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18+ qualités d'un bon leader dans le monde moderne | Mis à jour en 2023

18+ qualités d'un bon leader dans le monde moderne | Mis à jour en 2023

PROJETS

Lakshmi Puthanveedu 11 oct 2023 9 min lire

Alors, quels sont les meilleurs qualités d'un bon leader? Au fil des ans, à mesure que les êtres humains ont évolué, le type de société dans laquelle nous vivons a évolué. Au début, l'homme était une créature solitaire. Puis vint la vie en petits groupes, premier signe de quelque chose comme une communauté.

Au fur et à mesure que les communautés grandissaient, il fallait que quelqu'un soit responsable, maintienne la paix, prenne des décisions et s'assure que les besoins de chacun étaient satisfaits. Et ainsi vint l'existence de ce que nous appelons aujourd'hui un « leader ».

Chaque type de communauté ou de groupe a un leader. Cela peut être le chef d'une famille (ou les directeurs d'une famille, d'ailleurs !), un chef de village ou de ville, un chef de lieu de travail, qui est le patron, et bien d'autres.

À mesure que nous grandissons de plus en plus en tant que société, différents horizons de vie et scénarios appellent l'un ou l'autre type de leader. Si nous devions prendre un lieu de travail, par exemple, dans la culture d'entreprise d'aujourd'hui, il existe différents niveaux de dirigeants.

Table des matières

Aperçu

Quel est l’ancien mot pour « leader » ?Anax (un mot grec ancien).
Quand le terme « leader » a-t-il été utilisé pour la première fois ?1300s.
Aperçu du terme « leader ».

Il y a le chef d'équipe, qui dirige une équipe de 7-8 personnes. Vient ensuite un manager qui gère 4 à 5 unités sous ses ordres. Vient ensuite le PDG, à qui tous les managers rapportent. Bien que le nombre de niveaux et de personnes intermédiaires puisse varier d'un lieu de travail à l'autre, la structure globale reste plus ou moins la même.

La structure politique et le gouvernement sont également formés de divers types d'individus occupant des postes de direction. Certains leaders exceptionnels de notre époque sont Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi et même Elon Musk.

Cela nous amène, sans jeu de mot, à la question : quelles sont les qualités qu'un individu doit posséder pour devenir un leader ?

Vous devez avoir entendu parler de l'expression « leader né » utilisée à propos de quelqu'un qui fait preuve d'extraordinaires compétences en leadership. Alors, cela signifie-t-il que les leaders ne sont que ceux qui sont nés avec certains traits ? Certaines études de recherche ne sont pas les mêmes !

Il y a eu des articles publiés par des chercheurs qui affirment qu'il n'est pas toujours nécessaire d'être inné ; ça s'apprend aussi ! Un individu peut apprendre ou développer des qualités de leadership par l'observation et l'expérimentation.

Mais avant d'entrer dans l'éventail des qualités qui composent un leader, nous devons tous être sur la même longueur d'onde concernant ce qu'est exactement le leadership.

Qu'est-ce que le leadership?

Googler le terme leadership nous donne une myriade de définitions et d'explications par de grands esprits et dirigeants du monde entier, couvrant différentes époques. John Maxwell définit le leadership comme une influence - rien de plus, rien de moins.

Après avoir traversé plusieurs significations et travaillé en étroite collaboration avec certaines des meilleures personnes dotées de qualités de leadership exceptionnelles, ma compréhension du bon leadership consiste à influencer ou à convaincre un groupe de personnes de croire et d'agir avec détermination pour un plus grand bien.

qualités d'un bon leader
Qualités d'un bon leader – Quelles sont les qualités d'un excellent leader ?

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Qualités d'un bon leader

Alors, quelles sont les qualités d’un bon leader ? En tant que personne isolée ou membre d’une équipe, prenez une minute pour réfléchir aux choses qui vous font faire confiance et croire en un leader. Si je devais répondre à cette question, je dirais qu’une personne patiente, compétente, sans jugement et excellente en communication est idéale pour un rôle de leadership.

Bien que les détails de ceux-ci puissent varier d'une personne à l'autre, les caractéristiques essentielles d'un bon leader peuvent être largement disséquées en certaines qualités spécifiques.

