Top 20+ des activités créatives d'engagement des employés qui fonctionnent en 2024

Les employés sont essentiels au maintien des opérations et contribuent au succès global de l’entreprise. Une équipe inspirée et engagée est toujours prête à entreprendre le travail et à fournir des résultats optimaux.

Cependant, pour améliorer la satisfaction et l’engagement des employés, vous devez disposer d’informations générales et savoir comment mettre en œuvre les activités d’engagement des employés dans votre organisation.

Par conséquent, utilisez ce guide et les 20 meilleures créations activités d'engagement des employéspour créer un environnement de travail positif et aider vos employés à trouver la passion.

Table des matières

• Qu'est-ce que l'engagement des employés ?
• Pourquoi l'engagement des employés est-il important ?
• Comment maintenir les niveaux d'engagement des employés à un niveau élevé
• Top 20+ des activités d'engagement des employés
• Essayez ces activités gratuitement !
• FAQ - Foire Aux Questions

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Vers les nuages ​​☁️

Conseils pour un meilleur engagement

• L'importance de l'engagement des employés
• Comment se consacrer au travail
• Meilleures enquêtes sur l'engagement des employés

Qui a créé la théorie de l’engagement des employés ?	William Kahn (psychologue organisationnel)
Pourquoi avons-nous besoin d’une activité d’engagement des employés ?	Améliorez la productivité et l'efficacité, réalisez plus de bénéfices et minimisez le roulement du personnel.

Qu'est-ce que l'engagement des employés ?

L'engagement des employés est le lien mental et émotionnel fort que les employés entretiennent avec leur travail et leur entreprise.

L'engagement des employés est mesuré par leur engagement envers une entreprise, leur passion et la conformité de leurs valeurs avec la mission et les objectifs de l'employeur.

Pourquoi l'engagement des employés est-il important ?

Selon Gallup, les organisations avec un fort engagement des employés étaient plus résilientes et capables de surmonter les nombreux défis d’une pandémie, d’un effondrement économique et de troubles sociétaux.

Les employés engagés changent parfois également d’emploi, mais à un rythme bien inférieur à celui des employés non engagés ou activement désengagés. Les entreprises n’ont pas non plus à trop se soucier du maintien taux de rétention des employéss'ils disposent d'une main-d'œuvre engagée à travers de nombreuses activités d'engagement de groupe.

De plus, l'avantage le plus important d'une main-d'œuvre engagée est d'aider l'entreprise à augmenter ses bénéfices. Une main-d'œuvre pleinement engagée est plus productive et efficace qu'une personne absente un jour donné.

Comment maintenir les niveaux d'engagement des employés à un niveau élevé

Le concept d'engagement des employés est le plus parfait lorsqu'il combine trois facteurs : démontrer une confiance rationnelle, une satisfaction émotionnelle et des actions concrètes avec ce guide en 6 étapes :

• Tout le monde est dans le bon rôle. Pour maintenir l'engagement des employés dans votre entreprise, vous devez essayer de voir au-delà des limites de la description de poste de chaque employé. Identifiez les domaines qui aident vos employés à développer leurs compétences. Faites attention aux domaines dans lesquels les employés excellent et à ce qui les incite à participer, et découvrez des moyens de promouvoir l'engagement.
• Des programmes de formation. Ne vous contentez pas de gérer vos employés selon une culture d’affectation et de responsabilité. Formez-les activement à constituer une équipe, à comprendre et à développer le travail et à résoudre des problèmes.
• Importance de la tâche et travail significatif. Engager les employés dans un travail significatif pour comprendre comment ils contribuent à la mission et aux objectifs stratégiques de l'entreprise. 

• Enregistrez-vous souvent. La main-d'œuvre d'aujourd'hui a besoin de commentaires réguliers etsondages sur l'engagement des employés , ce qui entraîne une croissance plus rapide de l'entreprise et une réduction des déchets.
• Discuter fréquemment de l'engagement. Les managers qui réussissent sont transparents dans leur approche visant à améliorer l’engagement. Ils parlent du problème avec leur groupe. Ils organisent des réunions de « mobilisation » et « engagent » les gens dans des discussions et des solutions.
• Autonomisez les employés. Favorisez leur appropriation du travail en encourageant la coopération interne avec le moins d'interférences externes possible. Cela inculque un sens des responsabilités et favorise la confiance entre les membres de chaque département de l'entreprise.

De nombreux employés quittent leur organisation lorsqu'ils se sentent simplement utilisés comme un outil de croissance. 

