نیاز نمونه هایی از مزایای حاشیه ای برای تمرین درست 2023؟ آیا می دانید که کارمندان به چیزی بیش از حقوق اولیه خود اهمیت می دهند؟ یک محیط کار سالم با مزایای جانبی مختلف نیز برای آنها حیاتی است! بنابراین، ارائه طیف متنوع و کاربردی از مزایای جانبی برای تقویت رقابت شرکت شما و جذب استعدادهای برتر و در عین حال این که کارمندان را قادر می‌سازد فداکار و سازنده باقی بمانند، بسیار مهم است.
در این مقاله، ما تمام جنبه‌های مزایای جانبی را بررسی می‌کنیم - اینکه آنها چیستند، انواع مختلف آنها و چند نمونه از مزایای جانبی که می‌توانید ارائه دهید. چه کارفرمایی باشید که به دنبال تعریف بسته مزایای خود است، چه کارمندی که به دنبال درک آنچه در دسترس است، ما شما را تحت پوشش قرار داده ایم!
- مزایای جانبی چیست؟
- نمونه هایی از مزایای حاشیه ای
- مزایای حاشیه ای چگونه کار می کند
- 4 نوع رایج از مزایای جانبی
- چگونه یک برنامه مزایای حاشیه ای مناسب ایجاد کنیم
- گیرنده های کلیدی
نکات کار بیشتر
با کارمندان خود درگیر شوید.
به جای یک جهت گیری خسته کننده، بیایید یک مسابقه سرگرم کننده برای تازه کردن روز جدید شروع کنیم. به صورت رایگان ثبت نام کنید و آنچه را که می خواهید از کتابخانه الگو بردارید!
🚀 به سوی ابرها ☁️
مزایای جانبی چیست؟
مزایای جانبی غرامت یا مزایای اضافی است که کارکنان علاوه بر حقوق یا دستمزد معمولی خود از کارفرما دریافت می کنند. بنابراین، بیایید نمونه های مزایای Fringe را بررسی کنیم!
مزایای جانبی به اشکال مختلف وجود دارد، از جمله مواردی که از نظر قانونی مورد نیاز است، مانند بیمه تامین اجتماعی و سلامت، و مزایایی که به طور داوطلبانه توسط کارفرمایان ارائه می شود. به‌علاوه، مزایای جانبی می‌تواند در میان کارمندان در رده‌های مختلف متفاوت باشد، به طوری که کارکنان سطح اجرایی اغلب انتخاب گسترده‌تری از هدایا دریافت می‌کنند.
می توان گفت که مزایای جانبی راهی عالی برای کارفرمایان برای نشان دادن قدردانی از کارمندان خود و ایجاد یک فرهنگ مثبت در شرکت است. آنها می توانند یک موقعیت برد-برد هم برای کارفرما و هم برای کارمندان باشند.
نمونه هایی از مزایای حاشیه ای
در اینجا چند نمونه از مزایای حاشیه ای رایج آورده شده است:
- مرخصی سالیانه. همچنین به عنوان مرخصی تعطیلات یا مرخصی با حقوق شناخته می شود، کارمندان می توانند در حالی که هنوز حقوق عادی خود را دریافت می کنند، زمانی را از کار خود دور کنند.
- ماشین های شرکتی برخی از کارفرمایان خودروهای شرکتی را به کارمندانی که نیاز به مسافرت مکرر برای کار دارند، پیشنهاد می کنند.
- عضویت در باشگاه حمایت از هزینه های باشگاه و همچنین پوشش هزینه عضویت در باشگاه به عنوان راهی برای تشویق سلامت کارکنان.
- بیمه سلامت. این رایج ترین مزیت جانبی است که پوشش پزشکی را برای کارکنان فراهم می کند.
- کمک هزینه غذا. این مزایا برای کارمندان یک وعده غذایی یا کمک هزینه وعده غذایی فراهم می کند که می تواند برای خرید وعده های غذایی یا مواد غذایی استفاده شود.
مزایای حاشیه ای چگونه کار می کند
مزایای جانبی بخش اساسی هر برنامه مزایای کارکنان است و می تواند تفاوت بزرگی در رضایت شغلی و رفاه کلی کارکنان ایجاد کند.
آنها با ارائه ارزش و حمایت اضافی به کارمندان فراتر از حقوق و مزایای معمول آنها کار می کنند و می توانند در یک بسته غرامت کلی گنجانده شوند.
