Ar ghlac tú riamh tú féin ag sileadh trí do thascanna laethúla gan smaoineamh i ndáiríre? Ag dul i dtaithí ar na gnáthaimh chéanna go mbraitheann tú gur féidir leat iad a dhéanamh i do chodladh? Sin an sneakiness glic a bhaineann le suíomh bogásach i.
Tá bogásach ina chúis le táirgiúlacht, nuálaíocht agus sásamh poist i go leor ionad oibre.
Dá bhrí sin, déanfaidh an t-alt seo scrúdú ar chomharthaí de bogásach san ionad oibre agus leideanna cabhracha a sholáthar chun é a shárú. Tosaímid agus féachaimis conas is féidir linn ár saol oibre a dhéanamh níos sásúla agus níos tarraingtí!
Clár na nÁbhar
Tuilleadh Leideanna Oibre le AhaSlides
Téigh i dteagmháil le do chuid fostaithe.
In ionad treoshuíomh leadránach, cuirimis tús le tráth na gceist spraoi chun lá nua a athnuachan. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Go dtí na scamaill ☁️
Cad is Bogadh san Ionad Oibre ann?
Tagraíonn bogásach san ionad oibre do staid ina bhfuil mothaíonn duine ró-chompordach lena staid oibre faoi láthair, rud a fhágann marbhántacht, easpa spreagtha, agus leisce glacadh le dúshláin nua. D’fhéadfadh sé nach mbeadh mórán sástachta poist ag fostaithe atá bogásach gan a gcuid scileanna a fheabhsú nó nuálaíocht a lorg chun torthaí níos fearr a bhaint amach.
Féadfaidh sé seo dochar a dhéanamh sa deireadh do cháilíocht oibre an duine agus do tháirgiúlacht agus d’fheidhmíocht iomlán na foirne nó na heagraíochta.
Na Difríochtaí idir Bogásach san Ionad Oibre agus Dícheangal Fostaithe
Mar sin, an comhartha dícheangail é an bogásach? Is é an freagra uimh. Seo roinnt príomhdhifríochtaí a chabhróidh leat a fháil amach an bhfuil d’fhostaithe ag titim i bogásach nó i ndiaidh dícheangail:
| Fostaithe bogásacha | Fostaithe atá dícheangailte |
| Bí sásta agus compordach leis an staid reatha. | Mothaím trua san obair agus míshásta leis an staid reatha. |
| Cuir in aghaidh na n-athruithe agus ná bí ag iarraidh go dtiocfaidh aon tascanna nach féidir a thuar. | Mian leo athruithe dearfacha a dhéanamh ar an timpeallacht oibre. |
| Bheith in ann a bheith feasach ar cad atá ag tarlú nó a gcuid fadhbanna. | Bí feasach ar a n-easpa spreagtha agus bíonn sé deacair orthu a bheith paiseanta faoina ndéanann siad. |
Cúiseanna le Bogás San Ionad Oibre
San ionad oibre, féadann roinnt fachtóirí cur le bogásach. Seo cuid de na cúiseanna is coitianta:
1/ Eagla roimh chliseadh
Diúltaíonn roinnt fostaithe éirí as a gcrios chompord agus eagla orthu go dteipfidh orthu nó go ndéanfaidh siad botúin. Is féidir leis seo eascairt as cúiseanna éagsúla, mar shampla eispéiris san am atá caite ar bhotúin a dhéanamh a bhí diúltach dóibh nó cultúr oibre a chuireann go leor brú ar an bhfoirfeacht.
Mar thoradh air sin, creideann fostaithe nach bhfuil cead acu cliseadh, rud a fhágann go mbíonn drogall orthu rioscaí a ghlacadh.
2/ Ró-mhuiníneach
Is féidir le fostaithe rómhuiníneach éirí bogásach agus creideann siad nach bhfuil iarracht bhreise de dhíth orthu nó dul i ngleic le dúshláin nua. D’fhéadfadh easpa spreagtha a bheith mar thoradh air seo, leisce chun foghlaim agus feabhsú, agus glacadh le hathruithe san ionad oibre.
