Formation virtuelle | Plus de 15 conseils de formation en ligne à pratiquer en 2024

La facilitation virtuelle est là pour rester, mais la transition de la formation en face à face à formation virtuelle est souvent plus de travail que ne le pensent de nombreux animateurs.

C'est pourquoi nous nous adaptons. Ce guide 2022 pour animer une formation virtuelle est accompagné de 17 conseils et outils pour une migration en douceur des méthodes. Peu importe depuis combien de temps vous animez des sessions de formation, nous sommes sûrs que vous trouverez quelque chose d'utile dans les conseils de formation en ligne ci-dessous !

Guide des conseils de formation en ligne

• Conseil n ° 1: faites un plan
• Conseil n°2 : organisez une session virtuelle
• Conseil n ° 3: Faites des pauses régulières
• Astuce #4 : Micro-gérez votre temps
• Astuce n ° 5: Brisez la glace
• Astuce n ° 6: Jouez à des jeux
• Conseil n ° 7: laissez-les enseigner
• Astuce n ° 8: Utilisez la reconstitution
• Astuce n ° 9: Suivez la règle 10, 20, 30
• Astuce n ° 10: Obtenez visuel
• Conseil n ° 11: Parlez, discutez, débattez
• Conseil n ° 12: Ayez une sauvegarde
• Conseil n°13 : Rassemblez des informations
• Conseil n ° 14: allez aux sondages
• Conseil n ° 15: Soyez ouvert
• Conseil n ° 16: segment de questions-réponses
• Conseil n ° 17: Pop a Quiz
• FAQ - Foire Aux Questions

Conseils pour un meilleur engagement

• ULTIME Formation et Développement en GRH en 2024.
• Meilleures idées pour héberger en ligne Ateliers RH en 2024.
• Exemples de listes de contrôle de formation en 2024.

Qu'est-ce que la formation virtuelle?

En termes simples, la formation virtuelle est une formation qui se déroule en ligne, par opposition à face à face. La formation peut prendre de nombreuses formes numériques, comme une en direct, Un flux YouTube ou un appel vidéo en entreprise, avec tout l'apprentissage, la pratique et les tests se déroulant par vidéoconférence et autres outils en ligne.

En tant que joueur facilitateur virtuel, c'est votre travail de maintenir l'entraînement sur la bonne voie et de diriger le groupe jusqu'au bout. présentations, discussions, études de cas et activités en ligne. Si cela ne semble pas trop différent d'une séance d'entraînement régulière, essayez-le sans matériel physique et avec une large grille de visages regardant dans votre direction !

Pourquoi une formation virtuelle?

Outre les bonus évidents à l'épreuve de la pandémie, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez rechercher une formation virtuelle en 2022 :

• Commodité - La formation virtuelle peut avoir lieu absolument n'importe où avec une connexion Internet. Se connecter à la maison est infiniment préférable à une longue routine matinale et deux longs trajets pour une formation en face à face.
• Green - Pas un seul milligramme d'émissions de carbone dépensé !
• Pas cher - Pas de location de salle, pas de repas à prévoir et pas de frais de transport.
• l'anonymat - Laissez les stagiaires éteindre leurs caméras et répondre aux questions de manière anonyme ; cela élimine toute peur du jugement et contribue à une séance de formation fluide et ouverte.
• L'avenir - À mesure que le travail devient de plus en plus distant, la formation virtuelle deviendra de plus en plus populaire. Les avantages sont déjà trop nombreux pour être ignorés !

Les plus grands défis d'adaptation dans la formation virtuelle

Bien que la formation virtuelle puisse offrir de nombreux avantages à vous et à vos stagiaires, la transition se fait rarement en douceur. Gardez ces défis et ces méthodes d'adaptation à l'esprit jusqu'à ce que vous soyez sûr de votre capacité à organiser une formation en ligne.

