Olitpa arvostelemassa uutta tuotetta, arvioimassa opettajasi luokkaa tai jakamassa poliittisia näkemyksiäsi – olet todennäköisesti tavannut klassikon Likert-asteikkoEnnen.
Mutta oletko koskaan pysähtynyt miettimään, kuinka tutkijat käyttävät näitä asioita tai mitä ne voivat paljastaa?
Tarkastellaan joitain luovia tapoja, joilla ihmiset esittävät sen Likert-asteikon kyselylomakkeetkäyttää ja jopa suunnitella omasi, jos haluat toimivaa palautetta✅
Sisällysluettelo
- Esimerkkejä Likert-asteikon kyselylomakkeista
- #1. Likert-asteikon kyselylomake akateemisesta suorituksesta
- #2. Likert-asteikon kyselylomake verkko-oppimisesta
- #3. Likert-asteikon kyselylomake kuluttajien ostokäyttäytymisestä
- #4. Likert-asteikon kyselylomake sosiaalisesta mediasta
- #5. Likert-asteikon kyselylomake työntekijöiden tuottavuudesta
- #6. Likert-asteikon kyselylomake rekrytoinnista ja valinnasta
- #7. Likert-asteikon kyselylomake koulutuksesta ja kehittämisestä
- Kuinka luoda Likert-asteikon kyselylomakkeita
- Usein kysytyt kysymykset
Likert-asteikon kyselylomakkeetLisää vinkkejä AhaSlides
- Kuinka tehdä Likert-asteikko käyttämällä AhaSlides
- Liker-asteikon 5 pisteen vaihtoehdot
- Esimerkkejä järjestysasteikosta
Luo Likertin mittakaavatutkimuksia ilmaiseksi
AhaSlides' kysely- ja mittakaavaominaisuuksien avulla on helppo ymmärtää yleisön kokemuksia.
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️Esimerkkejä Likert-asteikon kyselylomakkeet
Kun olet tutkinut kaikki yksinkertaiset vaiheet, nyt on aika nähdä Likert-asteikon kyselylomakkeet toiminnassa!
#1. Likert-asteikon kyselylomake akateemisesta suorituksesta
Kun tiedät, missä olet, voit rakentaa oikean opintosuunnitelman, joka kohdistuu heikkouksiisi ja parantaa vahvuuksiasi. Katso tämän Likert-asteikon kyselylomakkeella, miltä sinusta tuntuu, kuinka asiat etenevät tällä lukukaudella.
Likert-asteikon kyselylomakkeet#1. Saavutan kursseilleni asettamani arvosanat:
- Ei onnistu
- Ei oikeastaan
- meh
- Joo
- Sinä tiedät sen
#2. Seuraan kaikkia lukemia ja tehtäviä:
- Ei ikinä
- Harvoin
- Joskus
- Usein
- Aina
#3. Laitan onnistumiseen tarvittavan ajan:
- Ehdottomasti ei
- Nah
- Eh
- Melko paljon
- 100%
#4. Opiskelumenetelmäni ovat tehokkaita:
- Ei lainkaan
- Ei oikeastaan
- Hyvä on
- hyvä
- Hämmästyttävä
#5. Kaiken kaikkiaan olen tyytyväinen suoritukseeni:
- Ei ikinä
- Ööh
- Neutraali
- Okei
- Ehdottomasti
Pisteytysohje:
"1" pisteytetään (1); "2" pisteytetään (2); "3" pisteytetään (3); "4" pisteytetään (4); "5" pisteytetään (5).
| Pisteet | Arviointi |
| 20 - 25 | Erinomainen suorituskyky |
| 15 - 19 | Keskimääräinen suorituskyky, parannettavaa |
| Huono suorituskyky, vaatii paljon parannuksia |
#2. Likert-asteikon kyselylomake verkko-oppimisesta
Virtuaalioppiminen ei ole helppoa opiskelijoiden sitouttamisessa. Luokan jälkeinen kysely heidän motivaationsa ja keskittymiskykynsä seuraamiseksi auttaisi sinua järjestämään paremman oppimiskokemuksen, joka taistelee "Zoomaa synkkyyttä".