3/ Leamhas ag an obair
Cailleann fostaithe díograis agus éiríonn siad bogásach nuair a chuirtear iallach orthu gníomhaíochtaí athchleachtacha a dhéanamh ag baint úsáide as modh amháin agus ní spreagtar iad a bheith saor nó cruthaitheach ina gcuid oibre.
4/ Easpa aitheantais agus deiseanna fáis
Is féidir le fostaithe a mhothaíonn nach bhfuil luach orthu nó nach bhfuil meas orthu a bheith bogásach agus easpa spreagtha chun iarracht bhreise a dhéanamh. In ainneoin a bheith ag obair go dian, b'fhéidir go dtuigfidh siad go bhfuil sé deacair aitheantas a fháil, rud a chuireann le mothúcháin díspreagtha.
Ina theannta sin, nuair nach bhfeiceann fostaithe aon spás le haghaidh dul chun cinn nó deiseanna fáis sa chuideachta, féadfaidh siad éirí gan stag ina róil agus a ndíograis chun barr feabhais a chailleadh. D’fhéadfadh easpa rannpháirtíochta, táirgiúlachta, agus mothú bogásach a bheith mar thoradh air seo.
5/ Bainistíocht lag
Is cúis choitianta le bogásachas san ionad oibre é drochbhainistíocht. Gan ionchais shoiléire nó tuiscint ar chuspóir, is féidir le fostaithe éirí as a chéile agus gan a bheith spreagtha chun feidhmiú ar a ndícheall.
Ina theannta sin, is féidir le drochbhainistíocht cur le cultúr oibre naimhdeach ina mbraitheann fostaithe nach dtacaítear leo. Níl aon iontaoibh acu as na bainisteoirí, ná leisce a bheith i mbaol nó smaointe nua a mholadh.
Comharthaí Bogásachta San Ionad Oibre
Ba chóir go mbeadh bainisteoirí agus fostóirí ar an eolas faoi na comharthaí seo a leanas go bhfuil siad bogásach ag an obair:
1/ Droch-chaighdeán oibre
B’fhéidir nach gcuirfeadh fostaí atá bogásach amach an t-am nó an iarracht is gá chun tasc a chur i gcrích chomh fada lena chumas. D’fhéadfadh go mbeadh siad sásta rud éigin a dhéanamh “maith go leor” nó freastal ar na riachtanais íosta. Níl imní orthu ach an oiread go bhféadfadh laghdú ar shástacht na gcustaiméirí a bheith mar thoradh ar an droch-chaighdeán oibre seo agus go ndéanfaidh sé dochar do chlú na cuideachta.
Chomh maith leis sin, toisc nach bhfuil gá le hobair ar ardchaighdeán, ní fhéadfaidh fostaithe atá bogásach an t-am a ghlacadh chun athbhreithniú a dhéanamh ar a gcuid oibre le haghaidh earráidí nó chun a chinntiú go gcomhlíonann sé caighdeáin riachtanacha, rud a fhágann go mbeidh tionchar foriomlán rathúlacht na foirne.
2/ Easpa nuálaíochta agus cruthaitheachta
Nuair nach spreagtar nó nach spreagtar fostaithe smaointe nua a fhorbairt nó cineálacha cur chuige nua a thriail, féadann siad éirí leisciúil agus bogásach leis an status quo. Mar thoradh air sin, beidh sé dúshlánach dóibh a bheith nuálaíoch agus gan coinneáil suas le hathruithe sa tionscal, rud a d’fhéadfadh dochar a dhéanamh d’fheidhmíocht na heagraíochta.
Ina theannta sin, tá baol ann freisin go dtitfidh a n-eagraíochtaí taobh thiar dá n-iomaitheoirí trí dheiseanna fáis agus feabhsaithe a bheith in easnamh.
Mar shampla, má úsáideann fostaí teicneolaíocht nó modhanna atá as dáta, seans nach mbeidh sé chomh héifeachtach ná chomh táirgiúil agus a d’fhéadfadh sé a bheith. D'fhéadfadh cur amú ama agus acmhainní a bheith mar thoradh air seo, rud a chuireann isteach ar bhrabús na cuideachta.
