Oft jo in nij produkt beoardielje, de klasse fan jo learaar beoardielje, of jo politike opfettings diele - de kâns is grut dat jo de klassiker tsjinkamen Likert skaal foar.
Mar hawwe jo oait stilstien om te tinken oer hoe't ûndersikers dizze dingen brûke of wat se kinne iepenbierje?
Wy sille sjen nei wat kreative manieren minsken sette de Fragelisten op Likert-skaal te brûken, en sels hoe jo jo eigen ûntwerpe kinne as jo aksjebere feedback wolle✅
Table of Contents
- Foarbylden fan Likert Scale Questionnaires
- #1. Likert-skaalfragelist foar akademyske prestaasjes
- #2. Likert-skaalfragelist oer online learen
- #3. Likert-skaalfragelist oer keapgedrach fan konsuminten
- #4. Likert-skaalfragelist oer sosjale media
- #5. Likert-skaalfragelist oer produktiviteit fan wurknimmers
- #6. Likert-skaalfragelist oer werving en seleksje
- #7. Likert-skaalfragelist oer training en ûntwikkeling
- Hoe kinne jo fragelisten fan Likert-skaal oanmeitsje
- Faak Stelde Fragen
Mear Tips mei AhaSlides
- Hoe meitsje in Likert-skaal mei help fan AhaSlides
- Liker Scale 5 Point Opsjes
- Ordinal Scale Foarbylden
Meitsje Likert-skaalûndersiken fergees
AhaSlides' polling- en skaalfunksjes meitsje it maklik om de ûnderfiningen fan publyk te begripen.
🚀 Grab Free Quiz☁️
Foarbylden fan Fragelisten fan Likert Scale
Neidat jo alle ienfâldige stappen ûndersocht hawwe, is it no tiid om de fragelisten op Likert-skaal yn aksje te sjen!
#1. Likert-skaalfragelist foar akademyske prestaasjes
Witte wêr't jo binne, sil jo helpe om in goed stúdzjeplan te strukturearjen dat jo swakkens rjochtet en jo sterke punten ferbettere. Besjoch hoe't jo fiele oer hoe't dingen oant no ta dit termyn graad-wize geane mei dizze Likert-skaalfragelist.
#1. Ik slaan de marken dy't ik set foar myn klassen:
- Gjin manier
- Net wirklik
- Meh
- yeah
- Do witst it
#2. Ik hâld op mei alle lêzingen en opdrachten:
- Nea
- Rarely
- Somtiden
- Faak
- Altyd
#3. Ik stek de tiid yn dy't nedich is om te slagjen:
- Seker net
- nah
- Eh
- Moai
- 100%
#4. Myn stúdzjemetoaden binne effektyf:
- Hielendal net
- Net wirklik
- Alright
- Goed
- amazing
#5. Oer it algemien bin ik tefreden mei myn prestaasje:
- Nea
- Uh-uh
- Neutraal
- Okay
- Absolút
Skoare ynstruksje:
"1" wurdt skoard (1); "2" wurdt skoard (2); "3" wurdt skoard (3); "4" wurdt skoard (4); "5" wurdt skoard (5).
| Skoare | evaluaasje |
| 20 - 25 | Hegere prestaasje |
| 15 - 19 | Gemiddelde prestaasjes, moat ferbetterje |
| Slechte prestaasjes, hat in protte ferbetterings nedich |
#2. Likert-skaalfragelist oer online learen
Firtueel learen is net in maklik ding om te dwaan as it giet om it belûken fan de studinten. In enkête nei de klasse om har motivaasje en fokus te kontrolearjen soe jo helpe by it organisearjen fan in bettere learûnderfining dy't fjochtsje "Zoom tsjuster".
| 1. Beslist net mei iens | 2. Net te dwaan | 3. Net iens noch net iens | 4. Oerienkomme | 5. Folslein mei iens | |
| It kursusmateriaal wie goed organisearre en maklik te folgjen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Technyske problemen lykas trage ynternetsnelheden of brutsen keppelings hindere myn learen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik fielde my dwaande mei de ynhâld en motivearre om te learen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| De ynstrukteur joech dúdlike útlis en feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Groeps-/projektwurk waard goed fasilitearre mei help fan online ark. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Learaktiviteiten lykas diskusjes, opdrachten en sa holpen it learen te fersterkjen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik brûkte stipe tsjinsten lykas online tutoring, en bibleteekboarnen as nedich. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Oer it algemien foldie myn online learûnderfining oan myn ferwachtingen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-skaalfragelist oer keapgedrach fan konsuminten
In produkt dat resonearret mei de klanten sil in kompetitive foardiel krije - en d'r is gjin rappere manier om yn har gedrach te dûken dan enkêtes te fersprieden! Hjir binne wat fragelisten op Likert-skaal om har keapgedrach te studearjen.
