Viimeksi tarkistettu 5. marraskuuta 2026 tässä viestissä linkitettyjä lähteitä vasten.
Työntekijöiden tekoälykoulutuksen on nyt katettava työkalut, joita ihmiset jo käyttävät. Eurostatin mukaan 19.95 % EU:n yrityksistä, joissa on vähintään 10 työntekijää, käytti tekoälyteknologioita vuonna 2025., joten kysymys L&D:lle on, miten henkilökunta sitä käyttää, ja onko kukaan kertonut heille, mikä on sallittua.
Tämä on lista 12 valmiista kurssista oppimis- ja kehitystoiminnan sekä vaatimustenmukaisuuden johtajille, jotka ottavat käyttöön tekoälylukutaitoa ja hyväksyttävän käytön koulutusta. Kurssit kattavat tekoälylukutaidon, turvallisen arjen käytön, tiedon jakamisen, tekoälyn tietoturvan ja niihin liittyvät keskeiset tavat. Jokaisessa merkinnässä kerrotaan, mitä kurssi käsittelee, miksi työntekijä tarvitsee sitä ja mitä huone tekee istunnossa. Jokainen ryhmä päättyy… Meidän valintaListan jälkeen tulee käyttöönottojärjestys ja tapa suorittaa kursseja. AhaSlides.
Kaikki 12 kurssia yhdellä silmäyksellä
| Kurssi | Mitä se kattaa | Pituus | Organisaation lakisääteinen velvollisuus? |
|---|---|---|---|
| EU: AI-lukutaito (EU:n tekoälylain 4 artikla) | Artikla 4:n perusteet | 35 min | Kyllä, EU:ssa (artikla 4) |
| Työskentele fiksummin generatiivisen tekoälyn avulla | Turvallinen ja toistettava työnkulku toimistotehtäviin | 40 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Apulaislentäjä työssä | Toimistokokonaisuuden tekoälyavustaja käyttö käytäntöjen sisällä | 40 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Tekoäly kokouksissa | Muistiinpanojen tekijät, litteroinnit ja tiivistelmät on käytetty oikeudenmukaisesti | 30 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Tekoälyn turvallisuus kaikille | Varjo-tekoäly, nopea injektio ja manipuloidut tuotokset | 30 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Datasi ja tekoälytyökalusi | Mitä tekoälytyökaluihin voi ja ei voi liittää | 30 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Generatiivisen tekoälyn turvallinen käyttö | Tietovuodot, varjo-tekoäly ja tekoälyhyökkäykset | 35 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Syväväärennökset ja tekoälyn mahdollistamat petokset | Keinotekoiset ääni-, video- ja kuvahuijaukset | 35 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Tietoturvatietoisuuden perusteet | Perustason tietoturvatottumukset | 35 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Tietojenkalastelu ja sosiaalinen manipulointi | Tietojenkalastelun havaitseminen ja ilmoittaminen | 30 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Salasanat, todennukset ja monivaiheinen todennus | Vahva kirjautuminen tekoälyyn kytketyille tileille | 30 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
| Sosiaalinen manipulointi, petokset ja syvähuijaukset | Puhelin-, maksu- ja henkilöllisyyden anastushuijaukset | 35 min | Ei mainittua velvollisuutta tässä |
Tekoälylukutaito ja jokapäiväinen käyttö
EU: AI-lukutaito (EU:n tekoälylain 4 artikla)
Tämä kurssi kattaa 4 artiklan perusteet. Tekoälylain palvelupiste julkaisee tekstin: Tekoälyjärjestelmien tarjoajien ja käyttöönottajien on toteutettava toimenpiteitä henkilöstönsä tekoälylukutaidon kehittämiseksi ja muut, jotka käyttävät tekoälyjärjestelmiä heidän puolestaan. Tee istunnossa Pick Answer -kysely siitä, mitkä yrityksesi jokapäiväiset työkalut lasketaan tekoälyjärjestelmiksi, ja tarkista sitten vastaukset omaa työkalulistaasi vasten.