3/ Drogall ar athrú
Comhartha bogásach san ionad oibre is ea drogall ar athrú nuair nach mbíonn smaointe, modhanna nó teicneolaíochtaí nua ag teastáil ó fhostaithe. D’fhéadfadh go mbeadh siad ar a gcompord leis an dul chun cinn atá á dhéanamh acu agus b’fhéidir nach bhfeiceann siad an gá atá le hathrú, fiú má tá sé riachtanach d’fhás agus rath na heagraíochta.
Nuair a chuireann fostaithe in aghaidh athrú, féadann sé bac a chur ar dhul chun cinn agus fás laistigh den eagraíocht agus tionchar a bheith aige ar obair foirne, mar is féidir le fostaithe díriú níos mó ar an mbealach oibre atá ann faoi láthair a chosaint seachas oibriú i gcomhar le chéile chun réitigh nua a aimsiú. Féadann sé timpeallacht oibre steiriúil a chruthú.
4/ Caill spriocdhátaí agus déan botúin
Is féidir le fostaithe bogásacha éirí míchúramach agus spriocdhátaí tábhachtacha a chailleann nó botúin a dhéanamh. Is féidir leis an easpa aird seo a bheith ina chomhartha ar a bheith bogásach san ionad oibre.
Agus iad ag éirí bogásach, is féidir le fostaithe inspreagadh agus fócas a chailleadh, rud a fhágann go mbíonn easpa iarrachta agus aird ar mhionsonraí. Is féidir spriocdhátaí déanacha a bheith mar thoradh air seo nó botúin a dhéanamh mar gheall ar easpa feasachta ar mhionsonraí. Má théann an cás seo ar aghaidh ar feadh i bhfad, is féidir go dtiocfadh laghdú ar fheidhmíocht iomlán na cuideachta.
5/ Cuir an milleán ar dhaoine eile
Is comhartha de bheith bogásach san ionad oibre an milleán a chur ar dhaoine eile as botúin nó teipeanna. Is minic nach mbíonn fostaithe bogásacha cuntasach agus i gceannas ar a gcuid tascanna agus is mó an seans go gcuirfidh siad an milleán ar dhaoine eile as fadhbanna a thagann chun cinn. D’fhéadfadh sé seo a bheith ina chúis le heaspa muiníne agus comhoibrithe i measc na mball foirne.
Conas Bogás san Ionad Oibre a Chosc
Tá sé ríthábhachtach an bogásach a chosc chun timpeallacht oibre dhearfach agus tháirgiúil a chothabháil.
1/ Oiliúint féinfheasachta
Trí chabhrú le fostaithe a bheith níos feasaí ar a gcuid smaointe, mothúcháin agus iompair, is féidir leo a gcuid láidreachtaí agus laigí a thuiscint níos fearr agus réimsí a aithint ina bhféadfadh siad a bheith ag teastáil uathu a fheabhsú, agus freagracht a ghlacadh as a bhfás agus a bhforbairt.
Tá roinnt modhanna chun féinfheasacht a spreagadh san ionad oibre. Cur chuige amháin is ea oiliúint nó cóitseáil a chur ar fáil ar an meabhrach nó ar an éirim mhothúchánach. Rud eile is ea deiseanna rialta a sholáthar le haghaidh féinmhachnaimh agus féinmheastóireachta, mar fhéinmheasúnuithe.
2/ Nuáil agus cruthaitheacht a spreagadh
Tá sé ríthábhachtach cultúr a chruthú a chuireann luach ar nuálaíocht agus ag an am céanna timpeallacht thacúil a chruthú ina mbraitheann fostaithe go bhfuil sé de chumhacht acu dul i mbaol agus deiseanna nua a shaothrú ríthábhachtach chun neamhbhásmhaireacht a chosc.
Nuair a spreagtar fostaithe smaointe agus cineálacha cur chuige nua a cheapadh, is mó an seans go bhfanfaidh siad gafa agus spreagtha ag an obair, mar go bhfuil mothú úinéireachta agus cuspóir acu ina ndéanann siad. Is féidir leis seo cabhrú le bogásach a chosc trí fhostaithe a choinneáil dírithe ar spriocanna agus clocha míle nua a bhaint amach.