Formation virtuelle. Garder les choses intéressantes, en particulier dans l'espace en ligne, n'est vraiment pas facile. Avoir une structure fiable avec une gamme d'activités différentes rend les choses tellement plus faciles.

Conseil n ° 1: faites un plan

Le conseil le plus crucial que nous pouvons donner pour une session de formation virtuelle est de définir votre structure à travers un plan. Votre plan est la base solide de votre session en ligne; la chose qui garde tout sur la bonne voie.

Si vous vous entraînez depuis un certain temps, alors tant mieux, vous avez probablement déjà un plan. Pourtant, le virtuel une partie d'une session de formation virtuelle peut entraîner des problèmes que vous n'auriez peut-être pas envisagés dans le monde hors ligne.

Commencez par rédiger des questions sur votre session et les actions que vous allez entreprendre pour vous assurer qu'elle se déroule bien:

Une fois que vous avez fait cela, planifiez la structure de votre session en utilisant les actions que vous venez de lister. Pour chaque segment, écrivez le point pédagogique clé, les outils en ligne que vous utiliserez, le calendrier, la manière dont vous testerez la compréhension et ce que vous ferez en cas de problème technique.

Conseil de pro: Découvrez d'autres bons conseils sur la planification d'une leçon de formation sur MindTools.com. Ils disposent même d'un modèle de cours de formation que vous pouvez télécharger, adapter à votre propre session de formation virtuelle et partager avec vos participants, afin qu'ils sachent ce qui est attendu dans la session.

Conseil n ° 2: organisez une session virtuelle en petits groupes

Enfin, toujours une bonne idée pour encourager la discussion lors des activités de formation virtuelle, surtout lorsque vous pouvez le faire en petits groupes en ligne.

Aussi productive que puisse être une discussion à grande échelle, la tenue d'au moins une 'séance en petits groupes» (une poignée de discussions à petite échelle dans des groupes séparés) peut être très utile pour stimuler l'engagement et tester la compréhension.

Zoom permet jusqu'à 50 séances en petits groupes en une seule réunion. Il est peu probable que vous ayez besoin des 50 personnes, à moins que vous ne formiez plus de 100 personnes, mais utiliser certaines d'entre elles pour former des groupes de 3 ou 4 stagiaires est une excellente inclusion dans votre structure.

Dévoilons quelques conseils pour votre session virtuelle en petits groupes :

• Soyez flexible - Vous allez avoir une variété de styles d'apprentissage parmi vos stagiaires. Essayez de répondre aux besoins de tout le monde en étant flexible et en permettant aux groupes de choisir parmi une liste d'activités. La liste pourrait inclure la présentation d’une brève présentation, la réalisation d’une vidéo, la reconstitution d’un scénario, etc.
  
• Offrir des prix - C'est une bonne motivation pour les participants les moins enthousiastes. La promesse de prix mystères pour la meilleure présentation/vidéo/jeu de rôle attire généralement des soumissions plus nombreuses et de meilleure qualité.
  
• Consacrez une bonne partie du temps - Le temps peut être précieux dans votre séance de formation virtuelle, mais le aspects positifs de l'apprentissage par les pairs sont trop nombreux pour être négligés. Offrez au moins 15 minutes de préparation et 5 minutes de présentation pour chaque groupe ; il est probable que cela suffira à tirer un bon aperçu de votre session.

Conseil n ° 3: Faites des pauses régulières

Nous n'avons probablement pas besoin d'expliquer les avantages des pauses à ce stade : les preuves sont partout.

Les plans d'attention sont particulièrement éphémère dans l'espace en ligne tandis que l'entraînement à domicile présente un tas de distractions qui peuvent faire dérailler une session virtuelle. Des pauses courtes et régulières permettent aux participants de digérer les informations et de s'occuper des tâches nécessaires de leur vie à la maison.

Astuce #4 : Micro-gérez votre temps

Aussi léger et aéré que vous souhaitiez conserver l'atmosphère de votre séance d'entraînement virtuelle, il y a des moments où vous avez besoin compétences de gestion du temps froid et difficile pour tout garder sous contrôle.

