Mitä ovat esimerkkejä työllistettävyydestä useimmat yritykset hakevat työnhakijoista vuonna 2023?
Monissa CV:issä tai ansioluetteloissa monilla hakijoilla on pieni osuus kykyjensä tai taitojensa esittelyssä. Tai työnkuvassa on kohta, joka edellyttää hakijoilta työhönsä ja organisaatiokulttuuriin sopivia ominaisuuksia tai taitoja. Siksi työhaastattelut ja kokeet on suunniteltu johtajille, jotta he voivat tarkkailla ja arvioida, voiko tämä henkilö olla heidän tuleva työntekijänsä.
Hakijoiden CV:ssä, ansioluettelossa, haastattelussa tai työkokeilussa osoittamat taidot ja asiantuntemus vaikuttavat kiistatta merkittävästi valitun työntekijän menestymiseen. Tässä artikkelissa opit 11 esimerkkiä työllistymistaidoista, joiden avulla voit työskennellä haluamissasi organisaatioissa. Sukellaan muutamaan työssä tarvittaviin taitoihin!
Sisällysluettelo
Yleiskatsaus
| Mitkä ovat työllistymistaitojen kolme pääluokkaa? | Tietoa, työpaikkataitoja ja tehokkaita ihmissuhteita. |
| Mikä on 5 C:n työllistettävyys? | Kommunikaatio, kriittinen ajattelu, luovuus, yhteistyö ja luonne. |
| Mikä on tärkein työllistymistaito? | Viestintä. |
Mitä ovat työllistymistaidot?
Toinen tapa kutsua työllistettävyyttä taitoja on siirrettävissä olevat taidot, ihmissuhdetaidot tai pehmeät taidot, joita tarvitaan työn tekemiseen paremmin ja hyvin toimeen muiden työtovereiden kanssa, myös rekrytoijat arvostavat taitoja. Nämä ominaisuudet voivat parantaa kilpailuetuasi muiden kanssasi samasta tehtävästä kilpailevien työnhakijoiden joukossa. Lisäksi sinulla voi olla paremmat mahdollisuudet työllistyä tai jopa saada parempia työoloja ja palkkaa, jos sinulla on työllistettävyystaidot, jotka täyttävät ja ylittävät roolitarpeen.
Työllistettävyystaidot ovat erilaisia; Jotkut ovat suosituimpia, ja monet työnantajat viihtyvät kaikilla työpaikoilla, kun taas jotkut ovat etusijalla joillakin tietyillä aloilla ja rooleissa. Työllistettävyystaidot voidaan oppia ja hallita oppimisen, harjoittelun ja työskentelyn aikana yksin tai ryhmässä. Urakehityksestäsi ja työpaikastasi riippuen sinun tulee keskittyä tiettyihin taitoihin, jotka auttavat sinua nopeasti parantamaan työn suorituskykyä, tuottavuutta ja työtovereiden ja johtajien tunnustamista.
Lähtö: Kuinka olla sosiaalisempi?
Sitoudu paremmin työhön AhaSlidesin avulla
Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota AhaSlides-mallikirjastosta sitoutumismalleja, tietokilpailuja ja pelejä haluamallasi tavalla!
The Pilville ☁️
11 eniten kysyttyä työllistettävyystaitoa
Jos etsit joitakin erityisiä työllistettävyystaitoja, jotka ovat yhtä hyviä lähtökohtana, katso seuraavat esimerkit. Nämä ovat 11 parasta esimerkkiä vaativista työllistymistaidoista, joita voit korostaa jokaisessa haastattelussa ja työsuorituksessa. Jotkut viittaavat luetteloon World Economic Forum huipputaidot huomisen 2020 raportin työhön.
#1. Viestintä – Esimerkkejä työllistettävyydestä
On hyvä työskennellä itsenäisesti, mutta monissa tapauksissa sinun on silti opittava kommunikoimaan muiden kanssa. Kyse ei ole vain siitä, kuinka olet vuorovaikutuksessa ja tulet hyvin toimeen muiden työntekijöiden kanssa, vaan myös siitä, kuinka välität idean johonkin, joka voi olla helposti ymmärrettävää. Voit olla niin lahjakas, mutta ideoitasi ei arvosteta, jos et saa muita ymmärtämään, mistä puhut tai teet. Sinun tulisi parantaa verbaalisia ja ei-verbaalisia kommunikaatiotaitoja, jotta voit jakaa viestisi tarkasti välttääksesi tarpeettomia ongelmia, kuten riitelyä, juoruilua, väärinkäsityksiä tai katastrofeja.
