Yli 80 parasta esimerkkiä itsearvioinnista | Ace your performance Review

Työpaikalla itsekehu on usein osa suoritusten arviointiprosessia, jossa työntekijöitä pyydetään arvioimaan omaa suorituskykyään ja antamaan palautetta esimiehilleen. Tämän tiedon avulla tunnistetaan kehittämiskohteita, tarjotaan valmennus- ja koulutusmahdollisuuksia sekä asetetaan tavoitteita tulevalle vuodelle.

Oman arviosi kirjoittaminen on kuitenkin pelottava tehtävä. Ja mitä sanoa ja mitä ei sanoa itsearvioinnissa? Katso 80 Esimerkkejä itsearvioinnista jotka ovat varmasti hyödyllisiä seuraavan itsearvioinnin suorittamisessa.

Sisällysluettelo

• Mitä on itsearviointi?
• 8 näppäintä, joilla saat kaiken irti itsearvioinnista
• 80 Esimerkkejä itsearvioinnista
• Esimerkkejä työn suorituskyvyn itsearvioinnista
• Esimerkkejä itsearvioinnista tiimityöskentelyyn
• Esimerkkejä itsearvioinnista johtajille
• Esimerkkejä asiakassuhteen itsearvioinnista
• Esimerkkejä läsnäolon itsearvioinnista
• Bottom Line

Mitä on itsearviointi?

Itsearviointi tarkoittaa prosessia, jossa arvioidaan omaa suorituskykyä, kykyjä ja käyttäytymistä tietyssä kontekstissa, kuten työpaikalla tai henkilökohtaisessa ympäristössä. Siinä pohditaan omia vahvuuksiaan ja heikkouksiaan, selvitetään parannustarpeita ja asetetaan tavoitteet henkilökohtaiselle kasvulle ja kehitykselle.

Itsearviointiprosessi sisältää useita vaiheita seuraavasti:

• Aikana Itsetutkiskeluun, yksilö tarkastelee toimintaansa, päätöksiään ja saavutuksiaan tietyn ajanjakson aikana. Tämä vaihe auttaa määrittämään vahvuudet ja heikkoudet sekä arvioimaan edistymistä tavoitteiden saavuttamisessa.
• Itseanalyysi siihen kuuluu oman taitojen, tietojen ja käytöksen arvioiminen ja niiden vertaaminen haluttuun tasoon. Tämä vaihe auttaa tunnistamaan kehittämiskohteita ja asettamaan realistisia tavoitteita tulevaisuutta varten.
• Viimeinen askel, Itsearviointi, pyrkii arvioimaan oman toimintansa tuloksia ja arvioimaan niiden vaikutuksia muihin ja organisaatioon.

Vinkkejä parempaan sitoutumiseen

• Työntekijöiden suoritusten arviointi
• Arviointikommentti
• Esimerkkejä vuoden lopun katsauksista

8 avainta, joilla saat kaiken irti itsearvioinnista

Kun kirjoitat itsearviointikommentteja omaa suoritusarviointia varten, on tärkeää löytää tasapaino saavutustesi ja parantamisen tarpeiden välillä. Tässä on muutamia vinkkejä itsearvioinnin esimerkkeihin: mitä sanoa ja mitä ei.

Esimerkkejä itsearvioinnista - Mitä sanoa

1. Ole täsmällinen: Anna konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi ja siitä, kuinka ne vaikuttivat tiimin tai organisaation menestykseen.
2. Keskity tuloksiin: Korosta saavuttamiasi tuloksia ja niiden yhteensopivuutta tavoitteidesi ja yrityksen tavoitteiden kanssa.
3. Näytä taitosi: Kuvaile taitoja ja pätevyyksiä, joita käytit saavuttaaksesi tavoitteesi, ja kuinka kehitit näitä taitojasi.
4. Korosta parannettavia alueita: Tunnista alueet, joilla olisit mielestäsi voinut menestyä paremmin, ja hahmottele toimenpiteet, joita aiot tehdä parantaaksesi näillä alueilla.

