Kuinka Ace the Loppuvuoden katsaus? Mitä sanoa loppuvuoden katsauksessa? Vaikka et olisi hyvä kirjoittamaan, vuoden loppukatsaus on pakollinen tuleville vuosille. Katso lopullinen opas sekä esimerkkejä ja lauseita kirjoittaaksesi parhaan loppuvuoden arvostelusi.
Vuoden lopun arvostelut voivat olla erittäin hyödyllisiä yritykselle monella tapaa. Kun organisaatiot tietävät, kuinka hyödyntää vuoden lopun katsauksia parhaalla mahdollisella tavalla, yrityksille on kilpailuetua pysyä kilpailijoidensa edellä. Ja tietysti yksilöt tulla paremmaksi versioksi itsestään.
Sisällysluettelo
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
Etsitkö sitoutumistyökalua työpaikalta?
Käytä hauskaa tietokilpailua AhaSlidesissa parantaaksesi työympäristöäsi. Rekisteröidy osallistuaksesi ilmaiseen kyselyyn AhaSlides-mallikirjastosta!
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Loppuvuoden katsauksen tavoitteet
Loppuvuoden katsaukset ovat yleinen käytäntö sekä yksityishenkilöille että yrityksille, joilla pohditaan kulunutta vuotta ja suunnitellaan tulevaa vuotta. Vaikka jotkut ihmiset saattavat pitää vuoden loppukatsausta ikävänä tehtävänä, se on itse asiassa tärkeä käytäntö, jolla on useita tarkoituksia, erityisesti ammattimaisessa ympäristössä.
Arvioi suorituskykyä
Yksi loppuvuoden katsauksen tärkeimmistä tavoitteista on arvioida suorituskykyä. Ammattimaisessa ympäristössä tämä tarkoittaa vuodelle asetettujen tavoitteiden katsomista taaksepäin ja arvioimista, kuinka hyvin ne saavutettiin. Tämä prosessi auttaa yksilöitä ja organisaatioita tunnistamaan onnistumisia, haasteita ja kasvumahdollisuuksia.
Suunnitelma tulevaisuudelle
Toinen vuoden loppukatsauksen tärkeä tarkoitus on suunnitella tulevaisuutta. Kuluneen vuoden onnistumisten ja haasteiden perusteella yksilöt ja organisaatiot voivat asettaa uusia tavoitteita tulevalle vuodelle. Tämä prosessi auttaa varmistamaan, että ponnistelut keskittyvät tärkeimpien tavoitteiden saavuttamiseen ja että resurssit kohdennetaan asianmukaisesti.
Tunnustele saavutuksia
Varaa aikaa tarkistaaksesi saavutukset kulunut vuosi on myös tärkeä tavoite loppuvuoden katsauksessa. Tämä käytäntö auttaa yksilöitä ja organisaatioita tunnustamaan kovan työn ja vaivannäön näiden saavutusten saavuttamiseksi. Saavutusten tunnustaminen voi myös lisätä moraalia ja motivaatiota tulevaa vuotta varten.
Tunnista kehittämiskohteet:
Vuoden loppukatsaus auttaa myös tunnistamaan parannettavia kohtia. Tämä käytäntö auttaa yksilöitä ja organisaatioita paikantamaan alueet, joilla muutoksia on tehtävä suorituskyvyn parantamiseksi tai uusien tavoitteiden saavuttamiseksi. Parannettavien alueiden tunnistaminen voi myös auttaa estämään menneiden virheiden toistamisen.
Antaa palautetta
Loppuvuosikatsaus tarjoaa myös mahdollisuuden palautteen antamiseen. Yksilöt voivat antaa palautetta omasta suorituksestaan, kun taas johtajat voivat antaa palautetta palautetta suorituksesta heidän tiiminsä jäsenistä. Tämä prosessi voi auttaa yksilöitä tunnistamaan alueet, joilla he tarvitsevat lisätukea tai -koulutusta, ja se voi myös auttaa johtajia tunnistamaan alueet, joilla heidän tiiminsä jäsenet menestyvät tai joilla on vaikeuksia.
Kuinka kirjoittaa loppuvuoden katsaus? (9 vinkkiä harjoitteluun)
Vuoden loppukatsaus on arvokas tilaisuus pohtia mennyttä vuottasi ja luoda alustan kasvullesi ja menestyksellesi tulevalle vuodelle. Näitä vinkkejä noudattamalla voit kirjoittaa kattavan ja tehokkaan loppuvuoden katsauksen, joka auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi ja jatkamaan kasvua ja kehittymistä.
