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5 exemples de leadership transformationnel réussis

5 exemples de leadership transformationnel réussis

Projets

Jane Ng 30 août 2022 6 min lire

Le leadership transformationnel est l'un des plus efficaces types de leadership qui est largement utilisé dans les entreprises et les organisations. Quel est donc le exemples de leadership transformationnel?

Les leaders transformationnels sont inspirants et peuvent créer des changements positifs à tous les niveaux, des individus aux grands groupes pour atteindre des objectifs plus ambitieux.

Cet article aidera les managers à comprendre ces styles à travers 7 exemples de leadership transformationnel. Commençons!

Qu'est-ce que le leadership transformationnel ?

Avez-vous déjà rencontré un manager capable de communiquer les objectifs de l'équipe et d'inspirer fortement tous les membres de l'équipe ? Ce style de leadership est connu sous le nom de leadership transformationnel.

Le style de leadership transformationnel se caractérise par le fait d'encourager et d'inspirer les gens à innover eux-mêmes, contribuant ainsi à la croissance et au succès de l'entreprise. Ils se concentrent sur la construction d'un fort sentiment de culture d'entreprise, de propriété et d'autonomie au travail.

exemples de leadership transformationnel
Employés donnant la main et aidant leurs collègues à monter les escaliers. Équipe apportant son soutien, grandissant ensemble. Illustration vectorielle pour le travail d'équipe, le mentorat, le concept de coopération

Les leaders transformationnels ne font pas de la micro-gestion – ils font plutôt confiance à la capacité de leurs employés à gérer leur travail. Ce style de leadership permet aux employés d'être créatifs, de penser avec audace et d'être prêts à proposer de nouvelles solutions grâce au coaching et au mentorat.

Leadership transactionnel ou leadership transformationnel

Beaucoup de gens sont confus entre les deux concepts de transformationnel et transactionnel StyleVoici quelques différences : 

  • Sens: Le style transactionnel est un type de leadership dans lequel les récompenses et les punitions sont utilisées comme base pour initier les suiveurs. Alors que transformationnel est un style de leadership dans lequel un leader utilise son charisme et son enthousiasme pour influencer ses partisans.
  • Concept: Le leader transactionnel met l'accent sur sa relation avec ses suiveurs. En revanche, le leadership transformationnel met l'accent sur les valeurs, les croyances et les besoins de ses partisans.
  • La nature: Le leadership transactionnel est réactif tandis que le leadership transformationnel est proactif.
Exemples de leadership transformationnel – Photo : freepik
  • Idéal pour: Le leadership transactionnel convient mieux à un environnement stable, mais la transformation convient à un environnement chaotique.
  • Objectif: Le leadership transactionnel travaille à améliorer les conditions existantes de l'organisation. D'autre part, le leadership transformationnel travaille à changer les conditions existantes de l'organisation.
  • Quantité: Dans le leadership transactionnel, il n'y a qu'un seul leader dans une équipe. Dans le leadership transformationnel, il peut y avoir plus d'un leader dans une équipe.
  • Motivation: Le leadership transactionnel se concentre sur la planification et l'exécution, tandis que le leadership transformationnel stimule l'innovation.

Exemples de leadership transactionnel :

Exemple de cas : Le directeur d'une chaîne de supermarchés rencontre chaque membre de l'équipe une fois par mois pour discuter de la manière dont ils peuvent atteindre et dépasser les objectifs mensuels de l'entreprise en matière de primes. Chacun des 5 membres les plus rentables du district recevra une récompense monétaire.

Exemple concret : Bill Gates – Tout au long de l'évolution de Microsoft, la domination de Bill sur le leadership transactionnel a contribué à la croissance phénoménale de l'organisation. 

Avantages et inconvénients du leadership transformationnel

Le leadership transformationnel est le bon choix lorsque votre entreprise a besoin de changer. Ce style n'est pas destiné aux entreprises nouvellement créées qui n'ont pas encore terminé la structure et le processus de travail.

Exemples de leadership transformationnel - Photo : cookie_studio

Avantages

  • Faciliter et encourager le développement de nouvelles idées
  • Assurer un équilibre entre vision à court terme et objectifs à long terme
  • Instaurer la confiance entre les membres de l'organisation
  • Encourager l'intégrité et l'empathie pour les autres (intelligence émotionnelle élevée - QE)

Inconvénients

  • Ne convient pas aux nouvelles entreprises
  • Exiger une structure organisationnelle claire
  • Ne fonctionne pas bien avec les modèles bureaucratiques

5 exemples réussis de leadership transformationnel

Exemples de leadership transformationnel en entreprise

  • Jeff Bezos

En tant que fondateur d'Amazon, Jeff Bezos a toujours compris qu'une entreprise prospère est axée sur le client. Malgré les objections des journalistes dans le clip, Bezos offre une vision audacieuse de ce que deviendra le plus grand détaillant en ligne au monde – et comment il le fournira.

Amazon est le modèle parfait de leadership transformationnel et montre qu'en s'appuyant sur une série d'objectifs à court terme, les choses peuvent être réalisées à grande échelle.

