7 exemples populaires de comportements négatifs au travail qu'un patron devrait éviter

En tant qu'employés réguliers, nous aspirons quotidiennement à franchir des étapes professionnelles et voulons toujours tout donner. Parfois, nous commettons une erreur et avons besoin de l’aide et des conseils de gestionnaires compatissants et compétents.

Bien entendu, les cas de réprimande, d’avertissement ou de regard désagréable de la part du superviseur sont fréquents sur le lieu de travail. Même un bon patron peut agir un peu trop durement lorsqu’il nous réprimande. Cependant, vous devez apprendre à être prudent si vous rencontrez des circonstances telles que vos dirigeants ont constamment une mauvaise attitude même lorsque vous faites de bons résultats, qu'aucune erreur n'est détectée ou même qu'ils ne reconnaissent pas vos erreurs.

Vous devriez lire cet article tout de suite si vous vous demandez si les actions de votre leader sont trop déplacées. Les sept suivants exemples de comportements négatifsau travail vous aide à identifier un patron toxique, à comprendre pourquoi cela s'est produit et à agir rapidement pour résoudre la situation avec la meilleure solution.

Sommaire :

7 exemples courants de comportements négatifs sur le lieu de travail
Comment gérer le comportement négatif d'un patron toxique
Faits marquants
FAQs

Plus de conseils de AhaSlides

Texte alternatif

Mobilisez vos employés

Lancez une discussion constructive, obtenez des commentaires utiles et formez vos employés. Inscrivez-vous pour participer gratuitement AhaSlides modèle

🚀 Saisissez un quiz gratuit☁️

7 exemples courants de comportements négatifs sur le lieu de travail

Vous avez un excellent professeur si vous avez un bon patron. Personne ne peut simplement rencontrer un patron professionnel qui le motive à travailler dur, à apprendre ou à faire partie d'un lieu de travail agréable à tout moment. C'est toujours une période difficile lorsque votre patron agit de manière agressive comme excuse pour prendre soin des employés. Vous pourriez confondre de mauvaises interactions avec une véritable inquiétude. Découvrons les exemples courants de comportement négatif sur le lieu de travail.

Mauvais commentaires

Avant de discuter ou de résoudre un problème, les employés demandent souvent conseil à leur superviseur. S'ils refusent de fournir des commentaires, de proposer des informations génériques ou d'exprimer une opinion, vous pourriez vous retrouver dans une situation où votre patron est incapable ou irresponsable.

Faire trop de demandes

Ne pas donner, donner peu de feedback ou faire trop de demandes,... sont des exemples de comportements négatifs extrêmement typiques et courants. Un patron qui impose trop d’exigences peut intentionnellement vous rendre les choses difficiles (ou vouloir que vous fassiez mieux). Vous devez examiner attentivement les exigences pour voir si elles sont excessives et affectent vos tâches actuelles.

Aucune confiance dans l'employé

Les employés qui manquent de confiance présentent non seulement des traits de personnalité négatifs, mais également un manque de professionnalisme et d’expérience en gestion des personnes, même s’ils se savent capables de gérer les gens. En plus de favoriser un climat de méfiance, cette mauvaise habitude peut empêcher les membres de l’équipe d’être créatifs.

Manque de communication

Un autre exemple négatif de comportement négatif d’un patron qui peut nuire à l’entreprise est une mauvaise communication. Ce mauvais comportement se manifeste souvent par un manque d’écoute ou par une incapacité à communiquer clairement avec les autres membres de l’équipe.

Une communication inefficace peut donner lieu à des idées fausses et donner aux travailleurs l’impression qu’ils ne sont pas entendus. Une mauvaise communication de la part des superviseurs réduit la productivité et augmente le stress au travail.

Toujours blâmer le personnel

Le blâme est l’un des exemples les plus connus de comportement négatif sur le lieu de travail. Une culture du blâme est souvent le résultat d’un leadership et de capacités de communication inadéquats. Il sera difficile pour les mauvais patrons de favoriser un environnement de travail positif s’ils sont incapables d’accepter la responsabilité de leurs actes.

N'écoutez pas les suggestions

Vos commentaires, suggestions et préoccupations ne seront pas cités comme exemples du mauvais comportement de votre patron. « Aucune organisation ne peut prospérer si les gens n'apprennent pas les uns des autres. Sinon, nous faisons tous les mêmes choses que d’habitude. »

Casciaro, professeur de comportement organisationnel et de gestion des ressources humaines à l'Université de Toronto, a déclaré : « Lorsque votre patron rend presque impossible la communication avec vos supérieurs et la communication de vos erreurs, il n'y a pas de croissance. » De plus, vous pourriez avoir l'impression que votre travail ou vos idées ne sont pas importants et perdre des opportunités importantes d'apprendre et de vous améliorer lorsque vous n'êtes pas en mesure de communiquer avec votre superviseur.