Työskentele fiksummin generatiivisen tekoälyn avulla
Tämä kurssi opettaa turvallisen ja toistettavan työnkulun generatiivisen tekoälyn käyttöön toimistotehtävissä: päätä, mitä jaat, kysy selkeästi, tarkista vastaus ja ota sitten vastuu tuloksesta. Anna sessiossa huoneelle tekoälytyökalulla kirjoitettu sähköpostiluonnos, jossa on kaksi keksittyä faktaa, ja pyydä heitä avoimessa diassa etsimään virheet. Se osoittaa, miksi tarkistaminen on osa työtä eikä ylimääräinen vaihe.
Apulaislentäjä työssä
Tämä kurssi käsittelee toimisto-ohjelmistopaketin tekoälyavustajan käytännön käyttöä käyttöoikeuksien ja käytäntöjen puitteissa. Sillä on merkitystä, koska avustaja työskentelee työntekijän käyttöoikeuksien rajoissa, joten tarkista, mitä käyttöoikeudet kattavat. Kysy istunnossa arviointiasteikolla, kuinka luottavaisia ihmiset ovat avustajan näkemään tietoon, ja tarkastele yhdessä alhaisimpia pisteitä.
Tekoäly kokouksissa
Tekoälymuistiinpanojen tekijät herättävät suostumukseen ja oikeudenmukaisuuteen liittyviä kysymyksiä, joita jokaisen kokouksen isännän on käsiteltävä: kuka suostui nauhoitukseen ja kuka näkee yhteenvedon? Tämä kurssi käsittelee muistiinpanojen tekijöitä, litterointeja ja yhteenvetoja, joita käytetään oikeudenmukaisesti ja laillisesti. Käytä istunnossa Valitse vastaus -skenaario kahdenkeskisestä keskustelusta, joka nauhoitettiin oletuksena, ja kysy, mitä isännän olisi pitänyt tehdä ensin.
Valintamme: Työskentele fiksummin generatiivisen tekoälyn avulla. Työssä chatbotin yleinen käyttötapa on luonnostelu, ja virheiden havaitsemisharjoitus rakentaa tarkistustavan, johon kaikki muutkin tekoälykurssit perustuvat.
Tekoälyn tietoturva ja tiedon jakaminen
Tekoälyn turvallisuus kaikille
Tämä kurssi opettaa, miten varjotekoäly, kehoteinjektio ja manipuloidut tulosteet luovat riskejä. Varjotekoäly tarkoittaa työkaluja, joita henkilökunta käyttää ilman hyväksyntää; kehoteinjektio tarkoittaa asiakirjaan tai sivulle piilotettuja ohjeita, jotka ohjaavat tekoälytyökalua. Näytä istunnossa asiakirja, jossa on piilotettu ohje, ja suorita kysely siitä, olisiko huoneessa huomannut sen.
Datasi ja tekoälytyökalusi
Tämä kurssi antaa selkeät säännöt siitä, mitä tietoja tekoälytyökaluihin voi ja ei voi liittää. Näytä istunnossa neljä esimerkkiä, kuten julkinen lehdistötiedote, asiakasluettelo, kokousmuistiinpanot ja sopimusluonnos, ja suorita Pick Answer -kysely: liitä, peitä vai älä koskaan? Vertaa ääniä käytäntöösi ja kirjoita epäselvä rivi uudelleen.
Generatiivisen tekoälyn turvallinen käyttö
Tietovuodot ja tekoälyyn perustuvat hyökkäykset ovat tärkeimmät riskit jokapäiväisille käyttäjille. Tämä kurssi käsittelee tietovuotoja, varjotekoälyä ja tekoälyä työntekijöihin kohdistuvia hyökkäyksiä. Esitä istunnossa avoin kysymys: "Mitä tekoälytyökaluja käytät työssä, jota emme ole hyväksyneet?" Anonyymit vastaukset antavat sinulle todellisen listan tarkasteltavaksi.
