Bíonn ról suntasach ag fórsaí saothair i gcónaí i bhforbairt eagraíochtúil. Tá straitéis dhifriúil ag gach eagraíocht chun a cuid fostaithe a mheas agus a oiliúint le haghaidh spriocanna fadtéarmacha agus gearrthéarmacha. Is iad Aitheantas & Dámhachtainí an cúram is mó tosaíochta a fuair na fostaithe tuairimí breithmheas as a bhfuil siad ag cur.
Ina theannta sin, tá sé tábhachtach mianta a bhfostaithe istigh a thuiscint agus iad ag obair don eagraíocht. Go deimhin, bhí aitheantas ar cheann de na príomhábhair imní atá ag fostaithe, rud a chiallaíonn go bhfuil súil acu tuairimí measúnaithe a fháil ar a bhfuil á dhéanamh acu. Ach is fadhb chasta i gcónaí iad conas a thugann fostóirí aiseolas d’fhostaithe agus tuairimí breithmheasa.
San Airteagal seo, tabharfaimid smaoineamh níos fearr duit ar conas atá trácht meastóireachta fostaithe agus conas a éascaímid an modh seo chun feidhmíocht agus cáilíocht oibre na bhfostaithe a fheabhsú.
Clár na nÁbhar
Rannpháirtíocht Oibre Níos Fearr le AhaSlides
Ag lorg uirlis rannpháirtíochta ag an obair?
Bain úsáid as tráth na gceist spraoi ar AhaSlides chun do thimpeallacht oibre a fheabhsú. Cláraigh le tráth na gceist saor in aisce a ghlacadh ó leabharlann teimpléad AhaSlides!
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Maidir le téarmaí tuairimí breithmheasa, tá breithmheasanna féinmheasúnaithe agus breithmheasanna eagraíochtúla againn. Anseo, dírímid ar choincheap níos leithne den chóras measúnaithe feidhmíochta eagraíochtúil.
Táirgeann córas measúnaithe feidhmíochta fostaithe faisnéis bhailí faoi éifeachtacht oibre fostaithe chun cinntí eolasacha acmhainní daonna a dhéanamh. Déantar measúnú córasach ar cé chomh héifeachtach is atá gach post á chur i gcrích, déanann an measúnú iarracht freisin na cúiseanna atá le leibhéal sonrach feidhmíochta a aithint agus lorgaíonn sé bealaí chun feidhmíocht a fheabhsú sa todhchaí.
Aithnítear gur cheart meastóireacht nó breithmheas fostaithe a dhéanamh go rialta chun tuairimí beachta nó aiseolas cuiditheach a thabhairt d’fhostaithe ar gach tasc agus dualgas a rinne siad, rud a chinntíonn go bhfaigheann fostaithe an teachtaireacht cheart maidir lena dtascanna oibre.
Gan próiseas measúnaithe foirmiúil, d’fhéadfadh go mbeadh amhras ar fhostaithe go bhfuil a n-athbhreithnithe feidhmíochta éagórach agus míchruinn. Mar sin, ní mór d'fhostóirí an tuairim bhreithmheasa ceart a dhéanamh bunaithe ar fheidhmíocht na bhfostaithe agus ar chóras measúnaithe gairmiúil.
Tuilleadh Rannpháirtíochta san Obair
Maidir le measúnú fostaithe, tá go leor cuspóirí ag eagraíochtaí chun feidhmíocht an duine aonair agus cultúr na cuideachta a fheabhsú. Seo cuid de na buntáistí a bhaineann le meastóireachtaí gairmiúla fostaithe:
- Cuidíonn siad le fostaithe tuiscint níos fearr a fháil ar ionchas freagrachtaí
- Cuidíonn siad le rannpháirtíocht agus aitheantas fostaithe a mhéadú
- Bíonn deis ag na fostóirí léargas a fháil ar láidreachtaí agus spreagthaí an fhostaí
- Cuireann siad aiseolas cuiditheach ar fáil d’fhostaithe maidir leis an réimse agus conas is féidir leo cáilíocht na hoibre a fheabhsú sa todhchaí
- Is féidir leo cabhrú leis an bplean bainistíochta a fheabhsú sa todhchaí
- Tugann siad athbhreithnithe oibiachtúla ar dhaoine bunaithe ar mhéadracht chaighdeánach, ar féidir leo a bheith úsáideach chun cinntí a dhéanamh maidir le harduithe tuarastail, arduithe céime, bónais agus oiliúint.
Déan suirbhé go héifeachtach le AhaSlides
Sa phost seo, cuirimid na bealaí is fearr ar fáil duit chun tuairimí a thabhairt do d’fhostaithe faoi chúinsí éagsúla, ó fhostaithe íseal-eochair, agus baill foirne lánaimseartha go poist bhainistíochta.
