Miten ideoita ideoita oikein vuonna 2024 | Esimerkkejä + vinkkejä

"Tulkaa kaverit, aloitetaan aivoriihi yhdessä!"

Olet melkein varmasti kuullut tämän työskennellessäsi ryhmän kanssa, ja todennäköisesti olet vastannut huokauksella. Aivoriihi Ideat ei ole aina fanien suosikki. Se voi olla hajanaista, yksipuolista ja yleensä negatiivista ideoiden ja niitä ehdottavien ihmisten kannalta.

Aivoriihit ovat kuitenkin uskomattoman hedelmällisiä yrityksille, kouluille ja yhteisöille kasvaa, oppia ja kehittyä. 

Näiden neljän vaiheen ja vinkin avulla järjestät aivoriihiä, jotka saavat aivot todella täynnä inspiraatiota ja käsitteitä.

Opitaanpa siis lisää vinkkejä ja temppuja ideoiden ideoimiseen AhaSlidesin avulla!

Sisällysluettelo

• Aivoriihi Ideoiden merkitys
• Vaihe 1 – Jäänmurtajat
• Vaihe 2 – Esitä ongelma selkeästi
• Vaihe 3 – Asenna ja ideoi
• Vaihe 4 – Tarkenna täydellisyyteen
• Lisävinkkejä ideoiden keksimiseen
• Ideoita yrityksille
• Ideoita kouluun
• Usein kysytyt kysymykset

Yleiskatsaus

Mitä "Aivoriihi Ideat" tarkoittaa

Aloitetaan perusasioista (jotka ymmärretään usein väärin).

Yksinkertaisimmassa muodossaan ideoiden aivoriihi on, kun ryhmä ihmisiä keksii useita ideoita avoin kysymys. Yleensä menee jotenkin näin…

1. Kysymys esitetään isolle ryhmälle, useille pienille ryhmille tai yksittäisille huoneille.
2. Jokainen osallistuja ajattelee idean vastauksena kysymykseen.
3. Ideat visualisoidaan jollain tavalla (ehkä hämähäkkimäisen ajatuskartan tai yksinkertaisten Post-it-muistiinpanojen avulla taululle).
4. Parhaat ideat joukosta valitaan äänestyksellä.
5. Nämä ideat etenevät seuraavalle kierrokselle, jossa niistä keskustellaan ja niitä jalostetaan täydelliseksi.

Voit pohtia ideoita missä tahansa yhteistyöympäristössä, kuten työssä, luokkahuoneessa ja yhteisössä. Lisäksi se on hyödyllinen ideoiden hahmottamisessa esseitä tai tarinoita kirjoitettaessa ja muiden luovien projektien suunnitelmien luomisessa.

Isäntä a Live Brainstorm -istunto ilmaiseksi!

AhaSlides antaa kenen tahansa tarjota ideoita mistä tahansa. Yleisösi voi vastata kysymykseesi puhelimissaan ja äänestää sitten suosikkiideoitaan! Noudata näitä ohjeita helpottaaksesi aivoriihia tehokkaasti.

Vaihe 1: Aloita jäänmurtajalla

Tuntuu, että jäätä rikotaan jatkuvasti. Jos kyse ei ole arktisten ympäristöjen romahtamisesta, se on loputonta tiimitapaamisissa istumista ja kollegoiden tapaamista lyhyen aikaa.

Jäänmurtajia on joskus vaikea keksiä, mutta ne voivat olla uskomattoman tehokkaita murtamaan esteitä ja asettamaan mukavan sävyn aivoriihissä. Hauskan, ystävällisen ja yhteistyökykyisen ympäristön luominen jäänmurtajien avulla voi lisää ideoiden määrää ja laatua, sekä auttaa osallistujia rakentamaan suhdetta ja vahvistamaan toistensa ideoita.