1/ مزایای جانبی بین شرکت ها یکسان نیست
این مزایا می تواند بسته به صنعت، اندازه شرکت و نیازها و ترجیحات کارکنان متفاوت باشد. در برخی موارد، مزایای جانبی ممکن است طبق قانون مورد نیاز باشد، مانند غرامت کارگران و بیمه بیکاری. مزایای دیگر، مانند بیمه درمانی و برنامه های بازنشستگی، ممکن است به طور داوطلبانه توسط کارفرما ارائه شود.
2/ حقوق و تکالیف دریافت مزایای جانبی
مزایای جانبی معمولاً از طریق کتابچه راهنمای کارمندان، قراردادهای کار یا سایر سیاست های مکتوب به کارکنان ابلاغ می شود. و کارکنان ممکن است ملزم به رعایت برخی شرایط واجد شرایط بودن برای دریافت مزایای خاص باشند.
- به عنوان مثال، کارکنان ممکن است نیاز به 200 ساعت کار داشته باشند یا برای دو ماه شاغل بوده اند تا واجد شرایط دریافت مزایای خاصی باشند.
3/ مزایای جانبی هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان نقش اساسی دارد
برای کارفرمایان ضروری است که انواع مزایای جانبی را با دقت در نظر بگیرند و از انطباق با قوانین و مقررات مربوطه اطمینان حاصل کنند. کارفرمایان همچنین باید به طور منظم پیشنهادات مزایای خود را بررسی کنند تا مطمئن شوند که نیازهای کارکنان خود را برآورده می کنند و با سایر کارفرمایان در صنعت رقابت می کنند.
در حالی که ارائه مزایای جانبی به کارکنان، شادی آنها در محل کار را تضمین می کند، همچنین باعث می شود که شرکت برای کارمند بالقوه متمایز شود.
انواع مزایای جانبی
در اینجا برخی از انواع رایج مزایای جانبی که کارفرمایان ممکن است به کارمندان خود ارائه دهند آورده شده است:
1/ فواید سلامتی و تندرستی
مزایای سلامت و تندرستی مزایای جانبی هستند که برای بهبود رفاه کارکنان، کاهش هزینه های مراقبت های بهداشتی و افزایش مشارکت و بهره وری کارکنان طراحی شده اند. برخی از نمونه‌هایی از مزایای حاشیه‌ای سلامت و تندرستی روزانه عبارتند از:
- بیمه سلامت: این نوعی بیمه است که پوششی برای هزینه های پزشکی (ویزیت پزشک، بستری شدن در بیمارستان، داروهای تجویزی و غیره) ارائه می کند. کارفرمایان ممکن است بیمه درمانی ارائه دهند یا برخی یا تمام هزینه های حق بیمه را پوشش دهند.
- برنامه های سلامتی: آنها برای ترویج عادات و رفتارهای سالم در بین کارکنان طراحی شده اند. آنها ممکن است امکانات تناسب اندام، عضویت در باشگاه، مشاوره تغذیه و برنامه های مدیریت استرس باشند.
- فواید سلامت روان: این مزایا پشتیبانی و منابعی را برای کارکنانی که با مشکلات سلامت روانی مانند افسردگی یا اضطراب دست و پنجه نرم می کنند، فراهم می کند. آنها ممکن است شامل خدمات مشاوره، برنامه های کمک به کارکنان و روزهای سلامت روان باشند.
- مرخصی FMLA: هر چند ترک FMLA بدون دستمزد، همچنان به عنوان یک نوع مزایای جانبی در نظر گرفته می شود، زیرا از شغل محافظت می کند و به کارمندان اجازه می دهد به دلایل واجد شرایط بدون ترس از از دست دادن شغل خود مرخصی بگیرند.
2/ مزایای بازنشستگی
مزایای بازنشستگی نوعی مزایای جانبی است که برای کمک به کارکنان برای پس انداز برای بازنشستگی آینده طراحی شده است. چند نمونه از نمونه های مزایای جانبی بازنشستگی عبارتند از:
- برنامه 401 (ک): برنامه های پس انداز بازنشستگی تحت حمایت کارفرمایان ایالات متحده به کارمندان اجازه می دهد تا بخشی از درآمد قبل از مالیات خود را به حساب بازنشستگی اختصاص دهند. کارفرمایان همچنین ممکن است برای تشویق کارکنان به پس انداز برای بازنشستگی، کمک های مشابهی را ارائه دهند.
