همه می دانند که وقتی افراد از آنها استفاده می کنند چقدر می توانند موفق باشند مسیر شغلی. شما می توانید از برخی افراد مشهور مانند استیو جابز، لری پیج و بیل گیتس و غیره یاد بگیرید و از آنها الگوبرداری کنید. یک مسیر شغلی علاوه بر تسریع روند ارتقاء، جهت گیری مفید و زیرکانه ای را ایجاد می کند. توسعه شغل مانند یافتن شغل نیست. تو باید برای آن کار کنی.
آیا جایی هستید که می خواهید در حرفه خود باشید؟ آیا پیشرفت در جهت اهداف شغلی خود را دشوار یا طاقت فرسا می دانید؟ بیایید راهنما و توصیه های خود را بررسی کنیم تا با یادگیری نحوه ایجاد مسیر شغلی خود، رویکردهای جدیدی برای دستیابی به اهداف حرفه ای خود پیدا کنید.
فهرست مندرجات
- انواع مسیر شغلی: موردی را انتخاب کنید که مناسب شما باشد
- 4 گام کلیدی برای برنامه ریزی مسیر شغلی
- راز ایجاد یک مسیر شغلی موفق
- گیرنده های کلیدی
- پرسش و پاسخهای متداول
نکاتی برای تعامل بهتر
به دنبال ابزاری برای بهبود عملکرد تیم خود هستید؟
اعضای تیم خود را با یک مسابقه سرگرم کننده جمع کنید AhaSlides. برای شرکت در آزمون رایگان از AhaSlides کتابخانه قالب!
🚀 امتحان رایگان ☁️
انواع مسیر شغلی: موردی را انتخاب کنید که مناسب شما باشد
مسیر شغلی چیست؟ مسیر شغلی به عنوان حرکت حرفه ای شما تعریف می شود که در نقش ها، شرکت ها و مراحل مختلف زندگی حرفه ای خود سپری می کنید. به عبارت دیگر، پیگیری رشد حرفه ای همراه با مسیری است که به عنوان مسیر شغلی یا مسیر شغلی شناخته می شود مسیر شغلی.
علاوه بر این، دانستن نوع مسیر شغلی مورد نظر شما بسیار مهم است. اهداف شغلی خاص یک فرد شکل مسیر شغلی او را تعیین می کند که می تواند عمودی یا افقی باشد.
مسیر شغلی عمودی
این نوع از توسعه حرفه ای مستلزم ارتقاء به موقعیت های بالاتر با مسئولیت بیشتر در همان شرکت یا همان صنعت و حقوق بالاتر است. یک کارگر جوان را در نظر بگیرید که در رتبه های بالاتری پیشرفت می کند تا به عضوی از مدیریت ارشد تبدیل شود. به عنوان مثال، ارتقاء از کارمند سطح ابتدایی به سرپرست است.
مسیر شغلی افقی (جانبی).
این نوع توسعه شغلی مستلزم گسترش مجموعه مهارت‌های شما در چندین صنعت و پذیرش مسئولیت‌ها یا چالش‌های جدید است. شما ممکن است بدون توجه به تغییر در حقوق، با همان موقعیت به یک صنعت جدید بروید.
به عنوان مثال یک طراح بازی که وظیفه اصلی او ایجاد محتوای بازی است. طراح بازی همچنین زبان‌ها و توانایی‌های برنامه‌نویسی جدیدی را انتخاب می‌کند و به یکی از اعضای مهم تیم تبدیل می‌شود.
جدا از دو نوع اصلی مسیر شغلی، نوع دیگری از عقب ماندگی نیز وجود دارد.
**رو به عقب: اگر انتخاب های شغلی یا سبک زندگی خود را تغییر دهید، مثلاً بعد از بچه دار شدن از شغل تمام وقت به شغل پاره وقت بروید، خطر بازگشت به وضعیت شغلی یا درآمد قبلی خود را دارید.
4 گام کلیدی برای برنامه ریزی مسیر شغلی
آیا تصمیم گرفته اید که چه نوع شغلی را می خواهید دنبال کنید؟ توصیه‌های زیر می‌تواند به شما کمک کند تا قبل از تصمیم‌گیری در مورد مسیر ایده‌آل شغلی خود، به جایگاه حرفه‌ای برتر برسید یا نقش‌های مختلفی را بازی کنید.
