Foghlaimímid agus fásann muid trí fhéinmhachnamh agus eispéiris san am atá thart.
In ár ngairm bheatha, ag stiúradh an féinmheasúnú an fhostaí Is bealach iontach é a fheiceáil cad atá bainte amach againn, cad atá in easnamh orainn agus conas ba mhaith linn a mhúnlú ár dtodhchaí inár gcuideachta.
✅ Ní deacair féinmheastóireacht a scríobh ar chor ar bith. Sa treoir seo, taispeánfaimid leideanna agus cleasa duit maidir le conas féinmheasúnú fostaí atá iontach agus dea-phleanáilte a scríobh.
Clár na nÁbhar
- Cad is Féinmheasúnú d’Fhostaithe ann?
- Cén fáth a bhfuil Féinmheasúnú Fostaí Tábhachtach?
- Cad is cóir dom a rá ar m'fhéinmheastóireacht?
- Conas Féinmheasúnú Fostaí Maith a Scríobh
- Cad is Sampla de Fhéinmheastóireacht Mhaith le haghaidh Athbhreithniú Feidhmíochta?
- Bun Líne
- Ceisteanna Coitianta
Cad is Féinmheasúnú d’Fhostaithe ann?
Is próiseas é féinmheasúnú fostaí ina ndéanann fostaí measúnú agus machnamh ar a bhfeidhmíocht, a láidreachtaí agus a laigí féin. Is minic a bhaineann sé le fostaí foirm nó ceistneoir féinmheasúnaithe a chomhlánú. Is iomaí aidhm atá le féinmheasúnuithe fostaithe:
• Féinmhachnamh agus forbairt: Spreagann féinmheasúnuithe fostaithe chun smaoineamh go criticiúil ar a bhfeidhmíocht féin agus réimsí le feabhsú agus le forbairt a aithint. Is féidir leis seo cabhrú le fostaithe féinfheasacht a fháil agus plean forbartha pearsanta a chruthú.
• Ionchur le haghaidh athbhreithnithe feidhmíochta: Soláthraíonn féinmheasúnuithe ionchur le haghaidh athbhreithnithe feidhmíochta fostaithe. Is féidir le bainisteoirí féinmheasúnú an fhostaí a chur i gcomparáid lena luacháil féin ar fheidhmíocht an fhostaí chun aon bhearnaí a aithint. Is minic a eascraíonn plé athbhreithnithe feidhmíochta níos cuiditheach dá bharr.
• Ailíniú spriocanna: Is féidir le féinmheasúnuithe cabhrú le spriocanna fostaithe agus cuideachta a ailíniú. Is féidir le fostaithe a bhfeidhmíocht a mheas i gcoibhneas lena bhfreagrachtaí poist agus spriocanna agus straitéis na cuideachta.
• Spreagadh agus cuntasacht mhéadaithe: Féadfaidh fostaithe a bhfuil baint acu le measúnú a dhéanamh ar a bhfeidhmíocht féin a bheith níos spreagtha, níos cuntasaí agus níos infheistíochtaí ina bhforbairt.
Déan Aiseolas Éasca-Breezy
💡 Suirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe is Fearr
💡 Suirbhé ar Shástacht Fostaithe💡 Teimpléid agus Samplaí Suirbhé Ginearálta is Fearr
Déan suirbhéanna agus bailigh tuairimí aon uair is mian leat
AhaSlides gnéithe iomasach a sholáthar, mar shampla ceisteanna agus freagraí gan ainm, pobalbhreith oscailte, aiseolas ar ghnáthscála d'eagraíochtaí.
Tosú saor in aisce
Cén fáth a bhfuil Féinmheasúnú Fostaí Tábhachtach?
An raibh a fhios agat go bhféadfadh féinmheasúnuithe fostaithe a bheith thar a bheith cabhrach d’fhostaithe agus do bhainisteoirí? Seo roinnt buntáistí tábhachtacha a choinneáil i gcuimhne:
D'fhostaithe:
• Forbairt - Spreagann sé féinmhachnamh agus féadann sé cabhrú leo réimsí fáis a aithint, na scileanna a gcaithfidh siad oibriú orthu, agus spriocanna forbartha.
• Inspreagadh - Is féidir le féinmheasúnú fostaithe a spreagadh trí iad a dhéanamh cuntasach as a bhfeidhmíocht agus a ndul chun cinn féin.
