Oletko koskaan tuntenut, että klassinen 9-5 aikataulu on liian tylsä ja rajoittava näinä päivinä? No, et ole yksin - monet ihmiset ajattelevat, että on aika keksiä jotain uutta.
Yhä useammat yritykset ymmärtävät tämän, kun ne alkavat tarjota vaihtoehtoja normaalille 9-5 jauhamiselle.
Yksi suosituimmista vaihtoehdoista on 80/9-työaikataulu.
Etkö ole varma, sopiiko se sinulle tai tiimillesi? Ei hätää, me puramme kaiken puolestasi.
Selitämme tarkasti, miten 9-80 työaikataulutoimii, edut ja haitat sekä työntekijöille että työnantajille ja voisiko se sopia yrityksellesi.
Sisällysluettelo
- Mikä on 9-80 työaikataulu?
- Mikä on esimerkki 80-9 työaikataulusta?
- Mitkä ovat 9-80 työaikataulun edut?
- 9-80 työaikataulun mahdolliset haitat
- Keskeiset ostokset
- Usein kysytyt kysymykset
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
Etsitkö lisää hauskaa kokoontumisten aikana?
Kerää tiimisi jäsenet hauskalla tietokilpailulla AhaSlides. Rekisteröidy osallistuaksesi ilmaiseen tietokilpailuun AhaSlides mallikirjasto!
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️Pyydä tiimisi kommunikoimaan toistensa kanssa anonyymien palautevinkkien avulla AhaSlidesMikä on 9-80 työaikataulu?
9/80 työaikataulu on vaihtoehto perinteinen 9-5, viisipäiväinen työviikko, jossa 8 tunnin työpäivän sijaan maanantaista perjantaihin sinä töitä 9 tuntia päivässäkahden viikon työjakson aikana.
Tämä lisää 80 tuntia kahden viikon välein (9 päivää x 9 tuntia = 81 tuntia, miinus 1 tunti ylityötä).
Saat joka toinen perjantai vapaata omaksesi joustava päivä. Joten yhden viikon työskentelet maanantaista torstaihin ja seuraavana maanantaista perjantaihin.
Tämä antaa sinulle 3 päivän viikonlopun joka toinen viikko, joten saat tehokkaasti ylimääräistä vapaata ilman lomapäiviä.
Aikataulusi on yleensä asetettu siten, että joustava päiväsi osuu samalle päivälle jokaisella palkkakaudella. Tämä säilyttää johdonmukaisuuden.
Ajanotto noudattaa edelleen standardia 40 tunnin työviikkoylityökorvauksia koskevat säännöt. Kaikki yli 8 tuntia päivässä tai 80 tuntia palkkakaudella laukaisee OT:n.
9-80 työaikatauluMikä on esimerkki 80/9 työaikataulusta?
Tässä on esimerkki siitä, miltä 9/80 työaikataulu näyttää tunnin lounastauolla joka päivä:
| Viikko 1 | Viikko 2 |
| Maanantai 8-00Tiistai 8: 00 - 6: 00Keskiviikkona 8-00Torstai 8-00Perjantai 8: 00 - 5: 00 | Maanantai 8-00Tiistai 8: 00 - 6: 00Keskiviikkona 8-00Torstai 8-00Perjantai vapaapäivä |
Esimerkki 9-80 aikataulustaJoitakin yleisiä toimialoja, jotka käyttävät 9-80 työaikataulua, ovat:
Valtion virastot- Liittovaltion, osavaltion ja paikalliset virastot tarjoavat usein 9-80 työntekijöille. Asiat, kuten DMV:t, postipalvelut ja julkisten töiden osastot.
Terveydenhuolto- Sairaalat haluavat kattavuuden 7 päivää viikossa, joten kiertävät perjantait auttavat tässä. Myös toimistohenkilöstö, kuten klinikat ja laboratoriot, ottaa sen käyttöön.
Utilities - Paikat, kuten vedenkäsittelylaitokset, sähköyhtiöt jne. tarvitsevat jatkuvaa seurantaa, jotta aikataulu parantaa kattavuutta.
valmistus- Ympärivuorokautisissa tuotantokerroksissa 24/7 auttaa varmistamaan oikean henkilöstön eri vuoroissa ja samalla joustavuutta.
Puhelinkeskukset- Asiakaspalveluroolit toimivat hyvin aikataulun mukaan, koska odotusajat pysyvät alhaisina porrastettuina viikonloppuisin.