Erityisesti yksi virtuaalinen jäänmurtajatoiminto voi tuottaa paljon enemmän laatua aivoriihissä. Se liittyy jakaa kiusallisia tarinoita toistensa kanssa.
Tutkimus Harvard Business Review osoittaa, että joitain ryhmiä kehotettiin jakamaan kiusallisia tarinoita keskenään ennen aivoriihiä. Muut tiimit lähtivät suoraan aivoriihiin.

Havaitsimme, että "nolo"-tiimit loivat 26 % enemmän ideoita, jotka kattavat 15 % useammista käyttökategorioista kuin heidän kollegansa.

Harvard Business Review

Kuten johtava tutkija Leigh Thompson sanoi, ”Rehellisyys johti suurempaan luovuuteen.” Tuomioille avaaminen ennen aivoriihia tarkoitti sitä, että tuomitsemisen pelko istunnon alkaessa oli vähemmän.

Muutamia yksinkertaisia ​​jäänmurtajia ennen aivoriihiä:

• Desert Islandin inventaario – Kysy kaikilta, mitkä 3 esinettä he ottaisivat mukaansa, jos heidät pudotetaan ja eristetään autiolle saarelle vuodeksi.
• 21 kysymykset – Yksi ihminen ajattelee julkkista ja kaikkien muiden on selvitettävä kuka se on esittämällä vain 21 kysymystä tai vähemmän.
• 2 totuutta, 1 valhe – Yksi henkilö kertoo 3 tarinaa; 2 on totta, 1 on valhetta. Kaikki muut työskentelevät yhdessä arvatakseen, mikä on valhe.
• Online Quiz Creator – 10 minuutin tiimitietovisa voi olla vain lippu stressin purkamiseen ja yhteistyön herättämiseen

💡 Tarvitsetko ilmaisen tietokilpailun? Löydät runsaasti vaihtoehtoja AhaSlidesin interaktiivisessa tietokilpailumallikirjastossa.

Vaihe 2: Esitä ongelma selkeästi

Yksi Einsteinin suosikkilainaukset oli tämä: "Jos minulla olisi tunti aikaa ratkaista ongelma, käyttäisin 55 minuuttia ongelman määrittelemiseen ja 5 minuuttia ratkaisujen miettimiseen." Viesti on totta, varsinkin nykypäivän nopeatempoisessa maailmassa, jossa ihmiset usein kiirehtivät löytämään nopeita ratkaisuja ymmärtämättä täysin käsillä olevaa ongelmaa. 

Tapa, jolla ilmaistat ongelmasi, sisältää a valtava vaikuttaa ideoihin, jotka tulevat aivoriihistäsi. Ohjaajaa voidaan painostaa, mutta on olemassa muutamia parhaita käytäntöjä varmistaaksesi, että aloitat asiat oikein.

Tässä yksi: ole tarkka. Älä anna tiimillesi laiska, yleinen ongelma ja odota heidän keksivän täydellisen ratkaisun.

Sijasta: "Mitä voimme tehdä myyntimme lisäämiseksi?"

kokeilla: "Kuinka meidän pitäisi keskittyä sosiaalisiin kanaviin maksimoidaksemme tulomme?"

Selkeän lähtökohdan antaminen joukkueille (tässä tapauksessa kanavat) ja pyytää heitä työskentelemään selkeän päätepisteen saavuttamiseksi (maksimoida tulomme) auttaa heitä muotoilemaan polun upeilla ideoilla.
Voit jopa siirtyä kokonaan pois kysymysmuodosta. Yritä lähestyä ongelmia käyttäjien näkökulmasta heidän henkilökohtainen tarinansa, joka tiivistää kaikki ongelmaan tarvittavat tiedot yhteen yksinkertaiseen lauseeseen.

Sijasta: "Mitä ominaisuutta meidän pitäisi kehittää seuraavaksi?"

kokeilla: "Käyttäjänä haluan [ominaisuuden], koska [syy]"

Kun teet asioita tällä tavalla, voit keksiä paljon enemmän ajatuskarttoja, mutta jokainen niistä on nopeampi tehdä ja paljon yksityiskohtaisempi kuin vaihtoehto.

