13 compétences à mettre sur CV en 2023

Un dicton dit : « La première impression est la meilleure impression ». Bien que la réalité de l'expression elle-même puisse être assez discutable, elle contient un certain niveau de vérité lorsqu'il s'agit de postuler à un emploi. Un CV est votre façon de faire une première impression sur les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler. Un CV écrit bien fait est comme la bande-annonce parfaite pour le film qui est le professionnel en vous ! Alors, vérifions quelques-uns compétences à mettre en CV.

Votre CV indique à votre employeur que vous possédez les connaissances, la formation et les compétences nécessaires pour réussir dans le poste qu'il cherche à pourvoir. Cela leur donne un aperçu de qui vous êtes en tant que professionnel qualifié. Et donc, il devient crucial pour vous d'adapter correctement votre CV pour choisir les compétences à mettre sur le CV.

Table des matières

• Quelles sont les compétences à mettre sur CV
• Talent de présentation
• Compétences difficiles à énumérer dans votre CV
• Compétence en gestion de projet
• Compétence en analyse de données
• Compétence en mathématiques
• Compétence en marketing
• Maîtrise de la langue
• Soft Skills pour votre CV
• Compétences de communication
• Compétence en gestion du temps
• Compétence de travail d'équipe
• Compétence en résolution de problèmes
• Compétence organisationnelle
• Faits marquants

Maintenant qu'un curriculum vitae doit être préparé avec soin et diligemment est établi, nous sommes confrontés à la question suivante : Qu'est-ce que les choses entrent dans un curriculum vitae ?

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Quelles sont les compétences à mettre sur CV ?

En règle générale, un CV contient un historique de votre formation, de vos compétences et de vos réalisations en termes de ce que vous avez fait au cours de vos années académiques et professionnelles. Cela comprend tout, des projets auxquels vous avez participé en tant qu'étudiant à toutes les responsabilités ou tâches particulières où vous avez joué un rôle essentiel dans votre ancien lieu de travail. N'oubliez pas que cela ne signifie pas que vous pouvez inclure le concours de peinture ou le récital de poésie que vous avez gagné à l'école primaire !

Les compétences ou les réalisations que vous énumérez dans votre CV doivent être pertinentes pour l'emploi pour lequel vous postulez ou donner un aperçu de vous en tant qu'employé. Et ces compétences doivent être celles que vous possédez réellement.

Avant d'aborder les compétences spécifiques qu'il est acceptable d'énumérer dans un CV, nous devons comprendre les types d'artisanat. La plupart des compétences appartiennent à deux catégories : les compétences spécialisées et les compétences générales.

Les compétences techniques sont des compétences liées à votre domaine d'expertise. Ils impliquent les connaissances techniques ou le savoir-faire de votre sujet qui peuvent être acquis par la formation, l'éducation et/ou l'expérience. Elles sont généralement considérées comme des compétences qui peuvent être enseignées. Ils sont spécifiques à l'emploi et/ou à l'industrie et les compétences essentielles sont également mesurables. Quelques exemples de compétences techniques sont la gestion de bases de données, la sécurité du réseau, les langages de programmation, le marketing SEO, l'analyse statistique, la comptabilité, la banque, etc.

Les compétences non techniques, les compétences à mettre sur le CV, en revanche, sont les compétences que vous possédez en tant qu'individu et qui décrivent votre façon de travailler. Ils sont plus associés à votre personnalité qu'au travail ou à l'industrie. Ce sont des capacités qui peuvent être appliquées à n'importe quel poste et sont des compétences transférables qui vous aident à vous adapter à un environnement de travail et à une structure organisationnelle. Ces compétences non techniques sont souvent appelées «compétences humaines» ou «compétences sociales».

La communication, la prise de décision, le leadership, l'intégrité, le dynamisme, le travail d'équipe et la gestion du temps sont des compétences qui relèvent des compétences non techniques.

Dans la plupart des cas, vos soft skills accompagnent vos hard skills. Par exemple, le souci du détail fait partie de vos compétences générales. Si vous êtes un développeur de logiciels, le fait d'être axé sur les détails vous permettra de détecter les erreurs et de corriger les problèmes dans votre code plus efficacement que si vous étiez simplement doué pour le codage sans compétences générales pour l'accompagner.

La plupart des responsables du recrutement recherchent la bonne combinaison de compétences spécialisées et non techniques qui contribueront au succès de leur entreprise. Il devient donc impératif que vous construisiez votre CV de manière à ce qu'il soit la combinaison parfaite de toutes vos compétences et qu'il incitera tout responsable du recrutement à y regarder à deux fois, ce qui vous donnera un avantage sur les autres candidats.

Talent de présentation

La compétence de présentation est l'ensemble de compétences de base à mettre sur un CV, car elle montre votre personnalité, votre confiance et votre préparation à tout aspect pour lequel vous interviewez et travaillez. Avoir d'excellentes compétences en présentation, c'est montrer aux gens en quoi vous êtes bon, quelle est votre direction dans la vie et au travail, et votre ordre et votre ambition envers le problème à résoudre !