• Guth - Tugann sé deis d'fhostaithe ionchur a sholáthar sa phróiseas athbhreithnithe feidhmíochta agus a bpeirspictíocht féin a chur in iúl.
• Úinéireacht - Is féidir le féinmheasúnuithe a chur ar fhostaithe a mhothú go bhfuil níos mó infheistíochta déanta acu agus go nglacfaidh siad níos mó úinéireachta ar a bhfeidhmíocht agus a bhforbairt.
Do bhainisteoirí:
• Aiseolas - Soláthraíonn sé aiseolas luachmhar ó dhearcadh an fhostaí nach bhféadfadh bainisteoirí a fháil murach é.
• Léargais - Is féidir le féinmheasúnuithe léargais nua a nochtadh ar láidreachtaí, laigí agus spreagthaí an fhostaí.
• Pleananna forbartha - Cuidíonn an próiseas féinmheasúnaithe le sainspriocanna agus pleananna forbartha a aithint ar féidir leis an mbainisteoir tacú leo.
• Ailíniú - Cuidíonn sé lena chinntiú go bhfuil spriocanna fostaithe ailínithe le cuspóirí agus straitéisí gnó.
• Oibiachtúlacht - Is féidir le bainisteoirí an féinmheasúnú a úsáid mar thagarmharc chun meastóireacht a dhéanamh ar cé chomh hoibiachtúil atá an fostaí.
• Comhráite deacra - Is féidir le féinmheasúnuithe é a dhéanamh níos fusa comhráite deacra a bhaineann le feidhmíocht a bheith agat ach tosú leis an méid atá aitheanta ag an bhfostaí féin.
Mar sin, go hachomair, cé go dtéann féinmheasúnuithe chun sochair fostaithe go príomha trí fhéinmhachnamh agus forbairt, cuireann siad léargais luachmhara, aiseolas agus comhthéacs ar fáil freisin do bhainisteoirí chun a gcuid daoine a fhorbairt, a oiliúint agus a bhainistiú ar bhealach níos éifeachtaí. Ach ní mór do bhainisteoirí fós féinmheasúnuithe a bhailíochtú go hoibiachtúil agus oiliúint agus aiseolas feidhmíochta a sholáthar.
Cad is cóir dom a rá ar m'fhéinmheastóireacht?
Is cuma cén tionscal ina bhfuil tú, seo na treoirlínte ginearálta agus féinmheasúnú fostaí á dhéanamh:
• Láidreachtaí agus éachtaí: Cuir glaoch ar aon fhreagrachtaí poist a bhfuil tú ar fheabhas orthu agus aon mhóréachtaí sa tréimhse athbhreithnithe. Fócas ar thorthaí inchainníochtaithe agus ar éachtaí intomhaiste chun tuiscint láidir a dhéanamh.
Sampla: "Sháraigh mé an sprioc díolacháin do mo réigiún faoi 15%".
• Spriocanna a baineadh amach: Luaigh aon spriocanna a bhain tú amach agus conas a bhain tú amach iad. Mínigh conas a chuir do chuid iarrachtaí le rathúlacht na cuideachta.
Sampla: "Chríochnaigh mé an tionscadal bordála cliaint in am agus faoi bhuiséad".
• Forbairt scileanna: Pléigh aon scileanna nó réimsí saineolais ar fheabhsaigh tú iontu. Mínigh conas a d’fhorbair tú na scileanna seo trí oiliúint, obair chúrsa, cleachtadh sa phost, srl.
Sampla: "Tá mé líofa i gcóras CRM na cuideachta trí oiliúint spriocdhírithe agus úsáid laethúil".
• Réimsí le feabhsú: Sainaithin ar bhealach cuiditheach aon réimsí a mbraitheann tú gur gá duit díriú orthu ar fheabhsú. Ná bí róchriticiúil díot féin.
Sampla: "Tá sé mar aidhm agam mo scileanna bainistíochta ama a fheabhsú le bheith níos eagraithe agus níos táirgiúla".
• Spriocanna forbartha gairmiúla: Roinn aon sainspriocanna atá agat maidir le d’fhorbairt féin a rachadh chun tairbhe do róil agus don chuideachta.
Sampla: "Ba mhaith liom mo scileanna cumarsáide agus cur i láthair a neartú trí chúrsaí ábhartha".
• Aiseolas: Gabh buíochas le do bhainisteoir as aon treoir, meantóireacht nó aiseolas thar an tréimhse athbhreithnithe a chuidigh le do fheidhmíocht.
