Oft jo in nij produkt beoardielje, de klasse fan jo learaar beoardielje, of jo politike opfettings diele - de kâns is grut dat jo de klassiker tsjinkamen
Likert skaal
foar.
Mar hawwe jo oait stilstien om te tinken oer hoe't ûndersikers dizze dingen brûke of wat se kinne iepenbierje?
Wy sille sjen nei wat kreative manieren minsken sette de
Fragelisten op Likert-skaal
te brûken, en sels hoe jo jo eigen ûntwerpe kinne as jo aksjebere feedback wolle✅
Table of Contents
Foarbylden fan Likert Scale Questionnaires
#1. Likert-skaalfragelist foar akademyske prestaasjes
#2. Likert-skaalfragelist oer online learen
#3. Likert-skaalfragelist oer keapgedrach fan konsuminten
#4. Likert-skaalfragelist oer sosjale media
#5. Likert-skaalfragelist oer produktiviteit fan wurknimmers
#6. Likert-skaalfragelist oer werving en seleksje
#7. Likert-skaalfragelist oer training en ûntwikkeling
Hoe kinne jo fragelisten fan Likert-skaal oanmeitsje
Faak Stelde Fragen
![Fragelisten op Likert-skaal](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2021/03/Scales-GIF.gif)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Mear tips mei AhaSlides
Meitsje Likert-skaalûndersiken fergees
AhaSlides' polling- en skaalfunksjes meitsje it maklik om de ûnderfiningen fan publyk te begripen.
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Foarbylden fan
Fragelisten fan Likert Scale
Neidat jo alle ienfâldige stappen ûndersocht hawwe, is it no tiid om de fragelisten op Likert-skaal yn aksje te sjen!
#1. Likert-skaalfragelist foar akademyske prestaasjes
Witte wêr't jo binne, sil jo helpe om in goed stúdzjeplan te strukturearjen dat jo swakkens rjochtet en jo sterke punten ferbettere. Besjoch hoe't jo fiele oer hoe't dingen oant no ta dit termyn graad-wize geane mei dizze Likert-skaalfragelist.
![Fragelisten op Likert-skaal](https://spartanspeaks.com/wp-content/uploads/2022/01/FAF02B74-B1DA-46D3-90ED-4DF0786D271C-900x700.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Ik slaan de marken dy't ik set foar myn klassen:
Gjin manier
Net wirklik
Meh
yeah
Do witst it
#2. Ik hâld op mei alle lêzingen en opdrachten:
Nea
Rarely
Somtiden
Faak
Altyd
#3. Ik stek de tiid yn dy't nedich is om te slagjen:
Seker net
nah
- Eh
Moai
100%
#4. Myn stúdzjemetoaden binne effektyf:
Hielendal net
Net wirklik
Alright
Goed
amazing
#5. Oer it algemien bin ik tefreden mei myn prestaasje:
Nea
Uh-uh
Neutraal
Okay
Absolút
Skoare ynstruksje:
"1" wurdt skoard (1); "2" wurdt skoard (2); "3" wurdt skoard (3); "4" wurdt skoard (4); "5" wurdt skoard (5).
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
#2. Likert-skaalfragelist oer online learen
Firtueel learen is net in maklik ding om te dwaan as it giet om it belûken fan de studinten. In enkête nei de klasse om har motivaasje en fokus te kontrolearjen soe jo helpe by it organisearjen fan in bettere learûnderfining dy't fjochtsje "
Zoom tsjuster".
![Fragelisten op Likert-skaal](https://leverageedublog.s3.ap-south-1.amazonaws.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/24185535/Online-Learning.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-skaalfragelist oer keapgedrach fan konsuminten
In produkt dat resonearret mei de klanten sil in kompetitive foardiel krije - en d'r is gjin rappere manier om yn har gedrach te dûken dan enkêtes te fersprieden! Hjir binne wat fragelisten op Likert-skaal om har keapgedrach te studearjen.
![Fragelisten op Likert-skaal](https://www.zilliondesigns.com/blog/wp-content/uploads/Consumer-Buying-Behavior-1280x720.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Hoe wichtich is kwaliteit as jo winkelje?
Hielendal net
In bytsje
Somtiden
Belangryk
Ekstreem krúsjaal
#2. Fergelykje jo ferskate winkels foardat jo earst keapje?