Kuten mitä Atlassian on todennut, että tämä aivoriihimenetelmä keskittyy käyttäjien mieltymyksiin; siksi on helpompi keksiä luovia ideoita heidän huolenaiheisiinsa ja tarpeisiinsa vastaamiseksi.

Vaihe 3: Määritä ja ideoi

Olet ehkä kuullut Jeff Bezos kaksi pizzaa sulje. Sitä hän käyttää, kun hän pohtii tapoja tuhlata lisää miljardeja loistaviin raketteihin.

Jos ei, säännön mukaan vain henkilöille, joiden tulisi olla läsnä kokouksessa, tulisi voida syöttää kaksi pizzaa. Enemmän ihmisiä kuin tämä lisää "ryhmäajattelun" mahdollisuutta, mikä voi aiheuttaa ongelmia, kuten epätasapainoisia keskusteluja ja ihmisten kiinnittymistä muutamaan ensimmäiseen esille tulleeseen ideaan.

Jos haluat antaa kaikille mielipiteen aivoriihisi, voit kokeilla jotakin seuraavista tavoista:

1. Pienet joukkueet – Perusta 3–8 hengen ryhmiä. Jokainen joukkue lähtee huoneen eri nurkkaan tai pienryhmähuoneeseen, jos isännöit a virtuaalinen aivoriihija luo sitten ideoita. Tietyn ajan kuluttua kutsut kaikki tiimit yhteen tekemään tiivistelmän ja keskustelemaan ideoistaan ​​ja lisäämään ne yhteistyön ajatuskartalle.
2. Ryhmähyväksyntätekniikka (GPT) – Kerää kaikki ympyrään ja pyydä kutakin kirjoittamaan yksi idea paperille. Paperi välitetään kaikille huoneessa ja tehtävänä on esittää idea paperille kirjoitetun perusteella. Toiminta loppuu, kun paperi luovutetaan takaisin omistajalle. Tämän kautta jokainen voi saada ryhmästä tuoreita näkökulmia ja laajennettuja konsepteja.

Nimellinen ryhmätekniikka (NGT) – Pyydä kaikkia pohtimaan ideoita yksilöllisesti ja antamaan heidän pysyä nimettöminä. Jokaisen tulee lähettää idea, jonka jälkeen tiimi äänestää parhaiten toimitetuista ehdotuksista. Eniten ääniä saaneet ovat ponnahduslauta syvällisiin keskusteluihin.

💡 Kokeile nimellisryhmätekniikkaa – Luo nimettömiä aivoriihiä ja äänestysistuntoja tämä ilmainen interaktiivinen työkalu!

Vaihe 4: Tarkenna täydellisyyteen

Kaikki ideat laukussa, olet valmis viimeiseen vaiheeseen – äänestämiseen!

Asettele ensin kaikki ideat visuaalisesti, jotta niistä tulee helposti sulavaa. Voit esittää sen ajatuskartalla tai ryhmittelemällä paperit tai postilaput, joilla on sama idea.

Kun olet järjestänyt kunkin henkilön panoksen, välitä kysymys ja lue jokainen idea ääneen. Muistuta kaikkia ottamaan huomioon tärkeimmät näkökohdat ideoiden jakamisessa parhaalle mahdolliselle ryhmälle:

1. Idean täytyy olla kustannustehokassekä taloudellisten kustannusten että työtuntien kustannusten osalta.
2. Idean on oltava suhteellinen helppo ottaa käyttöön.
3. Idean täytyy olla tietojen perusteella.

SWOT-analyysi (vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet, uhat) on hyvä kehys, jota käytetään poimittaessa parhaista parhaita. Tähtien räjähdys on toinen, jossa osallistujat vastaavat kunkin idean kuka, mitä, missä, milloin, miksi ja miten.