L'un des péchés cardinaux des séminaires de formation est la tendance bien trop courante à dépasser tout quantité de temps. Si les participants à votre séminaire de formation doivent rester, même pendant une courte période, vous commencerez à remarquer des traînements inconfortables sur les chaises et des regards fugaces vers l'horloge hors écran.

Pour bien choisir votre timing, essayez ces conseils:

• Ensemble délais réalistes pour chaque activité.
• Faites un tour d'essai avec la famille / les amis pour voir combien de temps durent les sections.
• Changer de section régulièrement - la durée d'attention est plus courte en ligne.
• Toujours tenez-vous en à l'heure que vous attribuez pour chaque section et tenez-vous-en à l'heure qui vous est assignée pour votre séminaire!

Si une section a pour dépasser, vous devriez avoir en tête une section ultérieure que vous pouvez réduire pour vous adapter. De même, si vous atteignez la dernière ligne droite et qu'il reste encore 30 minutes, prévoyez des additifs de temps dans votre manche qui pourront combler les lacunes.

Après toute la présentation de votre part (et certainement avant aussi), vous devrez amener vos stagiaires à faire des choses. Les activités ne permettent pas seulement de mettre en pratique la formation pour aider les stagiaires en apprendre, mais ils aident également à solidifier les informations et à les conserver mémorisé pour longtemps.

Astuce n ° 5: Brisez la glace

Nous sommes sûrs que vous avez vous-même répondu à un appel en ligne ayant désespérément besoin d'un brise-glace. Les grands groupes et les nouvelles technologies engendrent une incertitude quant à savoir qui est censé parler et à qui l’algorithme Zoom donnera la parole.

C'est pourquoi il est important de démarrer avec un brise-glace. essentiel au succès précoce d'une session de formation virtuelle. Cela permet à chacun d'avoir son mot à dire, d'en savoir plus sur ses co-participants et de renforcer sa confiance avant le plat principal.

Voici quelques brise-glaces que vous pouvez essayer gratuitement:

1. Partagez une histoire embarrassante - Non seulement celui-ci fait hurler de rire les participants avant même d'avoir commencé la session, mais c'est prouvé pour les ouvrir, les impliquer davantage et les encourager à proposer de meilleures idées plus tard. Chaque personne écrit un court paragraphe et choisit de le garder anonyme ou non, puis l'hôte les lit au groupe. Simple, mais diablement efficace.
   

2. D'où venez-vous ? - Celui-ci s'appuie sur le type d'affinité géographique que développent deux personnes lorsqu'elles se rendent compte qu'elles viennent du même endroit. Demandez simplement à vos participants d'où ils se connectent, puis révélez les résultats en un seul clic. mot nuage à la fin.

⭐ Vous trouverez charge plus de brise-glace virtuels en cliquant ici. Personnellement, nous aimons démarrer nos réunions virtuelles du bon pied avec un brise-glace, et il n'y a aucune raison pour que vous ne trouviez pas la même chose !

Astuce n ° 6: Jouez à des jeux

Les sessions de formation virtuelles ne doivent pas nécessairement être (et ne devraient certainement pas être) une avalanche d'informations fastidieuses et oubliables. Ce sont de grandes opportunités pour certains jeux de liaison d'équipe; après tout, à quelle fréquence allez-vous réunir tout votre personnel dans la même salle virtuelle?

Avoir quelques jeux dispersés tout au long de la session peut aider à garder tout le monde éveillé et à consolider les informations qu'ils ont apprises.

Voici quelques jeux que vous pouvez adapter à l'entraînement virtuel:

1. Jeopardy - Utiliser le service gratuit jeopardylabs.com, vous pouvez créer un tableau Jeopardy basé sur la matière que vous enseignez. Créez simplement 5 catégories ou plus et 5 questions ou plus pour chaque catégorie, les questions devenant progressivement plus difficiles. Répartissez vos concurrents en équipes pour voir qui peut récolter le plus de points !