- Aloita aikaisin: Älä odota viime hetkeen aloittaaksesi vuoden loppukatsauksen. Anna itsellesi tarpeeksi aikaa pohtia kulunutta vuotta, kerätä ajatuksiasi ja kirjoittaa hyvin järjestetty arvostelu.
- Ole rehellinen ja objektiivinen: Kun pohdit kulunutta vuotta, ole rehellinen itsellesi ja vältä sokeroivaa saavutuksiasi tai epäonnistumisia. Tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi ja tunnista kasvualueet.
- Käytä konkreettisia esimerkkejä: Kun keskustelet saavutuksistasi ja haasteistasi, käytä konkreettisia esimerkkejä havainnollistamaan näkemyksiäsi. Tämä tekee vuoden loppukatsauksestasi merkityksellisemmän ja osoittaa arvosi organisaatiollesi tai henkilökohtaiselle kasvullesi.
- Keskity tuloksiin: Mitä tulee saavutuksiin, sinun tulee keskittyä tuloksiin ja tuloksiin, jotka olet saavuttanut, sen sijaan, että luettelet vain velvollisuutesi. Korosta tekemiäsi vaikutuksia ja arvoa, jonka toit organisaatiollesi tai henkilökohtaiselle elämällesi.
- Analysoi haasteita: Ajattele haasteet kohtaamasi viimeisen vuoden aikana, sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Mieti, mikä aiheutti nämä haasteet ja miten voitit ne. Opitko näistä kokemuksista jotain, mikä auttaa sinua tulevaisuudessa?
- Sisällytä palautetta: Jos olet saanut palautetta kollegoilta tai esimiehiltä viimeisen vuoden aikana, sisällytä se loppuvuoden katsaukseen. Tämä osoittaa halukkuutesi kuunnella ja oppia muilta, ja se voi osoittaa sitoutumisesi itsensä kehittämiseen.
VINKKI: Yhteistyötyökalujen, kuten esim AhaSlides parantaaksesi reaaliaikaista vastausta ja analysointia.
- Älä unohda juhlia: On tärkeää juhlia saavutuksiasi ja onnistumisia kuluneen vuoden aikana. Ota aikaa tunnustaaksesi kovan työsi ja saavutuksesi ja käytä niitä motivaationa jatkaaksesi kasvua ja menestymistä.
- Asettaa tavoitteita: Käytä loppuvuoden katsausta asettaaksesi tarkat, mitattavissa olevat tavoitteet tulevalle vuodelle. Varmista, että nämä tavoitteet ovat linjassa henkilökohtaisten ja/tai ammatillisten toiveidesi kanssa, ja tee suunnitelma niiden saavuttamiseksi.
- Muokkaa ja oikoluku: Kun olet kirjoittanut loppuvuoden arvostelusi, käytä jonkin aikaa sen muokkaamiseen ja oikolukemiseen. Varmista, että se on selkeä, ytimekäs ja virheetön.
Esimerkkejä vuoden lopussa
Esimerkki henkilökohtaisesta vuoden lopusta
Vuoden lähestyessä loppuaan on hyvä aika pohtia mennyttä vuotta ja asettaa tavoitteita tulevalle vuodelle. Henkilökohtaisessa vuoden loppukatsauksessa voit pohtia henkilökohtaisia tavoitteitasi, saavutuksiasi ja parannettavaa kuluneen vuoden aikana.
Pohdintaa henkilökohtaisista tavoitteista
Vuoden alussa asetin useita henkilökohtaisia tavoitteita, kuten säännöllisemmän liikunnan, enemmän kirjojen lukemisen ja enemmän aikaa ystävien ja perheen kanssa. Kun katson taaksepäin, voin ylpeänä sanoa, että saavutin kaikki nämä tavoitteet. Totuin treenaamaan kolme kertaa viikossa, luin 20 kirjaa vuoden aikana ja yritin suunnitella enemmän retkiä läheisteni kanssa.