Sampla: "Táim buíoch as na leideanna oiliúna a thug tú dom chun mo thuarascálacha scríofa a fheabhsú".
• Ranníocaíochtaí: Aibhsigh bealaí ar bith ar chuir tú isteach thar do phríomhfhreagrachtaí poist, amhail meantóireacht a dhéanamh ar dhaoine eile, páirt a ghlacadh i dtionscnaimh, obair dheonach do thascanna, etc.
Ar an iomlán, coinnigh d’fhéinmheastóireacht dírithe, gonta agus dearfach. Cuir béim ar do chuid láidreachtaí agus do ghnóthachtáil agus ag an am céanna sainaithin réimsí oscailte agus cuiditheacha le haghaidh fáis. Déan do chuid éachtaí agus spriocanna a ailíniú le cuspóirí na cuideachta. Níos tábhachtaí fós, bí macánta agus barántúil i do mheasúnú.
Conas Féinmheasúnú Fostaí Maith a Scríobh
#1. Labhair faoi na ceachtanna a foghlaimíodh
Déan plé ar éachtaí a théann chun tairbhe na cuideachta - dírigh ar na torthaí a tháirg tú agus ar an luach a chuir tú leis, seachas díreach do dhualgais phoist a liostú.
Mínigh conas a chuir do chuid oibre go díreach le rathúlacht na cuideachta.
Sonraigh conas a chuaigh tú thuas agus níos faide. Luaigh aon chás ina ndeachaigh tú an míle breise, inar ghlac tú le freagrachtaí breise, nó inar rannchuidigh tú thar do chroí-ról. Cuir béim ar aon bhealaí ina raibh tú i d’fhoireann.
Ná gluais thar na dúshláin a bhí romhat. Luaigh an chaoi ar sháraigh tú nó ar éirigh leat trí chásanna deacra, agus an méid a d'fhoghlaim tú uathu. Léiríonn sé seo féinfheasacht agus athléimneacht.
#2. Sonraí agus staitisticí a sholáthar
Ná déan ráitis doiléir. Cúltaca do mheastóireacht le samplaí nithiúla, uimhreacha, agus sonraí chun cás láidir a dhéanamh. In ionad díreach a rá "Sháraigh mé mo spriocanna", abair "Sháraigh mé mo sprioc díolacháin de $500K trí $575K a bhualadh in ioncam".
Tabhair breac-chuntas ar spriocanna sainiúla, inghníomhaithe agus inchainníochtaithe don chéad tréimhse athbhreithnithe eile atá ailínithe le freagrachtaí do phoist agus le cuspóirí níos leithne na cuideachta. Is féidir leat úsáid a bhaint as an OKR múnla chun do spriocanna pearsanta a shocrú.
Más cuí, mol roinnt dualgas nó tionscadal breise ar mhaith leat a bheith páirteach iontu chun do scileanna agus do chuid oibre a mhéadú. Léiríonn sé seo tionscnamh agus fonn chun forbartha.
#3. Pléigh an chaoi ar chuir tú aiseolas isteach
Má thug do bhainisteoir aiseolas nó moltaí duit san am a chuaigh thart, luaigh conas a d’oibrigh tú chun an treoir sin a chur i bhfeidhm i do chuid oibre agus feabhas a chur uirthi dá réir. Léiríonn sé seo cuntasacht.
Iarr ar do bhainisteoir aon aiseolas a chuideoidh le d’fheidhmíocht agus d’fhás amach anseo. Léirigh go bhfuil tú oscailte do cháineadh cuiditheach.
Seachas iarratas cineálach, iarr aiseolas ar réimsí ar leith de do chuid oibre nó tacair scileanna ar mhaith leat a fheabhsú. Cuidíonn sé seo leis an bplé a threorú.
#4. Bain úsáid as ton gairmiúil
Bíodh an dara péire súl agat chun d’fhéinmheastóireacht a athbhreithniú chun aon earráidí, ráitis neamhshoiléire, athrá nó mainneachtain a dhéanamh sula gcuireann tú isteach é.
Coigeartaigh do ton - a bheith muiníneach ach ní cocky. Cuir in iúl humhal agus fonn chun foghlama agus fás. Go raibh maith agat le do bhainisteoir as a dtacaíocht agus a dtreoir.
Mura bhfuil tú cinnte cad atá le cur san áireamh i do fhéinmheasúnú, cuir ceist ar do bhainisteoir le haghaidh tuilleadh sonraí agus treoirlínte.