2. Fictionary / Balderdash - Donnez un morceau de terminologie que vous venez d'enseigner et demandez à vos joueurs de donner le bon sens du mot. Il peut s'agir d'une question ouverte ou d'une question à choix multiples si elle est difficile.

⭐ Nous avons un tas d'autres jeux pour vous ici. Vous pouvez adapter tout ce qui se trouve dans la liste au sujet de votre formation virtuelle et même ajouter des prix pour les gagnants.

Conseil n ° 7: laissez-les enseigner

Amener les élèves à enseigner quelque chose qu'ils viennent d'apprendre est un excellent moyen de cimenter cette information dans leur esprit.

Après une méga section de votre session de formation virtuelle, encouragez les stagiaires à se porter volontaires pour résumer les principaux points au reste du groupe. Cela peut être aussi long ou court qu'ils le souhaitent, mais l'objectif principal est de faire passer les principaux points.

Il existe plusieurs façons de procéder :

• Répartir les participants en groupes de discussion virtuels, leur fournir certains aspects de l'information, à résumer et leur donner 15 minutes pour en faire une présentation.
• Demandez des volontaires pour résumer les points principaux sans temps de préparation. Il s'agit d'une approche plus approximative, mais qui constitue un test plus précis de la compréhension d'une personne.

Ensuite, vous pouvez demander au reste du groupe si l'enseignant bénévole a oublié quelque chose, ou vous pouvez simplement combler les lacunes vous-même.

Astuce n ° 8: Utilisez la reconstitution

Nous essayons délibérément de rester à l'écart du mot « jeu de rôle » ici. Tout le monde redoute le mal nécessaire du jeu de rôle, mais «reconstitution» lui donne une tournure plus attrayante.

Dans une reconstitution, vous donnez plus de contrôle à vos groupes de stagiaires. Vous laissez le point de vue de choisissez le type de situation à reproduire, qui veut jouer quel rôle et exactement le ton que prendra la reconstitution.

Vous pouvez le faire en ligne de la manière suivante:

1. Mettez vos participants dans groupes de discussion.
2. Donnez-leur quelques minutes pour discuter entre eux d’une situation qu’ils aimeraient revivre.
3. Donnez-leur un certain temps pour perfectionner le script et les actions.
4. Ramenez chaque sous-groupe dans la salle principale pour jouer.
5. Discutez ouvertement de ce que chaque groupe a bien fait et de la manière dont chaque groupe pourrait s'améliorer.

Offrir plus de contrôle conduit souvent à plus d'engagement et à un plus grand engagement dans ce qui est traditionnellement considéré comme la pire partie de chaque séance d'entraînement. Cela donne à chacun un rôle et une situation avec lesquels il est à l'aise et peut donc être très utile pour le développement.

Lors d'une séance d'entraînement virtuelle, la caméra est fermement fixée sur you. Peu importe le travail de groupe fantastique que vous faites, tous vos participants vont vous regarder et les informations que vous présentez pour vous guider. Ainsi, vos présentations doivent être percutantes et efficaces. Présenter aux visages à travers des caméras, plutôt qu'aux personnes dans les pièces, est un jeu considérablement différent.

Astuce n ° 9: Suivez la règle 10, 20, 30

N'ayez pas l'impression que vos participants ont une capacité d'attention anormalement courte. La surutilisation de Powerpoint conduit à un véritable fléau appelé Mort par Powerpoint, et cela affecte chaque visionneuse de diapositives, pas seulement les cadres du marketing.

Le meilleur antidote est celui de Guy Kawasaki 10, 20, 30 exclure. Le principe est que les présentations ne doivent pas dépasser 10 diapositives, ne pas durer plus de 20 minutes et n'utiliser rien de plus petit qu'une police de 30 points.

Pourquoi utiliser la règle 10, 20, 30?