Lainvalvonta- Poliisiasemat, vankilat ja oikeustalot ottivat sen käyttöön aikaisessa vaiheessa mukauttaakseen aukioloaikoja.
Vähittäiskauppa - Viikonloppuisin avoinna olevat kaupat näkevät sen kokopäiväisten työntekijöiden säilyttämisetuna.
kuljetus - Mitä tahansa lentoyhtiöistä rahtiyhtiöihin moottoriajoneuvoosastoon.
Elektroniikka- Startupit ja teknologiayritykset saattavat haluta rekrytoida tätä työaikataulua lisätäkseen joustavuutta ja houkutellakseen osaajia.
Mitkä ovat 9-80 työaikataulun edut?
Voidaanko yrityksessäsi toteuttaa 9-80 työaikataulu? Harkitse näitä etuja nähdäksesi, sopiiko se hyvin:
Työntekijöitä varten
9-80 työvuoron edut työntekijöille- Joka toinen perjantai vapaa – Tämä kahden viikon aikataulu antaa työntekijöille puolen päivän ylimääräisen vapaapäivän joka toinen viikko, mikä käytännössä tarjoaa ylimääräisen vapaapäivän jokaiselle palkkakaudelle. Tämä mahdollistaa 3 päivän viikonloput tai tauon keskellä viikkoa.
- Säilyttää 40 tunnin työviikon – Työntekijät työskentelevät edelleen 80 tuntia kahden viikon aikana, joten he eivät menetä yhtään palkattua työaikaa. Tämä voi auttaa ylläpitämään tervettä työ- ja perhe-elämän tasapainoa.
- Joustavuus - Aikataulu tarjoaa enemmän joustavuutta kuin perinteinen ma-pe aikataulu. Työntekijät voivat varata tapaamisia tai hoitaa henkilökohtaisia asioita "poissa" perjantaisin ilman voimanottoa.
- Pienemmät työmatkakustannukset – Kun työntekijät saavat vapaata joka toinen perjantai, he säästävät bensa- ja kuljetuskuluissa viikosta kahdesta. Tämä voi alentaa heidän kuukausittaisia kulujaan.
- Lisääntynyt tuottavuus – Jotkut tutkimukset osoittavat joustava aikataulu lisää työtyytyväisyyttäja vähemmän työuupumusta, mikä voi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta.
- Enemmän aikaa osa-aikatyöhön - Vaikka emme suosittele sitä, koska se voi heikentää henkistä ja fyysistä terveyttä, ylimääräinen vapaapäivä antaa joillekin mahdollisuuden tehdä sivukeikka tai osa-aikatyö. ansaita lisätuloja.
Työnantajille
9-80 työaikataulun edut työnantajille- Lisääntynyt tuottavuus – Tutkimukset osoittavat, että aikataulu voi vähentää stressiä ja työuupumusta, mikä johtaa laadukkaampaan työntekoon. Työntekijät voivat olla keskittyneempiä ja sitoutuneempia.
- Pienemmät yleiskustannukset – Toimistot voidaan sulkea joka toinen perjantai, mikä säästää apu-, ylläpito- ja muita yleiskustannuksia joka viikko kyseisen puolen päivän osalta.
- Houkuttele ja pidä kykyjä – Se antaa yritykselle edun rekrytoida ja pitää huippusuorittajat, jotka arvostavat työpaikan joustavuutta.
- Parempi asiakaspalvelu - Ylimääräisten tuntien kattavuuden ylläpitäminen mahdollistaa asiakkaiden palvelun tai tapaamisten/puheluiden käsittelyn koko työviikon ajan.
- Aikataulun joustavuus – Johtajat voivat joustaa riittävästi henkilöstöprojekteja tai toimeksiantoja jokaisen päivän koko työtunnin ajan.
- Vähemmän poissaoloja – Työntekijät käyttävät todennäköisesti vähemmän sairauspäiviä tai suunnittelemattomia vapaapäiviä, koska heillä on lisäaikaa muualla.
- Moraalin ja yhteistyön tehostaminen - Aikataulusta kohonnut työtyytyväisyys johtaa parempaan yrityskulttuuriin ja osastojen välisiin suhteisiin.
