Cad é ráta coinneála fostaithe? Táimid ag maireachtáil sa réabhlóid thionsclaíoch 4.0, rud a chiallaíonn go bhfuil méadú ar dheiseanna fostaíochta do dhaoine óga, gan trácht ar an lucht saothair ard-oilte. Go deimhin, Biúró Staitisticí Saothair na Stát Aontaithe tionscadail a chuirfidh an geilleagar 6 mhilliún post sna deich mbliana atá romhainn.
Mar sin, d’fhéadfadh go n-aimseoidh go leor oibrithe cumasacha gurb é an rogha atá acu an chuideachta a ghealladh nó a fhágáil chun sochair dóibh, a bhaineann go dlúth le coinneáil fostaithe.
Cuir i gcás go bhfuil ráta ard coinneála fostaithe os comhair do chuideachta. Sa chás sin, tá sé thar am ag do ghnó coinneáil fostaithe a chinneadh mar cheann de na príomhábhair imní maidir le straitéisí forbartha cuideachta fadtéarmacha.
San Airteagal seo, tugaimid léargas níos doimhne duit ar an sainmhíniú ar choinneáil fostaithe, tiománaithe ráta ard coinneála fostaithe, staitisticí reatha ráta coinneála i dtionscal ar leith, conas ráta coinneála fostaithe a ríomh go cruinn, agus réitigh chun straitéisí coinneála fostaithe a fheabhsú.
Tuilleadh Leideanna le AhaSlides
Téigh i dteagmháil le d'fhostaithe nua.
In ionad treoshuíomh leadránach, cuirimis tús le tráth na gceist spraoi chun lá nua a athnuachan. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Go dtí na scamaill ☁️
Cad is brí le Ráta Coinneála Fostaithe?
Ar an gcéad dul síos, déanaimis an ráta coinneála a shainiú! Maidir le coinneáil fostaithe, de ghnáth luaimid láimhdeachas fostaithe. Cé go bhfuil roinnt i gcoiteann ag na téarmaí seo, ní sainmhíniú in-idirmhalartaithe é. Sainmhínítear láimhdeachas fostaithe mar chailliúint tallainne eagraíochtúil thar thréimhse ama.
Idir an dá linn, léiríonn coinneáil fostaithe cumas eagraíochta láimhdeachas fostaithe a chosc, líon na ndaoine a fhágann a bpost i dtréimhse áirithe, go deonach nó go neamhdheonach.
Bíonn tionchar suntasach ag ardú ar láimhdeachas agus ar choinneáil fostaithe araon ar fheidhmíocht gnó agus ar thorthaí fabhracha. Is í an phríomhdhifríocht ná nach n-áirítear fruilithe nua sa ráta coinneála, ní bhaineann sé ach le daoine atá fostaithe cheana féin le linn na tréimhse a bhfuil an ráta á thomhas.
Is éard atá i bhfoirmle an ráta láimhdeachais ná daoine a fostaíodh le linn na tréimhse a bhfuil an ráta á thomhas. Go deimhin, comharthaíonn láimhdeachas arda agus rátaí coinneála ísle saincheisteanna maidir le cultúr na heagraíochta agus taithí na bhfostaithe.
Agus fostaithe cumasacha á gcoinneáil againn, de ghnáth luaimid rannpháirtíocht agus sásamh fostaithe. Tá go leor cúiseanna ann go bhfanfadh fostaithe stádas oibre nó go bhfágann siad post bunaithe ar inspreagadh agus sástacht le tacaíocht agus dreasachtaí cuideachta. Baineann sé le straitéisí bainistíochta acmhainní daonna chun oibrithe cumasacha nua a mhealladh nó buanna dílse a choinneáil tiomanta agus ag cur leis an gcuideachta san fhadtéarma.
De réir Tuarascáil Choinneála 2021 ag Work Institute, i measc na ndeich gcúis a liostaítear le fágáil, tá na cúig thoisc eagraíochtúla inmheánacha is airde:
| Uimh | Catagóirí | Tuairisc | Céatadán |
| 1 | Gairme | Deiseanna fáis, gnóthachtála agus slándála | 18.0 |
| 2 | Comhardú oibre-saoil | Roghanna sceidealaithe, taistil agus cianoibre | 10.5 |
| 3 | Jab agus timpeallacht | Taitneamh agus úinéireacht in obair inbhainistithe Timpeallacht fhisiciúil agus chultúrtha | 17.7 |
| 4 | bainisteoir | Rogha caidreamh táirgiúil | 10.0 |
| 5 | luach saothair iomlán | Cúiteamh agus sochair geallta agus faighte | 7.0 |
Is í an fhoirmle bhunúsach chun coinneáil a ríomh ná:
(# d’fhostaithe aonair a d’fhan fostaithe ar feadh na tréimhse tomhais iomlán /
# fostaithe ag tús na tréimhse tomhais) x 100
Is minic a ríomhtar an ráta coinneála go bliantúil, ag roinnt líon na bhfostaithe a bhfuil bliain amháin nó níos mó de sheirbhís acu ar líon na mball foirne sna poist sin bliain ó shin.