Hielendal net
In bytsje
Somtiden
Belangryk
Tige wichtich
#3. Feroarje de beoardielingen fan oaren jo besluten?
Gjin ynfloed
In bytsje
Bytsje
Moai
Enorme ynfloed
#4. Hoefolle docht priis op it lêst?
Hielendal net
Net wirklik
Bytsje
Moai
Absolút
#5. Hâld jo by jo favorite merken of binne jo ree om nije dingen te besykjen?
Hielendal net
Net wirklik
Bytsje
Moai
Absolút
#6. Wat is de gemiddelde tiid dy't jo elke dei besteegje oan sosjale media?
Minder dan 30 minuten
30 minuten nei 2 oeren
2 oeren oant 4 oeren
4 oeren oant 6 oeren
Mear as 6 oeren
#4. Likert-skaalfragelist oer sosjale media
Sosjale media hat elke dei in yntegraal diel fan ús libben west. Troch persoanliker te wurden, kinne dizze fragen nije perspektiven ûntdekke oer hoe't sosjale media wirklik ynfloed hat op gedrach, selsbelibjen en ynteraksjes yn 'e echte wrâld bûten gewoan gebrûk.
![Fragelisten op Likert-skaal](https://intelliweb.effectus.cloud/hub/files/2022/07/Why-Your-Business-Should-Be-on-Social-Media.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Sosjale media binne in wichtich part fan myn deistich libben:
Brûk se amper
Soms check-yn
Reguliere gewoante
Grutte tiid sûch
Koe net libje sûnder
#2. Hoe faak pleatse jo jo eigen guod?
Nea diele
Selden rekke post
Sa no en dan set mysels der út
Regelmjittich bywurkje
Hieltyd kroniken
#3. Hawwe jo oait it gefoel dat jo moatte rôlje?
Meitsje dy net drok
Soms wurde nijsgjirrich
Sil faak kontrolearje
Seker in gewoante
Fiel ferlern sûnder it
#4. Hoefolle soene jo sizze dat sosjale media ynfloed op jo stimming op deistige basis?
Hielendal net
Rarely
Somtiden
Faak
Altyd
#5. Hoe wierskynlik binne jo dat jo wat keapje gewoan om't jo der in advertinsje foar seagen op sosjale media?
Hiel ûnwierskynlik
Ûnwierskynlik
Neutraal
Wierskynlik
Nei alle gedachten
#5. Likert-skaalfragelist oer produktiviteit fan wurknimmers
D'r binne in protte faktoaren dy't de produktiviteit fan in meiwurker kinne beynfloedzje. As wurkjouwer, it kennen fan har drukpunten en wurkferwachtingen soe jo helpe om mear fokale stipe te jaan oan yndividuen yn spesifike rollen of teams.
![Fragelisten op Likert-skaal](https://elearningindustry.com/wp-content/uploads/2022/09/10-Ways-To-Improve-Employee-Productivity-In-The-Workplace.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Ik begryp wat der fan my ferwachte wurdt om myn taakferantwurdlikheden te foldwaan:
Beslist net mei iens
Net te dwaan
Net iens noch net iens
Oerienkomme
Folslein mei iens
#2. Ik haw de nedige middels/ark om myn wurk effisjint te dwaan:
Beslist net mei iens
Net te dwaan
Net iens noch net iens
Oerienkomme
Folslein mei iens
#3. Ik fiel my motivearre yn myn wurk:
Hielendal net ferloofd
In bytsje ferloofd
Matich ferloofd
Hiel ferloofd
Ekstreem ferloofd
#4. Ik fiel my ûnder druk om myn taken by te hâlden:
Beslist net mei iens
Net te dwaan
Net iens noch net iens
Oerienkomme
Folslein mei iens
#5. Ik bin tefreden mei myn útgongen:
Tige ûntefreden
Untefreden
Net tefreden noch ûntefreden
tefreden
Tige tefreden
#6. Likert-skaalfragelist oer werving en seleksje
Candid feedback krije oer pinepunten en wat echt opfalt koe weardefolle perspektiven út earste hân leverje om de kandidaatûnderfining te fersterkjen. Dit foarbyld fan in fragelist op Likert-skaal kin ynsjoch jaan yn wervings- en seleksjeprosessen.
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Hoe dúdlik waard de rol útlein?