| 1.Täysin eri mieltä | 2.olla eri mieltä | 3.Ei samaa eikä eri mieltä | 4.Samaa mieltä | 5.Vahvasti samaa mieltä | |
| Kurssin materiaalit olivat hyvin järjestettyjä ja helppoja seurata. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tekniset ongelmat, kuten hidas internet-nopeus tai rikkinäiset linkit, estivät oppimistani. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tunsin olevani sitoutunut sisältöön ja motivoitunut oppimaan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Opettaja antoi selkeitä selityksiä ja palautetta. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ryhmä-/projektityöskentely sujui hyvin verkkotyökaluilla. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Oppimistoiminnot, kuten keskustelut, tehtävät ja vastaavat, auttoivat vahvistamaan oppimista. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tarvittaessa käytin tukipalveluita, kuten verkkotutorointia ja kirjastoresursseja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Kaiken kaikkiaan verkko-oppimiskokemukseni vastasi odotuksiani. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-asteikon kyselylomake kuluttajien ostokäyttäytymisestä
Asiakkaiden keskuudessa resonoiva tuote saa kilpailuetua - eikä ole nopeampaa tapaa sukeltaa heidän käyttäytymistään kuin kyselyiden levittäminen! Tässä on joitain Likert-asteikon kyselylomakkeita heidän ostokäyttäytymistensä tutkimiseksi.
#1. Kuinka tärkeää laatu on ostaessasi?
- Ei lainkaan
- Hieman
- Joskus
- Tärkeä
- Äärimmäisen tärkeää
#2. Vertailetko eri kauppoja ennen ostamista?
- Ei lainkaan
- Hieman
- Joskus
- Tärkeä
- Erittäin tärkeä
#3. Muuttavatko muiden ihmisten arvostelut päätöksiäsi?
- Ei vaikutusta
- Hieman
- Jokseenkin
- Melko paljon
- Valtava vaikutus
#4. Kuinka paljon hinnalla on loppujen lopuksi väliä?
- Ei lainkaan
- Ei oikeastaan
- Jokseenkin
- Melko paljon
- Ehdottomasti
#5. Pysytkö suosikkimerkeissäsi vai oletko valmis kokeilemaan uusia asioita?
- Ei lainkaan
- Ei oikeastaan
- Jokseenkin
- Melko paljon
- Ehdottomasti
#6. Kuinka paljon aikaa vietät keskimäärin sosiaalisessa mediassa päivittäin?
- Alle 30 minuuttia
- 30 minuuttia 2-tuntiin
- 2 - 4 tuntia
- 4 - 6 tuntia
- Yli 6 tuntia
#4. Likert-asteikon kyselylomake sosiaalisesta mediasta
Sosiaalinen media on ollut olennainen osa elämäämme joka päivä. Kun nämä kysymykset muuttuvat henkilökohtaisemmiksi, ne voivat paljastaa uusia näkökulmia siitä, kuinka sosiaalinen media todella vaikuttaa käyttäytymiseen, itsetuntoon ja todelliseen vuorovaikutukseen pelkän käytön lisäksi.
#1. Sosiaalinen media on tärkeä osa jokapäiväistä elämääni:
- Käytä niitä tuskin
- Joskus sisäänkirjautuminen
- Säännöllinen tapa
- Suuri aika paska
- Ei voisi elää ilman
#2. Kuinka usein julkaiset omia juttujasi?
- Älä koskaan jaa
- Harvoin osuma tolppaan
- Välillä laitan itseni ulos
- Päivitetään säännöllisesti
- Jatkuvasti kroonistaa
#3. Tuntuuko sinusta koskaan siltä, että sinun on rullattava?