I gcodarsnacht leis sin, is í an fhoirmle bhunúsach chun láimhdeachas a ríomh ná:
(# deighilte le linn na tréimhse tomhais /
Meán# fostaí le linn na tréimhse tomhais) x 100
Is minic a ríomhtar an ráta láimhdeachais gach mí, a chuirtear leis chun an ráta láimhdeachais bliantúil a ríomh. Sainmhínítear é mar líon na n-idirscarthaí arna roinnt ar mheánlíon na bhfostaithe le linn na tréimhse céanna sin. Ina theannta sin, is féidir láimhdeachas a ríomh freisin trí rátaí láimhdeachais ainneonacha agus deonacha agus rátaí láimhdeachais ardfheidhmithe a bhriseadh síos.
Is féidir le cleachtais éifeachtacha éifeachtúla cabhrú le rátaí arda coinneála a choinneáil. Tá gá le straitéis ilghnéitheach, leathan-bhunaithe agus spriocdhírithe chun na cleachtais is fearr a bhaint amach.
Intuigthe, is mian le fostaithe solúbthacht oibre, pacáiste cúitimh iomaíoch, aitheantas dá gcion a bheith acu, agus deis a bheith acu foghlaim agus forbairt le haghaidh ardú céime níos airde. Bunaithe ar a n-imní príomha, soláthróidh an t-alt ceithre straitéis coinneála fostaithe do d'eagraíocht a choinníonn do chuid buanna.
Bailigh Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe
Is gá suirbhé a dhéanamh go minic chun tuiscint a fháil ar a bhfuil ar intinn ag d’fhostaí faoina rannpháirtíocht agus sásamh a gcuid oibre, rud a chabhraíonn freisin le coinneáil foirne agus ráta láimhdeachais a thuar. Tá sé éasca teacht ar thorthaí agus ar anailísíocht.
Bain úsáid as uirlis theicniúil chun cabhrú le torthaí a dhearadh agus a bhailiú níos tapúla agus go beacht le AhaSlides. Soláthraímid Teimpléid Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe chun tú a breathnú ar.
Nascáil Fostaithe a neartú
An bhfuil a fhios agat gur féidir le nascáil foirne táirgiúlacht a fheabhsú, bainistíocht a éascú agus timpeallacht oibre a bhunú a ligeann do gach duine a bheith compordach? Beidh sé deacair ar dhaoine áit a fhágáil agus caidreamh oibre a bhfuil an oiread sin brí leo a atheagrú.
Is féidir le tógáil foirne a bheith ina ghníomhaíochtaí laistigh agus lasmuigh. Tá sé éasca foirgneamh tapa fostaithe a dhearadh ag tús an lae oibre nó cruinniú. Cabhróidh AhaSlides leat lenár Teimpléid Thapa Tógáil Foirne.
Aiseolas agus aitheantas a thabhairt
Dóthain deiseanna a thabhairt do gach fostaí fás go gairmiúil nó go pearsanta laistigh dá ngnó trí aiseolas a thabhairt chun iad a chríochnú agus trí thuairimí a mheas faoina ngnóthachtáil. Tá sé ríthábhachtach go dtuigfidís iad féin ag foghlaim rud éigin úsáideach a chuidíonn lena n-eolas agus lena ngairm bheatha a leathnú.
Buntuarastal iomaíoch agus sochair bhreise a thairiscint
Déan athmhachnamh ar raon tuarastail agus ardú céime go minic agus go pointe áirithe. Cinntigh go dtuigeann fostaithe gach cuid dá bpacáiste cúitimh, lena n-áirítear bónais, aisíocaíochtaí, roghanna stoic, agus dreasachtaí… Thairis sin, is codanna ríthábhachtacha den chúiteamh iad cúram leighis agus sochair folláine. Is cineál de léirthuiscint an fhostaí é sochair a thairiscint a thacaíonn leis an duine iomlán.
Mar sin, cad é ráta coinneála réasúnta d'fhostaithe? Tá laghdú costais, taithí níos fearr do chustaiméirí, agus ioncam méadaithe roinnt tionchair dhearfacha a bhaineann le coinneáil ard fostaithe. Ní bhíonn sé ródhéanach riamh do d’eagraíocht coinneáil íseal fostaithe agus láimhdeachas ard a réiteach.
Déanaimis AhaSlides cabhrú leat cultúr oibre idéalach a chruthú agus ionad oibre a shásaíonn chun do fhoireann chumasach a choinneáil. Le ár gcabhair, gheobhaidh tú amach bealach nua spreagúil chun cumarsáid éifeachtach a dhéanamh le d’fhostaí.
Leabharlann Teimpléad Poiblí AhaSlides.
Teimpléid sleamhnáin álainn, 100% idirghníomhach! Sábháil uaireanta agus gabháil níos fearr le teimpléid deic sleamhnáin le haghaidh cruinnithe, ceachtanna agus oícheanta tráth na gceist.
🚀 Tástáil Saor in Aisce ☁️
