Qu’est ce qu' Avenir du travail? Alors que le monde a commencé à se remettre de deux années de pandémie de Covid, les perspectives économiques sont incertaines parallèlement à une mutation du marché du travail. Selon les rapports du Forum de l'économie mondiale de ces dernières années, en ce qui concerne l'avenir du travail, il s'agit d'une demande croissante pour des millions de nouveaux emplois, avec de vastes nouvelles opportunités pour réaliser les potentiels et les aspirations humaines.
De plus, il est nécessaire de mieux comprendre la création de nouveaux emplois, le changement d'orientation sur la main-d'œuvre et l'emploi à l'avenir, les tendances émergentes du travail et les raisons qui les sous-tendent, et comment nous pouvons nous améliorer pour tirer parti de ces opportunités dans un sens. de s'adapter et de prospérer dans un monde en constante évolution.
Dans cet article, nous expliquons 5 principales tendances futures du travail qui façonnent l'avenir de la main-d'œuvre et de l'emploi.
Avenir du travail – Adoption automatique et technologique
Au cours de la dernière décennie, depuis le début de la quatrième révolution industrielle, il y a eu une augmentation de l'adoption de l'automatisation et de la technologie dans de nombreux types d'industries, qui se sont lancées dans une réorientation des orientations stratégiques de nombreuses entreprises.
Selon The Future of Job Report 2020, on estime que les capacités des machines et des algorithmes seront plus largement utilisées que lors des périodes précédentes, et que les heures de travail effectuées par les machines automatiques correspondront au temps passé à travailler par les êtres humains d'ici 2025. Ainsi , le temps consacré aux tâches courantes au travail par les humains et les machines sera égal au temps prévu.
De plus, selon une récente enquête auprès des entreprises, 43 % des répondants prévoient d'introduire davantage d'automatisation tout en réduisant leurs effectifs, et 43 % visent à étendre leur recours à des sous-traitants pour des travaux spécialisés, contre 34 % des répondants qui prévoient d'élargir leur main-d'œuvre grâce à l'intégration de la technologie.
L'essor rapide des applications d'automatisation aura un fort impact sur la façon dont les entreprises fonctionnent et les travailleurs sont obligés d'acquérir de nouvelles compétences pour travailler à leurs côtés.
Avenir du travail – L'IA dans les ressources humaines
L'intelligence artificielle (IA) n'est plus un terme nouveau dans tous les secteurs de l'économie et de la vie, qui a suscité une attention et un enthousiasme considérables ces dernières années. Cela soulève la question de savoir si l'IA peut complètement remplacer les êtres humains, en particulier dans le domaine des ressources humaines et du développement.
De nombreuses entreprises ont appliqué cette avancée à presque toutes les étapes du cycle de vie des RH, y compris l'identification et l'attraction, l'acquisition, le déploiement, le développement, la fidélisation et la séparation. Cette boîte à outils est conçue pour accélérer les tâches de base telles que la révision des CV et la planification des entretiens, la maximisation des performances et de l'engagement des employés, l'évaluation des nouveaux candidats à leur poste, et même la prévision du roulement et la personnalisation du développement de carrière individuel...
Cependant, les systèmes de RH basés sur l'IA présentent des inconvénients, car ils peuvent involontairement créer des biais et éliminer des candidats qualifiés et diversifiés avec des entrées de variables biaisées.
Avenir du travail – La main-d'œuvre distante et hybride
Dans le contexte du Covid-19, la flexibilité des employés a été un modèle durable pour de nombreuses organisations, tout comme la promotion du travail à distance et du nouveau travail hybride. Un lieu de travail hautement flexible restera la pierre angulaire de l'avenir du travail, même après la pandémie, malgré des résultats controversés et incertains.
Cependant, de nombreux employés capables de travailler à distance pensent que le travail hybride peut équilibrer les avantages d'être au bureau et à domicile. On estime que jusqu'à 70 % des entreprises, des petites entreprises aux grandes multinationales comme Apple, Google, Citi et HSBC, prévoient de mettre en œuvre une forme ou une autre d'arrangements de travail hybrides pour leurs employés.