Syväväärennökset ja tekoälyn mahdollistamat petokset
Tämä kurssi opettaa ihmisiä tunnistamaan keinotekoisen äänen, videon ja kuvan välityksellä tapahtuvat huijaukset sekä pysäyttämään ja ilmoittamaan niistä. Istunnossa soita lyhyt ääniviesti, jossa pyydetään kiireellistä siirtoa, ja kysy huoneessa olevilta Valitse vastaus -toiminnolla, ryhtyisivätkö he toimiin sen johdosta. Käy sitten läpi tarkistukset, jotka olisivat voineet havaita huijauksen.
Valintamme: Datasi ja tekoälytyökalusi. Se antaa jokaiselle työntekijälle yksinkertaisen testin ennen kuin he liittävät mitään, ja liitä-maskaa-älä koskaan -kysely ratkaisee useimmat käytäntöihin liittyvät kiistat yhdessä istunnossa.
Keskeiset turvallisuustottumukset
Tietoturvatietoisuuden perusteet
Nämä ovat perustason tietoturvatottumuksia, joita sovelletaan ennen minkään tekoälytyökalun käyttöä. Kurssi kattaa jokaisella työntekijällä tulisi olla arkipäivän toimintatavat. Tee istunnossa lyhyt tietokilpailu realistisena päivänä, jossa on kadonnut kulkukortti, jaettu salasana ja lukitsematon kannettava tietokone, ja kysy, mitä kukin henkilö tekisi.
Tietojenkalastelu ja sosiaalinen manipulointi
Tekoäly tekee tietojenkalasteluviesteistä vakuuttavampia, joten käyttäjien on pysyttävä valppaina. Tämä kurssi opettaa, miten tietojenkalastelu ja sosiaalinen manipulointi havaitaan ja raportoidaan. Näytä sessiossa kolme viestiä ja kysy huoneelta, mikä niistä on väärennetty, ja keskustele sitten vihjeistä.
Salasanat, todennukset ja monivaiheinen todennus
Vahva todennus suojaa tekoälytyökaluihin yhdistettyjä tilejä, jotka usein sisältävät työasiakirjoja ja keskusteluhistoriaa. Kurssilla käsitellään henkilökunnan salasanoja, todennuksia ja monivaiheista todennusta. Kysy istunnossa arviointiasteikolla, kuinka moni heidän tekoälytileistään käyttää monivaiheista kirjautumista, ja jaa keskiarvo.
Sosiaalinen manipulointi, petokset ja syvähuijaukset
Toisena henkilönä esiintymiseen ja maksuihin liittyvissä huijauksissa voidaan nyt käyttää tekoälyn luomia ääniä, joten tuttu ääni ei enää ole henkilöllisyyden todiste. Tämä kurssi käsittelee puhelin-, maksu- ja toisena henkilönä esiintymiseen liittyviä huijauksia sekä tapaa vahvistaa henkilöllisyys toisella kanavalla. Kysele istunnossa huoneessa tilanteesta, jossa "esimies" pyytää lahjakortin ostamista ääniviestillä.
Valintamme: Sosiaalinen manipulointi, petokset ja syvähuijaukset. Kloonattu ääni on eloisin esimerkki siitä, miksi tekoäly muuttaa riskiä, ja toisella kanavalla varmistamisen opettaminen ei maksa mitään.
Kuinka ottaa suunnitelma käyttöön
Aloita siitä, mikä tuo mukanaan lakisääteisen velvoitteen ja mitä perehdytyksesi jo edellyttää. EU:n organisaatioille tämä on tekoälylukutaitokurssi, koska Tekoälylain 4 § asettaa velvollisuuden. Euroopan komission tekoälylukutaitoa koskevassa kysymys- ja vastausosiossa sanotaan, että on olemassa ei tarvita todistusta ja että organisaatiot voivat pitää sisäistä kirjaa koulutuksista ja muista aloitteista, joten pidä yllä yksinkertaista suorituslistaa. Aikatauluta sitten turvallisen käytön ja tiedon jakamisen kurssit kaikille ja viimeistele roolikohtaisilla, kuten Copilot-kursseilla toimisto-ohjelmistojen käyttäjille.