Voici une liste de traits que toute personne peut apprendre et développer et devenir un leader complet et respecté :

#1 Intégrité – Qualités d'un bon leader

L'intégrité est l'une de ces valeurs qu'il est important que tout être humain possède. En tant que leader, cela renforce votre leadership. Tout le monde respecte un leader qui inspire par ses principes sans les compromettre. Quelqu'un qui ne fait pas de fausses promesses refuse de prendre des raccourcis et se concentre plutôt sur le fait d'être aussi éthique et moralement fondé que possible est un candidat pour un bon leadership.

#2 Communication – Qualités d'un bon leader

La communication est l'une des meilleures qualités d'un leader. Une communication efficace mène à un leadership efficace. Le mode de communication n’a parfois d’importance que dans la mesure où le leader en est compétent.

Un leader est une personne que les membres de son équipe admirent, demandent conseil et font confiance pour les guider dans la bonne direction. Pour cela, vous avez besoin d'excellentes compétences en communication. La qualité et l'efficacité de la communication ont un impact immense sur la performance d'une équipe et, par conséquent, sur le succès de l'entreprise.

De bonnes compétences en communication de leadership sont importantes, y compris la communication verbale et non verbale. Il ne s'agit pas seulement de transmettre l'information aux autres mais de la transmettre de manière inspirante afin que chaque employé puisse l'accepter ou y croire.

Il peut s'agir d'écoute active, de langage corporel et de prise de parole en public, etc. L'art de la communication peut résider dans la façon dont les dirigeants complimentent, récompensent ou punissent leurs subordonnés pour les tâches qu'ils accomplissent. 

#3 Écoute active – Qualités d'un bon leader

Comme mentionné précédemment, les dirigeants sont admirés, admirés et respectés. On attend d'eux qu'ils conseillent, guident et soutiennent leur équipe. Par conséquent, il est extrêmement important de comprendre ce que les membres de votre équipe essaient de vous dire. L'écoute active permet aux dirigeants d'établir la confiance et les relations à long terme.

L'écoute fait partie des qualités essentielles d'un bon leader. Recueillez les opinions et les réflexions des employés grâce aux conseils « Commentaires anonymes » d'AhaSlides.

#4 Confiance en soi

Les vrais leaders affichent une abondance de confiance en soi. Veuillez noter que cela ne doit pas être confondu avec l'arrogance ou la fierté. Ceux-ci peuvent s'avérer être votre perte en tant que leader ! La confiance en soi est davantage liée à l'assurance et à l'estime de soi. C'est la croyance et la foi d'un leader en lui-même et en son équipe pour atteindre ses objectifs ensemble. La confiance permet également aux dirigeants de prendre des décisions rapides, de résoudre des conflits ou des problèmes dans l'organisation et d'agir sans procrastination.

#5 Délégation – Qualités d'un bon leader

Être un leader responsable ne signifie pas que vous devez assumer toutes les tâches par vous-même. Un bon leader comprend l'importance de la délégation et l'utilise efficacement. Il contribue à maximiser la productivité et la performance de l'équipe. La capacité de déléguer s'accompagne de la capacité de reconnaître les compétences et l'expertise des membres de votre équipe et de déléguer les tâches de manière consciente.

# 6 Compétences en prise de décision et en résolution de problèmes

Les bons leaders sont décisifs et transparents dans leurs processus de pensée. Ils sont conscients des conséquences de leurs décisions et veillent à ce qu'elles soient prises avec soin. Bien que les résultats soient bien pensés, ils le sont sans compromettre le temps.

Le leadership décisif comprend également des compétences en résolution de problèmes et un sens aigu de l'analyse de diverses situations. Ils identifient et définissent les problèmes avec précision. Ils sont alors en mesure de fournir également des solutions adaptées.

# 7 Motivation personnelle - Qualités d'un bon leader

La peur est un choix, un bon leader peut choisir d'affronter ou d'éviter un problème. À la lumière de laisser la peur les contrôler, ils sont obsédés par le sentiment extatique et émotif de surmonter la peur. Le courage est la base de la confiance.