Uusien henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen
Aiempien pohdiskelujen perusteella saatat määrittää useita uusia henkilökohtaisia tavoitteita tulevalle vuodelle. Esimerkeiksi:
- Suunnittele vähintään yksi retki ystävien tai perheen kanssa joka kuukausi
- Rajoita sosiaaliseen mediaan ja televisioon käytettyä aikaa, jotta lukemiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen jää enemmän aikaa
- Päivittäisen rutiinin toteuttaminen, joka sisältää harjoituksen, meditaation ja tavoitteiden asettamisen
Suoritusvuoden lopussa -esimerkki
Kun on kyse työn suoritusten loppuvuoden katsauksesta, johtajat tai johtajat voivat kirjoittaa arvioinnit saavutuksistaan, haasteistaan, kasvualueistaan ja ehdottaa suunnitelmia tulevalle vuodelle.
Saavutukset
Kuluneen vuoden aikana olet saavuttanut useita merkittäviä virstanpylväitä. Olen kiitollinen panoksestasi yhtiössämme useissa hankkeissa, jotka ovat aikataulua edellä ja sain tunnustusta muilta kollegoilta. Teit myös aloitteen kehittääksesi taitojasi projektinhallinnassa ja osallistuit ammatillisen kehittämisen kurssille parantaaksesi johtamistaitojasi.
Kasvualueet
Viime vuoden aikana tekemieni havaintojen perusteella olen tunnistanut useita alueita, joilla voit kasvaa. Yksi alue on jatkaa johtamistaitojen kehittämistä, erityisesti tiimin jäsenten motivoinnissa ja johtamisessa. On suositeltavaa keskittyä ajanhallintataitojen ja priorisointien parantamiseen, jotta pysyt työtaakan päällä ja vältyt turhalta stressiltä.
Esimerkki liiketoimintavuoden lopussa
Tässä on esimerkki yrityksen vuoden lopun katsauksesta sen raportissa sidosryhmiensä kanssa. Sen pitäisi tuottaa sidosryhmille kuluneen vuoden aikana saamaa arvoa ja etuja sekä syy jatkaa yhteistyötä yrityksen kanssa ensi vuonna.
"Hyvät sidosryhmät,
Kun päätämme toisen vuoden, haluan käyttää tilaisuutta hyväkseni pohtiakseni edistymistämme yrityksenä ja kertoa tulevaisuuden suunnitelmistamme.
Tämä vuosi on ollut haastava, mutta myös täynnä kasvu- ja innovaatiomahdollisuuksia. Olemme ylpeitä voidessamme kertoa, että saavutimme monet tavoitteemme, mukaan lukien liikevaihdon kasvattaminen ja asiakaskuntamme laajentaminen.
Tulevaisuudessa olemme innoissamme voidessamme jatkaa tämän vauhdin rakentamista. Ensi vuoden painopisteemme on tuotevalikoimamme laajentaminen, tehokkuuden lisääminen ja innovoinnin jatkaminen vastaamaan asiakkaidemme tarpeita."
35 vuoden lopun arvostelulausekkeet
Jos olet jumissa sen suhteen, mitä kirjoittaa suoritusarviointiin, olitpa esimies tai työntekijä, tässä on täydellinen luettelo vuoden lopun katsauksen lauseista, jotka voit lisätä arviointilomakkeellesi.
Saavutus
1. Osoitti poikkeuksellista kykyä oppia ja soveltaa uusia taitoja nopeasti.
2. Osoitti vahvaa oma-aloitteisuutta etsiessään mahdollisuuksia kehittää uusia taitoja ja tietoja.
3. Jatkuvasti korkea pätevyystaso [tietyllä taidolla tai alueella].
4. Onnistuneesti soveltanut [erityistaitoa tai aluetta] erinomaisten tulosten saavuttamiseksi [projektissa/tehtävässä].
5. Osoittanut erinomaisia ongelmanratkaisutaitoja, löytää jatkuvasti luovia ratkaisuja monimutkaisiin kysymyksiin.
6. Kehittänyt uuden taitosarjan, joka vaikutti merkittävästi projektin/tiimin/yrityksen menestykseen.
7. Jatkuvasti parannettu [erityistaito tai alue] jatkuvan koulutuksen ja kehitysmahdollisuuksien kautta.
8. Osoitti vahvaa työmoraalia ja omistautumista [tietyn taidon tai alueen] parantamiseen henkilökohtaisen/ammatillisen kasvun saavuttamiseksi.”