Les employés développeront la confiance nécessaire pour diriger et contribuer s’ils peuvent contribuer aux décisions importantes et être autorisés à agir librement sans trop de supervision. Ils deviendront des membres précieux de vos entreprises. À partir de là, vous pouvez être assuré de maintenir l’engagement de vos employés pendant longtemps.

Top 20+ des idées créatives d'engagement des employés

Découvrez les idées d'engagement des employés ci-dessous pour élaborer des stratégies d'engagement des employés pour votre entreprise.

Activités amusantes d'engagement des employés

• Journée des arts créatifs.Planifiez une journée, une visite créative qui comprend des cours d'art, des ateliers, des cours de peinture, des cours de poterie, des cours de broderie et des visites de musées.
• Danse le.Réservez un jour par semaine pour des cours de danse comme le hip-hop, le tango, la salsa, etc., afin de trouver des danseurs potentiels.
• Club de théâtre. Organiser un club de théâtre comme au lycée attirera sûrement beaucoup de personnel avec de nombreuses activités intéressantes. Ces pièces peuvent être jouées lors de fêtes d'entreprise.
• Évasion de salle. Également connu sous le nom de jeu d'évasion, salle de puzzle ou jeu d'évasion, est un jeu dans lequel un groupe de joueurs découvre des indices et des énigmes et accomplit des quêtes dans un ou plusieurs espaces pour atteindre un objectif spécifique dans un laps de temps limité.

• Films ensemble.Offrez à votre groupe son film préféré avec du pop-corn, des boissons et des bonbons. Ils parleront de leur expérience tout au long de l'année.
• Déjeuner mystère.L’une des idées d’engagement professionnel les plus amusantes serait un déjeuner mystère. Avez-vous vu ces déjeuners de meurtre et de mystère où les membres se déguisent en personnages et passent du temps à découvrir qui est qui ? Faites vôtre cette idée et créez un déjeuner mystère de meurtre pour les employés.
• Déjeuner et apprendre. Invitez un conférencier ou demandez à un expert de votre groupe d'enseigner sur un sujet très recherché : compétences, préparation du café, prendre soin de parents vieillissants, payer des impôts ou tout ce qui concerne la santé et les soins personnels. Mieux encore, demandez à vos employés dans le cadre d'une enquête sur quel sujet ils souhaitent en savoir plus et planifiez en conséquence.

Activités virtuelles d'engagement des employés

Jeux de team building en ligne aidez les employés à mieux interagir les uns avec les autres, même si votre équipe vient du monde entier.

• Tourne la roue. Cela peut être un moyen idéal de briser la glace et de faire connaissance avec les nouveaux membres d'équipage à bord. Énumérez une série d'activités ou de questions pour votre équipe et demandez-leur de faire tourner une roue, puis répondez à chaque sujet là où la roue s'arrête.

• Soirée pizza virtuelle. Organiser une soirée pizza virtuelle est une excellente idée d’engagement des employés. Si possible, envoyez des pizzas au domicile de chaque membre et assurez-vous que tout le monde peut organiser une petite soirée pizza en ligne pendant la semaine.
• Hébergez des AMA (Demandez-moi n'importe quoi). Lorsqu'il s'agit d'idées amusantes d'engagement au travail, une AMA peut aider les employés à rester informés ou les aider à découvrir un nouveau sujet. Dans l'AMA, les gens peuvent soumettre toutes les questions qu'ils souhaitent sur un sujet, et une personne y répondra via la plateforme numérique.
• Défi des habitudes saines Travailler à domicile peut créer des habitudes malsaines. Par exemple, veiller tard, travailler au lit, ne pas boire suffisamment d’eau et ne pas faire d’exercice. Vous pouvez aider vos employés à distance à adopter des habitudes saines grâce au défi mensuel Healthy Habits, l'une des idées créatives d'engagement des employés. Choisissez un sujet comme « 10 minutes de marche par jour » et créez une feuille de calcul pour suivre les progrès. A la fin du mois, le membre qui marche le plus avec modération gagne.
• Visite virtuelle de la forêt tropicale. Une visite virtuelle permet aux employés de découvrir des vues panoramiques sur les forêts tropicales luxuriantes tout en découvrant les communautés autochtones et les efforts de conservation. La visite peut être considérée comme une expérience immersive via la réalité virtuelle ou la vidéo à 360 degrés sur des appareils conventionnels.

