سفر زندگی هر فرد مستلزم خرد، تجربه و دانش عمیق است. جهان بینی یک فرد جزء ضروری توشه فکری اوست. این قطب نمایی است که نه تنها مردم را هدفمندتر زندگی می کند، بلکه باعث تسهیل و افزایش اثربخشی کار می شود.
مردم تحت تأثیر تفکر چند بعدی و تنوع دیدگاه ها، الهام بیشتری برای کار و خلاقیت خواهند داشت. یک شغل موفق در حال حاضر مستلزم شادی، تلاش و میل به یادگیری است، نه اینکه صرفاً یک بار و مسئله چالش برانگیز باشد.
این مقاله به توضیح معنای تنوع جهان بینی می پردازد نمونه هایی از تنوع در محل کار، و ارزش های جهان بینی های متنوع را هنگام ایجاد یک مدل سازمانی جدید برای محل کار برجسته می کند.
جدول محتوا:
- معنی تنوع در کار چیست؟
- نمونه های محبوب تنوع در محیط کار
- چگونه می توان تنوع جهان بینی را در توسعه مسیر شغلی پیاده کرد؟
- روند تنوع در محیط کار
- گیرنده های کلیدی
- سوالات متداول
معنی تنوع در کار چیست؟
جهان بینی یک فرد برای تنوع این است که چگونه محیط داخلی و خارجی خود را درک می کند. تنوع جهان بینی خود را ثابت می کند. تمام عوالم غیر مادی (روح، ایمان، معنویت...) و مادی (رویدادها، اشیا، مردم، زمین، کیهان و...) در عالم خارج گنجانده شده است. جهان بینی درونی آنها چارچوبی است که از طریق آن ایده ها، انگیزه ها، احساسات و افکار خود را تفسیر و ارزیابی می کنند.
دیدگاه یک فرد نسبت به جهان توسط عوامل مختلفی از جمله تجربیات شخصی، روابط، دانش تاریخی و حتی درون نگری شکل می گیرد. آنها دارای طیف وسیعی از تجربیات، درک عمیق، نگرش محترمانه نسبت به دنیای طبیعی و عشق به کوچکترین چیزها هستند.
به ویژه، افرادی که به تنوع قومی در یک گروه در محل کار، صرف نظر از موقعیت اجتماعی خود احترام می گذارند، تنوعی از جهان بینی را در محل کار نشان می دهند. شناخت و ارج نهادن به سوابق مختلف همکارانتان و استفاده از آنها در هنگام همکاری می تواند به انجام موفقیت آمیز وظایف کمک کند.
نمونه های محبوب تنوع در محیط کار
نیروی کار با تنوع نژادی، قومیتی، جنسیتی، سنی، مذهبی، توانایی جسمی و سایر مشخصات جمعیتی به عنوان تنوع و گنجاندن در محل کار.
4 نوع مختلف از تنوع وجود دارد.
- تنوع داخلی
- تنوع بیرونی
- تنوع سازمانی
- تنوع جهان بینی
نمونه های زیادی از تنوع (و عدم وجود) در جهان بینی در کار وجود دارد.
گروه‌های منابع کسب‌وکار در Mastercard نمونه‌ای عالی از تنوع در روشی است که شرکت در داخل آن را ترویج می‌کند. این گروه های خودگردان بر اساس علایق مختلفی مانند رهبری زنان، کارمندان LGBTQ، فرهنگ آسیایی، آفریقایی تبار و پرسنل نظامی فعال و بازنشسته تأسیس شده اند.
همانطور که شرکت ها کارکنان خود را متنوع می کنند، ممکن است متوجه شوند که تعداد زیادی از کارگران آنها تجربیات و دیدگاه های منحصر به فردی دارند که این افراد را از همکارانشان متمایز می کند.
موسساتی مانند هتل‌های بین‌المللی و استراحتگاه ماریوت از چه راه‌هایی از تنوع در جهان‌بینی خود حمایت می‌کنند؟ ماریوت یکی از نمونه های عالی تنوع است که دارای یک گروه اختصاصی امور چندفرهنگی است که امکاناتی را برای آموزش فرهنگی از طریق انجمن ها، وبینارها و جلسات روز فرهنگ ارائه می دهد. ماریوت بیش از 174,000 کارمند در سراسر جهان دارد. آنها از تنوع در همه اشکال آن حمایت می کنند، از استخدام دانش آموزان با زمینه های محروم تا توسعه راهبردهای ارتباطی بین فرهنگی برای تقویت حس اجتماعی.