9. Auttoi positiivisesti työpaikan kulttuuria edistäen ryhmätyötä ja yhteistyötä.
10. Osoitti vahvaa johtamistaitoa ohjata tiimiä kohti tavoitteidemme saavuttamista.
haittoja
11. Osoitti taipumusta viivytellä tai tulla helposti hajamieliseksi, mikä vaikutti negatiivisesti tuottavuuteen.
12. Sai palautetta [tietystä käyttäytymisestä tai suorituskyvystä] ja kamppaili tehdäkseen parannuksia.
13. Jäi huomiotta tärkeitä yksityiskohtia tai teki virheitä, jotka vaativat korjaavia toimia.
14. Kohtasi haasteita, jotka liittyvät yhteistyöhön tai viestintään tiimin jäsenten kanssa, mikä on johtanut viivästyksiin tai väärinkäsityksiin.
15. Kamppaili ajanhallinnan ja priorisoinnin kanssa, mikä johtaa keskeneräisiin tai keskeneräisiin töihin.
16. Vaikeus hallita stressiä tai työtaakkaa, mikä johtaa tuottavuuden heikkenemiseen tai työuupumukseen.
17. Kokenut vaikeuksia sopeutua muutoksiin työpaikalla, mukaan lukien [erityiset muutokset].
Tarvitsee parannusta
18. Tunnistettiin mahdollisuudet parantaa [tietty taito tai alue] ja etsittiin ennakoivasti koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia.
19. Osoitti halukkuutta saada palautetta ja ryhtyi toimiin parannettavien alueiden käsittelemiseksi.
20. otti lisävastuita kehittääkseen taitoja ja hankkiakseen kokemusta heikkouksista.
21. Tunnusti [erityisen taidon tai alueen] parantamisen tärkeyden ja asetti sen tietoisesti tärkeysjärjestykseen koko vuoden ajan.
22. Edistyi [erityisen taidon tai alueen] parantamisessa ja osoitti jatkuvasti edistymistä vuoden aikana.
23. Otti virheet omakseen ja työskenteli aktiivisesti oppiakseen niistä ja parantaakseen niitä.
24. Tunnustivat alueet, joihin on kiinnitetty enemmän huomiota, ja ryhtyivät toimiin yleisen tuottavuuden parantamiseksi.
Tavoitteiden asettaminen
25. Osallistunut koulutusohjelmiin tai työpajoihin, jotka keskittyivät parantamisen tarpeisiin.
26. Tunnistettiin menestyksen esteet ja kehitettiin strategioita niiden voittamiseksi.
27. Osallistuu jatkuvaan itsereflektoriin tunnistaakseen kehittämiskohteita ja asettaakseen tavoitteita tulevalle vuodelle.
28. Tarkistettiin ja mukautettiin tavoitteita tarpeen mukaan varmistaakseen, että ne pysyvät merkityksellisinä ja saavutettavissa.
29. Aseta haastavia, mutta saavutettavissa olevia tavoitteita, jotka saivat minut kasvamaan ja kehittämään taitojani.
30. Tunnistan mahdolliset esteet tavoitteideni saavuttamiselle ja kehitin strategioita niiden voittamiseksi.
Liiketoimintakatsaus
31. Ylitimme vuoden liikevaihtotavoitteemme ja saavutimme vahvan kannattavuuden.
32. Asiakaskuntamme kasvoi merkittävästi ja saimme tuotteistamme/palveluistamme positiivista palautetta.
33. Pandemian asettamista haasteista huolimatta sopeuduimme nopeasti ja säilytimme toimintamme, mikä varmisti liiketoimintamme jatkuvuuden.
34. Investoimme työntekijöihimme ja loimme positiivisen työpaikkakulttuurin, joka johti työntekijöiden korkeaan tyytyväisyyteen ja työssä pysymiseen.
35. Osoitimme sitoutumista yritysten yhteiskuntavastuuseen toteuttamalla kestäviä käytäntöjä, tukemalla paikallisia yhteisöjä ja lahjoittamalla hyväntekeväisyyteen.
Loppuajatukset
Monet ihmiset ajattelevat, että suorituskyvyn arviointi on puolueellisempaa ja subjektiivisempaa. Mutta vuoden loppuarviointi on aina kaksisuuntaista viestintää yrityksen ja työntekijän sekä muiden sidosryhmien, sinun ja sinun välillä. Se on paras tilaisuus arvioida asioita, jotka olivat arvokkaita ja asioita, jotka eivät olleet edellisestä vuodesta.
viite: Forbes