Helemaal net dúdlik
Licht
opklearje
Gemiddeld
opklearje
tige
opklearje
Ekstreem
opklearje
#2. Is it maklik om de rol te finen en oan te freegjen op ús webside?
Net maklik
Licht
maklik
Gemiddeld
maklik
tige
maklik
Ekstreem
maklik
#3. Kommunikaasje oer it proses wie op 'e tiid en dúdlik:
Beslist net mei iens
Net te dwaan
Net iens noch net iens
Oerienkomme
Folslein mei iens
#4. It seleksjeproses beoardiele myn fit foar de rol sekuer:
Beslist net mei iens
Net te dwaan
Net iens noch net iens
Oerienkomme
Folslein mei iens
#5. Binne jo tefreden mei jo kandidaatûnderfining yn 't algemien?
Tige ûntefreden
Untefreden
Net tefreden noch ûntefreden
tefreden
Tige tefreden
#7. Likert-skaalfragelist oer training en ûntwikkeling
Dizze fragelist op Likert-skaal kin brûkt wurde om de persepsjes fan meiwurkers fan krityske aspekten fan trainingsbehoeften te begripen. Organisaasjes kinne resultaten brûke om sterkte en gebieten te identifisearjen foar ferbettering yn har trainings- en ûntwikkelingsprogramma's.
![Fragelisten op Likert-skaal](https://www.airswift.com/hubfs/employee%20training%20and%20development.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Hoe kinne jo fragelisten fan Likert-skaal oanmeitsje
Hjir binne
5 ienfâldige stappen foar it meitsjen fan in boeiende en rappe enkête
mei help fan de Likert-skaalfragelisten op AhaSlides. Jo kinne de skaal brûke foar ûndersiken oer tefredenheid fan meiwurkers / tsjinsten, ûndersiken foar produkt- / funksjeûntwikkeling, feedback fan studinten, en in protte mear👇
Step 1:
Oanmelde foar in
fergees AhaSlides
rekken.
![Oanmelde foar in fergees AhaSlides -akkount](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.34.49-733x1024.png)
Stap 2: Meitsje in nije presintaasje
of gean nei ús '
Template bibleteek
' en pak ien sjabloan út 'e seksje 'Surveys'.
![Meitsje in nije presintaasje of gean nei ús 'Sjabloanbibleteek' en pak ien sjabloan út 'e seksje 'Surveys' yn AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.36.04-1-1024x558.png)
Step 3:
Kies yn jo presintaasje de '
Skalen
' slide type.
![Kies yn jo presintaasje it diatype 'Skalen' yn AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.38.43-1024x612.png)
Step 4:
Fier elke ferklearring yn foar jo dielnimmers om te beoardieljen en de skaal yn te stellen fan 1-5, as elk berik dat jo leaver hawwe.
![Fier elke ferklearring yn foar jo dielnimmers om te beoardieljen en de skaal yn te stellen fan 1-5 yn AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.42.09-593x1024.png)
Step 5:
As jo wolle dat se it direkt dogge, klik dan op '
Oanwêzich
' knop sadat se tagong kinne ta jo enkête fia har apparaten. Jo kinne ek gean nei 'Ynstellings' - 'Wa nimt de lieding' - en kies de '
Publyk (yn eigen tempo)
' opsje om op elk momint mieningen te sammeljen.
![Klik op 'Presentearje' om de dielnimmers direkt tagong te krijen ta dizze útspraken en te stimmen](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.43.42-1024x414.png)
💡 Foai
: Klik op '
results
' knop lit jo de resultaten eksportearje nei Excel/PDF/JPG.
Faak Stelde Fragen
Wat is in Likert-skaal yn fragelisten?
In Likert-skaal is in algemien brûkte skaal yn fragelisten en enkêtes om hâldingen, opfettings of mieningen te mjitten. Respondinten spesifisearje har nivo fan oerienkomst mei in ferklearring.
Wat binne de fragelisten fan 5 Likert-skaal?
De 5-punt Likert-skaal is de meast brûkte Likert-skaalstruktuer yn fragelisten. De klassike opsjes binne: Helemaal net iens - Net iens - Neutraal - Iens - Helemaal iens.
Kinne jo in Likert-skaal brûke foar in fragelist?
Ja, de ordinale, numerike en konsekwinte aard fan Likert-skalen makket se by útstek geskikt foar standerdisearre fragelisten dy't kwantitative hâldingsgegevens sykje.