantzitsua da alai eta positiboa izatea. Zentratu zure pasioa egiten duzun lanarekiko eta nola bat egiten duen enpresaren helburuekin.
- Lotura zure lorpenetara: Iraganeko arrakastak partekatuz, elkarrizketatzaileari frogatuko diozu emaitzak emateko konprometituta dagoen hautagai trebea eta bultzatua zarela.
- Saihestu diruaren enfasia: Soldata eta kalte-ordainak garrantzitsuak diren arren (denok dakigu hori), zure motibatzaile nagusi gisa jartzeak enplegatzaileak itzali ditzake.
Zerk bultzatzen zaitu gogor lan egitera?
Motibazioaren Teoriaren arabera, aztertu dugu bost lan gogor motibazio nagusi daudela lantokian pertsonen ekintzak bultzatzen dituztenak, besteak beste, Lorpena, Boterea, Afiliazioa, Segurtasuna eta Abentura. Azter ditzagun motibazio hauetako bakoitza:
# 1. Lorpena
Lorpenek motibatuta dauden pertsonak gailentzeko eta helburu esanguratsuak betetzeko gogo sendoak bultzatzen dituzte. Erronketan aurrera egiten dute eta euren lorpenez harro daude. Pertsona horiek helburuetara bideratuak daude eta etengabe bilatzen ari dira beren lan profesionaletan hobetzeko eta arrakasta izateko aukerak.
#2. Boterea
Botereak bultzatutako pertsonak beren lantokian eragin eta eragin nahiak motibatuta daude. Lidergo postuak bilatzen dituzte eta erabakiak hartzeko, taldeak zuzentzeko eta antolakuntzako emaitzak moldatzeko aukera ematen duten roletan aurrera egiten dute. Haientzat, besteengan eragiteko eta aldaketa bultzatzeko gaitasuna motibazio iturri esanguratsua da.
#3. Afiliazioa
Afiliazioak pertsona bat motibatzen duenean, baliteke lankideekin eta lankideekin harreman positiboak sortzeari eta mantentzeari balio handia ematea. Talde lana, elkarlana eta laguntasuna lehenesten dituzte euren lan-ingurunean. Pertsona horiek pertsonarteko trebetasun sendoak behar dituzten roletan nabarmentzen dira eta lan solidario eta kooperatiboko kulturetan hazten dira.
# 4. Segurtasuna
Segurtasuna da norbaiten motibazio nagusia bere lan-ingurunean egonkortasuna eta aurreikuspena nahiago baditu. Laneko segurtasuna, egonkortasun sentsazioa eta erakunde baten epe luzerako aurreikuspenen bermea baloratzen dituzte. Pertsona hauek osasun asegurua, erretiro planak eta lan egonkortasuna bezalako onurak lehenetsi ditzakete karrera erabakiak hartzerakoan.
#5. Abentura
Norbaiti nobedadeak, ilusioak eta aldaketak bereganatzeko eta erronka berriak hartzeko aukerak elikatzen baditu, abentura motibatuta dauden pertsonak deitzen dira. Lan-ingurune dinamiko eta berritzaileetan hazten dira eta askotan teknologia eta prozesu berriak erabiltzen hasi ziren. Pertsona hauek etengabeko ikaskuntza eta hazteko aukerak bilatzen dituzte beren lana erakargarria eta estimulagarria mantentzeko.
Zerk egiten du zuretzako lana dibertigarria eta motibagarria?
Jende askok ez du lanerako motibazio berdinak partekatzen aldi berean. Zure karreraren garapenean, garapen profesionaleko helburuak ezartzen dituzun bitartean, harrituko zara zure motibazioa eboluzionatu eta eraldatzeko litekeena dela.
Erronka eta lorpen desberdinak topatzen dituzun heinean, zure lehentasunak eta pasioak eboluzionatu egin daitezke, zure ibilbidearen ibilbidea moldatzen duten motibazio berriak sortuz.
Noizean behin, oraindik zure lana dibertigarria eta erakargarria iruditzen bazaizu, lanean motibazioa galdu beharrean, ondorengo puntu hauek arrazoi izan daitezke.
