Dans cet article, nous approfondirons la notion de Leadership charismatique et ses caractéristiques, exemples et importance, qui pourraient vous aider à distinguer les différences et les similitudes entre le leadership charismatique et transformationnel. Si vous vous demandez si un style de leadership charismatique vous convient ou non, plongeons-y.
Dans le style de gestion, il existe des termes distincts de patron et de leader, de manager, de superviseur… Être un bon manager ne signifie pas être un leader efficace ou un bon leader peut ne pas être un patron. En ce qui concerne le leadership, il peut également être divisé en plusieurs styles, tels que charismatique, transformationnel, bureaucratique, démocratique, etc.
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Directeur du leadership charismatique
Leadership charismatique est le meilleur moyen de motiver et d'inspirer les employés à s'engager sur des objectifs communs à court et à long terme. L'émergence de rôles de leadership charismatiques dans les entreprises est plus claire au cours des dernières décennies, car il y a une forte augmentation du nombre de travailleurs quittant leur emploi ou Arrêt silencieux. De nombreuses caractéristiques définissent un leader charismatique idéal. Dans la théorie du leadership charismatique de Robert House, il a mentionné quatre phrases pour définir le leadership charismatique, telles que le désir dominant et fort d'influencer les autres, la confiance en soi et un sens aigu de ses propres valeurs morales.
Apprenez de la revue de littérature ci-dessus et des recherches d'autres personnes, dans la partie suivante, nous avons combiné les cinq qualités les plus populaires dont vous pouvez apprendre.
#1. la communication
Les leaders charismatiques vous montreront leur considération et leur délibération dans la façon dont ils communiquent pour résoudre le problème. Ils essaient d'éviter de parler en jargon et de trouver le langage le plus simple pour que tout le monde comprenne clairement. Ils sont également un auditeur actif et essaient d'encourager et de comprendre les idées et les opinions de l'équipe à partir de leur large perspective. Vous ressentirez du respect, de la franchise et de la gentillesse pendant que vous parlez à votre manager ou leader charismatique.
#2. La compassion
En matière de compassion, il y a six éléments qui définissent votre leader comme charismatique ou non, y compris faire preuve d'empathie, écouter attentivement sans parti pris ni jugement, partager avec la personne qui souffre, tolérer les erreurs, motiver les autres à penser positivement et de manière plus impressionnante, leur montrer votre préoccupation avant même qu'ils ne le demandent. Il s'agit également d'être heureux pour le succès de quelqu'un d'autre plutôt que d'être jaloux.
#sept. La créativité
Sortir des sentiers battus et être prêt à prendre des risques est ce que fait souvent un leader charismatique créatif. Surtout à l'ère numérique, les dirigeants doivent toujours suivre l'innovation mondiale en cours, faire preuve d'ouverture d'esprit et d'une véritable soif d'absorber et d'explorer de nouvelles connaissances et sagesses, ainsi que de promouvoir la créativité. La curiosité est la meilleure description des personnes créatives, elles ne se limitent jamais dans leur zone de confort mais essaient de comprendre leurs limites et de lutter contre elles pour rechercher un moyen efficace d'acquérir des lacunes dans les connaissances.
#4. Détermination
Cohérent, concentré, passionné et confiant sont quelques traits imposants d'un leadership charismatique déterminé. Ils apprécient l'importance des efforts car ils savent que le changement ne se fera pas du jour au lendemain. Rester négatif et pessimiste ne les aidera pas à résoudre les problèmes et même à les aggraver. Les dirigeants préfèrent cibler des objectifs ambitieux, mais ils savent qu'il est également crucial de se fixer des objectifs réalistes et réalisables au départ.
#5. La vision
Le leader charismatique est un visionnaire aussi, car ils peuvent voir un grand potentiel dans les gens et les idées, s'inquiéter rarement de l'échec et promouvoir les défis, et regarder la situation dans son ensemble plutôt que de se concentrer sur le moment présent. Ils s'assurent que chaque prise de décision est la décision ultime plutôt que de prendre celle qui vient en premier.