مرحله 1: تصمیم بگیرید که کدام مسیر برای شما مناسب است
قبل از ایجاد یک برنامه توسعه شغلی موثر، باید انواع مسیر شغلی خود را شناسایی کنید. در اینجا چند ابزار محبوب وجود دارد که می توانید برای شناسایی تیپ شخصیتی خود از آنها استفاده کنید:
- La شاخص نوع Myers-Briggs (MBTI)
- شاخص نوع یونگ (JTI)
- مرتب کننده خلق و خوی Keirsey
مرحله 2: راهی مناسب برای توسعه مسیر شغلی خود بیابید
هنگامی که تیپ شخصیتی خود را مشخص کردید، زمان آن فرا رسیده است که دریابید که چگونه آن را به بهترین شکل پرورش دهید. شما می توانید مجموعه مهارت های مورد نیاز برای ارتقای شغلی که همیشه می خواستید را توسعه دهید. می توانید تحصیلات یا آموزش های بیشتر را برای تجربیات شغلی جایگزین دنبال کنید، یا می توانید مهارت های جدیدی را در محل کار کسب کنید.
نکاتی برای مسیر شغلی پیشرفته:
چند استراتژی برای رشد شغلی و بالا رفتن از نردبان وجود دارد، چه به دنبال شغل جدیدی باشید و چه در تلاش برای ارتقاء در شرکت فعلی خود باشید:
- نقش خود را بر عهده بگیرید و آن را به خوبی انجام دهید.
- از تمام فرصت هایی که برایتان پیش می آید استفاده کنید. بیش از آنچه لازم است مسئولیت بپذیرید.
- به انتخاب توانایی های جدید مانند مدیریت پروژه, رهبری، و ارائه.
- با همکاران و مافوق ارتباط برقرار کنید.
نکاتی برای تغییرمسیر رشد شغلی:
مسیر رشد شغلی می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، و شما همیشه آزاد هستید که از مسیر خود منحرف شوید، به خصوص اگر موقعیت فعلی شما را برآورده نمی کند. وقتی تصمیم به تغییر شغل گرفتید، این اقدامات را برای شروع انجام دهید:
- با یک مشاور شغلی مشورت کنید تا به شما در سازماندهی دانش و تخصص مورد نیاز کمک کند.
- پروژه های مستقل را جستجو کنید که از خط کار فعلی شما جدا شوند.
- دانش و توانایی های لازم را برای موقعیتی که می خواهید بدست آورید به دست آورید.
- با متخصصان در زمینه ای که می خواهید دنبال کنید ارتباط برقرار کنید.
مرحله 3: جزئیات برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت
در مورد حرفه ایده آل و اهداف خود برای پنج تا ده سال آینده فکر کنید. شما می توانید با تعریف آنها ، یک مسیر شغلی را به سمت اهداف شغلی طولانی مدت و کوتاه مدت خود ترسیم کنید.
اگرچه لازم نیست دقیقاً به این برنامه ها پایبند باشید، اما در دسترس بودن آنها به شما کمک می کند تا به جلو بروید. با ایجاد یک برنامه دقیق و منظم، شانس موفقیت خود را افزایش می دهید.
مرحله 4: نقاط عطف خود را دنبال کنید و تجدید نظر کنید
دستاوردهای خود را ثبت کنید و در حین حرکت آنها را تصدیق کنید. برای تشویق خود به ادامه کار خوب، با یک هدیه یا تجربه ای از لیست کارهایتان به خود پاداش دهید.
یک مسیر روشن و جامع برنامه شغلی ضروری است، اما پایبندی کامل به آن الزامی نیست. باید به اندازه کافی سازگار باشد تا با زمان تغییر کند. برنامه شغلی شما ممکن است با بالا رفتن سن، تغییر شرایط و تغییر اهدافتان به تغییراتی نیاز داشته باشد. سعی کنید برنامه خود را تقریباً هر شش ماه یکبار بررسی و تنظیم کنید.
راز ایجاد یک مسیر شغلی موفق
یک رویداد موفق مستلزم این است که بدانید کجا هستید، چه چیزی ندارید و چه قدم های جدیدی می خواهید بردارید. شما همچنین باید آن را برنامه ریزی کنید و آن را انعطاف پذیر و هوشمندانه اجرا کنید. اگر می‌خواهید سریع‌تر پیشرفت کنید، هنوز کافی نیست. در زیر برخی از اسرار تجاری برای یک شغل موفق تر وجود دارد که همه از آن آگاه نیستند.
محیط خود را بشناسید
آگاهی از محیط خود برای پایبندی به یک برنامه توسعه شغلی موفق و واقع بینانه بسیار مهم است. آیا توسعه در شرکت شما مورد استقبال و آسانی قرار می گیرد؟ آیا رقابت زیادی برای موقعیت مورد نظر شما وجود دارد؟...