Exemples de leadership transformationnel dans le sport

  • Billy Beane (Ligue majeure de baseball)

Billy Beane, vice-président exécutif de la marque de baseball Oakland Athletics, est un pionnier dans le changement des croyances de longue date sur la structure et le processus. 

En appliquant des techniques analytiques avancées à la stratégie de recrutement de l'athlétisme, ses collègues entraîneurs peuvent identifier les signatures potentielles qui ont été négligées ou sous-évaluées par leurs adversaires. 

Non seulement dans le domaine du sport, mais les techniques de Beane ont également des applications potentielles dans le monde des affaires.

Exemples de leadership transformationnel en politique

  • Barack Obama

Barack Hussein Obama est un homme politique et avocat américain et le 44e président des États-Unis.

L'ambassadrice américaine Susan Rice a commenté qu'Obama « fait sentir aux gens que leurs opinions sont entendues et appréciées. Ainsi, même si votre opinion n'est pas choisie, vous pensez toujours que votre vision est précieuse. Cela vous rend d'autant plus enthousiaste à l'idée de soutenir sa décision finale.

Barack Obama pense que sans opinions personnelles qui profitent à la communauté, les gens seront facilement influencés par les critiques d'autres individus. S'ils ne s'entraînent pas à avoir une opinion claire, ils passeront beaucoup de temps à changer leurs plans et à ne pas devenir un grand leader.

Exemples de leadership transformationnel - Image: freepik

Exemples de leadership transformationnel dans l'activisme des droits de l'homme

  • Martin Luther King, Jr. (1929 - 1968)

Il était un grand militant américain des droits de l'homme et le monde se souviendra à jamais de ses contributions.

Martin Luther King est considéré comme l'un des leaders transformationnels les plus célèbres de l'histoire.

Il est devenu la plus jeune personne à recevoir le prix Nobel de la paix à l'âge de 35 ans. Lorsqu'il l'a remporté, il a utilisé l'argent du prix de 54,123 XNUMX USD pour continuer à développer le mouvement des droits de l'homme.

En 1963, King a prononcé son célèbre discours "I Have a Dream", imaginant une Amérique dans laquelle les gens de toutes les races vivraient de manière égale.

Exemples de leadership transformationnel dans l'industrie des médias

  • Oprah Winfrey

Oprah Winfrey – "La reine de tous les médias". Elle a animé le Oprah Winfrey Show de 1986 à 2011. C'était le talk-show le mieux noté de l'histoire et Winfrey est devenu l'homme afro-américain le plus riche du 20e siècle.

Le magazine Time l'a nommée l'une de ses personnes les plus influentes en 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 et 2009. Un article de Forbes d'octobre 2010 célèbre Winfrey en tant que leader transformationnelle parce qu'elle pouvait inspirer ses employés à réaliser sa vision tout en conservant un attrait de masse. .

Comment améliorer le leadership transformationnel

Voici 4 étapes que vous pouvez suivre pour améliorer le leadership transformationnel :

Avoir une vision claire

Vous devez communiquer un énoncé de mission clair et convaincant à vos employés. Cette vision est la raison pour laquelle vous – et vos employés – vous réveillez chaque matin. Ainsi, les managers doivent comprendre les valeurs fondamentales et les capacités des subordonnés en tant que ressources disponibles pour créer des équipes performantes

Motiver tout le monde

Racontez des histoires inspirantes à vos employés - afin qu'ils réalisent les avantages qui découleront de la poursuite de votre vision. Pas seulement une fois - vous devez interagir régulièrement avec vos subordonnés, aligner la vision de l'entreprise sur leurs intérêts et leur montrer ce que vous pouvez faire pour y arriver.

Image : freepik

Bâtir la confiance avec les employés

En tant que leader transformationnel, vous devez régulièrement communiquer directement avec chaque membre de l'équipe. L'objectif est d'identifier leurs besoins de développement et ce que vous pouvez faire pour les aider à réaliser leurs aspirations.

Surveiller les opérations commerciales

Il n'est pas rare que les dirigeants proposent une vision stratégique, mais ne mettent pas l'effort de l'exécuter. Pour résoudre ce problème, la communication au sein de l'entreprise est essentielle. Tous les membres doivent être pleinement conscients de leur rôle et de la manière dont leur performance sera mesurée.

D'autre part, des objectifs clairs et (SMART) sont également essentiels. Ces objectifs incluent le travail à court terme qui peut aider les entreprises à réussir rapidement et inspirer tous les employés.

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Réflexions finales 

Le leadership transformationnel n'est peut-être pas le bon choix dans toutes les situations. Cependant, l'avantage de ce style de leadership est la capacité de « libérer » le plein potentiel de développement de l'entreprise.

Les managers doivent constamment se concentrer sur l'amélioration des compétences en leadership - pour responsabiliser les employés et déterminer la bonne direction pour l'entreprise.

Commençons les premières étapes du changement en inspirant les employés avec présentations en direct pour une journée de réunions ou de travail qui ne s'ennuie plus !

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