Un leader courageux supervise les organisations et instruit les employés avec confiance et volonté. Ils n'essaient pas d'être parfaits, mais ils comprennent l'effet d'être résilient envers leur idéal et leurs critiques et de devenir plus forts tout en surmontant les défis.

Si vous avez des dirigeants de différents secteurs, un trait qui les distingue est leur volonté de faire avancer les choses. La capacité de constamment encourager et motiver les autres et eux-mêmes, quelle que soit la situation, fait partie du fait d'être un grand leader. Ils donnent l'exemple en matière d'attitude appropriée sur le lieu de travail.

# 8 Intelligence émotionnelle - Qualités d'un bon leader

Un bon QI et une bonne connaissance du domaine vous aident à maîtriser votre métier. Mais, être un leader implique de traiter avec des humains avec des sentiments et des émotions. Ainsi, les bons leaders doivent être capables d'identifier, de gérer, d'évaluer et de comprendre leurs sentiments et ceux qui les entourent. L'intelligence émotionnelle comprend la conscience de soi, l'autorégulation, l'empathie, la motivation et les compétences sociales.

Ce sont quelques compétences dans le puits profond qui sont les qualités d'un bon leader. Des efforts constants et une confiance en soi peuvent vous ouvrir la voie pour devenir le leader que vous aspirez à être. Le leadership ne se limite pas aux niveaux supérieurs de la hiérarchie organisationnelle. Bien que le leadership soit souvent considéré comme une compétence singulière, il s'agit d'une accumulation d'un large éventail d'autres compétences, qui peuvent être développées grâce à la formation et à l'expérience.

Alors, observez, apprenez et concentrez-vous sur le développement de votre métier et de vos compétences. N'oubliez pas que les bons leaders sont faits, pas nés.

Découvrez: Comment augmenter l'auto-Intelligence émotionnelle? Guide ultime avec AhaSlides

#9 Flexibilité cognitive – Qualités d'un bon leader

Un leader doté d'une flexibilité cognitive peut changer de mode de pensée, s'adapter rapidement à un nouvel environnement, examiner les problèmes sous plusieurs angles ou concevoir plusieurs concepts simultanément. Ils sont toujours désireux de développer de nouvelles idées et d'apprendre de leurs bonnes ou mauvaises expériences. Ils n'arrêtent jamais d'ajuster leur gestion et leur ancien état d'esprit et considèrent les changements comme une positivité. Ils sont susceptibles de montrer leur respect pour la diversité culturelle.

#10 Plaidoyer – Qualités d'un bon leader

Un leader défendu vous montre une écoute active et de l'empathie envers chaque employé afin qu'il puisse plaider en toute confiance. Ils ne font pas pression sur les autres; ils essaient d'écouter et de chercher à comprendre plutôt que de se concentrer uniquement sur la résolution de problèmes. Ils ne laisseront pas les suppositions se produire trop rapidement et agiront de manière proactive avant que quelqu'un ne demande de l'aide.

Compétence en gestion – L’une des meilleures qualités d’un leader.

#11 Expertise – Qualités d'un bon leader

Les leaders influents n'ont pas besoin d'être les plus expérimentés ou les plus innovants de l'équipe, mais ils sont suffisamment informés pour persuader les autres de suivre leurs normes et principes. L'apprentissage est un processus qui dure toute la vie et ils ont soif d'être éduqués. Ils sont toujours à la recherche d'opportunités pour améliorer et élargir leurs perspectives sur eux-mêmes, sur les autres et sur le monde qui les entoure. Chaque décision qu'ils prennent est mauvaise; la passion se cache derrière. 

# 12 Honnêteté - Qualités d'un bon leader

Il existe une relation étroite entre la performance de l'équipe et la confiance dans le leadership. Par conséquent, établir la confiance entre une équipe et une organisation est crucial. Pour établir de véritables relations avec succès, un leader doit d'abord être une personne sincère et honorable. Il ou elle ne laissera pas la malhonnêteté et l'inégalité se produire pour quelque raison que ce soit. Par conséquent, l'honnêteté est l'un des traits éthiques les plus critiques du leadership.