Esimerkkejä itsearvioinnista – mitä ei pidä sanoa

1. Ole liian yleinen: Vältä esittämästä laajoja lausuntoja suoritustasi antamatta konkreettisia esimerkkejä.
2. Syytä muita: Älä syytä muita puutteista tai epäonnistumisista, vaan ota vastuu omista teoistasi.
3. Ole puolustava: Vältä puolustamasta saamaasi kritiikkiä tai negatiivista palautetta. Sen sijaan tunnusta parannettavat alueet ja sitoudu tekemään myönteisiä muutoksia.
4. Ole ylimielinen: Älä ole ylimielinen tai liian itseään mainostava. Keskity sen sijaan antamaan tasapainoinen ja rehellinen arvio suorituksestasi.

BONUS: Käytä online-kysely- ja palautemallia AhaSlides luodaksesi työntekijöillesi mukaansatempaavan itsearviointilomakkeen ilman, että he joutuvat kokemaan paineita.

80 parasta esimerkkiä itsearvioinnista

Itsearviointi ei ole vain aika pohtia puutteitasi korjataksesi, vaan myös tilaisuus näyttää, mitä olet saavuttanut, joten ole varovainen sen suhteen, mitä aiot laittaa itsearviointilomakkeellesi. 

Voit viitata joihinkin itsearviointiesimerkkeihin eri lähteistä varmistaaksesi, että itsearviointipalautteesi on rakentavaa, harkitsevaa ja rehellistä. Katso esimerkkejä itsearvioinnista!

Esimerkkejä työn suorituskyvyn itsearvioinnista

1. Saavutin tai ylitin jatkuvasti vuoden suoritustavoitteeni
2. Osallistuin useisiin avainprojekteihin, jotka auttoivat tiimiä saavuttamaan tavoitteensa.
3. Otin tänä vuonna lisävastuita, mukaan lukien [erityisiä tehtäviä tai projekteja
4. Pystyin onnistuneesti tasapainottamaan nämä uudet tehtävät nykyisen työmääräni kanssa.
5. Pyysin aktiivisesti palautetta kollegoiltani ja esimiehiltäni läpi vuoden.
6. Käytin tätä palautetta parantaakseni esimerkiksi viestintää, ryhmätyötä ja ajanhallintaa.
7. Auttelin motivoimaan ja inspiroimaan kollegoitani tekemään parhaansa.
8. Sovelsin saamiani uusia taitoja ja tietoja parantaakseni suorituskykyäni esimerkiksi [erityistaitoja].
9. Selvisin onnistuneesti useissa haastavissa tilanteissa tänä vuonna, mukaan lukien [erityisiä esimerkkejä]
10. Pysyin rauhallisena, keskittyneenä ja ammattimaisena paineen alla.
11. Osoitin jatkuvasti sitoutumistani laadukkaaseen työhön ja huomiota yksityiskohtiin
12. Auttelin varmistamaan, että tiimimme tuotos oli korkeatasoista.
13. Osoitin halukkuutta ottaa vastaan ​​uusia haasteita ja vastuita
14. Työskentelin yhteistyössä kollegoideni kanssa löytääkseni ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin.
15. Auttelin rakentamaan vahvempia ihmissuhteita ja loin positiivisemman työilmapiirin.
16. Osallistuin aktiivisesti tiimimme jatkuvan parantamisen kulttuuriin [tietyillä toimilla]
17. Olen sitoutunut jatkamaan kasvua ja osaamiseni kehittämistä tulevana vuonna.

Esimerkkejä itsearvioinnista tiimityöskentelyyn

1. Osallistuin aktiivisesti tiimitapaamisiin ja keskusteluihin, tarjoten ideoita ja palautetta, jotka auttoivat viemään projekteja eteenpäin ja saavuttamaan tavoitteemme.
2. Rakensin vahvat suhteet kollegoihini ja annan tukea ja rohkaisua tarvittaessa.
3. Olen luonut positiivisen ja yhteistyökykyisen työilmapiirin.
4. Osoitin vahvoja viestintätaitoja pitämällä kollegani ajan tasalla projektin edistymisestä.
5. Kuuntelin aktiivisesti heidän palautetta ja ehdotuksiaan.
6. Tein menestyksekkäästi yhteistyötä kollegoiden kanssa eri tiimeistä ja osastoista, autan hajottamaan siiloja ja parantamaan tiimin yleistä suorituskykyä.
7. Tein aloitteen auttaakseni ratkaisemaan konflikteja tai haasteita tiimin sisällä ja käyttämällä ongelmanratkaisutaitojani tehokkaiden ratkaisujen löytämiseen.
8. Etsin aktiivisesti mahdollisuuksia oppia kollegoiltani.
9. Jaoin omaa tietämystäni ja asiantuntemustani auttaakseni muita kasvamaan ja kehittämään taitojaan.
10. Otin tarvittaessa lisävastuita tukeakseni joukkueen tavoitteita.
11. Osoitin halukkuutta mennä yli ja pidemmälle menestykseni.
12. Osoitin jatkuvasti positiivista asennetta ja sitoutumista joukkueen menestykseen, vaikka kohtasin haastavia tilanteita tai takaiskuja.
13. Annoin kollegoilleni rakentavaa palautetta kunnioittavasti ja ammattitaidolla.
14. Auttelin muita parantamaan suorituskykyään ja saavuttamaan parempia tuloksia.
15. Olin aktiivisesti mukana vahvan tiimikulttuurin rakentamisessa ja ylläpitämisessä.
16. Olen edistänyt toveruuden tunnetta ja keskinäistä kunnioitusta kollegoideni keskuudessa.

