Oletko koskaan huomannut, kuinka eri tavalla ihmiset reagoivat kokouksissa?

Jotkut vastaavat heti, kun taas toiset tarvitsevat aikaa miettiä asioita.

Luokkahuoneissa jotkut oppilaat nostavat kätensä heti luokassa, kun taas toiset ajattelevat hiljaa ennen kuin jakavat älykkäitä ideoitaan.

Työssäsi saattaa olla tiimin jäseniä, jotka rakastavat projektien johtamista, kun taas toiset mieluummin analysoivat dataa tai tukevat ryhmää.

Nämä eivät ole satunnaisia ​​eroja. Nämä ovat enemmän kuin tottumuksia, jotka tulevat luonnostaan ​​tapaamme ajatella, oppia ja työskennellä muiden kanssa. Ja, persoonallisuuden värejä are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.

Ymmärtämällä persoonallisuuden värejä voimme vuorovaikutteisten työkalujen avulla luoda kokemuksia, jotka sopivat kaikille – olipa kyse luokkahuoneista, koulutustilaisuuksista tai tiimikokouksista.

Mitä ovat persoonallisuusvärit?

Periaatteessa tutkijat ovat tunnistaneet neljä pääryhmää persoonallisuustyyppejä, joka tunnetaan myös neljänä persoonallisuuden päävärinä. Jokaisella ryhmällä on omat piirteensä, jotka vaikuttavat siihen, miten ihmiset oppivat, työskentelevät ja tulevat toimeen muiden kanssa.

Punaiset persoonallisuudet

• Luonnollisia johtajia ja nopeita päätöksentekijöitä
• Rakasta kilpailua ja haasteita
• Opi parhaiten toiminnan ja tulosten kautta
• Pidä parempana suoraa, täsmällistä viestintää

Nämä ihmiset rakastavat johtaa ja päättää asioista nopeasti. Heillä on taipumus johtaa ryhmiä, puhua ensin ja tehdä lujasti töitä saadakseen asiat tehtyä. He haluavat aina tietää lopputuloksen eivätkä halua tuhlata aikaa.

Sinisiä persoonallisuuksia

• Yksityiskohtiin suuntautuneita syvällisiä ajattelijoita
• Excel analysoinnissa ja suunnittelussa
• Opi huolellisen tutkimisen ja pohdinnan kautta
• Arvorakenne ja selkeät ohjeet

Sinisten persoonallisuuksien on tiedettävä kaikki pienet asiat. He lukevat ensin koko jutun ja sitten kysyvät paljon. Ennen kuin he tekevät valinnan, he haluavat tietoa ja todisteita. Heille tärkeintä on laatu ja tarkkuus.

Keltaiset persoonallisuudet

• Luovia ja innokkaita osallistujia
• Viihdy sosiaalisessa vuorovaikutuksessa
• Opi keskustelemalla ja jakamalla
• Rakasta aivoriihiä ja uusia ideoita

Täynnä energiaa ja ideoita, keltaiset persoonallisuudet valaisevat huoneen. He rakastavat keskustella muiden kanssa ja miettiä uusia tapoja tehdä asioita. Usein he aloittavat keskustelun ja saavat kaikki kiinnostumaan toiminnasta.

Vihreitä persoonallisuuksia

• Kannattavia joukkuepelaajia
• Keskity harmoniaan ja ihmissuhteisiin
• Opi parhaiten yhteistyöympäristöissä
• Arvosta kärsivällisyyttä ja tasaista edistymistä

Vihreät persoonallisuudet auttavat pitämään tiimit koossa. He ovat mahtavia kuuntelijoita, jotka välittävät muiden ihmisten tunteista. He eivät pidä konflikteista ja tekevät lujasti töitä varmistaakseen, että kaikki tulevat toimeen. Voit aina luottaa siihen, että he auttavat.

What's Your Personality Color?