Colère incontrôlée

Un manager en colère peut agir de manière censurée lorsqu’il parle avec des membres du personnel. La colère ne résout jamais rien correctement. Évitez de laisser l'environnement de travail stressant de votre manager nuire à votre moral, à votre satisfaction au travail ou à votre motivation.

Exemples de comportement négatif — *Exemples de comportements négatifs – Image : Travaillez-le quotidiennement*

Comment gérer le comportement négatif de votre leader

Avez-vous constaté des écarts dans votre management par rapport aux quelques exemples de comportements négatifs évoqués plus haut ? Que pouvez-vous faire si vous découvrez que votre patron est toxique ? Voici quelques conseils si vous ne savez pas comment le gérer correctement.

Donnez-leur des commentaires constructifs

Certains managers peuvent ignorer les effets néfastes de ce qu’ils font. Il existe de nombreux exemples de comportements négatifs de la part des patrons qui ont un impact majeur sur l'anxiété et le départ des employés.

Tout d’abord, essayez de communiquer avec eux de manière claire et concise. Cela peut également être utile pour déterminer si le style de gestion de votre patron est tout simplement mauvais ou s'il est toxique, c'est-à-dire irrespectueux, égoïste et perturbateur. rencontre votre zone de confort.

Vous verrez que si leur réponse à des critiques professionnelles et courtoises est insensible ou insensible, vous saurez au moins à quoi vous avez affaire.

Cultivez les soins personnels

N’oubliez jamais que vous seul pouvez assurer votre sécurité. Identifier les cas de conduite préjudiciable est la façon dont vous pouvez développer la légitime défense.

De plus, enregistrez les cas spécifiques de comportement abusif de votre patron, rassemblez-les et trouvez quelqu'un avec qui discuter de vos préoccupations lorsqu'elles surviennent. C'est une stratégie pratique d'autodéfense. Ceci est particulièrement crucial si vous courez le risque que votre patron découvre que vous parlez négativement de lui et se venge.

Demander de l'aide

Vous avez très peu de pouvoir lorsque vous êtes un membre du personnel ordinaire. Demandez conseil à quelqu'un d'autre sur la façon de gérer la situation ou sortez avant qu'elle ne devienne trop difficile à gérer pour vous. Il peut s'agir de votre cadre supérieur (également appelé patron de votre patron), d'un employé des ressources humaines ou d'un conseiller de confiance. Il devrait vraiment s'agir de quelqu'un en dehors du lieu de travail dans certains cas, par exemple lorsque votre patron toxique est membre d'une équipe de direction toxique plus large ou représente une équipe plus profonde. culture toxique. effectuer vos tâches.

Parlez avec vos collègues

Pensez à en discuter avec un collègue si votre manager se comporte de manière non professionnelle à votre égard. Il est possible que votre patron traite beaucoup de gens de cette manière, ou que d'autres personnes pensent que votre patron vous traite injustement. Ils peuvent également offrir des conseils judicieux. Cela peut également vous aider à décider quoi faire ensuite lorsque vous abordez le sujet avec votre responsable ou la division des ressources humaines de l'entreprise.

Rechercher un nouvel emploi

Si votre niveau d'insatisfaction au travail ne s'améliore pas, vous devriez penser à changer de carrière. Révisez votre CV et consacrez quelques heures un week-end à parcourir les sites d'emploi et à soumettre des candidatures pour de nouveaux postes.

Vous pouvez toujours postuler pour un autre emploi dans un autre département ou branche si vous travaillez pour une plus grande entreprise. De nombreuses recherches indiquent que la plupart des gens quittent leur manager plutôt que leur emploi. Si vous souhaitez travailler pour une nouvelle entreprise et être plus heureux, en meilleure santé et plus productif, il n'y a rien de mal à changer d'emploi.

Faits marquants

Chaque lieu de travail a de mauvais patrons aux comportements négatifs, mais il existe des stratégies pour y faire face. Rappelez-vous de ne pas laisser des situations inconfortables ou stressantes vous rendre moins productif au travail. Ne laissez pas les choses aller trop loin et trouvez une solution rapide. Même si vous êtes un nouvel employé, personne ne devrait subir un traitement injuste.

🚀 De plus, la coopération et les outils professionnels comme AhaSlidespeut améliorer la communication et les relations entre les patrons et les employés.

FAQs

À quoi ressemble un patron toxique ?

Les caractéristiques en question sont le manque d’empathie, les paroles excessives, la sous-gestion et la fausse convivialité. Legg, qui a 20 ans d'expérience dans la formation professionnelle en entreprise, a déclaré que de nombreux employés « semblent désirer toutes ces caractéristiques, pas seulement parce qu'elles semblent inoffensives ».

Qu’est-ce qu’un comportement négatif d’un employé ?

Quelques exemples de comportements négatifs sont l'agression, le manque de responsabilité, le narcissisme, l'impolitesse, le dédain ou l'intimidation des clients ou des collègues, les paroles ou les actes qui portent atteinte aux objectifs de l'entreprise ou à l'esprit d'équipe, et l'opposition aux critiques ou au changement.

Ref: la muse