Esimerkkejä itsearvioinnista johtajille

1. Kerroin selkeästi tiimimme vision ja tavoitteet kollegoilleni.
2. Työskentelin sovittaakseni heidän yksilölliset tavoitteensa organisaation tavoitteiden kanssa.
3. Johdin ja motivoin tiimiäni tehokkaasti antamalla säännöllisesti palautetta ja tunnustusta
4. Auttelin heitä pysymään sitoutuneina ja keskittymään tavoitteidemme saavuttamiseen.
5. Osoitin vahvoja päätöksentekotaitojani käyttämällä datan, kokemuksen ja intuition yhdistelmää tehdäkseni tietoisia valintoja, joista oli hyötyä tiimille ja organisaatiolle.
6. Johdin esimerkilläni mallintaessani käyttäytymistä ja arvoja, joita halusin nähdä tiimissäni, kuten vastuullisuutta, läpinäkyvyyttä ja yhteistyötä.
7. Etsin ennakoivasti mahdollisuuksia kehittää johtamistaitojani osallistumalla koulutus- ja kehitysohjelmiin.
8. Hain palautetta kollegoilta ja mentoreista ja sovelsin uusia oivalluksia työhöni.
9. Hoidin tehokkaasti konflikteja ja ratkaisin ongelmia tiimin sisällä, mikä auttoi ylläpitämään positiivista ja tuottavaa työilmapiiriä.
10. Olen edistänyt innovaatio- ja kokeilukulttuuria tiimissäni.
11. Kannustin työtovereita ottamaan riskejä ja kokeilemaan uusia lähestymistapoja tavoitteidemme saavuttamiseksi.
12. Selvitin onnistuneesti monimutkaisia ​​ja moniselitteisiä tilanteita ja kehitin strategisen ajattelun taitojeni avulla luovia ratkaisuja, jotka tasapainottavat lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita.
13. Rakensin vahvat suhteet sidosryhmiin sekä organisaatiossa että sen ulkopuolella.
14. Käytin verkostoitumistaitojani luottamuksen ja uskottavuuden rakentamiseen ja tiimimme tavoitteiden edistämiseen.
15. Osoitin johdonmukaisesti sitoutumistani jatkuvaan parantamiseen, etsin tapoja oppia ja kasvaa johtajana sekä tukea kollegoideni kasvua ja kehittymistä.