Quels sont les types de leadership charismatique ?
Bien que les leaders charismatiques aient certains principes en commun, ils orientent et soutiennent leurs membres et font face aux crises avec des stratégies différentes. Grâce à l'apprentissage des styles de leadership charismatique, vous pouvez mieux apprendre les principes du leadership charismatique et découvrir quel est votre meilleur style de leadership et ce que vous devez faire pour maintenir votre pouvoir et responsabiliser les autres. Nous avons séparé le leadership charismatique en 5 styles principaux comme ci-dessous.
Leaders charismatiques socialisés sont ceux qui limitent le pouvoir au profit des autres et équilibrent les désirs de l'équipe et les problèmes personnels, en alignant les valeurs des autres sur leurs propres valeurs. Pour une meilleure réalisation des objectifs, ils sont prêts à partager et à fournir une stimulation intellectuelle et des ressources à leurs subordonnés.
Leaders charismatiques personnalisés sont susceptibles d'être guidés par leur intérêt personnel et d'offrir considération et soutien à l'équipe pour faciliter leurs propres objectifs. Ils utilisent leur pouvoir et leur intelligence pour manipuler les besoins des suiveurs et les besoins de l'organisation pour répondre à ces intérêts.
Leaders néo charismatiques peut gérer le processus de changement et prendre en compte la transformation des suiveurs. Ils peuvent encourager leurs employés à se concentrer sur l'objectif commun plutôt que sur leur propre intérêt.
Leaders charismatiques divins se considèrent comme un représentant de Dieu, un sauveur magnétique. Ils croient qu'ils peuvent influencer les gens à suivre les instructions de Dieu avec la grâce divine.
Leaders charismatiques titulaires de charge conservent leur pouvoir et leur autorité en fonction, mais perdent leur influence et leur statut élevé lorsqu'ils quittent leurs fonctions ou après leur démission.
Qui sont les leaders charismatiques donnés en exemple ?
L'histoire du leadership charismatique a connu de nombreux changements et remplacements. Il existe une variété de leaders charismatiques dans le monde, certains d'entre eux sont devenus des légendes de l'histoire et certains d'entre eux sont des leaders charismatiques modernes. Donner des exemples de leaders charismatiques de haut niveau pourrait être une erreur si nous ne présentons pas ces grands leaders et leurs traits de leadership charismatiques.
#1. Leadership charismatique de Martin Luther King Jr
L'un des modèles de leadership charismatique inoubliables de tous les temps est Martin Luther King Jr. Son style typique consiste à tirer parti des essais de leadership charismatique et à communiquer avec éloquence et sincérité pour toucher et engager les gens ainsi qu'influencer leurs partisans, avec le plus inspirant "J'ai un Discours de rêve ».
#2. Le leadership charismatique du Mahatma Gandhi
Le cœur du charisme de Mahatma Gandhi réside dans sa large vision des perspectives culturelles, politiques, éthiques et spirituelles. Il a promu un cœur tolérant pour reconnaître le bien en chaque individu sans discrimination de religion ou d'origine, même avec ses ennemis.
#3. Le leadership charismatique d'Oprah Winfrey
Parmi de nombreuses femmes leaders, Oprah Winfrey est un modèle de leadership charismatique de premier plan. Elle ne manque jamais de garder ses abonnés captivés et inspire continuellement les gens avec ses pensées motivantes. Sa propre diffusion emblématique sur le réseau a changé la vie de millions de personnes dans le monde.
#4. Le leadership charismatique de Barack Obama
Il existe de nombreuses critiques controversées sur le style de leadership de Barack Obama en tant que position du président américain. Néanmoins, il est indéniable que son dévouement, son dévouement et ses remarquables talents d'orateur font de lui un leader politique charismatique des plus inspirants.
Conclusion
Tout le monde n'est pas parfait, et les leaders charismatiques aussi, il y a aussi un côté sombre des leaders charismatiques comme le narcissisme, la dépendance et la psychopathie. Le charisme doit être utilisé de manière appropriée pour apporter une vie meilleure et non pour contrôler et manipuler les gens.
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