Cad is Sampla de Fhéinmheastóireacht Mhaith le haghaidh Athbhreithniú Feidhmíochta?
Seo sampla de conas is féidir leat aiseolas a ionchorprú i do fhéinmheasúnú fostaí a lua:
“Le linn ár n-athbhreithnithe deiridh, luaigh tú gur chóir dom iarracht a dhéanamh níos mó comhthéacs agus cúlra a sholáthar i mo thuarascálacha scríofa chun iad a dhéanamh níos intuigthe do lucht éisteachta níos leithne. Tá mé ag obair chun an ghné seo de mo chuid scríbhneoireachta a fheabhsú le cúpla mí anuas. mo thuarascáil anailíse margaidh is déanaí, chuir mé achoimre feidhmiúcháin san áireamh a leag amach na príomhthorthaí agus na himpleachtaí i dteanga níos soiléire do léitheoirí neamhtheicniúla mo chuid scríbhneoireachta a thuiscint san am atá le teacht, mar sin lean ort ag tabhairt moltaí sonracha dom maidir le conas is féidir liom mo dhoiciméid a dhéanamh níos cabhrach agus níos úsáidí do gach léitheoir”.
Éascaíonn sé seo aiseolas ar chúpla bealach:
• Sonraíonn sé an t-aiseolas cruinn a cuireadh ar fáil – “tuilleadh comhthéacs agus cúlra a sholáthar i mo thuarascálacha scríofa”. Léiríonn sé seo gur thuig tú agus gur chuimhnigh tú ar an moladh.• Pléann sé an chaoi ar ghníomhaigh tú ar an aiseolas sin - "Tá mé ag obair chun é seo a fheabhsú ... Don tuarascáil is déanaí agam, chuir mé achoimre feidhmiúcháin san áireamh ..." Léiríonn sé seo gur ghlac tú cuntasacht as an chomhairle a chur i bhfeidhm i do chuid oibre.• Roinneann sé an toradh dearfach - "Fuair mé aiseolas dearfach ó roinnt comhghleacaithe a bhí buíoch as an soiléireacht fheabhsaithe." Léiríonn sé seo go raibh an t-aiseolas luachmhar agus go raibh tionchar aige.• Léiríonn sé do spriocanna don todhchaí - "Tá sé mar aidhm agam leanúint ar aghaidh ag feabhsú sothuigtheacht iomlán mo chuid scríbhneoireachta amach anseo." Coinníonn sé seo do oscailteacht chun tuilleadh forbartha a dhéanamh.• Iarrann sé treoir bhreise - "Lean ort ag tabhairt moltaí sonracha dom ..." Léiríonn sé seo go bhfuil fonn ort aon treo a chabhróidh leat feidhmiú níos fearr fós.Bun Líne
Toisc go mbíonn muid caillte go minic i n-iomáint na dtascanna laethúla, cabhróidh féinmheasúnuithe fostaithe leat breathnú siar ar do chuid éachtaí agus cén áit a bhfuil tú sa chothromóid a bhaineann le sprioc gnó na cuideachta.
Trí úsáid a bhaint as méadracht nithiúla, tomhais, spriocanna agus doiciméadú, is féidir leat a léiriú go diongbháilte do do bhainisteoir gur chabhraigh ionchorprú a n-aiseolais go mór le do chuid oibre agus torthaí a fheabhsú. Neartóidh sé seo luach aon aiseolais a chuireann siad ar fáil amach anseo.
Ceisteanna Coitianta
Cad is sampla den fhéinmheastóireacht dhearfach?
Díríonn féinmheastóireacht dhearfach ar láidreachtaí, ar éachtaí agus ar mheon fáis agus ag an am céanna coinnítear ton humhal buíoch.
Cad é cuspóir na féinmheastóireachta fostaithe?
Tá sé mar aidhm ag féinmheasúnuithe fostaithe fostaithe a spreagadh chun machnamh agus úinéireacht a ghlacadh ar a bhfeidhmíocht, a riachtanais forbartha, agus a spriocanna ar bhealach a théann chun sochair an fhostaí agus na heagraíochta ar deireadh thiar.
Déan cruinnithe níos lú leadránach.
Ná bíodh eagla ort triail a bhaint as uirlisí nua chun cruinniú doiléir a dhéanamh níos gile. Gabhfaidh do chomhpháirtithe buíochas leat.