- Älä välitä
- Joskus tulee utelias
- Kirjautuu sisään usein
- Varmasti tapana
- Tunne olosi hukassa ilman sitä
#4. Kuinka paljon sanoisit sosiaalisen median vaikuttavan mielialaasi päivittäin?
- Ei lainkaan
- Harvoin
- Joskus
- Usein
- Aina
#5. Kuinka todennäköisesti ostat jotain vain siksi, että näit siitä mainoksen sosiaalisessa mediassa?
- Todella epätodennäköistä
- epätodennäköinen
- Neutraali
- Todennäköisesti
- Erittäin todennäköistä
#5. Likert-asteikon kyselylomake työntekijöiden tuottavuudesta
On monia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työntekijän tuottavuuteen. Työnantajana heidän painepisteensä ja työodotuksensa tunteminen auttaisi sinua tarjoamaan kohdennetumpaa tukea tietyissä rooleissa tai ryhmissä oleville henkilöille.
Likert-asteikon kyselylomakkeet työntekijöiden tuottavuudesta#1. Ymmärrän, mitä minun odotetaan täyttävän työtehtäväni:
- Täysin eri mieltä
- olla eri mieltä
- Ei samaa eikä eri mieltä
- Samaa mieltä
- Vahvasti samaa mieltä
#2. Minulla on tarvittavat resurssit/työkalut tehdäkseni työni tehokkaasti:
- Täysin eri mieltä
- olla eri mieltä
- Ei samaa eikä eri mieltä
- Samaa mieltä
- Vahvasti samaa mieltä
#3. Tunnen olevani motivoitunut työssäni:
- Ei ollenkaan kihloissa
- Hieman kihloissa
- Kohtalaisen sitoutunut
- Hyvin sitoutunut
- Erittäin sitoutunut
#4. Tunnen painetta pysyä tehtävissäni:
- Täysin eri mieltä
- olla eri mieltä
- Ei samaa eikä eri mieltä
- Samaa mieltä
- Vahvasti samaa mieltä
#5. Olen tyytyväinen tuloksiin:
- Erittäin tyytymätön
- Tyytymätön
- Ei tyytyväinen eikä tyytymätön
- Tyytyväinen
- Erittäin tyytyväinen
#6. Likert-asteikon kyselylomake rekrytoinnista ja valinnasta
Rehellisen palautteen saaminen kipupisteistä ja siitä, mikä todella erottui, voisi tarjota arvokkaita ensikäden näkökulmia ehdokaskokemuksen vahvistamiseen. Tämä esimerkki Likert-asteikon kyselylomakkeesta voisi antaa oivalluksia rekrytointi- ja valintaprosesseihin.
Ryhmä ihmisiä, jotka käyttävät kannettavia tietokoneita ja puhelimia, ja niissä on kuvakkeet, jotka kuvaavat rekrytointia ja ehdokkaiden hakuprosessia.#1. Kuinka selkeästi rooli selitettiin?
- Ei ollenkaan selvää
- Hieman selkeä
- Kohtalaisen selkeä
- Erittäin selkeä
- Erittäin selkeä
#2. Onko tehtävän löytäminen ja hakeminen nettisivuiltamme helppoa?
- Ei helppoa
- Hieman helppoa
- Kohtuullisen helppoa
- Erittäin helppoa
- Erittäin helppoa
#3. Prosessia koskeva viestintä oli oikea-aikaista ja selkeää:
- Täysin eri mieltä
- olla eri mieltä
- Ei samaa eikä eri mieltä
- Samaa mieltä
- Vahvasti samaa mieltä
#4. Valintaprosessissa sopivuuteni tehtävään arvioitiin tarkasti:
- Täysin eri mieltä
- olla eri mieltä
- Ei samaa eikä eri mieltä
- Samaa mieltä
- Vahvasti samaa mieltä
#5. Oletko tyytyväinen ehdokaskokemukseesi yleisesti?