Scileanna Ceannaireachta agus Bainistíochta
| Dearfach | Tá tú cothrom agus caitheann tú go cothrom le gach duine san oifig Is eiseamláir mhaith tú do bhall foirne, agus léirigh tú go rialta d'eiticí oibre agus d'acmhainn mar chuid d'fhoireann Ní dhéanann tú neamhaird de smaointe a chuireann le chéile atá éagsúil le do chuid féin. |
| Diúltach | Is gnách go mbíonn tú claonta i gcásanna áirithe, rud a chuireann roinnt gearán foirne faoi deara Is furasta daoine eile a bheith faoi smacht agat, rud a fhágann go mbíonn do bhall foirne in amhras faoi do chumas. Teipeann ort tascanna a tharmligean go héifeachtach agus go cothrom i measc d’fhoireann |
Eolas Poist
| Dearfach | D'úsáid tú eolas teicniúil go nuálaíoch chun an fhadhb a réiteach Tá eispéiris mhaith roinnte agat le leanúint ag comhghleacaithe Chuir tú coincheapa teoiriciúla oiriúnacha i bhfeidhm chun na dúshláin phraiticiúla a réiteach |
| Diúltach | Dealraíonn sé go bhfuil a bhfuil ráite agat ina cliche agus as dátaTá na scileanna teicniúla a d’úsáid tú mí-oiriúnach do na tascanna atá idir lámha agat níor thug tú aird ar dheiseanna chun do shaineolas agus do dhearcadh a leathnú. |
Comhoibriú agus Obair Foirne
| Dearfach | Thug tú tacaíocht agus cúnamh do dhaoine eile i gcónaí chun a gcuid tascanna a chomhlíonadh Bhí meas agat ar dhaoine eile agus d'éist tú le tuairimí eile Ba bhall foirne den scoth tú |
| Diúltach | Choinnigh tú do chuid eolais agus scileanna leat féin Bhí tú i gcónaí as láthair in imeachtaí tógála foirne agus páirtithe sóisialtaTá súil agam go léireoidh tú níos mó spiorad foirne |
Cáilíocht na hoibre
| Dearfach | Chuir tú ardchaighdeán oibre ar fáil bhí mé buíoch as do mhionsonraí agus a bhí bunaithe ar thorthaí Chuir tú tascanna i gcrích go críochnúil agus thar a raibh súil agat |
| Diúltach | Caithfidh tú a bheith níos teanntásaí agus níos cinntitheach agus tú ag tabhairt treoracha Níor lean tú SOP na cuideachta (nós imeachta caighdeánach oibriúcháin)D'fhág tú an obair sular críochnaíodh gach tasc comhaontaithe |
Cumarsáid
| Dearfach | Chuir tú ceisteanna agus roinn tú eolas leis an gcuid eile den fhoireann Rinne tú cumarsáid go héifeachtach agus go soiléir Bhí an-bhuíoch agam go raibh tú sásta éisteacht le daoine eile agus a ndearcadh a thuiscint |
| Diúltach | Níor iarr tú riamh cabhair ó do bhall foirne agus ó cheannaire foirne nuair nach féidir leat fadhbanna a réiteach leat féin is droch-nósanna ríomhphoist tú. Uaireanta úsáideann tú focail mhíchuí i gcomhráite foirmeálta |
Táirgiúlacht
| Dearfach | Bhain tú spriocanna táirgiúlachta amach i leibhéal an-chomhsheasmhach feidhmíochta Chuir tú tascanna i gcrích níos tapúla ná mar a bhí súil agam Tugann tú freagraí nua ar chuid de na cásanna is casta a bhí againn in am gearr. |
| Diúltach | Cailleann tú na spriocdhátaí i gcónaí.Ní mór duit díriú níos mó ar shonraí do thionscadail sula gcuireann tú isteach Ba cheart duit díriú ar thascanna práinneacha ar dtús |
Tá sé ríthábhachtach agus riachtanach aiseolas cuiditheach a thabhairt d’fhostaithe, rud a chabhraíonn le feidhmíocht oibre ardchaighdeáin a fheabhsú agus spriocanna eagraíochtúla fadtéarmacha a bhaint amach. Mar sin féin, is féidir leat do chóras measúnaithe feidhmíochta a bheith níos éifeachtaí le roinnt bónais do ranníocaíocht an fhostaí.
Leis an bónas seo, gheobhaidh fostaithe amach go bhfuil do mheastóireacht agus athbhreithniú cothrom agus cruinn, agus go n-aithníonn an chuideachta a ranníocaíocht. Go háirithe, is féidir leat cluichí ádh suimiúla a chruthú chun luach saothair a thabhairt do d'fhostaithe. Tá a Sampla Cluichí Bónas Rothaí Spinner mar bhealach eile chun dreasachtaí a chur i láthair do d’fhostaithe den scoth.
Ransú smaointe níos fearr le AhaSlides
Príomh-Bhábhar Taistil
Cruthaímid an cultúr agus na heispéiris is fearr san ionad oibre do d’fhostaithe go léir AhaSlides. Faigh amach conas a dhéanamh Cluichí Rothaí Spinner AhaSlides do thionscadail bhreise eagraíochta.