Lisää alueelliset säännöt, joissa henkilöstösi työskentelee. Eurostatin luku, joka 19.95 % EU:n yrityksistä, joissa on vähintään 10 työntekijää, käytti tekoälyä vuonna 2025 on syy järjestää tekoälykurssit aikaisin sen sijaan, että odottaisi lukuvuoden loppua.
Jos rakennat hallintopuolta, julkaisu osoitteessa Tekoälyn hallintakoulutus kattaa käyttöönottajan tehtävät. Katso 30 minuutin istuntosuunnitelma osoitteesta Tekoälylukutaidon koulutusja analyytikoille, jotka työskentelevät datajoukkojen kanssa, opas tietosuojakoulutus analyytikoille.
Tapoja näiden kurssien järjestämiseen AhaSlides
Voit tarjota kaikki 12 kolmessa muodossa:
- Omatoimiset kurssit. Käytä AhaSlides kurssin luoja määrittää jokaiselle työntekijälle suoritettavan kurssin.
- Live-kysymys- ja vastausosio. Kerää kysymyksiä oikeista tekoälytyökaluista etukäteen ja vastaa niihin sitten huoneessa.
- Esi- ja jälkikyselyt Mittaa, mikä muuttui saman istunnon aikana.
Neljä diatyyppiä hoitavat suurimman osan työstä:
- Valitse vastaus. Kysy: "Voitko liittää tämän asiakasluettelon chatbottiin? Liittää, peittää vai ei koskaan?" Näytä jako ennen kuin paljastat vastauksen.
- Sanapilvi. Kysy: "Mihin käytät tekoälyä työssäsi?" Suurimmat sanat osoittavat, missä politiikkaa tarvitaan ensin.
- Arviointiasteikko. Kysy ennen ja jälkeen: "Kuinka varma olet siitä, mitä saatat jakaa tekoälytyökalun kanssa?" Arvioi asteikolla 1–5 ja vertaa keskiarvoja.
- Avoin. Kysy: "Mikä tekoälytyökalussa on ollut vikana tässä kuussa?" Vastaukset voivat olla nimettömiä, joten ihmiset voivat kertoa, mitä he ajattelevat.
FAQ
Mitä tekoälykoulutusta työntekijät tarvitsevat?
Työntekijät tarvitsevat turvallisen käytön sääntöjä, tiedonjaon rajoituksia, tarkkuuden tarkistamista ja keinon havaita tekoälyyn perustuvat huijaukset. Yllä olevat 12 kurssia kattavat nämä neljä osa-aluetta sekä tekoälylukutaidon perusteet.
Onko tekoälykoulutus pakollista?
Kyllä, tekoälylukutaidon osalta EU:ssa: Tekoälylain 4 artikla edellyttää tekoälyjärjestelmien tarjoajilta ja käyttöönottajilta ryhtyä toimenpiteisiin henkilöstönsä tekoälyosaamisen tukemiseksi. muutettu teksti sanoo, että tämä ei edellytä minkään tietyn lukutaitotason takaamista kenellekään yksilölle. Laki kattaa myös EU:n ulkopuoliset palveluntarjoajat ja käyttöönottajat, jos tekoälyjärjestelmän tuottamaa tietoa käytetään unionissaEU:n ulkopuolella tarkista oman maasi säännöt.
Mitä ei pitäisi koskaan laittaa tekoälytyökaluun?
Henkilötiedot, luottamukselliset tiedot ja kaikki, mitä käytäntösi ei salli hyväksytyssä työkalussa. Jos olet epävarma, kysy ennen liittämistä.
Kuinka kauan tekoälyn koulutuksen tulisi kestää?
Kurssille ei ole asetettu tiettyä pituutta. Suosittelemme useimmille työntekijöille lyhyttä, 30–60 minuutin mittaista moduulia, joka toistetaan vuosittain, ja yllä mainitut kurssit kestävät 30–40 minuuttia. Mikään tässä mainituista sääntelyviranomaisista ei aseta kestoa.
Tämä viesti on yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa. Jos haluat tehdä oman työpaikkasi suhteen päätöksen, keskustele pätevän asianajajan tai sääntelyviranomaisen kanssa.