• Brainstorming virtuel.Le brainstorming virtuel est l’une des activités d’engagement de l’entreprise que vous pouvez envisager. Réfléchir ensemble, trouver de nouvelles idées et discuter de nouvelles stratégies est une occasion en or pour tous les membres de l'équipe d'interagir les uns avec les autres. Les gens peuvent s’inscrire, quelle que soit la ville ou le fuseau horaire dans lequel ils se trouvent.

Activités d'engagement des employés en matière de bien-être mental

• Méditation.Les techniques de méditation au bureau sont un excellent moyen de combattre de nombreux aspects négatifs comme le stress, l'anxiété, la dépression au travail, etc. Cela aidera également à une meilleure stabilité émotionnelle. Pratiquer la méditation au travail aidera vos employés à mieux gérer leurs émotions au bureau.
• Yoga.Ouvrir un cours de yoga au travail peut être l'une des meilleures activités d'engagement au bureau, car le yoga peut aider à éliminer le stress, l'anxiété, la dépression et d'autres maladies mentales. De plus, le yoga peut favoriser une meilleure résilience.

• Mort de rire. L'humour est un outil pour surmonter les moments difficiles et la réalité. Vos travailleurs doivent donc trouver le temps de s’amuser et de rire des choses. Il peut s'agir de regarder des vidéos, de partager des expériences idiotes, etc.
• Telles sont nos suggestions d'activités d'engagement des employés au bureau que vos employés peuvent pratiquer.

Activités d'engagement des employésDans les réunions

• La première chose à faire pour créer des activités d'engagement en réunion est d'organiser Pas de réunion les vendredis. Offrez une journée sans réunion à vos employés pour travailler et se ressourcer.
• Invitez un conférencier invité.Inspirez votre personnel avec la visite d'un conférencier invité pertinent pour votre secteur. Les nouveaux visages ont tendance à impliquer davantage le public car ils viennent de l’extérieur de votre organisation, apportant un point de vue nouveau et passionnant.
• Jeux de réunion d'équipe virtuelle. Essayez des jeux pour vous échauffer ou faire une pause après des réunions stressantes ; cela aidera vos employés à réduire la pression, à réduire l'anxiété et à ne pas s'épuiser lors de réunions à haute tension. Vous pouvez essayer des jeux comme Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper et Scissors Tournament.

Activités d'engagement des employés - Activités de croissance professionnelle

Parrainez des activités qui font que vos employés se sentent valorisés réduiront le roulement du personnel et amélioreront l'engagement. C'est aussi un gros bonus qui peut rendre votre entreprise plus attrayante pour les autres acteurs du marché. Au cours de votre processus d'embauche, vous pouvez demander aux employés quelles activités de développement de carrière ils souhaitent.

• Payez un cours. Les cours sont également parfaits pour le développement professionnel et pour apporter de nouvelles idées à votre organisation. Pour vous assurer que l’investissement en vaut la peine et que l’employé termine le cours, demandez-lui de retourner une attestation.
• Payer pour un Coach/Mentor.Un coach ou un mentor apportera à vos collaborateurs des conseils plus personnalisés pouvant être appliqués directement à votre entreprise.
• Payez les employés pour participer à des concours.En aidant les employés à participer à des concours pour démontrer leur capacité sur le cheminement de carrière. Vous constaterez qu'ils sont naturellement plus engagés parce qu'ils obtiennent plus que de l'argent.

Activités gratuites d’engagement des employés à essayer

Quelle que soit la taille de votre entreprise, qu'il s'agisse d'une PME ou d'une société, le maintien et l'amélioration de l'engagement des employés envers l'organisation sont toujours le premier et le plus important facteur si vous souhaitez développer votre entreprise. 

Organisez des activités d'engagement des employés faciles à utiliser avec AhaSlides

Demandez-moi n'importe quoi (AMA)

Une AMA efficace est une AMA dans laquelle TOUT LE MONDE peut s’exprimer. AhaSlides« La fonctionnalité anonyme leur permet de le faire sans se sentir jugés.

Tourne la roue

Renforcez l'engagement des employés avec AhaSlides« Roue de la fortune ou roue de l'angoisse (cela dépend de la façon dont vous l'utilisez !)

Anecdotes sur la culture d'entreprise

N'obligez pas vos employés à parcourir un document de 20 pages sur la culture de votre entreprise - laissez-les participer à une activité beaucoup plus joyeuse avec un quiz rapide.

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FAQ - Foire Aux Questions

Mots clés: Engagement d'équipe

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