#1. Hoe wichtich is kwaliteit as jo winkelje?
- Hielendal net
- In bytsje
- Somtiden
- Belangryk
- Ekstreem krúsjaal
#2. Fergelykje jo ferskate winkels foardat jo earst keapje?
- Hielendal net
- In bytsje
- Somtiden
- Belangryk
- Tige wichtich
#3. Feroarje de beoardielingen fan oaren jo besluten?
- Gjin ynfloed
- In bytsje
- Bytsje
- Moai
- Enorme ynfloed
#4. Hoefolle docht priis op it lêst?
- Hielendal net
- Net wirklik
- Bytsje
- Moai
- Absolút
#5. Hâld jo by jo favorite merken of binne jo ree om nije dingen te besykjen?
- Hielendal net
- Net wirklik
- Bytsje
- Moai
- Absolút
#6. Wat is de gemiddelde tiid dy't jo elke dei besteegje oan sosjale media?
- Minder dan 30 minuten
- 30 minuten nei 2 oeren
- 2 oeren oant 4 oeren
- 4 oeren oant 6 oeren
- Mear as 6 oeren
#4. Likert-skaalfragelist oer sosjale media
Sosjale media hat elke dei in yntegraal diel fan ús libben west. Troch persoanliker te wurden, kinne dizze fragen nije perspektiven ûntdekke oer hoe't sosjale media wirklik ynfloed hat op gedrach, selsbelibjen en ynteraksjes yn 'e echte wrâld bûten gewoan gebrûk.
#1. Sosjale media binne in wichtich part fan myn deistich libben:
- Brûk se amper
- Soms check-yn
- Reguliere gewoante
- Grutte tiid sûch
- Koe net libje sûnder
#2. Hoe faak pleatse jo jo eigen guod?
- Nea diele
- Selden rekke post
- Sa no en dan set mysels der út
- Regelmjittich bywurkje
- Hieltyd kroniken
#3. Hawwe jo oait it gefoel dat jo moatte rôlje?
- Meitsje dy net drok
- Soms wurde nijsgjirrich
- Sil faak kontrolearje
- Seker in gewoante
- Fiel ferlern sûnder it
#4. Hoefolle soene jo sizze dat sosjale media ynfloed op jo stimming op deistige basis?
- Hielendal net
- Rarely
- Somtiden
- Faak
- Altyd
#5. Hoe wierskynlik binne jo dat jo wat keapje gewoan om't jo der in advertinsje foar seagen op sosjale media?
- Hiel ûnwierskynlik
- Ûnwierskynlik
- Neutraal
- Wierskynlik
- Nei alle gedachten
#5. Likert-skaalfragelist oer produktiviteit fan wurknimmers
D'r binne in protte faktoaren dy't de produktiviteit fan in meiwurker kinne beynfloedzje. As wurkjouwer, it kennen fan har drukpunten en wurkferwachtingen soe jo helpe om mear fokale stipe te jaan oan yndividuen yn spesifike rollen of teams.
#1. Ik begryp wat der fan my ferwachte wurdt om myn taakferantwurdlikheden te foldwaan:
- Beslist net mei iens
- Net te dwaan
- Net iens noch net iens
- Oerienkomme
- Folslein mei iens
#2. Ik haw de nedige middels/ark om myn wurk effisjint te dwaan:
- Beslist net mei iens
- Net te dwaan
- Net iens noch net iens
- Oerienkomme
- Folslein mei iens
#3. Ik fiel my motivearre yn myn wurk:
- Hielendal net ferloofd
- In bytsje ferloofd
- Matich ferloofd
- Hiel ferloofd
- Ekstreem ferloofd
#4. Ik fiel my ûnder druk om myn taken by te hâlden:
- Beslist net mei iens
- Net te dwaan
- Net iens noch net iens
- Oerienkomme
- Folslein mei iens
#5. Ik bin tefreden mei myn útgongen:
- Tige ûntefreden
- Untefreden
- Net tefreden noch ûntefreden
- tefreden
- Tige tefreden
#6. Likert-skaalfragelist oer werving en seleksje
Candid feedback krije oer pinepunten en wat echt opfalt koe weardefolle perspektiven út earste hân leverje om de kandidaatûnderfining te fersterkjen. Dit foarbyld fan in fragelist op Likert-skaal kin ynsjoch jaan yn wervings- en seleksjeprosessen.
