Comment réaliser une vidéo de formation efficacement | Mis à jour en 2024

Restez à l'écoute car nous vous guiderons on comment faire une vidéo de formation en 2024 effectivement. Que vous vous trouviez dans une formation ou un enseignement en entreprise, en ligne ou hors ligne, perfectionner les compétences nécessaires pour créer des formations ou des didacticiels percutants peut considérablement améliorer votre cheminement de carrière. Les vidéos de formation sont devenues un instrument essentiel pour transmettre des connaissances et développer des compétences dans divers secteurs et constituent souvent le meilleur moyen d'attirer davantage d'apprenants ou d'abonnés.

Dans cet article, comprenons l'importance des vidéos de formation et apprenons à réaliser une vidéo de formation vraiment exceptionnelle. Ce guide complet couvre tout, de l'identification de votre public à la sélection du format vidéo approprié et à la construction de scripts convaincants, offrant un aperçu de toutes les facettes du développement de vidéos de formation réussies.

Table des matières

• Qu'est-ce qu'une vidéo de formation ?
• Pourquoi les vidéos de formation sont-elles si importantes ?
• Comment créer une vidéo de formation géniale
  • Étape 1 : Client cible 
  • Étape 2 : Déterminez le type de vidéo
  • Étape 3. Créez un script détaillé et un storyboard
  • Étape 4 : Filmer la vidéo de formation
• Key A emporter
• Foire aux Questions

Qu'est-ce qu'une vidéo de formation ?

Une vidéo de formation est un outil visuel conçu pour enseigner des informations ou des compétences spécifiques à travers une narration audio et des éléments visuels. Il comprend généralement des démonstrations, des exemples et du contenu structuré, ce qui le rend accessible pour un apprentissage à la demande. Les vidéos de formation sont largement utilisées à des fins de formation en entreprise, à des fins éducatives et de développement des compétences, offrant une évolutivité et la possibilité de réviser le contenu selon les besoins. Ils visent à améliorer l'expérience d'apprentissage en engageant les spectateurs avec des éléments multimédias.

Pourquoi les vidéos de formation sont-elles si importantes ?

Voici cinq raisons principales pour lesquelles les vidéos de formation sont considérées comme particulièrement importantes. Ensemble, ces facteurs font des vidéos de formation un outil puissant et efficace pour les organisations qui cherchent à proposer un contenu de formation cohérent, accessible et engageant.

• Avantage de l'apprentissage visuel: Les vidéos de formation exploitent des éléments visuels et auditifs, répondant à l’inclination naturelle des humains vers l’apprentissage visuel. Cela améliore la compréhension et la rétention, rendant les concepts complexes plus accessibles.
• Cohérence dans la prestation de la formation: Il garantit qu’un message cohérent est délivré à chaque fois qu’ils sont consultés. Cette uniformité est cruciale pour les organisations qui souhaitent standardiser la formation entre les équipes et les sites, réduisant ainsi le risque de malentendus.
• Flexibilité et accessibilité: Les vidéos de formation offrent une flexibilité car elles sont accessibles à tout moment et en tout lieu. Cette accessibilité est particulièrement précieuse pour les équipes distantes ou géographiquement dispersées, permettant aux apprenants d'interagir facilement avec le contenu.
• Rentabilité: Une fois créées, les vidéos de formation peuvent être utilisées à plusieurs reprises sans encourir de frais supplémentaires. Cette rentabilité est avantageuse pour les organisations ayant des besoins de formation importants ou croissants, car l'investissement initial peut générer des bénéfices continus.
• Engagement et rétention: L'intégration d'éléments attrayants dans les vidéos de formation, tels que des visuels, des animations et des quiz interactifs, améliore l'engagement des spectateurs. Plus le public est engagé, plus la probabilité de rétention d’informations est élevée, ce qui conduit à des résultats d’apprentissage plus efficaces.

HComment créer une vidéo de formation géniale

Étape 1 : Client cible 

Comment réussir une vidéo de formation ? Cela commence par comprendre vos clients. Pour déterminer le public cible d’une vidéo de formation, concentrez-vous sur des éléments clés tels que le secteur d’activité ou le créneau et les styles d’apprentissage. Identifiez le secteur ou le créneau spécifique de votre public cible pour adapter le contenu en fonction des exigences spécifiques du secteur. Simultanément, comprenez et adaptez différents styles d'apprentissage au sein de votre public cible, en vous assurant que la vidéo de formation fait appel à un large éventail de préférences. En tenant compte à la fois du contexte industriel et des styles d'apprentissage, vous pouvez créer une vidéo de formation qui répond efficacement aux besoins et aux caractéristiques uniques de votre public cible.

Étape 2 : Déterminez le type de vidéo

Voici la deuxième étape pour réaliser une vidéo de formation. Les vidéos de formation offrent une polyvalence et la sélection du type approprié dépend de la nature du contenu et des résultats d'apprentissage souhaités. Voici quelques types de vidéos de formation couramment utilisés, chacune adaptée à différents sujets :

#1. Vidéos d'entretiens ou de questions-réponses avec des experts

• Objectif: L'objectif principal des entretiens ou des vidéos de questions-réponses est de fournir aux apprenants des informations, des perspectives et une expertise précieuses provenant d'experts en la matière ou de professionnels expérimentés dans un domaine particulier.
• Focus sur le contenu: Ces vidéos s'articulent souvent autour de discussions approfondies, répondant à des questions courantes, partageant les meilleures pratiques de l'industrie et fournissant des exemples concrets. Le contenu est motivé par l’expertise et les expériences de l’expert présenté.
• Format: Le format peut varier, allant d'un entretien individuel à une table ronde. Les sessions de questions-réponses peuvent impliquer des questions soumises par les apprenants ou couvrir les défis fréquemment rencontrés et leurs solutions.
• Avantages:
  • Crédibilité : la présence d'experts dans le domaine améliore la crédibilité du contenu de la formation.
  • Praticité : les apprenants acquièrent un aperçu de la manière dont les connaissances théoriques sont appliquées dans des situations réelles.
  • Diversité des perspectives : des tables rondes ou des entretiens multiples offrent des perspectives diverses sur un sujet donné.
• Exemples :
  • Dans un programme de formation à la vente, un entretien avec un responsable commercial performant peut donner un aperçu des stratégies de vente efficaces.
  • Dans un cours de développement du leadership, une table ronde avec des dirigeants expérimentés peut offrir diverses perspectives sur les styles et les défis de leadership.

En résumé, les entretiens ou les vidéos de questions-réponses constituent un moyen puissant de mettre en relation les apprenants avec des experts du secteur, établissant ainsi un pont entre les connaissances théoriques et les applications concrètes. Ils contribuent à une expérience d'apprentissage holistique en offrant des idées, des conseils et des astuces pratiques de personnes ayant une expérience pratique du sujet.

💡 Vous avez besoin d'un outil pour vous aider à organiser la session de questions-réponses la plus engageante : Séance de questions-réponses en direct | 10 conseils pour réussir à fond en 2024

#2. Tableau blanc ou dessins animés

• Objectif: L'objectif principal du tableau blanc ou des vidéos de dessins animés est d'élucider et de simplifier visuellement des concepts, des théories ou des processus complexes. Ce style vidéo utilise des illustrations et des dessins pour augmenter la compréhension.
• Focus sur le contenu: Ces vidéos déconstruisent souvent les informations en éléments visuels, incorporant des dessins, des diagrammes et des annotations. L'accent est mis sur la création d'un récit visuel dynamique et convaincant pour communiquer efficacement les informations.
• Format: La structure implique généralement l'utilisation d'un tableau blanc ou d'une plate-forme de dessin numérique, où un instructeur ou un narrateur illustre des concepts soit en temps réel, soit à travers des animations préenregistrées.
• Avantages:
  • Précision visuelle : l'essence visuelle de ces vidéos contribue à la précision, aidant les apprenants à visualiser des idées abstraites ou complexes.
  • Engagement : les dessins animés peuvent capter l’attention, améliorant ainsi l’expérience d’apprentissage en la rendant plus agréable et mémorable.
  • Complexité simplifiée : la représentation visuelle simplifie les sujets complexes, facilitant ainsi une meilleure compréhension.
• Exemples :
  • Dans la formation logicielle, exploitez les dessins animés pour élucider les étapes impliquées dans un processus de codage complexe.
  • Lors d'une démonstration de produit, utilisez une vidéo sur tableau blanc pour clarifier le fonctionnement interne d'un produit ou d'un système.

En résumé, comment réaliser une vidéo de formation sur tableau blanc ou dessin animé, en mettant l'accent sur des instruments puissants de simplification et de communication visuelle. Ils s'avèrent particulièrement efficaces pour les sujets nécessitant une représentation visuelle étape par étape, rendant ainsi les concepts complexes plus accessibles et plus attrayants pour les apprenants.

Étape 3. Créez un script détaillé et un storyboard

Dans la troisième étape de la création d’une vidéo de formation, concentrez-vous sur les grandes lignes. Sans plan structuré, votre vidéo risque de créer de la confusion et peut négliger des points cruciaux, entraînant un désengagement.

Le plan façonne chaque aspect de votre vidéo, depuis l'introduction et les points clés du milieu jusqu'à la conclusion avec les éventuels appels à l'action. Une fois le plan terminé, passez à la création d’un storyboard. Cette feuille de route visuelle vous permet d'esquisser des scènes ou d'utiliser des captures d'écran, fournissant une représentation tangible des éléments visuels de la vidéo.

Essentiellement, le plan et le storyboard fonctionnent en tandem, offrant un aperçu complet de l'apparence et de la durée prévue de votre vidéo de formation.

Étape 4 : Filmer la vidéo de formation

Concevoir une vidéo de formation efficace nécessite de la clarté dans le contenu et l'engagement du public, et le tournage du processus vidéo est extrêmement essentiel. Voici un guide complet pour vous aider à simplifier le processus de tournage d’une vidéo de formation ou de tutoriel.

Faits marquants

Comment faire une vidéo de formation, vous l'avez compris ? Créer une vidéo de formation ou de tutoriel est une tâche ardue, et elle demande beaucoup de patience, de minutie et de créativité.

Lorsque vous avez du mal à trouver de nouvelles idées pour votre vidéo de formation, transformez une vidéo classique avec un engagement en temps réel avec AhaSlides. Afficher un sondage rapide, des quiz et une enquête tout au long de votre vidéo de formation pour transformer l'apprentissage passif en apprentissage actif.

Foire aux Questions

Ref: canva | Métier à tisser