Kuinka persoonallisuuden värit muokkaavat oppimistyyliä

Jokaisen persoonallisuusvärin ihmisillä on erilaiset tarpeet ja kiinnostuksen kohteet sen suhteen, miten he vastaanottavat ja käsittelevät tietoa. Näiden erojen vuoksi ihmisillä on luonnollisesti erilaisia ​​tapoja oppia. Esimerkiksi jotkut ihmiset oppivat parhaiten puhuessaan asioista, kun taas toiset tarvitsevat hiljaista aikaa miettiä asioita. Näiden oppimistyylien tunteminen antaa opettajille ja kouluttajille vahvaa tietoa siitä, kuinka he voivat parhaiten ottaa yhteyttä oppijoihinsa.

Tunnistamalla, kuinka yksilöt oppivat parhaiten persoonallisuuden värien perusteella, voimme luoda kiinnostavampia ja tehokkaampia oppimiskokemuksia. Katsotaanpa kunkin ryhmän erityisiä oppimistyyliä ja tarpeita:

Punaiset oppijat

Punaisten persoonallisuuksien täytyy tuntea asioiden etenevän. He oppivat parhaiten, kun he voivat tehdä jotain ja näkevät vaikutukset heti. Perinteiset luennot saattavat menettää huomionsa nopeasti. He menestyvät, kun he voivat:

• Vastaanota välitöntä palautetta
• Osallistu kilpailuun
• Ota johtotehtäviä
• Kohtaa säännöllisesti haasteita

Siniset oppijat

Siniset persoonallisuudet käsittelevät tietoa järjestelmällisesti. He eivät siirry eteenpäin, ennen kuin he ymmärtävät täysin jokaisen käsitteen. He oppivat parhaiten, kun he voivat:

• Seuraa strukturoituja prosesseja
• Tee yksityiskohtaisia ​​muistiinpanoja
• Tutki tietoa perusteellisesti
• Varaa aikaa analysointiin

Keltaiset oppijat

Keltaiset persoonallisuudet oppivat keskustelun ja ideoiden jakamisen kautta. He tarvitsevat sosiaalista vuorovaikutusta käsitelläkseen tietoa tehokkaasti. Ja heidän on mukavinta oppia, kun he voivat:

• Opi keskustelujen kautta
• Osallistu ryhmätyöhön
• Jaa ajatuksia aktiivisesti
• Ole sosiaalinen vuorovaikutus

Vihreät oppijat

Vihreät persoonallisuudet oppivat parhaiten harmonisissa ympäristöissä. Saadakseen tiedon täysimääräisesti heidän on tunnettava olonsa turvalliseksi ja tuetuksi. He haluavat:

• Työskentele hyvin ryhmissä
• Tue muita oppijoita
• Rakenna ymmärrystä vähitellen
• Viihtyisä ympäristö

Interaktiivisten työkalujen käyttäminen erilaisten persoonallisuuden värien aktivoimiseen

Tehokkain tapa oppia jotain on todellakin olla mukana ja sitoutunut siihen.

Perinteisiä opetusstrategioita voidaan parantaa kiinnostamaan eri persoonallisuusvärejä omaavia oppijoita interaktiivisten työkalujen, kuten AhaSlides, avulla. Tässä on nopea katsaus näiden työkalujen käyttöön kunkin ryhmän kanssa:

Okei, olemme juuri puhuneet noista hienoista ominaisuuksista, niistä upeista tavoista yhdistää eri persoonallisuuden värit. Jokaisessa värissä on asioita, jotka innostavat heitä, ja toimintoja, joista he pitävät. Mutta ymmärtääksesi ryhmääsi todella, on toinen tapa: ennen kuin aloitat kurssin, miksi et yrittäisi tutustua oppijoihisi hieman? 

Voit luoda kurssia edeltäviä kyselyitä esittämällä heille kysymyksiä, kuten "Kuinka pidät oppimisesta parhaiten?", "Mitä toivot saavasi tältä kurssilta?" tai yksinkertaisesti "Kuinka haluat osallistua ja osallistua?". Tämä antaa sinulle syvemmän käsityksen ryhmäsi persoonallisuuden väreistä, joten voit suunnitella aktiviteetteja, joista kaikki todella pitävät. Tai voit myös kokeilla kurssin jälkeistä pohdintaa ja raportteja nähdäksesi, mikä toimi ja mikä ei. Näet kuinka eri persoonallisuudet reagoivat koulutuksen eri osiin ja saat selville, kuinka voit kehittyä vielä enemmän seuraavaa kertaa varten.