Avoir d'excellentes compétences en présentation signifie que vous avez besoin d'un bon outil interactif pour chauffer la foule de travail, générer plus d'idées et d'opinions et rendre votre travail réel beaucoup plus rapide, en particulier lorsque vous pouvez recueillir les voix de nombreuses personnes en utilisant des sondages amusants, une roue tournante ou un mot. nuage…

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Compétences difficiles à énumérer dans votre CV

Les compétences techniques que vous énumérez dans votre CV dépendront de votre formation et de votre carrière. Cela change d'une personne à l'autre tout au long de sa carrière. Cependant, voici une liste de compétences techniques que vous pouvez utiliser comme exemples et qui vous aideront à identifier vos compétences techniques :

Compétence en gestion de projet

Les compétences en gestion de projet sont très demandées et sont liées aux compétences en leadership. De nombreuses organisations ont divers projets nécessitant une personne talentueuse pour en prendre la responsabilité. Ceux-ci peuvent être spécifiques et impliquer une expertise dans des programmes et des processus particuliers.

Compétence en analyse de données

Une autre compétence qui est à la hausse dans les compétences d'analyse de données. Les données ont augmenté et elles ne manquent pas. Par conséquent, tout ce qui concerne le traitement des données est une exigence. Assurez-vous d'inclure également les outils et vos niveaux de compétence !

Compétence en mathématiques

Plusieurs domaines, notamment l'ingénierie, la finance, les affaires, les opérations, la logistique, la santé, les ventes et la distribution, exigent que vous possédiez un certain niveau de compétence en mathématiques. Si votre métier est beaucoup plus axé sur les chiffres, vous pouvez le scinder en compétences plus spécifiques.

Marketing Compétence

Le marketing est essentiel pour toute organisation dans un monde qui consomme des produits et services au sens large et avec un nombre croissant de fournisseurs de ces produits et services. Être doué pour l'écriture, l'expression orale ou des prouesses marketing spécifiques comme le marketing numérique, sont des éléments que vous pouvez envisager d'inclure dans votre CV.

Maîtrise de la langue

Être bilingue voire multilingue est une compétence qui vous démarquera de vos concurrents. Même si le poste pour lequel vous postulez n'exige pas que vous connaissiez plusieurs langues, c'est une compétence qui est largement considérée comme un avantage.

Soft Skills pour votre CV

La meilleure chose à propos des compétences non techniques est qu'elles ne nécessitent aucune formation ou certification formelle. Ce sont des compétences que vous possédez par nature et que vous devez exploiter correctement pour une performance plus efficace sur votre lieu de travail. Les employeurs cherchent toujours à embaucher des personnes qui possèdent l'une des compétences non techniques suivantes :

Compétences de communication

Une des compétences essentielles à mettre sur CV. Être capable de communiquer vos pensées et vos idées de manière cohérente est très important dans n'importe quel lieu de travail. Vous devez être capable de bien communiquer avec les membres de votre équipe, votre direction et vos clients. Bien que cela puisse sembler être une compétence donnée, ne la négligez pas si facilement. Le fait d'inclure des compétences en communication dans votre CV indique à votre employeur que vous avez la confiance et la capacité d'être un joueur d'équipe, ce qui en dit long sur votre personnalité.

Compétence en gestion du temps

Vous voudrez peut-être envisager d'inclure ce type particulier de compétence dans votre CV ! À l'ère actuelle des nombreuses distractions numériques, une bonne gestion du temps est plus rare que vous ne le pensez. Cela implique également que vous êtes quelqu'un qui peut être laissé à son propre compte et qui ne nécessite pas une supervision constante, ce qui est toujours un plus.

Compétence de travail d'équipe

Être capable de travailler avec les autres est crucial si vous voulez faire partie d'une nouvelle équipe, alors assurez-vous de noter que vous avez de solides compétences en travail d'équipe, quelles que soient vos expériences de travail antérieures. Vous pouvez également inclure les compétences des personnes ici !

Compétence en résolution de problèmes

La capacité générale de résolution de problèmes est une excellente compétence à mettre dans votre CV, car vous êtes lié à une situation inattendue qui vous obligera à la résoudre de manière indépendante. L'inclure dans votre ensemble de compétences montre que vous pouvez penser de manière critique, avoir la bonne approche pour résoudre n'importe quel problème et également indiquer vos compétences en matière de prise de décision.

Compétence organisationnelle

Ces compétences montrent votre capacité à gérer de nombreuses ressources et à déplacer des pièces. Si vous postulez pour un poste de direction ou de gestion, il s'agit d'une compétence particulièrement importante à inclure dans votre CV. Si vous cherchez à pourvoir d'autres postes, vous pouvez toujours l'inclure, car cela montre que vous n'êtes pas facilement submergé par plusieurs choses.

Faits marquants

Bien que cette réponse soit le « quoi » à inclure dans un bon CV, le « comment » reste à voir. Voici quelques conseils qui pourraient vous aider à déterminer les compétences à mettre sur votre CV !

• Assurez-vous que vos compétences sont adaptées à la description de poste que vous visez.
• Triez vos compétences par pertinence.
• Ajoutez toutes les compétences liées au travail dans la section expérience.
• Précisez votre niveau de compétence, le cas échéant.
• Assurez-vous d'ajouter 2-3 compétences non techniques universelles

Ref: Indeed

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