• Engagement plus élevé - La durée d'attention a tendance à être encore plus petite dans le monde en ligne, il est donc encore plus important de s'engager dans une présentation 10, 20, 30.
• Moins de chichis - En se concentrant sur les informations vraiment nécessaires, les participants ne seront pas déroutés par des éléments qui n'ont pas vraiment d'importance.
• Plus mémorable - Les deux points précédents combinés équivalent à une présentation percutante qui reste longtemps dans la mémoire.

Astuce n ° 10: Obtenez visuel

Il n'y a pratiquement qu'un seul cas où quelqu'un pourrait utiliser tout le texte sur des visuels : paresse. Il a été prouvé à maintes reprises que les visuels sont le meilleur moyen de captiver le public et de stimuler sa mémoire de vos informations.

• Le public est 30 fois plus susceptible de lire une bonne infographie que du texte brut. (Kissmetrics)
• Les instructions via des supports visuels, plutôt que du texte brut, peuvent être 323% plus claires. (Springer Link)
• Mettre des affirmations scientifiques dans de simples graphiques peut augmenter leur crédibilité parmi les gens de 68% à 97% (L'Université Cornell)

Nous pourrions continuer, mais nous avons probablement fait valoir notre point de vue. Les visuels rendent vos informations plus attractives, plus claires et plus fiables.

Nous ne parlons pas ici uniquement de graphiques, de sondages et de diagrammes. Photos & Videos inclut toutes les images ou vidéos qui donnent aux yeux une rupture avec les murs de texte, celles qui peuvent illustrer des points bien mieux que les mots.

En fait, lors d'une séance de formation virtuelle, c'est encore plus facile utiliser des visuels. Vous pouvez également représenter des concepts et des situations via des accessoires sur votre caméra, tels que...

• Une situation à résoudre (ex. Deux marionnettes se disputent).
• Un protocole de sécurité à suivre (ex. Un verre brisé sur une table).
• Un point éthique à faire valoir (ex. libérant un essaim de moustiques faire une déclaration sur le paludisme).

Conseil n ° 11: Parlez, discutez, débattez

Nous avons tous assisté à des présentations où le présentateur lit simplement les mots de sa présentation sans rien ajouter de plus. Ils le font parce que il est plus facile de se cacher derrière la technologie que de fournir des informations improvisées.

De même, il est compréhensible que les facilitateurs virtuels se tournent vers une armée d'outils en ligne : ils sont très faciles à configurer et à exécuter, n'est-ce pas ?

Eh bien, comme n'importe quoi dans une session de formation virtuelle, c'est facile d'en faire trop. N'oubliez pas que les bonnes présentations ne sont pas simplement une cascade de mots sur un écran ; ce sont des discussions animées et des débats engageants qui abordent de nombreuses perspectives différentes.

Voici quelques mini-astuces pour rendre votre présentation verbale...

• Pause régulièrement pour poser une question ouverte.
• Encourager perspectives controversées (vous pouvez le faire via une diapositive de présentation anonyme).
• Demandez exemples des situations réelles et comment elles ont été résolues.

Conseil n ° 12: Ayez une sauvegarde

Même si la technologie moderne améliore nos vies et nos séances de formation, elle ne constitue pas une garantie dorée.

Planifier une panne logicielle complète peut sembler pessimiste, mais cela fait également partie d'un stratégie solide qui garantit que votre session peut fonctionner sans hoquet.

Pour chaque outil de formation en ligne, il est bon d’en avoir un ou deux supplémentaires qui peuvent venir à la rescousse en cas de besoin. Cela inclut votre...

• Logiciel de vidéoconférence
• Logiciel d'interaction
• Logiciel de sondage en direct
• Logiciel de quiz
• Logiciel de tableau blanc en ligne
• Logiciel de partage vidéo

Nous avons répertorié quelques excellents outils gratuits pour ceux-ci ici. Il existe de nombreuses alternatives disponibles pour chacun, alors faites des recherches et sécurisez vos sauvegardes!

