Dans cet article, nous allons approfondir Leadership charismatique et ses caractéristiques, exemples et importance, qui pourraient vous aider à distinguer les différences et les similitudes entre le leadership charismatique et transformationnel. Si vous vous demandez si un style de leadership charismatique vous convient ou non, plongeons-y.
Dans le style de gestion, il existe des termes distincts de patron et de leader, de manager, de superviseur… Être un bon manager ne signifie pas être un leader efficace ou un bon leader peut ne pas être un patron. En ce qui concerne le leadership, il peut également être divisé en plusieurs styles, tels que charismatique, transformationnel, bureaucratique, démocratique, etc.
Table des matières
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| Qui a inventé le leadership charismatique ? | Sociologue Max Weber |
| D'où vient Max Weber ? | Allemand |
| Combien de types de leadership charismatique ? | 5 |
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Directeur du leadership charismatique
Quelle est la définition d'un leader charismatique ? Leadership charismatique est le meilleur moyen de motiver et d'inspirer les employés à s'engager sur des objectifs communs à court et à long terme. L'émergence de rôles de leadership charismatiques dans les entreprises est plus apparente au cours des dernières décennies, car il y a une forte augmentation du nombre de travailleurs quittant leur emploi ou Arrêt silencieux.
De nombreuses caractéristiques définissent un leader charismatique idéal. Dans la théorie du leadership charismatique de Robert House, il a mentionné quatre phrases définissant le leadership charismatique : le désir dominant et fort d'influencer les autres, la confiance en soi et un sens aigu de ses propres valeurs morales.
Apprenez de la revue de littérature ci-dessus et des recherches d'autres personnes, dans la partie suivante, nous avons combiné les cinq qualités les plus populaires dont vous pouvez apprendre.
#1. la communication
Les leaders charismatiques vous montreront leur considération et leur délibération dans la façon dont ils communiquent pour résoudre le problème. Ils essaient d'éviter de parler en jargon et de trouver le langage le plus simple pour que tout le monde comprenne clairement. Ils sont également un auditeur actif et essaient d'encourager et de comprendre les idées et les opinions de l'équipe à partir de leur large perspective. Vous ressentirez du respect, de la franchise et de la gentillesse pendant que vous parlez à votre manager ou leader charismatique.
#2. La compassion
En matière de compassion, il y a six éléments qui définissent votre leader comme charismatique ou non, y compris faire preuve d'empathie, écouter attentivement sans parti pris ni jugement, partager avec la personne qui souffre, tolérer les erreurs, motiver les autres à penser positivement et de manière plus impressionnante, leur montrer votre préoccupation avant même qu'ils ne le demandent. Il s'agit également d'être heureux pour le succès de quelqu'un d'autre plutôt que d'être jaloux.
#sept. La créativité
Sortir des sentiers battus et être prêt à prendre des risques est ce que fait souvent un leader charismatique créatif. En particulier à l’ère du numérique, les dirigeants doivent toujours suivre l’innovation mondiale en cours, faire preuve d’une attitude ouverte d’esprit, d’une véritable soif d’absorber et d’explorer de nouvelles connaissances et sagesses et promouvoir la créativité. La curiosité est la meilleure description des personnes créatives, et les leaders charismatiques ne se limitent jamais à leur zone de confort mais essaient de comprendre leurs limites et de lutter contre elles pour trouver un moyen efficace d'acquérir des connaissances.
#4. Détermination
Cohérent, concentré, passionné et confiant sont quelques traits imposants d'un leadership charismatique déterminé. Ils apprécient l'importance des efforts car ils savent que le changement ne se fera pas du jour au lendemain. Rester négatif et pessimiste ne les aidera pas à résoudre ou à aggraver les problèmes. Les dirigeants préfèrent cibler des objectifs ambitieux, mais ils savent qu'il est également crucial de se fixer des objectifs réalistes et réalisables au départ.
#5. La vision
Un leader charismatique est un visionnaire aussi, car ils peuvent voir un grand potentiel dans les gens et les idées, s'inquiéter rarement de l'échec et promouvoir les défis, et regarder la situation dans son ensemble plutôt que de se concentrer sur le moment présent. Ils s'assurent que chaque décision est l'ultime plutôt que de prendre celle qui vient en premier.
Quels sont les types de leadership charismatique ?
Bien que les leaders charismatiques aient certains principes en commun, ils orientent et soutiennent leurs membres et font face aux crises avec des stratégies différentes. Grâce à l'apprentissage des styles de leadership charismatique, vous pouvez mieux apprendre les principes du leadership charismatique et découvrir quel est votre meilleur style de leadership et ce que vous devez faire pour maintenir votre pouvoir et responsabiliser les autres. Nous avons séparé le leadership charismatique en 5 styles principaux comme ci-dessous.
Leaders charismatiques socialisés sont ceux qui limitent le pouvoir au profit des autres et équilibrent les désirs de l'équipe et les problèmes personnels, en alignant les valeurs des autres sur leurs propres valeurs. Pour une meilleure réalisation des objectifs, ils sont prêts à partager et à fournir une stimulation intellectuelle et des ressources à leurs subordonnés.
Leaders charismatiques personnalisés sont susceptibles d'être guidés par leur intérêt personnel et d'offrir considération et soutien à l'équipe pour faciliter leurs propres objectifs. Ils utilisent leur pouvoir et leur intelligence pour manipuler les besoins des suiveurs et les besoins de l'organisation pour répondre à ces intérêts.
Leaders néo charismatiques peut gérer le processus de changement et prendre en compte la transformation des suiveurs. Ils peuvent encourager leurs employés à se concentrer sur l'objectif commun plutôt que sur leur propre intérêt.