Mar sin, ba cheart do ghnólachtaí deiseanna rialta a chur ar fáil chun ransú smaointe a dhéanamh agus smaointe a ghiniúint tríd cruinnithe foirne, tógáil foirne, Nó seisiúin tobsmaointeoireachta. Féadfaidh siad acmhainní a sholáthar freisin agus tacú le fostaithe smaointe agus tionscadail nua a shaothrú, lena n-áirítear seisiúin oiliúna, teicneolaíocht, nó acmhainní eile a d'fhéadfadh cabhrú le fostaithe scileanna agus cineálacha cur chuige nua a fhorbairt.
3/ Tabhair aiseolas rialta
Is féidir le haiseolas rialta cabhrú le fostaithe a gcuid láidreachtaí agus laigí a thuiscint, réimsí le feabhsú a aithint, agus spreagadh a sholáthar chun a gcuid feidhmíochta a fheabhsú. Féadfaidh sé seo a bheith thar a bheith tábhachtach d’fhostaithe a d’fhéadfadh a bheith bogásach, mar go gcuideoidh sé leo fócas agus inspreagadh a fháil ar ais chun leanúint ar aghaidh ag foghlaim agus ag fás.
Ar bhealaí áirithe chun aiseolas éifeachtach a sholáthar tá seiceálacha isteach, athbhreithnithe feidhmíochta, nó cruinnithe duine-le-duine. Tá sé tábhachtach a chinntiú go mbíonn aiseolas sainiúil, cuiditheach agus inghníomhaithe. D’fhéadfadh go mbeadh i gceist leis seo samplaí sonracha a sholáthar de réimsí inar féidir le fostaithe feabhsú agus treoir agus tacaíocht a sholáthar chun cabhrú leo dul chun cinn a dhéanamh.
4/ Dea-fheidhmíocht a aithint agus luach saothair a thabhairt dó
Is straitéis éifeachtach é dea-fheidhmíocht a aithint agus luach saothair a thabhairt dó chun bogásach san ionad oibre a chosc. Is mó an seans go bhfanfaidh fostaithe spreagtha agus gafa ag fostaithe a bhraitheann go bhfuil meas orthu, agus is lú an seans go n-éireoidh siad bogásach san obair.
Is féidir le gnólachtaí moladh agus aitheantas a thairiscint i gcruinnithe foirne nó i gcomhráite duine le duine nó bónais, arduithe céime nó dreasachtaí eile a thairiscint. Is féidir na luach saothair seo a cheangal le spriocanna feidhmíochta sonracha nó le clocha míle agus féadfaidh siad fostaithe a spreagadh chun a ndícheall a dhéanamh.
Smaointe Deiridh
Is féidir le bogásach san ionad oibre tionchar suntasach a bheith aige ar tháirgiúlacht, ar fheidhmíocht agus ar rathúlacht an fhostaí ní hamháin ach ar an gcuideachta ina hiomláine. Mar sin, tá súil agam, an t-alt seo trí AhaSlides thug sé duit breathnú cuimsitheach ar bogásach chomh maith le straitéisí is féidir leat a úsáid chun bogásach san ionad oibre a chosc.
Agus ná déan dearmad cruthaitheacht a spreagadh gach lá lenár leabharlann poiblí teimpléad!
Ceisteanna Coitianta
Cad a chiallaíonn sé má bhíonn duine bogásach?
Bíonn áthas ar dhuine bogásach agus mothaíonn sé/sí go maith fúthu féin, mar ní gá dóibh aon rud a dhéanamh faoi chás, cé go bhfuil an scéal éiginnte.
Conas bogásach a sheachaint san ionad oibre?
Múin féinfheasacht, atreisigh luachanna na cuideachta agus timpeall ort féin le daoine a inseoidh an fhírinne duit faoi chásanna fíor a bhfuil tú tar éis dul isteach iontu.
Cad is cúis le bogásach san ionad oibre?
Mothaíonn daoine gan chumhacht in ionad a bheith de chumhacht, mar ansin cinneann siad neamhaird a dhéanamh ar gach rud!