#13 Gratitude – Qualités d'un bon leader

L'un des traits essentiels d'un leader est d'être reconnaissant. Beaucoup de gens définissent la gratitude comme une faiblesse qui nie le pouvoir ; en revanche, c'est le facteur le plus influent. Comme ils sont satisfaits au travail et moins susceptibles de laisser l'anxiété et l'épuisement professionnel affecter leur santé mentale, ils essaient de faire en sorte que cela fonctionne également pour leurs employés. Lorsque vous travaillez avec un leader reconnaissant, vous travaillerez dans un lieu de travail agréable et productif ou dans un environnement de travail sain et compétitif. 

#14 Délibération – Qualités d'un bon leader

L'un des meilleurs traits de caractère pour le leadership est la délibération. Le leadership conscient peut être décrit avec une conscience de soi et une attention méticuleuse aux détails. Parfois, ils sont averses au risque et perfectionnistes. Ils agissent parfois en tant qu'enseignants, mentors et modèles.

#15 Autonomisation – Qualités d'un bon leader

L'autonomisation peut être considérée comme l'un des traits de leadership de l'alliance. Il ou elle respecte le caractère unique des autres et comprend les forces et les faiblesses de leurs employés. Ils sont prêts à fournir les ressources nécessaires pour encourager les soins mutuels pour leurs subordonnés afin de développer la pensée critique, la créativité et la responsabilité.

#16 Certitude – Qualités d'un bon leader

Un bon leader ne dira pas quelque chose comme "je ne suis pas sûr" ou "je pense". Ils ont toujours une certitude dans leur voix et prennent des décisions de manière décisive, pas au hasard. S'ils ne sont pas sûrs de quelque chose, comment peuvent-ils faire croire à leurs subordonnés en leur gestion ? Chaque idée qu'ils livrent ou décision qu'ils prennent suit avec conviction. 

#17 Confiance – Qualités d'un bon leader

Un élément crucial d'un leadership efficace est la confiance. En d'autres termes, mettez de côté le doute de soi et mettez tous les efforts et l'esprit nécessaires pour éliminer les déclencheurs, reconnaître vos talents et les talents des membres de votre équipe, savoir comment faire et à quel point vous pouvez faire pour résoudre les problèmes. Il protège également vos membres en cas de besoin et n'a pas peur de se tromper. 

#18 Responsabilité - Qualités d'un bon leader

Engagé envers l'organisation et ses employés, c'est ainsi qu'un leader montre un trait de responsabilité, qui est assez différent de la responsabilité. Les leaders responsables essaient de favoriser l'alignement et la concentration de l'équipe, considèrent leur rôle sérieusement et placent les buts et objectifs de l'équipe en premier. Ils doivent se tenir au maximum responsables de leurs actions et décisions. De plus, trois domaines critiques doivent être pris en compte pour améliorer une culture inclusive, notamment la sensibilisation, l'authenticité et la responsabilité.

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Qualités d'un bon leader - Champlain College

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Conclusion

Être un leader efficace n'est pas facile. De nombreuses qualités d'un bon leader peuvent être utilisées pour définir de bons traits de leadership, mais les 18 facteurs ci-dessus sont parmi les plus populaires que la plupart des leaders recherchent. 

Avantages ou punition ? C'est une question difficile que de nombreux dirigeants se posent lorsqu'ils traitent avec leurs subordonnés. Récompenser vos employés avec des bonus, des incitations et des cadeaux,…. n'est jamais une mauvaise idée pour améliorer les performances et les liens de l'équipe.

AhaSlides avec des produits diversifiés jeux, sondages et quiz peut aider les dirigeants à montrer de l'appréciation et de l'attention à leurs employés, à présenter des idées et à communiquer plus efficacement. 

QFP

Foire aux Questions


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Un leader doit s'efforcer d'être bon car il doit apporter une influence positive, doit être digne de confiance et respecté par les membres et doit accroître l'engagement des employés. Un leader qualifié peut également aider l'équipe dans la communication et la collaboration.
L'attitude d'un leader donne le ton à l'ensemble de l'équipe ou de l'organisation. Une attitude positive et optimiste peut inspirer et motiver les membres de l'équipe, créant un environnement de travail favorable et encourageant. Un leader avec une bonne attitude sert de modèle, influençant les autres à adopter un état d'esprit et une approche similaires.