Date : le jeudi 16 avril 2026
Heure : 11 h HNC
Pourquoi votre entraînement ne porte pas ses fruits et comment y remédier
La raison la plus fréquente pour laquelle l'apprentissage n'entraîne pas de changement ? Il a été conçu comme un événement ponctuel.
Une séance bien conçue peut dynamiser l'apprentissage, faire évoluer les mentalités et générer des retours constructifs. Mais lorsque l'apprentissage s'arrête à la fin de la séance, son impact est rarement durable. En quelques jours, les nouvelles idées s'estompent. En quelques semaines, les vieilles habitudes reprennent le dessus.
Ce n'est pas un problème de contenu. C'est un problème de conception.
À quoi ressemble un parcours d'apprentissage
Un parcours d'apprentissage stratégique structure les contenus progressivement, intègre des moments de pratique et de réflexion, et relie directement l'apprentissage à des résultats mesurables. Il considère le changement de comportement non comme un effet secondaire d'un contenu de qualité, mais comme l'objectif principal autour duquel tout le programme est conçu.
La plupart des équipes de formation et de développement travaillent avec des délais serrés, des budgets restreints et des apprenants déjà surchargés. Concevoir un parcours à plusieurs niveaux – qui maintienne l'engagement et génère des changements mesurables – exige un cadre clair et les outils adéquats pour sa mise en œuvre.
Rejoignez-nous pour l'explorer en pratique
Le 16 avril à 11 h HNC, participez à notre webinaire gratuit. « Élaborer des parcours d’apprentissage stratégiques : concevoir un développement qui favorise le changement de comportement. »
Amber Vanderburg, conférencière et auteure maintes fois primée, qui a conçu des formations pour plus d'un million de professionnels dans plus de 75 pays, expliquera comment construire des parcours d'apprentissage qui maintiennent l'engagement, favorisent la formation d'habitudes et sont directement liés aux résultats commerciaux.
Ce que nous couvrirons
Dans ce webinaire, nous verrons comment concevoir un apprentissage qui va au-delà de la simple transmission du contenu et qui conduit à un véritable changement de comportement.
Nous explorerons:
- Comment concevoir des parcours d'apprentissage continus et en plusieurs étapes
- Comment intégrer la formation d'habitudes et la pratique des compétences dans le travail réel
- Comment combiner ateliers, cahiers d'exercices, coaching et responsabilisation par les pairs
- Comment l'IA et les LMS peuvent soutenir le renforcement au fil du temps
- Comment mieux aligner la conception pédagogique sur les objectifs commerciaux
Qui devrait être présent
Ce webinaire est conçu pour :
- professionnels de la formation et du développement et formateurs d'entreprise
- Facilitateurs et concepteurs pédagogiques
- équipes RH et développement du personnel
- Les chefs d'équipe sont responsables de la formation et du développement des compétences.
- Toute personne cherchant à améliorer les résultats d'apprentissage au fil du temps
Que vous animiez des ateliers, des programmes d'intégration, des formations internes ou des programmes de développement du leadership, cette session vous offrira des moyens pratiques de concevoir un apprentissage plus structuré, renforcé et ayant un impact à long terme.
Les
Si ces résultats ont de l'importance dans votre domaine, venez participer à notre session.
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