#1. Hoe dúdlik waard de rol útlein?
- Helemaal net dúdlik
- In bytsje dúdlik
- Matich dúdlik
- Hiel dúdlik
- Ekstreem dúdlik
#2. Is it maklik om de rol te finen en oan te freegjen op ús webside?
- Net maklik
- In bytsje maklik
- Matich maklik
- Hiel ienfâldich
- Ekstreem maklik
#3. Kommunikaasje oer it proses wie op 'e tiid en dúdlik:
- Beslist net mei iens
- Net te dwaan
- Net iens noch net iens
- Oerienkomme
- Folslein mei iens
#4. It seleksjeproses beoardiele myn fit foar de rol sekuer:
- Beslist net mei iens
- Net te dwaan
- Net iens noch net iens
- Oerienkomme
- Folslein mei iens
#5. Binne jo tefreden mei jo kandidaatûnderfining yn 't algemien?
- Tige ûntefreden
- Untefreden
- Net tefreden noch ûntefreden
- tefreden
- Tige tefreden
#7. Likert-skaalfragelist oer training en ûntwikkeling
Dizze fragelist op Likert-skaal kin brûkt wurde om de persepsjes fan meiwurkers fan krityske aspekten fan trainingsbehoeften te begripen. Organisaasjes kinne resultaten brûke om sterkte en gebieten te identifisearjen foar ferbettering yn har trainings- en ûntwikkelingsprogramma's.
| 1. Beslist net mei iens | 2. Net te dwaan | 3. Net iens noch net iens | 4. Oerienkomme | 5. Folslein mei iens | |
| Training behoeften wurde identifisearre basearre op yndividuele en organisatoaryske doelen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik krij genôch training om myn wurk goed te dwaan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Trainingsprogramma's binne ûntworpen om oan te pakken identifisearre behoeften. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Metoaden foar levering fan training (bgl. klaslokaal, online) binne effektyf. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik krij genôch tiid tidens wurktiden om trainingsprogramma's by te wenjen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Trainingsprogramma's ferbetterje wurkfeardigens en kennis effektyf. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik wurde kânsen oanbean foar karriêreûntwikkeling. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Oer it algemien bin ik tefreden mei de opliedings- en ûntwikkelingsmooglikheden. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Hoe kinne jo fragelisten fan Likert-skaal oanmeitsje
Hjir binne 5 ienfâldige stappen foar it meitsjen fan in boeiende en rappe enkête mei help fan de Likert-skaal fragelisten op AhaSlides. Jo kinne de skaal brûke foar ûndersiken oer tefredenheid fan meiwurkers/tsjinsten, ûndersiken foar produkt-/funksjeûntwikkeling, feedback fan studinten, en in protte mear👇
Step 1: Oanmelde foar in frij AhaSlides rekken.
Stap 2: Meitsje in nije presintaasje of gean nei ús 'Template bibleteek' en pak ien sjabloan út 'e seksje 'Surveys'.
Step 3: Kies yn jo presintaasje de 'Skalen' slide type.
Step 4: Fier elke ferklearring yn foar jo dielnimmers om te beoardieljen en de skaal yn te stellen fan 1-5, as elk berik dat jo leaver hawwe.
Step 5: As jo wolle dat se it direkt dogge, klik dan op 'Oanwêzich' knop sadat se tagong kinne ta jo enkête fia har apparaten. Jo kinne ek gean nei 'Ynstellings' - 'Wa nimt de lieding' - en kies de 'Publyk (yn eigen tempo)' opsje om op elk momint mieningen te sammeljen.
💡 Foai: Klik op 'results' knop lit jo de resultaten eksportearje nei Excel/PDF/JPG.
Faak Stelde Fragen
Wat is in Likert-skaal yn fragelisten?
In Likert-skaal is in algemien brûkte skaal yn fragelisten en enkêtes om hâldingen, opfettings of mieningen te mjitten. Respondinten spesifisearje har nivo fan oerienkomst mei in ferklearring.
Wat binne de fragelisten fan 5 Likert-skaal?
De 5-punt Likert-skaal is de meast brûkte Likert-skaalstruktuer yn fragelisten. De klassike opsjes binne: Helemaal net iens - Net iens - Neutraal - Iens - Helemaal iens.
Kinne jo in Likert-skaal brûke foar in fragelist?
Ja, de ordinale, numerike en konsekwinte aard fan Likert-skalen makket se by útstek geskikt foar standerdisearre fragelisten dy't kwantitative hâldingsgegevens sykje.