Kun kaikki ovat selvillä ideakehyksestä, kerää äänet. Tämä voi tapahtua pisteäänestyksenä, salaisena äänestyksenä tai yksinkertaisella käden nostolla.

👊 Protip: Nimettömyys on tehokas työkalu aivoriihiin ja ideaäänestykseen. Henkilökohtaiset suhteet voivat usein kallistaa aivoriihiä vähemmän monipuolisten ideoiden hyväksi (etenkin koulussa). Kun jokainen osallistuja lähettää ja äänestää ideoita nimettömänä, voi auttaa kumoamaan sen.

Äänestyksen jälkeen sinulla on kourallinen fantastisia ideoita, joita on hiottava. Anna ideat takaisin ryhmälle (tai jokaiselle pienelle tiimille) ja rakenna jokaista ehdotusta toisen yhteistyön avulla.

Ei ole epäilystäkään siitä, että ennen päivän loppua voit kerätä itsellesi yhden tai useamman tappavan idean, joista koko ryhmä voi olla ylpeä!

Lisävinkkejä ideoiden tehokkaaseen aivoriihen

Parhaat aivoriihit ovat ne, jotka kannustavat avoimiin ja vapaasti sujuviin keskusteluihin tiimin jäsenten kesken. Luomalla rento ja tuomitsematon ympäristö osallistujat tuntevat olonsa mukavammaksi jakaa ideoitaan riippumatta siitä, kuinka epätavallisia tai out-of-the-box ne ovat. 

Tässä on joitain aivoriihitekniikoita, joita voit noudattaa parantaaksesi aivoriihiäsi kollegojesi ja luokkasi kanssa:

• Saa jokainen tuntemaan itsensä kuulluksi – Missä tahansa ryhmässä on aina ilmaisukykyisiä ja pidättyviä ihmisiä. Voit varmistaa, että hiljaisillakin on sanansa käytä ilmaista interaktiivista työkalua, kuten AhaSlides, jonka avulla jokainen voi esittää ideansa ja äänestää sen puolesta, mitä he pitävät tärkeänä. Järjestetty aivoriihi on aina tuottavaa.
• Kiellä pomo – Jos olet aivoriihitoiminnan vetäjä, sinun on jäätävä takapenkille sen alkaessa. Auktoriteettihahmot voivat heittää tahatonta tuomiopilveä riippumatta siitä, kuinka suosittuja he ovat. Esitä vain kysymys ja luota sitten edessäsi oleviin mieliin.
• Mene määrään – Huonojen ja villien rohkaiseminen ei ehkä kuulosta tuottoiselta, mutta se on itse asiassa tapa saada kaikki ideat esiin. Tämä luo ympäristön, jossa tuomio karkotetaan ja jokaista ideaa arvostetaan. Tämä lähestymistapa voi johtaa odottamattomiin yhteyksiin ja oivalluksiin, joita ei ehkä muuten olisi löydetty. Lisäksi määrän edistäminen laadun edelle auttaa ehkäisemään itsesensuuria ja mahdollistaa mahdollisten ratkaisujen kattavamman tutkimisen. 

Ei negatiivisuutta – Negatiivisuuden rajoittaminen voi joka tapauksessa olla vain positiivinen kokemus. Varmista, ettei kukaan huuda alas ideoita tai kritisoi niitä liikaa. Sen sijaan, että vastaisi ideoihin "ei Mutta…", rohkaise ihmisiä sanomaan "kyllä ​​ja…".