Nous sommes allés bien au-delà du style de cours à sens unique du passé ; la session de formation moderne et virtuelle est un dialogue bidirectionnel qui maintient le public engagé tout au long. Les présentations interactives conduisent à une meilleure mémoire du sujet et à une approche plus personnalisée.

Remarque ⭐ Les 5 conseils ci-dessous ont tous été réalisés sur AhaSlides, un logiciel gratuit de présentation, de sondage et de quiz spécialisé dans l'interactivité. Toutes les réponses aux questions ont été soumises par les participants lors d'un événement en direct.

Conseil n ° 13: Collectez des informations via des nuages ​​de mots

Si vous recherchez des réponses brèves, vivez nuages ​​de mots sont la voie à suivre. En voyant quels mots apparaissent le plus et quels mots sont liés à d'autres, vous pouvez obtenir une impression globale fiable de vos stagiaires.

Un nuage de mots fonctionne essentiellement comme ceci:

• Vous posez une question qui suscite une réponse en un ou deux mots.
• Votre public soumet ses paroles.
• Tous les mots sont affichés à l'écran dans une formation de « nuages ​​» colorés.
• Les mots avec le plus gros texte étaient les soumissions les plus populaires.
• Les mots deviennent de plus en plus petits au fur et à mesure qu'ils sont soumis.

Voici un excellent exemple à utiliser au début (ou même avant) de votre session :

Ce type de question dans une diapositive en nuage de mots peut vous aider à visualiser facilement le style d'apprentissage majoritaire au sein de votre groupe. Voir des mots comme 'infection','activité»Et«animé" car les réponses les plus courantes vous montreront que vous devriez viser des activités et des discussions basées sur faire des trucs.

Conseil de pro 👊 : Vous pouvez cliquer sur le mot le plus populaire au centre pour le supprimer. Il sera remplacé par le mot suivant le plus populaire, de sorte que vous puissiez toujours connaître le classement de popularité entre les réponses.

Conseil n ° 14: allez aux sondages

Nous avons déjà mentionné que les visuels sont attrayants, mais ils sont encore plus engageant si les visuels sont soumis par le public lui-même.

Comment s’y prendre? Eh bien, la tenue d'un sondage donne à vos participants une chance de visualiser leurs propres données. Il leur permet de voir leurs opinions ou leurs résultats par rapport aux autres, le tout dans un graphique coloré qui se démarque des autres.

Voici quelques idées de sondages que vous pourriez utiliser:

• Quelle est la première chose que vous feriez dans cette situation ? (Choix multiple)
• Lequel de ceux-ci considérez-vous comme le plus grand risque d'incendie? (Image à choix multiple)
• Dans quelle mesure diriez-vous que votre lieu de travail facilite ces aspects de la préparation d'aliments salubres? (Échelle)

Les questions fermées comme celles-ci sont idéales pour obtenir des données quantitatives de votre groupe. Ils vous aident à visualiser facilement tout ce que vous souhaitez mesurer et peuvent être intégrés dans un graphique pour votre bénéfice et celui de vos participants.

Conseil n ° 15: Soyez ouvert

Aussi géniales que puissent être les questions fermées pour une collecte de données simple et rapide, il vaut vraiment la peine d'être illimité dans votre sondage.

Nous parlons de questions auxquelles il est impossible de répondre par un vote ou par un simple « oui » ou « non ». Les questions ouvertes suscitent une réponse plus réfléchie et personnelle et peuvent être le catalyseur d’une conversation plus longue et plus fructueuse.

Essayez ces questions ouvertes lors de l'organisation de votre prochaine session de formation virtuelle:

• Que souhaitez-vous retirer de cette session?
• De quel sujet souhaitez-vous le plus discuter aujourd'hui?
• Quel est le plus grand défi auquel vous êtes confronté au travail ?
• Si vous étiez client, comment vous attendriez-vous à être traité au restaurant?
• Comment pensez-vous que cette session s'est déroulée?