- حقوق بازنشستگی بازنشستگی نوعی طرح بازنشستگی است که در آن کارفرمایان وجوهی را برای تأمین درآمد بازنشستگی کارمندان مشارکت می‌دهند. حقوق بازنشستگی در بخش خصوصی کمتر رایج می شود، اما ممکن است هنوز توسط برخی از سازمان های دولتی و شرکت های بزرگ ارائه شود.
3/ مزایای آموزش و پرورش
مزایای آموزش و پرورش فرصت هایی را برای کارکنان شما فراهم می کند تا مهارت ها، دانش و توانایی های خود را افزایش دهند. این مزایا می تواند به جذب و حفظ استعدادهای برتر، بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای موفقیت کلی سازمان کمک کند. در اینجا نمونه هایی از مزایای جانبی آموزش و پرورش آورده شده است:
- فرصت های توسعه حرفه ای: فرصت های توسعه حرفه ای ممکن است شامل شرکت در کنفرانس ها، کارگاه ها و سمینارها و همچنین شرکت در برنامه های مربیگری یا مربیگری باشد. این مزیت به کارکنان اجازه می دهد تا دانش کسب کنند و شبکه های حرفه ای خود را گسترش دهند.
- آموزش حین کار: این مزیت به کارکنان فرصت هایی را برای یادگیری مهارت های جدید و کسب تجربه در کار فراهم می کند. آموزش در حین کار ممکن است شامل سایه کاری، آموزش متقابل و سایر شیوه ها باشد.
4/ تخفیفات و امتیازات کارکنان
این مزیت می تواند به بهبود بهره وری کارکنان و تعادل بین کار و زندگی کمک کند. چند نمونه از
مزایای جانبی عبارتند از:- تخفیف محصولات یا خدمات: کارفرمایان ممکن است با سایر مشاغل شریک شوند تا نرخ های تخفیفی را برای محصولات یا خدمات برای کارکنان خود ارائه دهند، مانند عضویت در مسافرت، سرگرمی، لوازم الکترونیکی یا تناسب اندام.
- غذای رایگان: کارفرمایان ممکن است از طریق کافه تریاها در محل یا مشارکت با رستوران های محلی یا خدمات تحویل غذا، وعده های غذایی رایگان یا یارانه ای را برای کارمندان در ساعات کاری فراهم کنند. با انجام این کار، کارفرمایان می توانند اطمینان حاصل کنند که کارکنان در طول روز به وعده های غذایی مغذی دسترسی دارند.
- خودروهای شرکت یا طرح های تلفن همراه: کارفرمایان ممکن است خودروهای شرکتی یا طرح‌های تلفن همراه با حقوق شرکت را برای کارمندانی که باید مرتباً سفر کنند یا خارج از ساعات کاری عادی برای کار در دسترس باشند، ارائه دهند.
چگونه یک برنامه مزایای حاشیه ای مناسب ایجاد کنیم
یک رویکرد عملی برای ایجاد مزایای جانبی مناسب، انجام یک نظرسنجی ناشناس برای جمع‌آوری بازخورد و رسیدگی به سؤالات کارکنان در مورد مزایای منابع انسانی است.
با AhaSlides، کارفرمایان می توانند به راحتی ایجاد و سفارشی کنند قالب، نظرسنجی، ناشناس پرسش و پاسخ جلسات ، و نظرسنجی ها برای پیگیری پاسخ ها در زمان واقعی. این می تواند به کارفرمایان کمک کند تا به سرعت و به طور موثر زمینه های بهبود را شناسایی کرده و برنامه ای متناسب با نیازها و ترجیحات کارکنان خود ایجاد کنند.
علاوه بر این، کارفرمایان با استفاده از بینش و دیدگاه‌های کارکنان، می‌توانند مزایای جانبی جامع‌تر و عملی‌تری ایجاد کنند که از رضایت، مشارکت و حفظ کارکنان حمایت می‌کند.
گیرنده های کلیدی
امیدوارم این مقاله بینش های اساسی در مورد مزایای جانبی، از جمله مثال هایی از مزایای جانبی، انواع آنها و نحوه عملکرد آنها به شما داده باشد. بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که هدف از مزایای جانبی ارائه ارزش افزوده و پشتیبانی برای کارکنان است. با ارائه آنها، کارفرمایان می توانند کارکنان را با انگیزه و درگیر نگه دارند و در بازار استخدام برجسته شوند.