چگونه می توان تنوع جهان بینی را در توسعه مسیر شغلی پیاده کرد؟
جهان بینی چگونه شکل می گیرد؟
به عنوان انسان، همه ما تجربیات، باورها و نگرش های منحصر به فردی داریم. این عناصر دیدگاه ما را تشکیل می دهند که به نوبه خود جهان بینی ما را شکل می دهد.
اگر یک رهبر یا حتی یک کارمند معمولی هستید، تغییر و گسترش دیدگاه خود بسیار مهم است در حرفه خود پیشرفت کنید. ایجاد و مدیریت تیم ها در یک محیط مدرن و چند نسلی، طیف وسیعی از دیدگاه ها را می طلبد. در اینجا چند نمونه از تکنیک های تنوع برای حمایت از توسعه جهان بینی و حرفه شما آورده شده است.
به تنوع فرهنگی در محل کار احترام بگذارید
وقتی مردم به تنوع اشاره می کنند، ممکن است ابتدا به قومیت و نژاد فکر کنند. کار در یک محیط چندفرهنگی باعث می شود که هویت فرهنگی خود را بیشتر آگاه کنید.
زندگی در جوامع چندفرهنگی باعث می شود مردم احساس کنند که باید تعریف کنند که چه کسی هستند. علاوه بر این، آنها احساس می کنند که مجبورند تمایزات و تشابهات بین خود و افراد با پیشینه های مختلف را درک کنند. در نتیجه، در مقایسه با کسانی که در جامعه ای همگن زندگی می کنند، به میراث خود افتخار بیشتری می کنند. در کنار به اشتراک گذاشتن غذا، موسیقی، رقص، هنر و چیزهای دیگر با دیگران، هنگام جشن گرفتن سنت های خود نیز احساس بخشش می کنند. در نتیجه، جامعه به طور کلی پیچیدگی و علاقه پیدا می کند.
یکی از نمونه های بسیار موفق تنوع، رویای آمریکایی است. ترکیب قومیتی آمریکایی‌ها متنوع است و به هر فردی اجازه می‌دهد با هم ترکیب شود و هویت خود را بسازد. شرکت های آنها تأثیر جهانی دارند.
به تفاوت های هر یک از اعضای تیم احترام بگذارید
در صورت استخدام تعداد زیادی کارمند زن، اطمینان حاصل کنید که زنان به اندازه مردان به تحصیل، حقوق و فرصت های پیشرفت شغلی دسترسی دارند. پرداخت حقوق مناسب با وجود تفاوت های جنسیتی؛ بندیکت کامبربچ یک نمونه شناخته شده از تنوع است که به تفاوت های جنسیتی احترام می گذارد. اگر همکاران زن او از سوی شرکت حقوق ناعادلانه دریافت می کردند، او تهدید کرد که از هر سمتی استعفا می دهد.
افزایش تجربه زندگی
در یک جامعه چندفرهنگی، شما همیشه در معرض روش‌های جدید انجام کارها و شیوه‌های جدید نگاه کردن به چیزها هستید. ترکیبی از دیدگاه ها، استعدادها، مهارت هاو ایده‌ها باعث نوآوری می‌شوند و فضایی برای تفکر خارج از چارچوب ایجاد می‌کنند.
شما دائماً در معرض دیدگاه ها و روش های جدید انجام کارها در یک جامعه چند فرهنگی هستید. آمیختگی دیدگاه ها، استعدادها، توانایی ها و مفاهیم خلاقیت را پرورش می دهد و فضا را برای تفکر غیر متعارف باز می کند.
بنابراین، بیرون بروید و جهان را کشف کنید تا تجربیات و روش های تفکر خود را غنی کنید. از طرف دیگر، یک مثال عالی از چگونگی اعمال ارزش های مختلف، کار در یک محل کار چند ملیتی است.