Tuntuuko siltä, ​​että kaikki nämä tarvitsemasi ominaisuudet ovat hämmentyneitä? 

Etsitkö työkalua, joka voi tehdä kaiken?

Sain sen.

AhaSlides on vastauksesi. Tämä interaktiivinen esitysalusta sisältää kaiken, mistä puhuimme ja paljon muuta, joten voit luoda oppitunteja, jotka todella napsauttavat jokaisen oppijan kanssa.

3 vinkkiä erilaisten ryhmien kanssa työskentelyyn oppimisympäristöissä

Yhteistyötä voidaan parantaa tuntemalla kunkin jäsenen persoonallisuuden värit. Tässä on kolme tärkeää asiaa, jotka voit tehdä käsitelläksesi erivärisiä ihmisryhmiä hyvin:

Tasapainottaa toimintaa

Muuta tekemiäsi asioita pitääksesi kaikki mielenkiintoisina. Jotkut ihmiset pitävät nopeista, intensiivisistä peleistä, kun taas toiset työskentelevät mieluummin hiljaa ryhmän kanssa. Anna ryhmäsi toimia yhdessä ja yksin. Tällä tavalla jokainen voi liittyä mukaan milloin vain on valmis. Varmista, että vaihdat nopeiden ja hitaiden tehtävien välillä, jotta kaikentyyppiset oppijat voivat saada tarvitsemansa.

Luo turvallisia tiloja

Varmista, että luokkahuoneesi on kaikkien saatavilla. Anna tehtäviä ihmisille, jotka haluavat olla vastuussa. Anna huolellisille suunnittelijoille aikaa valmistautua. Hyväksy uusia ajatuksia luovilta ajattelijoilta. Tee siitä miellyttävää, jotta hiljaiset tiimin jäsenet voivat vapaasti liittyä mukaan. Jokainen tekee parhaansa, kun on rauhassa.

Käytä useampaa kuin yhtä tapaa kommunikoida

Keskustele jokaisen kanssa tavalla, joka auttaa häntä ymmärtämään parhaiten. Jotkut ihmiset haluavat hyvin lyhyitä ja helposti ymmärrettäviä vaiheita. Jotkut ihmiset tarvitsevat aikaa lukeakseen muistiinpanot huolellisesti. On ihmisiä, jotka oppivat parhaiten ryhmissä, ja ihmisiä, jotka oppivat parhaiten, kun heitä ohjataan hellästi yksittäin. Jokainen opiskelija pärjää paremmin, kun opetat hänen tarpeisiinsa sopivalla tavalla.

Tiivistelmä

En tarkoita luokitella ihmisiä, kun puhun persoonallisuuden väreistä. Kyse on ymmärtämisestä, että jokaisella on erilaiset taidot, opettamistapasi muuttamisesta ja toimivien oppimisympäristöjen parantamisesta.

Jos opettajat ja kouluttajat haluavat saada kaikki mukaan, interaktiivinen esitystyökalu, kuten AhaSlides, voi olla erittäin hyödyllinen. AhaSlidesin ominaisuuksien, kuten suorien kyselyjen, tietokilpailujen, avoimien kysymysten, reaaliaikaisten kysymysten ja vastausten sekä sanapilvien, avulla on helppoa integroida toimintoja, jotka sopivat kunkin persoonallisuustyypin ainutlaatuisiin piirteisiin. Haluatko tehdä harjoittelustasi kiinnostavaa ja innostavaa kaikille? Kokeile AhaSlidesia ilmaiseksi. Katso, kuinka helppoa on tehdä koulutusta, joka sopii kaikenlaisille oppijoille ja auttaa heitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa.