32 exemples d'entretiens de questions de motivation + exemples de réponses aux enquêteurs Wow

Pourquoi travaillons-nous ? Qu’est-ce qui nous pousse jour après jour à donner le meilleur de nous-mêmes ?

Ce sont des questions au cœur de tout entretien motivationnel.

Les employeurs veulent comprendre ce qui inspire réellement les candidats au-delà du salaire, afin qu'ils puissent se sentir en confiance dans l'attribution de responsabilités importantes.

Dans cet article, nous détaillerons l'intention derrière un entretien de questions de motivation et fournissez des conseils sur la façon de donner des réponses soignées et mémorables tout en mettant en valeur votre passion.

Table des matières

• Qu'est-ce qu'un entretien avec questions de motivation ?
• Exemples d'entretiens de questions de motivation pour les étudiants
• Exemples d’entretiens de questions de motivation pour les débutants
• Questions de motivation Exemples d'entretien pour les managers
• FAQ

Qu'est-ce qu'un entretien avec questions de motivation ?

A entretien de questions de motivation est un entretien au cours duquel l'employeur pose des questions spécifiquement destinées à comprendre les motivations du candidat.

Le but des entretiens de motivation est d’évaluer l’éthique de travail et le dynamisme. Les employeurs veulent embaucher des personnes motivées, engagées et productives.

Les questions cherchent à découvrir les aspects intrinsèques versus motivateurs extrinsèques. Ils veulent voir la passion pour le travail lui-même, et pas seulement un salaire. Ils peuvent impliquer de discuter des réalisations, des obstacles surmontés ou des environnements qui dynamisent le candidat.

Les réponses doivent démontrer l'alignement entre les motivations du candidat et la culture du travail/de l'entreprise. Les plus forts laisseront une impression mémorable et positive d’un employé engagé et autonome.

Le but d'un entretien de motivation est d'embaucher quelqu'un qui est naturellement épanoui et motivé à atteindre plutôt que de simplement consacrer du temps au travail.

Exemples d'entretiens de questions de motivation pour les étudiants

À la recherche d'un stage ou d'un emploi à temps partiel avant d'obtenir votre diplôme ? Voici quelques questions d'entretien sur la motivation que les employeurs peuvent vous poser lorsque vous démarrez votre aventure professionnelle :

1. Pourquoi souhaitez-vous faire un stage maintenant plutôt qu'après l'obtention de votre diplôme ?

Exemple de réponse:

Je recherche un stage maintenant parce que je pense que cela me permettra d'acquérir une précieuse expérience du monde réel qui m'aidera à démarrer ma carrière. En tant qu'étudiant, avoir l'opportunité d'appliquer les théories et les concepts que j'apprends en classe à un environnement de travail réel serait extrêmement bénéfique. Cela m'aidera à tester différents domaines d'intérêt dans ce domaine pour confirmer quel cheminement de carrière me convient le mieux à long terme.

De plus, effectuer un stage me donne désormais un avantage concurrentiel lorsque vient le temps de rechercher un emploi à temps plein après l'obtention de mon diplôme. Les employeurs recherchent de plus en plus de candidats ayant déjà une expérience de stage à leur actif. Je veux me préparer à impressionner les responsables du recrutement fraîchement sortis de l'école avec les compétences précieuses et le réseau professionnel que j'acquérirai en effectuant un stage dans votre entreprise.

2. Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans ce domaine d'études/industrie ?
3. À quelles organisations ou activités extérieures avez-vous participé pour acquérir de l’expérience ?
4. Quels objectifs avez-vous pour votre apprentissage et votre développement de carrière pendant vos études universitaires ?
5. Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce domaine d’études par rapport à d’autres options ?
6. Comment vous assurez-vous d’acquérir constamment de nouvelles compétences et connaissances ?
7. Qu’est-ce qui vous motive à rechercher des opportunités qui vous aideront à évoluer professionnellement ?
8. Quelles difficultés avez-vous rencontrées jusqu’à présent dans votre parcours éducatif/professionnel ? Comment les avez-vous surmontés ?
9. Comment faites-vous de votre mieux ? Quel type d'environnement vous aide à rester engagé et productif ?
10. Quelle expérience jusqu’à présent vous a donné le plus grand sentiment d’accomplissement ? Pourquoi était-ce significatif ?

Exemples d’entretiens de questions de motivation pour les débutants

Voici quelques exemples de questions de motivation qui peuvent être posées aux nouveaux diplômés (freshers) lors d'un entretien :

1. Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt pour ce domaine/carrière ?

Exemple de réponse (pour le poste d'ingénieur logiciel) :

Depuis que je suis jeune, j'ai toujours été fasciné par la façon dont la technologie peut être développée pour résoudre des problèmes du monde réel et améliorer la vie. Au lycée, je faisais partie d'un club de codage où nous travaillions sur des idées d'applications de base pour aider les ONG. Voir comment les applications que nous créions pouvaient avoir un impact positif a déclenché ma passion pour ce domaine.

Alors que je faisais des recherches sur différentes spécialisations universitaires, le génie logiciel m'est apparu comme un moyen de canaliser cette passion. J'aime le défi consistant à décomposer des problèmes complexes et à concevoir des solutions logiques grâce au code. Jusqu'à présent, dans mes cours, nous avons travaillé sur des projets liés à la cybersécurité, à l'intelligence artificielle et aux technologies cloud, autant de domaines très importants pour l'avenir. Acquérir une expérience pratique grâce à des stages et des projets n'a fait qu'approfondir mon intérêt.

En fin de compte, je suis motivé par la perspective d’utiliser la technologie pour stimuler l’innovation et contribuer à moderniser les systèmes dans divers secteurs. Le rythme auquel ce domaine progresse rend également les choses passionnantes et garantit qu'il y aura toujours de nouvelles compétences à acquérir. Une carrière en génie logiciel combine véritablement mes intérêts pour la technologie et la résolution de problèmes d’une manière que peu d’autres voies pourraient le faire.

2. Comment rester motivé pour acquérir continuellement de nouvelles compétences ?
3. Qu’est-ce qui vous motive à relever des défis qui sortent de votre zone de confort ?
4. Quels objectifs de carrière avez-vous pour les 1 à 2 prochaines années ? Dans 5 ans ?

Exemple de réponse:

En termes de compétences techniques, j'espère maîtriser les principaux langages et outils de programmation utilisés ici. J'aimerais également développer mes capacités en gestion de projet, comme le suivi des délais et des budgets. Dans l’ensemble, je souhaite m’imposer comme un membre précieux de l’équipe.

Dans 5 ans, j'aspire à occuper un poste de développeur senior où je pourrai diriger de manière indépendante le développement de nouvelles fonctionnalités et solutions. J'envisage de continuer à élargir mes compétences dans des domaines connexes comme la science des données ou la cybersécurité. J'aimerais également explorer la possibilité de devenir certifié dans un cadre industriel comme AWS ou la méthodologie Agile.

À plus long terme, je souhaite faire progresser une carrière technique, soit en tant que responsable du développement supervisant des projets, soit éventuellement en occupant un rôle d'architecture dans la conception de nouveaux systèmes. Dans l'ensemble, mes objectifs impliquent d'augmenter constamment mes responsabilités grâce à l'expérience, à la formation et au perfectionnement personnel pour devenir un expert clé et un leader au sein de l'organisation.

5. Quels types de projets avez-vous menés de manière indépendante pendant vos cours/temps personnel ?
6. Qu’est-ce qui vous passionne le plus de contribuer à l’entreprise ?
7. Comment réalisez-vous votre meilleur travail ? Quel environnement de travail vous motive ?
8. Parlez-moi d’une expérience spécifique qui vous a procuré un sentiment de fierté et d’accomplissement.
9. Comment vos camarades de classe décriraient-ils votre éthique de travail et votre motivation ?
10. Que considérez-vous comme un échec et comment apprenez-vous des défis ?
11. Qu'est-ce qui vous motive à aller au-delà des exigences de base pour les tâches ?
12. Comment restez-vous déterminé à atteindre vos objectifs face à des revers ?

Questions de motivation Exemples d'entretien pour les managers

Si vous assumez un rôle de direction/de direction, voici les questions d'entretien de motivation qui pourraient apparaître pendant l'entretien :

1. Qu'avez-vous fait pour aider votre équipe à rester motivée et aider les individus à évoluer dans leur rôle ?

Exemple de réponse:

J'ai régulièrement organisé des entretiens individuels pour discuter des objectifs de développement, obtenir des commentaires sur ce qu'ils ressentaient et répondre à toute préoccupation. Cela m'a aidé à adapter les encouragements et le soutien spécifiques à leurs besoins.

J'ai également mis en place des évaluations semestrielles pour reconnaître leurs réalisations et discuter de nouvelles opportunités d'apprentissage. Les membres de l'équipe présentaient leur travail au reste du groupe pour remonter le moral. Nous avons célébré à la fois les grandes victoires et les petites étapes pour maintenir une énergie élevée pendant les périodes difficiles.

Pour aider les gens à développer leurs compétences, je les ai encouragés à entrer en contact avec des collègues seniors pour un mentorat. J'ai travaillé avec la direction pour fournir les budgets de formation et les ressources nécessaires pour développer leurs points forts.

J'ai également créé de la transparence en partageant les mises à jour des projets et en célébrant les succès à l'échelle de l'entreprise. Cela a aidé les membres de l’équipe à voir la valeur et l’impact de leurs contributions à plus grande échelle.

2. Décrivez un moment où vous avez fait de votre mieux pour soutenir votre équipe.
3. Quelles stratégies utilisez-vous pour déléguer efficacement le travail en fonction des points forts des personnes ?
4. Quelles approches adoptez-vous pour solliciter les commentaires et l’adhésion de votre équipe sur les initiatives ?
5. Comment évaluez-vous vos performances et affinez-vous continuellement vos compétences en leadership ?
6. Qu'avez-vous fait pour construire une culture collaborative au sein de vos équipes dans le passé ?
7. Qu’est-ce qui vous motive à vous approprier à la fois les succès et les échecs ?
8. Comment reconnaître un travail extraordinaire tout en motivant l’amélioration continue ?
9. Qu'est-ce qui vous motive à réseauter entre les départements pour soutenir au mieux les objectifs de votre équipe ?
10. Vous êtes-vous déjà senti sans inspiration au travail et comment avez-vous surmonté ce sentiment ?

FAQ