- Erittäin tyytymätön
- Tyytymätön
- Ei tyytyväinen eikä tyytymätön
- Tyytyväinen
- Erittäin tyytyväinen
#7. Likert-asteikon kyselylomake koulutuksesta ja kehittämisestä
Tämän Likert-asteikon kyselylomakkeen avulla voidaan ymmärtää työntekijöiden käsityksiä koulutustarpeiden kriittisistä näkökohdista. Organisaatiot voivat käyttää tuloksia tunnistaakseen koulutus- ja kehittämisohjelmissaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita.
Likert-asteikon kyselylomakkeet| 1.Täysin eri mieltä | 2.olla eri mieltä | 3.Ei samaa eikä eri mieltä | 4.Samaa mieltä | 5.Vahvasti samaa mieltä | |
| Koulutustarpeet tunnistetaan yksilöllisten ja organisaation tavoitteiden perusteella. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Olen saanut riittävän koulutuksen tehdäkseni työni hyvin. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Koulutusohjelmat on suunniteltu vastaamaan tunnistettuihin tarpeisiin. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Koulutuksen toteutustavat (esim. luokkahuoneessa, verkossa) ovat tehokkaita. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Minulla on työaikana riittävästi aikaa osallistua koulutusohjelmiin. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Koulutusohjelmat parantavat tehokkaasti työtaitoja ja -tietoja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Minulle tarjotaan mahdollisuuksia urakehitykseen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Kaiken kaikkiaan olen tyytyväinen koulutukseen ja kehittymismahdollisuuksiin. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kuinka luoda Likert-asteikon kyselylomakkeita
Tässä on 5 yksinkertaista vaihetta kiinnostavan ja nopean kyselyn luomiseenkäyttämällä Likert-asteikon kyselylomakkeita AhaSlides. Voit käyttää asteikkoa työntekijöiden/palveluiden tyytyväisyystutkimuksiin, tuote-/ominaisuuskehitystutkimuksiin, opiskelijapalautteisiin ja moneen muuhun👇
Vaihe 1:Rekisteröityä Ilmainen AhaSlidestili.
Vaihe 2: Luo uusi esitystai suuntaa meidän Mallikirjastoja nappaa yksi malli Kyselyt-osiosta.
Vaihe 3:Valitse esityksestäsi " Vaaka' dian tyyppi.
Vaihe 4:Anna jokainen lausunto, jotta osallistujat voivat arvioida ja asettaa asteikon 1-5 tai minkä tahansa haluamasi alueen.
Vaihe 5:Jos haluat heidän tekevän sen heti, napsauta ' Esitä-painiketta, jotta he voivat käyttää kyselyäsi laitteidensa kautta. Voit myös siirtyä kohtaan "Asetukset" - "Kuka ottaa johdon" - ja valita "Yleisö (omavauhti)' mahdollisuus kerätä mielipiteitä milloin tahansa.
💡 Kärki: Klikkaa 'tulokset' -painikkeella voit viedä tulokset Excel-/PDF-/JPG-muotoon.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on Likert-asteikko kyselylomakkeissa?
Likert-asteikko on kyselyissä ja tutkimuksissa yleisesti käytetty asteikko, jolla mitataan asenteita, käsityksiä tai mielipiteitä. Vastaajat määrittelevät olevansa samaa mieltä väitteestä.
Mitkä ovat 5 Likert-asteikon kyselylomakkeet?
Viisipisteinen Likert-asteikko on yleisimmin käytetty Likert-asteikko kyselylomakkeissa. Klassiset vaihtoehdot ovat: Täysin eri mieltä - Eri mieltä - Neutraali - Olen samaa mieltä - Olen täysin samaa mieltä.
Voitko käyttää Likert-asteikkoa kyselyyn?
Kyllä, Likert-asteikkojen järjestys-, numeerinen ja johdonmukainen luonne tekee niistä ihanteellisia standardoituihin kyselylomakkeisiin, joissa etsitään kvantitatiivista asennetietoa.
Tunnisteet: Likert-asteikko