#1. Kultura anitz batean lan egitea
Jende askori gustatzen zaio kultura ezberdinetako jendearekin lan egitea. Kultura arteko trukeek zure ikuspuntuak zabaltzen dituzte, sormena sustatzen dute eta lan-giro inklusiboagoa eta dinamikoagoa sustatzen dute. Ikuspegi bereziak, arazoak konpontzeko ikuspegiak eta ideiak azaleratzeko aukera sortzen du.
#2. Ondo pasatzea
Enpresa askok talde lana eta lan-esparru atsegina eta hurbila estimatzen dituzte, non langileek euren bigarren familia dela sentitzen duten. Talde-eraikuntza erakargarri askok, batez ere enpresetako irteerak, langileei ohiko errutinatik atseden hartzeko aukera eman diezaieke, lan-bizitza oreka osasuntsuagoa sustatuz eta enpresarekin konpromisoa hartzera benetan motibatuz.
#3. Aurrerapen sentsazioa sentitzea
Langile asko aurrerapen profesionalak motibatuta daude, eta horregatik maiz lanerako garapen pertsonal edo profesionalerako helburuak ezartzen dituzte. Lorpenaren eta aurrerapenaren sentimenduak langileak lan gehiago egitera bultzatzen ditu, laneko gogobetetasuna hobetzera eta ongizate orokorra eta lanerako ilusioa bultzatzen ditu.
#4. Zerbait berria ikasten
Lanean motibatzen zaituena gauza berriak ikasteko aukera ikaragarrietatik etor daiteke. Enpresa askok garapen profesionaleko programak eta tailerrak eskaintzen dituzte langileen ezagutza eta esperientzia hobetzeko. Programa hauek gai ugari jorratu ditzakete, gaitasun teknikoetatik hasi eta lidergoa eta komunikaziora arte.
#5. Komunitateari buelta ematea
Lan egitea ez da soilik dirua irabaztea, edo diru asko irabaztea. Irabazi-asmorik gabeko erakunde edo proiektuetan lan egiten duten pertsona askok lanera joateko motibazioa aurkitzen dute komunitateari itzultzeko poza eta grina dela eta. Haien ekarpenek garrantzia dutela eta komunitateak baloratzen dituela jakitea izugarri aberasgarria izan daiteke.
Gakoen eramatea
Artikulu honetan zure burua aurkitu al duzu? Ez kezkatu erantzuna ez bada. Baliteke zure burua probatzea lanerako motibazioari eta nortasunari dagozkion galdetegi gehiagorekin.
Erlazioa
- Zure etorkizuna moldatzeko arakatzea merezi duten doako 7 ibilbideko probak
- Zein da nire helburua galdetegia? Nola aurkitu zure benetako bizitzaren helburua 2023an
- 8+ Langileen Motibazio Estrategia eraginkorrak | 2023an ezagutu behar duzun gida osoa
Enpresek funtsezkoa da langileak lanean zerk motibatzen dituen ulertzea edo langileen motibazioa, laneko gogobetetasuna hobetzeko, talentuak elikatzeko eta fakturazio-tasa baxuagotzeko ekintza gehiago egin ahal izateko. Langileak lantokian ideiak motibatzea pentsatzen ari bazara, begiratu AhaSlides zuzeneko galdetegiekin, jokoekin eta talde-eraikuntzarekin, entrenamenduekin eta abarrekin inspirazio gehiago lortzeko.
Erlazioa
- Lantokiko Prestakuntza Programak – Praktika Egokiak 2023an
- Langileen gogobetetasun inkesta - 2023an sortzeko modurik onena
- Zure bakardadea kenduko dizuten doako lineako 10 talde-eraikuntza-joko nagusiak
- Enpresa Irteerak | 20an zure taldea erretiratzeko 2023 modu bikain
- Langileei eskertzeko 9 opari ideia onenak 2023an
Galdera arruntak
Zein da lanerako motibazioa?
Zeintzuk dira lanerako 7 motibatzaileak?
Nola motibatzen naiz lanerako?
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