از فرصتی برای یادگیری فرصت های آموزشی یا آموزشی جدید استفاده کنید
هرگز فرصت پیشرفت شخصی و حرفه ای را از دست ندهید. یافتن برنامه های آموزشی، کلاس ها یا کارگاه هایی که باعث پیشرفت شغلی شما می شود، بخشی از برنامه ریزی شغلی است. از هر فرصتی برای توسعه حرفه ای که ممکن است شرکت شما ارائه دهد استفاده کنید. این پول رایگان است که می تواند به شما در دستیابی به اهدافتان کمک کند.
نقاط قوت و کیفیت خود را با مشاغل احتمالی مطابقت دهید
انتخاب شغلی که با شخصیت و خلق و خوی شما همسو باشد بسیار مهم است. این یک باور رایج است که شما باید به جای تلاش برای غلبه بر نقاط ضعف خود، با نقاط قوت خود بازی کنید.
از تصمیم گیری صرفاً بر اساس میزان پولی که به دست خواهید آورد خودداری کنید
حتی اگر می خواهید در آینده از نظر مالی امنیت داشته باشید، نباید انتخاب خود را فقط بر اساس آنچه انتظار دارید کسب کنید، قرار دهید. می‌توانید به درآمدهای بالقوه مشاغل مختلف توجه کنید، اما به جای اینکه فقط شغلی را انتخاب کنید که بالاترین حقوق را پرداخت می‌کند، سعی کنید شغلی را پیدا کنید که فکر می‌کنید برای شما مناسب‌تر است. این به شما کمک می کند تا یک شغل موفق داشته باشید.
از منطقه راحتی خود خارج شوید
در نهایت، از منطقه راحتی خود خارج شوید. از بیان نظرات خود برای کمک به شرکت در حل مسائل چالش برانگیز خود نترسید. یا اگر شغل جدیدی را امتحان کنید، ممکن است مجبور شوید از نو شروع کنید. شغل از این جهت شبیه به زندگی است که همیشه در بدو ورود چالش و فرصت ارزشمندی را ارائه می دهد.
گیرنده های کلیدی
💡 با AhaSlides، ایجاد ارائه های جامع و بصری جذاب برای تنظیمات تجاری آسان تر می شود. با هزاران قالب های رایگان، انواع جداول، نمادها و منابع دیگر، انگیزه زیادی برای نزدیک شدن به موفقیت حرفه ای در اختیار شما قرار می دهد.
پرسش و پاسخهای متداول
چگونه یک مسیر شغلی را می نویسید؟
هنگامی که آماده طراحی مسیر شغلی خود هستید، با فهرست کردن نقاط قوت و سبک حرفه ای خود شروع کنید، سپس به سراغ علایق و سرگرمی های خود بروید. در مرحله بعد، مواردی را که برای شما مهم هستند فهرست کنید. همه چیز را در لیست خود بررسی کنید و بخش هایی از اقتصاد را که ممکن است از مهارت های شما استفاده کنند را در نظر بگیرید.
علاوه بر این، می‌توانید از یک الگوی رایگان استفاده کنید که شامل نمودارها و تصاویر متعددی است که می‌توانید در هر شرایطی برای دسترسی به آنها به صورت آنلاین ذخیره کنید.
چهار مسیر شغلی چیست؟
چهار مسیر شغلی شامل خطی، خبره، مارپیچی و گذرا است.
خطی: تحرک رو به بالا متعارف با موفقیت و قدرت همراه با دوره نقش شغلی متفاوت هدایت می شود.
کارشناس: با توجه به تعمیق تخصص در یک رشته خاص، جابجایی کمی و تصدی نقش طولانی وجود دارد.
مارپیچ: حرکت جانبی به مدت هفت تا ده سال در نقش ها، برای گسترش قرار گرفتن در معرض عملکرد.
انتقالی: میل به استقلال و تنوع، حرکت های جانبی را با دوره تصدی سه تا پنج ساله هدایت می کند.
مسیر پیشرفت شغلی چیست؟
مسیر پیشرفت شغلی به پیشرفت در مسیر کاری شما اشاره دارد. چند نمونه از پیشرفت شغلی عبارتند از: بالا رفتن از نردبان شرکت، پذیرش مسئولیت های جدید، تغییر به موقعیت های بهتر و تحقق اهداف بلندمدت خود. این معادل توسعه شغلی است.
مرجع: استاد کلاس