Lähtö: Aktiivisen kuuntelun taidot työssä | Määritelmä, esimerkkejä ja vinkkejä., Etätyöskentelyn edut, Etätyötyökalut
#2. Data-analytiikka – Esimerkkejä työllistymistaidoista
Maailmaa hallitsevan digitaalisen muutoksen ja tiedon louhinnan aikakaudella ei voi puuttua data-analyytikkotaitoja. Se on kykyä kerätä, muuntaa ja järjestellä tosiasioita ja raakadataa ja muuntaa ne oivalluksiksi tai hyödyllisiksi tiedoiksi raporttien tai kojelautaesimerkkien muodossa, mikä saa yrityksesi tekemään parempia päätöksiä. Se on taitosarja, joka yhdistää analyyttisen ajattelun ja innovaation sekä markkinatutkimuksen, data-analyysin, tilastotiedon ja datan visualisoinnin.
#3. Monimutkainen ongelmanratkaisu – esimerkkejä työllistymistaidoista
Jos mietit, mitä osaamisen johtajat arvostavat numero 1, vastaus on ongelmanratkaisu. Se määritellään arvokkaimmaksi taidoksi, joka voi saada sinut erottumaan joukosta ja saada ylennyksen muita nopeammin. Kukaan ei voi taata, että mikä tahansa suunnitelma toimii 100%, joitain odottamattomia asioita saattaa tapahtua totuuden hetkellä. Ongelmanratkaisuesimerkkeinä voidaan mainita työvirheen korjaaminen, konfliktin tehokas ratkaiseminen, ennakko-aktiivinen keskustelu ennen kuin se mahdollisesti pahenee, vanhanaikaisen prosessin tai työharmonian uudistaminen ja muuttaminen tehokkaiksi ja paljon muuta.
Lähtö: Esimerkkejä ongelmanratkaisuprosessista töissä
#4. Johtajuus – Esimerkkejä työllistettävyydestä
Johtamistaito ei ole erillinen taito, sillä tehokas johtamistaito on yhdistelmä monia kykyjä ja rooleja, kuten hyvä kommunikaattori, taivuttaja, inspiroija, mentori ja delegoitu vastuuhenkilö. Heidän on myös kuunneltava palautetta ja heillä on oltava innovatiivista ajattelua ja joustavuutta käsitellä ongelmia jatkuvalla työpaikalla. Heillä on korkea itsekuri, tehtävien suorittaminen ja tasa-arvoinen kohtelu tiimin jäsenten kesken.
#5. Tunneäly – esimerkkejä työllistymistaidoista
Tunneäly tai EQ on kyky hallita ja säädellä omia ja toisten tunteita helpottaakseen tai laukaistaakseen positiivisia tai negatiivisia ajatuksia ja toimia tiettyjen tarkoitusten palvelemiseksi. (Brackett, Rivers ja Salovey, 2011). Ihmiset, joilla on vaikuttava tunneäly, ovat myös hyviä havainnoimaan ja havaitsemaan tunteita toisissa. He voivat esimerkiksi nopeasti huomata jonkun olevan tyytymätön tai käyttäytyvän epärehellisesti.
Lähtö: 2023 – Opas emotionaalisen älykkyyden kehittämiseen johtajuudessatai Esimerkkejä itsekäsitteistä
#6. Ajanhallinta – Esimerkkejä työllistettävyydestä
Esimerkkejä tehokkaasta ajankäytöstä näkyvät heidän ajattelussaan, ajattelutavassaan ja toiminnassaan, kuten tavoitteiden asettaminen, strateginen ajattelu, tapaamisten hallinta, tietueiden tallentaminen, tehokas ryhmätyö, määräaikojen noudattaminen ja paljon muuta. Ajanhallinnan avain on suunnitelman mahdollisimman tiukka noudattaminen, erityisten aikarajoitusten ja resurssien asettaminen eri tehtävien saavuttamiseen sekä tehtävien arviointi ja priorisointi tarvittaessa.
Lähtö: Time Boxing Technique – Käyttöopas vuonna 2023tai ajanhallinnan määritteleminen ja Muistiinpanomenetelmät
#7. Joustavuus – Esimerkkejä työllistettävyydestä
Joustavuuden käsite viittaa kykyyn käsitellä muutosta, reagoida muutokseen hyvin ja olla valmis kohtaamaan uuden sopeutumisen jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Joustavat työntekijät eivät ole sellaisia, jotka odottavat jäävänsä jälkeen tai vastustavat uusien ideoiden ja ympäristöjen hyväksymistä. Heillä on myös tarkkaavaisuuden ja kulttuurisen herkkyyden tunne, he ovat vähemmän stressaantuneita ja selviävät nopeasti ongelmista ja keksivät useita mahdollisia ratkaisuja yhdelle ongelmalle ja näkevät asioita useista näkökulmista.
#8. Luovuus – Esimerkkejä työllistettävyydestä
Luovia ammattilaisia kuvataan erittäin uteliaiksi ja halukkaiksi oppimaan uusia asioita, ajattelemaan laatikosta ulospäin ja usein poistumaan mukavuusalueeltaan päivittääkseen itseään ja etsiäkseen uusia inspiraation lähteitä. On olemassa useita esimerkkejä luovasta ajattelusta liiketoiminnassa; esimerkiksi he ovat tietoisia meneillään olevista kuluttajatrendeistä ennen markkinointistrategian luomista.