Esimerkkejä asiakassuhteen itsearvioinnista

1. Tarjosin johdonmukaisesti erinomaista asiakaspalvelua, vastasin nopeasti tiedusteluihin ja ratkaisin ongelmat nopeasti ja tehokkaasti.
2. Varmistin, että asiakkaat tuntevat itsensä kuulluiksi ja arvostetuiksi.
3. Etsin ennakoivasti mahdollisuuksia olla yhteydessä asiakkaisiin, kuten seurantapuheluiden tai henkilökohtaisen yhteydenoton kautta.
4. Rakensin vahvempia ihmissuhteita ja syvensin heidän uskollisuuttaan organisaatiota kohtaan.
5. Tunnistan ja ratkaisin onnistuneesti asiakkaiden tarpeet ja kipukohdat, käyttämällä empatiaa ja ongelmanratkaisutaitojani tehokkaiden ratkaisujen löytämiseen ja yleisen asiakastyytyväisyyden parantamiseen.
6. Rakensin vahvat suhteet avainasiakkaisiin ja käytin aikaa ymmärtääkseni heidän ainutlaatuiset tarpeet ja mieltymykset.
7. Tarjosin räätälöityjä ratkaisuja heidän erityistarpeisiinsa.
8. Tein yhteistyötä eri osastojen kollegoiden kanssa varmistaakseni, että asiakkaiden tarpeet täytettiin oikea-aikaisesti ja tehokkaasti, mikä loi saumattoman asiakaskokemuksen.
9. Hoidin tehokkaasti asiakkaiden valituksia ja palautetta hyödyntäen näitä tietoja tuote- ja palvelutarjonnan parantamiseen.
10. Olen estänyt vastaavien ongelmien syntymisen tulevaisuudessa.
11. Pidän asiakkaat ajan tasalla tärkeistä päivityksistä ja muutoksista.
12. Annoin ennakoivasti asiaankuuluvaa tietoa ja resursseja auttaakseni heitä menestymään.
13. Osoitin syvää ymmärrystä tuotteistamme ja palveluistamme.
14. Pystyin ilmaisemaan tehokkaasti heidän arvoehdotuksensa asiakkaille, mikä auttoi lisäämään myyntiä ja vauhdittamaan liikevaihdon kasvua.
15. Ylitin jatkuvasti asiakkaiden odotukset ja tein aloitteen tarjotakseni lisätukea ja -resursseja.
16. Etsin aktiivisesti tapoja lisätä arvoa heidän kokemuksiinsa.

Esimerkkejä läsnäolon itsearvioinnista

1. Ylläpidin erinomaista läsnäoloa koko vuoden ja saavuin jatkuvasti töihin ajoissa.
2. Noudatin kaikkia määräaikoja ja sitoumuksia.
3. Pyrin kaikin tavoin osallistumaan kaikkiin kokouksiin ja tapahtumiin, vaikka se vaatisi muutoksia aikatauluun tai työskentelyä normaalien aukioloaikojen ulkopuolella.
4. Kommunikoin proaktiivisesti esimieheni ja kollegoideni kanssa aina, kun tarvitsin vapaata.
5. Ilmoitin asiasta hyvissä ajoin ja varmistin, että velvollisuuteni hoidettiin poissaoloni aikana.
6. Olen tietoisesti pyrkinyt minimoimaan poissaolon aiheuttamat häiriöt tiimin työnkulkuun.
7. Varmistin, että kollegoillani oli resurssit ja tiedot, joita he tarvitsevat jatkaakseen työtään poissa ollessani.
8. Otin henkilökohtaisen vastuun siitä, että olen valmistautunut ja valmis työhön joka päivä, varmistaen riittävän unen ja ravinnon.
9. Pystyin hoitamaan kaikki henkilökohtaiset tai perheongelmat, jotka saattavat vaikuttaa osallistumiseeni.
10. Osoitin vahvoja ajanhallintataitojani ja käytin aikani tehokkaasti ja tehokkaasti suorittaakseni työni aikataulussa.
11. Minimoin ylitöiden tai poissaolevien työpäivien tarpeen.
12. Osoitin halukkuutta olla joustava ja mukautuva tarvittaessa ja otin lisävastuita.
13. Sovitin aikatauluni joukkueen tai organisaation tarpeiden mukaan.
14. Täytin tai ylitin jatkuvasti odotukset osallistumisesta ja täsmällisyydestä.
15. Käytin hyväkseni saatavilla olevia resursseja ja tukea hallitakseni henkilökohtaisia ​​tai terveyteen liittyviä ongelmia, jotka saattavat vaikuttaa osallistumiseeni, kuten työntekijöiden avustusohjelmia tai hyvinvointialoitteita.
16. Etsin aktiivisesti esimieheltäni ja kollegoiltani palautetta läsnäolostani ja täsmällisyydestäni ja hyödynsin näitä tietoja parannuskohteiden tunnistamisessa.

Bottom Line

Itsearviointi on loistava tilaisuus kannustaa jatkuvaan jatkuvaan pohdiskeluun, analysointiin ja arviointiin itsestäsi sekä korostaa saavutuksiasi ja ymmärrystäsi yrityskulttuurista, jotta voit jatkaa unelmiesi uralla.

viite: Forbes