Leaders charismatiques divins se considèrent comme un représentant de Dieu, un sauveur magnétique. Ils croient qu'ils peuvent influencer les gens à suivre les instructions de Dieu avec la grâce divine.
Leaders charismatiques titulaires de charge conservent leur pouvoir et leur autorité en fonction, mais perdent leur influence et leur statut élevé lorsqu'ils quittent leurs fonctions ou après leur démission.
Qui sont les leaders charismatiques donnés en exemple ?
L'histoire du leadership charismatique a connu de nombreux changements et remplacements. Il existe une variété de leaders charismatiques dans le monde, certains d'entre eux sont devenus des légendes de l'histoire et certains d'entre eux sont des leaders charismatiques modernes. Donner des exemples de leaders charismatiques de haut niveau pourrait être une erreur si nous ne présentons pas ces grands leaders et leurs traits de leadership charismatiques.
#1. Leadership charismatique de Martin Luther King Jr
L'un des modèles de leadership charismatique inoubliables de tous les temps est Martin Luther King Jr. Son style typique consiste à tirer parti des essais de leadership charismatique et à communiquer avec éloquence et sincérité pour toucher et engager les gens ainsi qu'influencer leurs partisans, avec le plus inspirant "J'ai un Discours de rêve ».
#2. Le leadership charismatique du Mahatma Gandhi
Concernant les exemples de dirigeants charismatiques, il convient de rappeler le Mahatma Gandhi, avocat et éthicien politique indien. Le cœur du charisme du Mahatma Gandhi réside dans sa vision large des perspectives culturelles, politiques, éthiques et spirituelles. Il a encouragé un cœur tolérant à reconnaître le bien de chaque individu sans discrimination de religion ou d’origine, même avec ses ennemis.
#3. Le leadership charismatique d'Oprah Winfrey
Parmi de nombreuses femmes leaders, Oprah Winfrey est un modèle de leadership charismatique de premier plan. Elle ne manque jamais de garder ses abonnés captivés et inspire continuellement les gens avec ses pensées motivantes. Sa propre diffusion emblématique sur le réseau a changé la vie de millions de personnes dans le monde.
#4. Le leadership charismatique de Barack Obama
Barack Obama est un exemple typique d'autorité charismatique. Il existe de nombreuses critiques controversées concernant le style de leadership de Barack Obama et la position du président américain. Néanmoins, il est indéniable que son dévouement, son dévouement et ses remarquables capacités de prise de parole en public font de lui un leader politique charismatique des plus inspirants.
Comment être un leader charismatique ?
Devenir un leader charismatique implique de développer certaines compétences et qualités. Voici quelques stratégies pour ceux qui se demandent comment être un leader charismatique pour améliorer leur leadership charismatique :
- Développer la confiance en soi : Cultivez l'assurance en reconnaissant vos forces, vos compétences et vos réalisations. Projetez la confiance dans vos capacités et vos décisions, car cela inspire confiance et suivi.
- Affinez vos compétences en communication : Une communication efficace est essentielle pour un leadership charismatique. Travaillez à améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public, de narration et d'écoute active. Adaptez votre message pour trouver un écho auprès de votre public et utilisez un langage persuasif pour inspirer et motiver.
- Élaborez une vision convaincante : créez une vision claire et convaincante qui inspire les autres. Communiquez votre vision avec passion et enthousiasme, en soulignant ses avantages et en l'alignant sur les valeurs et les aspirations de vos followers.
- Établissez des relations et connectez-vous avec les autres : développez des relations solides avec les membres de votre équipe. Montrez un véritable intérêt pour leurs points de vue, leurs émotions et leurs besoins. Faites preuve d'empathie, d'écoute active et de compréhension, ce qui favorise la confiance, la loyauté et le sentiment d'appartenance.
- Montrez de l'enthousiasme et de l'énergie : Soyez enthousiaste à propos de votre travail et de vos objectifs. Exprimez votre enthousiasme et votre énergie positive, car cela peut être contagieux et motiver les autres à rejoindre votre cause.
- Montrez l'exemple : faites preuve d'intégrité, d'authenticité et d'un comportement éthique. Fixez-vous des normes élevées et respectez-les systématiquement. Soyez un modèle pour les valeurs et les comportements que vous souhaitez voir dans votre équipe.
- Encouragez et responsabilisez les autres : créez un environnement qui encourage la croissance et le développement individuels. Responsabilisez les membres de votre équipe en déléguant des responsabilités, en leur apportant un soutien et en reconnaissant leurs réalisations. Favoriser une culture collaborative où diverses perspectives sont valorisées.
- Apprendre et s'adapter en permanence : adopter un état d'esprit de croissance et rechercher des opportunités d'amélioration personnelle. Restez à jour sur les tendances de l'industrie, développez vos connaissances et apprenez des succès et des échecs. Adaptez votre approche de leadership à différentes situations et individus.
N’oubliez pas que le charisme ne consiste pas à être extraverti ou à avoir une personnalité plus grande que nature. Il s'agit de se connecter authentiquement avec les autres, de les inspirer et d'influencer positivement leurs actions. Pratiquez ces stratégies de manière cohérente et, au fil du temps, vous pourrez améliorer vos compétences en leadership charismatique et devenir un véritable leader charismatique.
Conclusion
Tout le monde n'est pas parfait, et les leaders charismatiques aussi, il y a aussi un côté sombre des leaders charismatiques comme le narcissisme, la dépendance et la psychopathie. Le charisme doit être utilisé de manière appropriée pour apporter une vie meilleure et non pour contrôler et manipuler les gens.
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