دیدگاه های باز
پس چگونه در این عصر دیجیتالی پربار اطلاعات، می‌توانیم دیدگاه‌های مختلف را درک کنیم؟ رازی را با شما در میان می گذارم: تمرین "ذهن باز" بودن. ذهن باز یعنی تمایل به درک و در نظر گرفتن نحوه برخورد با نظرات و دانش دیگران و همچنین داشتن انعطاف پذیری و سازگاری برای اجازه دادن به آن چیزها.
روند تنوع در محیط کار
تیمی که فراگیر و متنوع باشد، امکان در نظر گرفتن دیدگاه‌های بیشتری را در هنگام تدوین ایده‌ها یا به‌روزرسانی رویه‌ها فراهم می‌کند. سطوح بالاتر از خلاقیت و در نتیجه نوآوری بیشتری ممکن است از این نتیجه حاصل شود. یک سازمان یا تیم می تواند از تنوع نقاط قوت، مهارت ها و توانایی هایی که دارد بهره مند شود. دیدگاه تیمی گسترده‌تر و تیم راضی‌تر نیز می‌تواند منجر به موفقیت تجاری شود.
به همین دلیل، کسب‌وکارها این روزها بیشتر و بیشتر از مدل کسب‌وکار چندملیتی استقبال می‌کنند. شرکت‌های غول‌پیکر مانند اپل، گوگل و سایرین می‌توانند شرکت‌های تابعه‌ای در سراسر جهان ایجاد کنند. در صورت امکان، کار از راه دور تبدیل شدن به مزیت کسب و کارهای کوچک - برای استخدام استعدادهای خارجی بیشتر هزینه کمتری بپردازید.
فردی با جهان بینی متنوع به اعمال خود مطمئن است، درک عمیقی از دانش دارد و در تفکر خلاق است. این فرد علاوه بر داشتن چشم اندازهای ارتقای بیشتر نسبت به سایر اعضای تیم، پتانسیل این را دارد که مرکز ارتباط در گروه باشد و به یکی از رهبران بزرگ آینده شرکت تبدیل شود.
گیرنده های کلیدی
راهنمای جهان بینی فعالیت های شناختی، و فعالیت هایی برای بهبود دنیای خود انجام می دهد و رفتار انسان را در زندگی روزمره تنظیم می کند. بنابراین در هر صورت سعی کنیم جهان بینی خوبی برای خود بسازیم. جهان بینی ما کیفیت زندگی ما و چگونگی دستیابی به شادی و یافتن معنی در تنوع و گنجاندن در مسیر شغلی ما را تعیین خواهد کرد.
💡شرکت های چندفرهنگی باید به طور واضح و قابل درک ارتباط برقرار کنند. با استفاده از یک ابزار همکاری آنلاین مانند AhaSlides می تواند به شما کمک کند تا بدون محدودیت مرزی ارتباطات عالی بین کارمندان در سراسر جهان ایجاد کنید.
سوالات متداول
- نمونه هایی از تنوع در جامعه چیست؟
همه نوع ناملایمات در زندگی به افراد ضربه می زند. تجربیات شخصی منفی شامل مواردی مانند بیماری، از دست دادن یکی از عزیزان، قربانی شدن یا زورگویی، از دست دادن شغل و داشتن وضعیت مالی ناپایدار است. همه ما در دنیایی زندگی می کنیم که در آن چیزهای وحشتناکی مانند بلایای طبیعی، تیراندازی های دسته جمعی و حملات تروریستی به طور مکرر خبرساز می شوند.
- سه نمونه از تنوع فرهنگی کدامند؟
جنسیت، سن و گرایش جنسی نمونه هایی از تنوع فرهنگی هستند. با این حال، وقتی به تفاوت‌های فرهنگی فکر می‌کنیم، اغلب در مورد کشورها، مذاهب و غیره صحبت می‌کنیم. تفاوت های فرهنگی می تواند منجر به فقدان ارتباط و درک در کار شود. عملکرد تیم در محل کار می تواند تحت تأثیر بی توجهی برخی از کارکنان به فرهنگ یا پیشینه سایر کارکنان قرار گیرد.