Conseil n ° 16: segment de questions-réponses

À un moment donné au cours de la session de formation virtuelle, vous devrez laisser du temps à vos participants pour répondre à des questions. you.

C'est une excellente occasion de répondre directement aux préoccupations de vos stagiaires. Un segment de questions / réponses n'est pas seulement utile pour ceux qui demandent, mais aussi pour ceux qui écoutent.

Non seulement une diapositive de questions-réponses ajoute l'anonymat, mais elle vous aide également à organiser votre session de questions-réponses de plusieurs manières:

• Les participants peuvent vous soumettre leurs questions, puis « approuver » les questions des autres auxquelles ils aimeraient également obtenir une réponse.
• Vous pouvez classer les questions par ordre chronologique ou par popularité.
• Vous pouvez épingler les questions importantes que vous souhaitez aborder plus tard.
• Vous pouvez marquer les questions comme répondues pour les envoyer vers l'onglet « répondues ».

Conseil n ° 17: Pop a Quiz

Poser question après question peut devenir fastidieux, rapide. Lancer un quiz, cependant, fait pomper le sang et anime une séance d'entraînement virtuelle comme rien d'autre. Cela favorise également concurrence saine, Qui a été prouvé pour augmenter les niveaux de motivation et d'énergie.

Lancer un quiz pop est un moyen fantastique de vérifier le niveau de compréhension des informations que vous avez fournies. Nous vous recommandons d'organiser un quiz rapide après chaque section importante de votre session de formation en ligne pour vous assurer que vos participants l'ont bien compris.

Découvrez ces idées pour lancer un quiz qui captive l'attention et consolide les informations:

• Choix multiple - Ces questions rapides sont idéales pour vérifier la compréhension des scénarios avec des réponses sans ambiguïté.
• Tapez la réponse - Une version plus difficile du choix multiple. Les questions « Tapez la réponse » n'offrent pas de liste de réponses parmi lesquelles choisir ; ils exigent que vos participants prêtent une réelle attention, et ne se contentent pas de deviner.
• L'audio - Il existe plusieurs façons très utiles d'utiliser l'audio dans un quiz. La première consiste à simuler une dispute et à demander aux participants comment ils réagiraient, ou même à lire les dangers audio et à demander aux participants de repérer les dangers.

Outils gratuits pour la formation virtuelle

Si vous souhaitez organiser une session de formation virtuelle, vous pouvez être assuré qu'il existe désormais des tas d'outils disponible pour vous. En voici quelques-uns gratuits qui vous aideront à passer du mode hors connexion au mode en ligne.

Miro - Un tableau blanc virtuel où vous pouvez illustrer des concepts, créer des organigrammes, gérer des notes autocollantes, etc. Vos stagiaires peuvent également contribuer, soit sur un autre tableau blanc, soit sur le même tableau blanc que vous utilisez.

Outils de l'esprit - D'excellents conseils sur les plans de cours, avec un modèle téléchargeable.

Regarder2Gether - Un outil qui synchronise les vidéos sur différentes connexions, ce qui signifie que tous les membres de votre groupe peuvent regarder une vidéo d'instruction ou de formation exactement en même temps.

Zoom/Microsoft Teams - Naturellement, les deux meilleures solutions pour animer une session de formation virtuelle. Les deux sont gratuits (bien qu’ils aient leurs propres limites) et tous deux vous permettent de créer des salles de sous-commission pour des activités en petits groupes.

AhaSlides - Un outil qui vous permet de créer des présentations interactives, des sondages, des quiz, des jeux et bien plus encore. Vous pouvez créer une présentation avec l'éditeur facile à utiliser, insérer des diapositives de sondage ou de quiz, puis voir comment votre public réagit ou se comporte sur son téléphone.

Image de vedette gracieuseté du Conseil britannique de sécurité

FAQ - Foire Aux Questions