#9. Huomio yksityiskohtiin – Esimerkkejä työllistymistaidoista
Yksityiskohtiin kiinnittäminen on tärkeää työssä. He ovat molemmat tuottavia ja tuottavat laadukasta työtä. Tyypillisin esimerkki tästä työllistymistaidosta on asiakirjojen, kuten sähköpostien, markkinointiviestien, raporttien ja artikkelien, huolellinen tarkistaminen, jotta vältytään trivialta, kielioppivirheiltä, kirjoitusvirheiltä ja kirjoitusvirheiltä ennen niiden lähettämistä. Oman ja muiden töiden toistuva arvioiminen voi olla väsyttävää ja ärsyttävää. Näet näissä ihmisissä ahkeruuden ja erinomaisen huomion yksityiskohtiin, kun he seuraavat yksityiskohtia.
#10. Kriittinen ajattelu – esimerkkejä työllistettävyydestä
Voit lisätä kriittistä ajattelua ansioluetteloosi tai saatekirjeeseen lisätäksesi mahdollisuutta tulla työhön. Se viittaa tiedon objektiiviseen analysointiin ja sen autenttisuuden kyseenalaistamiseen ennen kuin tehdään hätiköityjä johtopäätöksiä tai päättää. Kriittinen ajattelutapa näkee ongelmat kahdella tavalla ja luo loogisen ratkaisun. Ryhmätyössä he kuuntelevat muiden ideoita ja hyväksyvät ne, jos ne ovat realistisia ja rationaalisia. He haluavat esittää rakenteellisia kysymyksiä, jos he pitävät niitä moniselitteisinä ja epämääräisinä. He pohtivat usein kokemuksiaan ja ovat valmiita oppimaan muilta menestyneiltä työntekijöiltä ja työnantajilta saadakseen syvällisen käsityksen kaikista heitä kiinnostavista aiheista.
#11. Ryhmätyö – Esimerkkejä työllistyvyyden taidoista
Yksi tärkeimmistä työssä menestymisen kyvyistä on tiimityötaito. Tiimityössä autetaan muita tiimisi jäseniä saavuttamaan yhteinen päämäärä nopeasti ja tehokkaasti. Yhteistyössä yleensä autetaan muita joukkuetovereita saavuttamaan yhteiset tavoitteet nopeasti ja tehokkaasti. Hyvä esimerkki tiimityöskentelystä on, kun he työskentelevät muiden kanssa epäsuotuisissa olosuhteissa, mutta pysyvät rauhallisena ja yrittävät purkaa jännitystä sen sijaan, että liioittelevat sitä.
viite: Indeed.com, Weforum
Lähtö: Ryhmätyön merkitys
Bottom Line
Joten tässä on vinkkisi 11 työssä tarvittavasta taidosta! Mikset helpottaisi itseäsi? Samalla kun pakotat itsesi olemaan täydellinen työntekijä, jolla on monia hyviä työllistymistaitoja, on olemassa tukityökalu, joka helpottaa elämääsi ja työtäsi. Interaktiivinen esitystyökalu, kuten AhaSlides, voi auttaa sinua käsittelemään monia työhaasteita ja vähentämään tehokkaasti työtaakkaasi.
Olitpa työnhakija, uusi työntekijä tai eläkeläinen, ohjaaja tai muu, voit luoda hauskan ja mukaansatempaavan tavan luoda ideoita, kommunikoida tiimisi kanssa, jakaa ajatuksiasi ja näyttää apuasi työtovereille AhaSlides käteviä ominaisuuksia.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi työllistymistaidot ovat tärkeitä?
Työllistettävyystaidot ovat välttämättömiä, sillä niiden avulla voit saada työtarjouksen, parantaa suorituskykyäsi, saada ylennyksen selkeämmin ja menestyä urallasi.
Miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä työllistettävyyden kannalta?
Pehmeillä taidoilla on merkittävä rooli työllistettävyydessä, sillä ne auttavat sopeutumaan nopeasti erilaisiin tilanteisiin, kommunikoimaan tehokkaasti ja parantavat kykyäsi tehdä yhteistyötä muiden ja asiakkaiden kanssa.
Miten kehität työllistymistaitoja?
On monia tapoja parantaa työllistymiskykyäsi. Aluksi sinun tulee säilyttää positiivinen asenne ja avoin mieli, jotta olet aina valmis kaikkiin haasteisiin. Yritä organisoida itsesi tehokkaasti ja hallitse ajanhallintataidot. Lisäksi sinun tulee säilyttää rehellisyys ja rehellisyys joka tapauksessa; ole rohkea kysyä joltain, jos sinulla ei ole selkeää näkemystä jostakin.
Lähtö: Taidot ansioluetteloon