Ideoita yritykselle ja työlle

Aivoriihi helpotusta työssä? On sanomattakin selvää, että yritykset ovat ymmärtäneet tehokkaiden aivoriihien merkityksen innovaatioiden ja ongelmanratkaisun edistämiseksi. Tässä on muutamia kysymyksiä, joita voit esittää tiimillesi, jotta he voivat tuoda parhaat ideat aivoriihissä:

1. "Mitä kolme tuotetta haluaisit saada päästäksesi pois autiolta saarelta?"
   Klassinen jäänmurtajakysymys saada mielet pyörimään.
2. "Mikä on ihanteellinen asiakaspersoona uusimmalle tuotteellemme?"
   Loistava perusta minkä tahansa uuden tuotteen lanseeraamiseen.
3. "Mihin kanaviin meidän tulisi keskittyä seuraavalla vuosineljänneksellä?"
   Hyvä tapa päästä yhteisymmärrykseen markkinointisuunnitelmasta.
4. "Jos haluamme suunnata VR:n maailmoihin, kuinka meidän pitäisi tehdä se?"
   Luovempi aivoriihi-idea saada mielet virralle.
5. "Miten meidän pitäisi määrittää hinnoittelurakenne?"
   Jokaisen yrityksen tärkein tekijä.
6. "Mikä on paras tapa lisätä asiakkaidemme pysyvyyttä?"
   Hyvä keskustelu, jossa on paljon ideoita.
7. Mihin tehtävään meidän on palkattava seuraavaksi ja miksi?
   Anna työntekijöiden valita!

Ideoita kouluun

Mikään ei ole aivan kuin a aivoriihitoimintaa opiskelijoille sytyttää nuoria mieliä. Katso nämä esimerkit aivoriihistä luokkahuoneessa 🎊

1. "Mikä on paras tapa päästä kouluun?"
   Luova aivoriihiidea opiskelijoille keskustellakseen eri kuljetustapojen eduista ja haitoista.
2. "Mitä meidän pitäisi tehdä seuraavaa koulunäytelmää varten?"
   Kerää ideoita koulunäytelmään ja äänestä suosikkia.
3. "Mikä on luovin käyttö naamarille?"
   Upea jäänmurtaja, joka saa opiskelijat ajattelemaan laatikon ulkopuolella.
4. "Mikä oli paras rooli toisessa maailmansodassa ja miksi?"
   Loistava tapa opettaa ja kerätä ideoita vaihtoehtoisista työtehtävistä sodassa.
5. "Mitkä kemikaalit saavat aikaan parhaan reaktion, kun niitä sekoitetaan?"
   Mielenkiintoinen kysymys kemian edistyneelle luokalle.
6. "Miten meidän pitäisi mitata maan menestystä?"
   Hyvä tapa saada opiskelijat ajattelemaan BKT:n ulkopuolella.
7. Kuinka voimme vähentää muovin määrää valtamerissämme?
   Järkyttävä kysymys seuraavalle sukupolvelle.

Aivoriihi mahdollistaa monenlaisten näkökulmien tutkimisen, mikä johtaa innovatiivisiin ratkaisuihin ja luoviin läpimurtoihin. Lisäksi visuaalisten apuvälineiden, kuten ajatuskarttojen, sisällyttäminen tai vastaavien ideoiden ryhmittely post-it-muistiinpanoihin voi auttaa järjestämään aivoriihia visuaalisesti ja tehostamaan sitä. Visuaalinen organisointi voi auttaa osallistujia näkemään ideoiden välisiä yhteyksiä ja malleja, mikä johtaa entistä innovatiivisempaan ja luovempaan ajattelutapaan.  

Hyvä asia, että on olemassa ilmaisia ​​online-ohjelmistoja, kuten AhaSlides, jotka tekevät aivoriihiprosessista vuorovaikutteisen ja stimuloivan. Sanapilvet ja Live-kyselyt antaa osallistujien esittää aktiivisesti ideoitaan ja äänestää lupaavimpia. 

Sano hyvästit perinteisille, staattisille aivoriihimenetelmille ja omaksu dynaamisempi ja interaktiivisempi lähestymistapa AhaSlidesin avulla. 

Kokeile AhaSlidesiä jo tänään ja koe yhteistyön ja sitoutumisen uudelle tasolle aivoriihisi aikana!

🏫 Hanki nämä kysymykset aivoriihiideoiden koulumalliin!

Usein kysytyt kysymykset