9-80 työaikataulun mahdolliset haitat
9-80 työaikataulun haitatEnnen kuin ryhdyt muuttamaan käytäntöä, sinun on harkittava tämän erillisen työaikataulun kääntöpuolta, kuten:
- Hallinnollinen monimutkaisuus – Se vaatii enemmän koordinointia ja aikataulutusta, jotta varmistetaan riittävä kattavuus eri osastojen välillä joka päivä.
- Mahdollinen kattavuuden puute – Joihinkin rooleihin ei ehkä ole tarpeeksi henkilökuntaa käytettävissä pidempinä työpäivinä tai "poissa" perjantaisin.
- Ylityökustannukset – Työntekijät, jotka työskentelevät pidemmillä työpäivillään yli 8 tuntia, vaativat ylityökorvausta.
- Joustamattomuus - Aikataulu on tiukka eikä salli helppoa päivien/tuntien vaihtamista tarpeiden muuttuessa. Ei välttämättä sovi kaikkiin rooleihin.
- Tuntien seuranta – Esimiesten ja palkkahallinnon on vaikeampi seurata tunteja tarkasti epätyypillisen työviikon aikana. Jäsennelty toteutus on tärkeä, sillä kirjautumisten aikajanalla ja koordinoinnin/viestinnän siirtymäkaudella.
- Viestintähäiriöt – Väärinviestintäriski kasvaa, jos henkilöstön saatavuus vaihtuu joka toinen viikko.
- Vaikuttaa yhteistyöhön - Erilaisten aikataulujen työskentely tiimeissä voi vaikuttaa negatiivisesti yhteistyöhön ja ryhmätyöhön.
- Epätasa-arvo - Kaikki työt tai toiminnot eivät välttämättä sovi aikatauluun, mikä luo eriarvoisuutta rooleissa. Jotkut tehtävät, kuten asiakaspalvelu, terveydenhuolto tai vuorotyö, eivät välttämättä salli aikataulun joustavuutta.
- Epätasapainoiset työmäärät - Työ voi päätyä jakautumaan epätasaisesti kahden viikon aikataulun välillä.
- Integrointiongelmat – 9/80 työntekijän voi olla haastavaa koordinoida tehokkaasti kumppaneiden kanssa normaalin MF-aikataulun mukaisesti.
Keskeiset ostokset
9-80 työaikataulu tarjoaa enemmän vapaa-aikaa vähentämättä palkkaa tai lisäämättä työtunteja säilyttäen samalla korkean joustavuuden.
Se tarjoaa runsaasti etuja kunnollisella suunnittelulla, mutta se ei välttämättä sovi kaikille toimialoille tai yrityskulttuuriin/viestintämieltymyksiin.
Koulutus aikataulun erityispiirteistä, kuten ajankäytöstä, läsnäolosäännöistä ja koordinaatiosta vakioaikataulujen työtovereiden kanssa, on ratkaisevan tärkeää saumattoman työnkulun ylläpitämiseksi.
Harjoittele tehokkaasti missä ja milloin tahansaUusien politiikkojen käyttöönotto vaatii aikaa. Kerro tietosi selkeästi mukaansatempaavien kyselyjen ja Q&A:n avulla.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka monta tuntia on 9/80 aikataulu viikossa?
9/80 työaikataulussa työntekijät työskentelevät 9 tuntia päivässä 9 päivän aikana kahden viikon palkkajaksolla.
Mikä on 3 12 -työaikataulu?
3/12 työaikataululla tarkoitetaan kiertoa, jossa työntekijät työskentelevät 12 tunnin vuoroissa 3 päivänä viikossa.
Mikä on 9 80 -aikataulu Texasissa?
9/80-aikataulu toimii samalla tavalla Texasissa kuin muissa osavaltioissa. Teksasin työnantajat voivat ottaa käyttöön 9/80-aikataulun työntekijöiden joustavana työvaihtoehtona, kunhan ylityösääntöjä noudatetaan.
Onko 9 80 aikataulu laillinen Kaliforniassa?
Kalifornian työnantajat voivat käyttää vaihtoehtoisia työviikon aikatauluja, kuten 9/80, kunhan ne noudattavat palkka- ja tuntilakeja. Aikataulu on hyväksyttävä vähintään 2/3:n enemmistöllä asianomaisista työntekijöistä suljetulla äänestyksellä. Tämä oikeuttaa aikataulumuutoksen.
Tunnisteet: Tietovisa idea