De nombreuses recherches montrent que le travail à distance peut rendre les entreprises plus productives et plus rentables, néanmoins, les employés et les dirigeants doivent également adapter de nouveaux outils de gestion pour s'assurer que leurs effectifs restent engagés et véritablement inclusifs.
Avenir du travail – 7 Focus sur les grappes professionnelles
Réalisés par le Forum économique mondial, les rapports sur l'avenir de l'emploi en 2018 et 2020 ont indiqué que 85 millions d'emplois pourraient être déplacés par un changement dans la division du travail entre les humains et les machines, tandis que 97 millions de nouveaux postes pourraient émerger dans les 15 industries et 26 économies. .
En particulier, les rôles principaux dans la demande croissante appartiennent aux clusters professionnels émergents qui représentaient 6.1 millions d'opportunités d'emploi dans le monde de 2020 à 2022, dont 37 % dans l'économie des soins, 17 % dans les ventes, le marketing et le contenu, 16 % dans les données et l'IA. , 12 % en ingénierie et cloud computing, 8 % en personnes et culture et 6 % en développement de produits. Cependant, ce sont les clusters professionnels Data et IA, Economie et ingénierie vertes et Cloud Computing qui enregistrent les taux de croissance annuels les plus élevés, respectivement de 41 %, 35 % et 34 %.
Avenir du travail – Demande de reconversion et de perfectionnement pour survivre et prospérer
Comme mentionné précédemment, l'adoption de la technologie a creusé les lacunes en matière de compétences sur le marché du travail, tant au niveau local qu'international. Les pénuries de compétences sont plus aiguës chez ces professionnels émergents. En moyenne, les entreprises estiment qu'environ 40 % des travailleurs auront besoin d'une requalification de six mois ou moins et 94 % des chefs d'entreprise déclarent qu'ils supposent que les employés acquièrent de nouvelles compétences au travail, une forte augmentation par rapport à 65 % en 2018. pour les professions à forte croissance a renforcé la valeur de nombreux ensembles de compétences distinctifs qui appartiennent à ces sept groupes professionnels et leur promesse de prospérité et de prospérité dans la nouvelle économie.
Voici la liste des 15 meilleures compétences pour 2025
- Pensée analytique et innovation
- Apprentissage actif et stratégies d'apprentissage
- Résolution de problèmes complexes
- Pensée critique et analyse
- Créativité, originalité et initiative
- Leadership et influence sociale
- Utilisation, surveillance et contrôle de la technologie
- Conception et programmation de la technologie
- Résilience, tolérance au stress et flexibilité
- Raisonnement, résolution de problèmes et idéation
- Intelligence Emotionnelle
- Dépannage et expérience utilisateur
- Orientation service
- Analyse et évaluation des systèmes
- Persuasion et négociation
Les meilleures compétences transversales et spécialisées de demain d'ici 2025
- Produit marketing
- Marketing Numérique
- Cycle de vie du développement logiciel (SDLC)
- Gestion d'entreprise
- Numérique
- Human-Computer Interaction
- Outils de développement
- Technologies de stockage de données
- Réseaux informatiques
- Développement la toile
- Conseil en management
- Entrepreneuriat
- Intelligence artificielle
- Sciences des données
- Ventes au détail
- Support technique
- Réseaux Sociaux
- Conception Graphique
- Gestion de l'information
En effet, les compétences liées à la technologie sont toujours des compétences spécialisées très demandées pour de nombreux types de travail. Pratiquez ces compétences de base avec AhaSlides pour améliorer votre qualité de travail et gagner des revenus plus rentables tout en étant reconnu par vos employeurs.
Il est indéniable que l'aspiration des employés à travailler dans des lieux de travail éloignés et hybrides augmente, ce qui peut entraîner un manque d'engagement, de bien-être et de qualité de travail des employés. La question est de savoir comment contrôler et inciter les salariés à s'engager dans les organisations sur le long terme sans pression. Cela devient facile avec un simple clic sur Solutions AhaSlide. Nous avons conçu engagementactivités et incitations pour augmenter la performance des employés.
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Ref: SHRM
